Отпуск сотрудницы до 1 5 лет / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьЗдравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты. Если у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?
Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты.
СпроситьВ 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ). Можно ли продолжать работать контрактным управляющим в муниципальной учреждении при выходе в декретный отпуск без потери выплаты пособия? Как это оформить документально? Спасибо.
В 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста запрещено. Могут уволить заменяющего человека в декретном отпуске (до 1,5 лет), если вышел основной работник?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста запрещено.
СпроситьВас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете. Ещё вопрос можно, а выплаты как я буду получать, если меня уводят до 1.5 лет, выплаты мне перестанут платить? Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, то Вам положены выплаты:
1. Единовременная выплата из МФЦ, а также от работодателя.
Для того, чтобы Вам произвели выплату по беременности и родам, Вы должны быть официально устроены в данной организации, по предоставлению больничного листа из жк работодателю, Вам произведут начисления декретных.
После родов также осуществляется единовременная выплата от государства.
После окончания декретного отпуска, Вы в праве оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если Вы хотите узнать точные цифры выплат, напишите мне в личные сообщения для более детальной консультации! Здравствуйте) Устроилась на работу в магазин «Пятёрочка» на 5 месяце беременности. До этого нигде не работала официально. Будут ли у меня декретные выплаты или пособия? Какие?
Здравствуйте!
Если Вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, то Вам положены выплаты:
1. Единовременная выплата из МФЦ, а также от работодателя.
Для того, чтобы Вам произвели выплату по беременности и родам, Вы должны быть официально устроены в данной организации, по предоставлению больничного листа из жк работодателю, Вам произведут начисления декретных.
После родов также осуществляется единовременная выплата от государства.
После окончания декретного отпуска, Вы в праве оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если Вы хотите узнать точные цифры выплат, напишите мне в личные сообщения для более детальной консультации!
СпроситьЗдравствуйте. Встаньте в центр занятости на учет. А пособие должна в этом случае выплачивать соцзащита. Должны выплатить за всё время с момента увольнения и до достижения ребенком 1,5 лет.
Всего доброго. Скажите пожалуйста, в какие сроки, где и как выплачивается пособие сотруднице, уволенной по ликвидации и находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Встаньте в центр занятости на учет. А пособие должна в этом случае выплачивать соцзащита. Должны выплатить за всё время с момента увольнения и до достижения ребенком 1,5 лет.
Всего доброго.
СпроситьФедеральные - как обычно, получаемые через работодателя (сам работодатель платить что-либо не обязан, хотя и может): пособие по беременности и родам, единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. 28.12.2018 г. собираюсь уходить в первый декрет, работаю в гос. учереждении на одном месте без прерывно с августа, 2015 г. Какие выплаты мне положены от работодателя и в декрете?
Федеральные - как обычно, получаемые через работодателя (сам работодатель платить что-либо не обязан, хотя и может): пособие по беременности и родам, единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьДостижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже. Я сотрудница ФСИН. Нахожусь в декретного отпуске. Во время декретного отпуска стаж идёт как год за год, или год за 1,5?
Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника. Работница не вышла после 1,5 лет после родов. По какой статье ее уволить? Или подождать до 3 х лет. она никакого заявления не писала. Руководитель с ней не может связаться и не может найти.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника.
СпроситьЕсли вас оформили на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, но ничего изменить нельзя. За сотрудником остается место, до выхода его из отпуска и заявление было вами написано скорее всего на тех же условиях. Я занимаю рабочее место сотрудницы которая в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она собирается выходить и мне бы хотелось остаться на этой должности. Возможно ли это?
Если вас оформили на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, но ничего изменить нельзя. За сотрудником остается место, до выхода его из отпуска и заявление было вами написано скорее всего на тех же условиях.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Работодатель оформит отпуск по беременности и родам., выплатит пособие по беременности и родам. Выплатит пособие по беременности и родам, который составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156). Потом оформляется отпуск по уходу за ребёнком др 3 лет, но пособие выплачивается только до 1,5. Тоже Работодатель. В исключительных случаях оба пособия может выплатить фсс. Моя жена скоро уйдёт в декрет, что должно сделать предприятие на котором она работает. Какие процедуры должно сделать предприятие во время декрета и после него. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель оформит отпуск по беременности и родам., выплатит пособие по беременности и родам. Выплатит пособие по беременности и родам, который составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156). Потом оформляется отпуск по уходу за ребёнком др 3 лет, но пособие выплачивается только до 1,5. Тоже Работодатель. В исключительных случаях оба пособия может выплатить фсс.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите. Доброго времени суток! Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.
Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите.
СпроситьВернуть обратно пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет взамен пособия по беременности и родам по второй беременности невозможно. Отказывайте. Здравствуйте! У меня такой вопрос! Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и прервала отпуск по беременности и родам, родила второго недоношенного ребенка, сейчас у меня такой вопрос первому ребенку 1,2 мес и она просить восстановить выплату по уходу эти 2 месяца и назначить пособие за второго! Мне нужна помощь как все это сделать у меня первая сотрудница в таком положении помогите.
Вернуть обратно пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет взамен пособия по беременности и родам по второй беременности невозможно. Отказывайте.
Спросить
У меня такой вопрос второму ребенку 1 год 1 месяц родился третий ребенок как будет считать мой уход?
Здравствуйте!
При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255). После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
Здоровья малышам! Здравствуйте! У меня такой вопрос второму ребенку 1 год 1 месяц родился третий ребенок как будет считать мой уход?
Здравствуйте!
При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255). После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
Здоровья малышам!
СпроситьДень добрый, если работала, тогда имеет полное право получить пособие по уходу за ребенком согласно статьи 256 ткрф.
Удачи Вам и успехов! Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации может получать пособие, безусловно
Всего доброго, желаю удачи! Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на пенсию по инвалидности. Может ли она получать пособие до 1,5 лет?
день добрый, если работала, тогда имеет полное право получить пособие по уходу за ребенком согласно статьи 256 ткрф.
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации может получать пособие, безусловно
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Да это будет основанием приказа, ведь уйти в отпуск по уходу - это право женщины, а не ее обязанность, она пишет заявление на отпуск. Удачи и всего доброго. Доброго вам времени суток. Вообще такие моменты вас не касаются постольку поскольку это внутреннее производство органов соцзащиты. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Подскажите при оформлении документов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходим приказ о его назначении на основании принятого заявления от сотрудницы.
Доброго вам времени суток. Вообще такие моменты вас не касаются постольку поскольку это внутреннее производство органов соцзащиты. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли основной работник выйдет, то Вас могут уволить. Наличие маленького ребенка и новый декрет в этом случае роли не играют. ☼ Здравствуйте,
Если вас приняли на работу временно, на период отпуска основного сотрудника, то как только он выйдет на работу, конечно вас сразу уволят и никто не будет ждать, пока вашему ребёнку исполнится полтора года
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро, вы наверное заключали договор когда пришли на это место, там видимо прописано это условие, что вы будете уволены, когда выйдет человек которого вы замещали. Добрый день!
Вопрос такой могут ли меня уволить полностью с организации, если я нахожусь на декретной клетке и сама собираюсь в декрет скоро.. если основной сотрудник выйдет могут ли они меня уволить до достижении ребёнком 1,5 года.
Если основной работник выйдет, то Вас могут уволить. Наличие маленького ребенка и новый декрет в этом случае роли не играют.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если вас приняли на работу временно, на период отпуска основного сотрудника, то как только он выйдет на работу, конечно вас сразу уволят и никто не будет ждать, пока вашему ребёнку исполнится полтора года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.
Всего хорошего. Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях. Уточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу. Работник уходит в декрет с декретного места. Какие выплаты ему положены. Мы в пилотном проекте.
При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.
Всего хорошего.
Спросить
Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях.
Спросить
Уточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
С женщинами, принятыми на декретные места, как правило, заключаются срочные договора. На этих женщин распространяяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ФЗ 255): это больничный. Пособие до 1,5 лет оплачивается до момента расторжения срочного трудового договора, т.е. до момента выхода основного работника из декретного отпуска. После расторжения срочного договора сотрудница не теряет право на получение пособия до 1,5 лет, за которым она должна обратиться а ФСС РФ по месту жительства. (ст.13 ФЗ-81 " О государственных пособиях..")
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, за работником, работающем на неполном рабочем дне, сохраняется право на получение детского пособия до 1,5 лет. И соответственно оплачивается больничный. Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места, ей будет выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ На основании какого законодательного акта это происходит? Возник спор с бухгалтерией. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, выходит на работу на неполный рабочий день. Через некоторое время оформляется больничный лист в связи с болезнью старшего ребёнка. Будет ли ей выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный?
Здравствуйте, за работником, работающем на неполном рабочем дне, сохраняется право на получение детского пособия до 1,5 лет. И соответственно оплачивается больничный.
Спросить
Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места, ей будет выплачено пособие до полутора лет и оплачен больничный согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ
Спросить
На основании какого законодательного акта это происходит? Возник спор с бухгалтерией.
СпроситьОснование ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:
неполный рабочий день/неделю;
на дому;
полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.
СпроситьНет, конечно - она сейчас и находится в отпуске, за подработки в период отпуска - отпуска не могут предоставляться, отпускной стаж в этом случае не идет. Дочь не на подработке она работает не полный рабочий день. Дочь сотрудник полиции находится в отпуске по уходу за ребенко до 1.5 лет вышла на работу не неполный рабочий день в январе 2017 г положен ли ей отпуск.
Нет, конечно - она сейчас и находится в отпуске, за подработки в период отпуска - отпуска не могут предоставляться, отпускной стаж в этом случае не идет.
Спросить
Здравствуйте. Она должны выйти на работу 22.01.2018, на следующий день при достижении ребенком возраста 1,5 года, если она не уйдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Здравствуйте! 22 января, если сотрудница захочет выйти в 1, 5 года ребенка. Но по закону она имеет право находится в отпуске до достижения ребенку трех лет. ст. 256 ТК РФ Здравствуйте. На работу она должна выйти 22 января 2018 г. В действующем законодательстве день рождения - является последним днем определенного годового срока. Так что, 21 января - это как раз исполнение 1,5 лет. А 22.01 - срок для выхода на работу, если она не писала заявления на предоставление отпуска до 3-х лет. Поскольку отпуск до достижения 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Сотрудница родила 21.07.2016 г. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда в данном случае она должна выйти на работу - 20 или 21 января 2018 г.
Здравствуйте! 22 января, если сотрудница захочет выйти в 1, 5 года ребенка. Но по закону она имеет право находится в отпуске до достижения ребенку трех лет. ст. 256 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. На работу она должна выйти 22 января 2018 г. В действующем законодательстве день рождения - является последним днем определенного годового срока. Так что, 21 января - это как раз исполнение 1,5 лет. А 22.01 - срок для выхода на работу, если она не писала заявления на предоставление отпуска до 3-х лет. Поскольку отпуск до достижения 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. при выходе в отпуск по БиР в 2017 пособие будет начислено исходя из среднего заработка за 2015 и 2016 годы. Возьмите по месту бывшей работы справки о заработке за эти годы для расчета пособия. Доброго времени суток! Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднемесячной заработной платы за два предшествующих года, для этого необходимо предоставить от бывшего работодателя справку формы 182 н. Декретные вам положены в полном объеме. Насчитывается они будут исходя из средней заработной платы за последние два года. Спасибо что обратились на наш сайт. Работала на предыдущей работе 4 года-уволилась, сразу же устроилась на новую и через месяц узнала что беременна! Какие декретные положены? И повлияет ли предыдущая работа на декретные средства?
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. при выходе в отпуск по БиР в 2017 пособие будет начислено исходя из среднего заработка за 2015 и 2016 годы. Возьмите по месту бывшей работы справки о заработке за эти годы для расчета пособия.
СпроситьДоброго времени суток! Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднемесячной заработной платы за два предшествующих года, для этого необходимо предоставить от бывшего работодателя справку формы 182 н.
Спросить
Декретные вам положены в полном объеме. Насчитывается они будут исходя из средней заработной платы за последние два года. Спасибо что обратились на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Да, если она вышла на работу, в дальнейшем она сможет в любое время снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет. Сотрудница вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеет ли она право на продолжение отпуска до 3 лет?
Здравствуйте, Ирина. Да, если она вышла на работу, в дальнейшем она сможет в любое время снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет.
СпроситьСт.256 ТК РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]
В специальный стаж, дающий право на льготную пенсию, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается, если он начался до 6 октября 1992 года. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет входит в стаж службы сотруднице мчс?
Ст.256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В специальный стаж, дающий право на льготную пенсию, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается, если он начался до 6 октября 1992 года.
Спросить
