Отпуск сотрудницы до 1 5 лет / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если организации нет, то кто должен Вам делать запись, как не Вы? Ликвидационная комиссия работает ещё?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работала в ЗАО в должности Генерального директора, в декабре 2013 ушла в декрет, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В феврале 2017 по окончании отпуска вышла на работу, а оказалось, что эта организация ликвидирована еще 15.06.2016. Все пособия до 1,5 лет и после 1,5 лет получала как положено (проживаем мы в чернобыльской зоне). Уведомлений о ликвидации я не получала. Каким числом меня уволят, до ликвидации или после выхода из отпуска? В должности ген директора ЗАО ушла в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске, организация ликвидировалась, на днях выходить, а числюсь в этой организации только я, что делать дальше, сама увольняться не хочу.
Здравствуйте. Если организации нет, то кто должен Вам делать запись, как не Вы? Ликвидационная комиссия работает ещё?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Работала в ЗАО в должности Генерального директора, в декабре 2013 ушла в декрет, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В феврале 2017 по окончании отпуска вышла на работу, а оказалось, что эта организация ликвидирована еще 15.06.2016. Все пособия до 1,5 лет и после 1,5 лет получала как положено (проживаем мы в чернобыльской зоне). Уведомлений о ликвидации я не получала. Каким числом меня уволят, до ликвидации или после выхода из отпуска?
СпроситьЗдравствуйте. А где хранились печати организации? Как такое могло быть? Кто платил пособие?
Вам надо самой писать себе дату увольнения. Если есть печати. Тут уже будет непринципиальной дата увольнения. Всё, что могли нарушить - уже нарушили.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИльсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребенка и в иных случаях.
Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции. Не уведомили ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Что нам грозит?
Ильсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребенка и в иных случаях.
Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции.
СпроситьНет не достаточно. Для того чтобы пройти переаттестацию, разумеется, нужно прерывать отпуск по уходу, а по окончании оформить его снова. Либо отложить ее до окончания отпуска по уходу за ребенком. Пришло время сотруднице пройти переаттестацию, а она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Вопрос: надо ли работнице выходить из отпуска официально (хоть на 0, 1 ставки) , чтобы организация имела законные основания для направления в командировку, или достаточно того, что она состоит в штате и согласна на поездку?
Нет не достаточно. Для того чтобы пройти переаттестацию, разумеется, нужно прерывать отпуск по уходу, а по окончании оформить его снова. Либо отложить ее до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Спросить[quote]Мы приняли сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При возмещении средств от ФСС, с нас попросили письмо о необходимости приема такого сотрудника. Есть ли образец подобного письма.[/quote]
Добрый день! Письмо можно написать в произвольной форме. По условиям сайта составление процессуальных документов выполняется платно. Всех благ! Мы приняли сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При возмещении средств от ФСС, с нас попросили письмо о необходимости приема такого сотрудника. Есть ли образец подобного письма.
Мы приняли сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При возмещении средств от ФСС, с нас попросили письмо о необходимости приема такого сотрудника. Есть ли образец подобного письма.
Добрый день! Письмо можно написать в произвольной форме. По условиям сайта составление процессуальных документов выполняется платно. Всех благ!
СпроситьПо ее заявлению договор должен быть продлен и предоставлен отпуск по беременности. Если основная работница еще не выйдет на работу, то должен предоставляться отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте. Ответ Астафьевой неверен в части.
Согласно ст. 261 ТК РФ, при срочном трудовом договоре, и окончании срока его действия, по заявлению женщины ей обязаны продлить действие договора до окончания беременности. Уволить её должны не позднее 7 дней с момента окончания беременности.
А вот если после окончания беременности фактические трудовые отношения продолжаются, то женщину уже не могут уволить до исполнения ребенку 3-х лет. И тут обязаны начислить пособие по уходу до 1,5 лет.
Так же, после родов, если не уволили, на работе оформляется пособие по случаю рождения ребенка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Моя жена работает по срочному Трудовому договору на время декрета основной сотрудницы. При этом сама беременна На какие выплаты стоит рассчитывать?
Здравствуйте. Ответ Астафьевой неверен в части.
Согласно ст. 261 ТК РФ, при срочном трудовом договоре, и окончании срока его действия, по заявлению женщины ей обязаны продлить действие договора до окончания беременности. Уволить её должны не позднее 7 дней с момента окончания беременности.
А вот если после окончания беременности фактические трудовые отношения продолжаются, то женщину уже не могут уволить до исполнения ребенку 3-х лет. И тут обязаны начислить пособие по уходу до 1,5 лет.
Так же, после родов, если не уволили, на работе оформляется пособие по случаю рождения ребенка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день! Нет такие действия не правомерны, вы вправе восстановиться и взыскать моральный вред и все судебные расходы связанные с обращением в суд. Добрый день!
По законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.
Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, Я офицер УФМС нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30.11.2016 г. меня сократили без уведомления о сокращении. Это правомерно?
Добрый день! Нет такие действия не правомерны, вы вправе восстановиться и взыскать моральный вред и все судебные расходы связанные с обращением в суд.
Спросить
Добрый день!
По законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.
Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно,
СпроситьДобрый день!
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора. Работала по срочному договору, ушла в декрет, платили по уходу за ребенком, вышла основной работник в марте, в июле проверка фсс решила, что я должна вернуть деньги с марта месяца, уволили меня в августе. Собес мне выплачивать будет только с сентября, деньги которые я должна вернуть мне никто не оплачивает правильно ли это?
Добрый день!
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Больничный по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. То есть если Вы уйдете на больничный по беременности и родам в 2017 году, то для расчета возьмут Вашу заработную плату за 2015-2016 года. 4 месяца, которые Вы не работали возьмут по нулям. Ничего страшного нет, что Вы не работали 4 месяца.
Расчет производится исходя из заработной платы за последние 2 года
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам! Работала в организации с марта 2008 г. по январь 2016 г. Потом 4 месяца нигде не работала. Вернулась в ту же организацию. Как они должны считать мне больничный и декретные? До этого работала с самого студенчества, т. е. стаж общий более 8 лет.
Здравствуйте, Татьяна. Больничный по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. То есть если Вы уйдете на больничный по беременности и родам в 2017 году, то для расчета возьмут Вашу заработную плату за 2015-2016 года. 4 месяца, которые Вы не работали возьмут по нулям.
Спросить
Ничего страшного нет, что Вы не работали 4 месяца.
Расчет производится исходя из заработной платы за последние 2 года
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
СпроситьСрочный переходит в бессрочный если работника не уволили при выходе основного работника. соответственно закончится отпуск по уходу за ребенком работника принятого по срочному договору ее и уволят. Могут ли уволить сотрудницу по срочному трудовому договору если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (если срочный трудовой договор был заключен с 26 апреля по 31 декабря 2014 г, ср. тр. договор больше не продлевался, но сотрудница не была уволена)? Срочный перешел в бессрочный (т.к. она не была уволена и после рождения ребенка в недельный отведенный для этого срок)?
Для этого нужно вам прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР--получите те же деньги , что на 1го ребенка.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
Но за этот период пособие по уходу за ребенком на 1 го ребенка до 1.5 лет не получите--можете оформить на отца(если не сотрудник в " погонах") или на другого родственника. Я военнослужащая в декрете, ребенку нет полутора лет, и снова забеременела. Мне снова нужно уйти на 140 суток сначала, а потом в декрет? И какие выплаты мне положены?
для этого нужно вам прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР--получите те же деньги , что на 1го ребенка.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
Но за этот период пособие по уходу за ребенком на 1 го ребенка до 1.5 лет не получите--можете оформить на отца(если не сотрудник в " погонах") или на другого родственника.
СпроситьНе имеет права без согласия сотрудника.Всего наилучшего. Не имеет право. Имеет ли право работодатель перевести в другой город сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спасибо.
Нет, если сотрудница уходить в отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком прерывается и пособие не платится.
При этом, скажите ей, она может переоформить отпуск по уходу за ребенком на других родственников, например, отца ребенка. Работница сидит по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, принесла родовый б/лист с третьим ребенком. Пособие до 1,5 лет выплачивать?
Нет, если сотрудница уходить в отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком прерывается и пособие не платится.
При этом, скажите ей, она может переоформить отпуск по уходу за ребенком на других родственников, например, отца ребенка.
СпроситьЕсли нет вины работника в переплате и не допущена арифметическая ошибка - не имеете право удерживать ст. 1109 ГКсмотрите Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. В Июле сотрудница получила пособие (за полный месяц) А 2 августа принесла больничный по беременности и родам с 28 июля. Имеет право работодатель удержать из выплаты больничного по беременности и родам переплату пособия до 1,5 лет за период с 28-31 июля? Письмо написали ей, что согласно законодательства она может выбрат одну из выплат, в личном заявлении сотрудница просит-о выплате пособия по берем. И родам. Получается она сделала свой выбор. Ответа о возврате денег от неё нет. Спасибо за ответ.
если нет вины работника в переплате и не допущена арифметическая ошибка - не имеете право удерживать ст. 1109 ГКсмотрите
СпроситьДа, уволить ее пока не можете. Такая ситуация. У сотрудницы через 3 дня заканчивается срочный трудовой договор, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. отпуск у нее заканчивается в апреле. Вопрос: Обязана ли я продлить с ней трудовой договор?
Нет,не должны, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Должны ли платить сотруднице мвд находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет материальную помощь в размере 1 оклада денежного содержания?
Могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79ткрф. Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы.
Здравствуйте. Нет, не имеют право нет, конечно не могут!
Если женщина, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком досрочно выходит на работу, она должна в письменной форме уведомить руководство предприятия о своем желании снова приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Уведомление в виде заявления вы должны получить от нее в срок не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу. В заявлении сотрудница должна обязательно указать, что просит отозвать её из отпуска по уходу за ребенком.
Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Я нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу по истечении 1,5 лет. Работодатель не готов меня принять и предлагает гулять до 3-х лет. Имеют они право отказать мне?
нет, конечно не могут!
Если женщина, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком досрочно выходит на работу, она должна в письменной форме уведомить руководство предприятия о своем желании снова приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Уведомление в виде заявления вы должны получить от нее в срок не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу. В заявлении сотрудница должна обязательно указать, что просит отозвать её из отпуска по уходу за ребенком.
Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.
Спросить1. да сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку
2. принятый сотрудник может продолжать работу Здравствуйте! Рабочее место сохраняется на время отпуска по уходу за ребенком.ст.256 ТК РФ.Вторую сотрудницу обязаны уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора,если сотрудник выходит на работу. Сотрудница (воспитатель) будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день. Другая сотрудница, которая работала вместо нее тоже осталась на 0,5 ставки. Сохраняется ли за ней рабочее место до 1,5 лет, если ребёнку исполняется 1,5 года в январе и как поступить с другой сотрудницей в середине учебного года? Заранее благодарна.
1. да сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку
2. принятый сотрудник может продолжать работу
Спросить
Здравствуйте! Рабочее место сохраняется на время отпуска по уходу за ребенком.ст.256 ТК РФ.Вторую сотрудницу обязаны уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора,если сотрудник выходит на работу.
СпроситьОна отправит вас в декрет и через 1,5 года уволит. нет. пока декрет не закончится, Вас не могут уволить. Здравствуйте!
вы после окончания беременности(по усмотрению организации - до окончания отпуска до полутора лет ) будете уволены . взять вас на должность той сотрудницы которая уволится или нет - право работодателя если уволиться не выходя на работу--ваш договор станет бессрочным. Работаю по договору на время декретницы. Сама собираюсь на декрет. К тому времени как она должна выйти, я уже буду 1,5 года на декрете. Если она не выйдет на работу, уволиться. Как со мной может поступить организация?
Здравствуйте!
вы после окончания беременности(по усмотрению организации - до окончания отпуска до полутора лет ) будете уволены . взять вас на должность той сотрудницы которая уволится или нет - право работодателя
СпроситьСтавите код "ОЖ". Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, какой буквенный код ставить в табеле Р или ОЖ.
Единовременное пособие не может получить,пусть получает мать ребенка в соцзащите, только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. --нужна справка из соцзащиты о том, что мама ребенка не получает пособие до 1.5 лет+свидетельство о рождении ребенка, справка о семейном положении, и заявление. А родственную связь подтверждать надо? У сотрудницы есть постановление суда. Подскажите какие документы нужны для подтверждения родства для работы? Сотрудница оформила попечительство над сводной сестрой. Сестре 16 лет беременна. Сотрудница хочет получить единовременное пособие при рождении и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие документы надо предоставить на работу для этого.
Единовременное пособие не может получить,пусть получает мать ребенка в соцзащите, только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. --нужна справка из соцзащиты о том, что мама ребенка не получает пособие до 1.5 лет+свидетельство о рождении ребенка, справка о семейном положении, и заявление.
Спросить
не нужно подтвердить.
ст.256ткрф.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Постановления достаточно.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудницу, в данном случае, могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можно ли уволить сотрудницу, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по сокращению штата на следующий день после исполнения ребенку 1,5 лет и при условии, что она за два месяца до исполнения ребенку 1,5 лет получила уведомление о сокращении.
Здравствуйте. Сотрудницу, в данном случае, могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель платит, у кого Вы официально трудоустроены..
кто он..ИП или ООО..этот не важно
Если Вы оформлены неофициально - то сможете получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.защите.. Если предприятие евляется ООО кто платит содруднице родовые и декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутра лет?
Здравствуйте.
Ваш работодатель платит, у кого Вы официально трудоустроены..
кто он..ИП или ООО..этот не важно
Если Вы оформлены неофициально - то сможете получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.защите..
СпроситьЗдравствуйте! Нет,могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я на декретной ставке и ухожу на больничный по БиР. то могут ли меня уволить в день родов? Основная сотрудница еще полтора года не выйдет.
Может, ст. 256 ТК не содержит ограничения - но если выйдет на полный рабочий день потеряет пособие до 1.5 лет Имеет ли право сотрудница находящаяся дикретном отпуске выйти на другое предприятие по совместительству.
может, ст. 256 ТК не содержит ограничения - но если выйдет на полный рабочий день потеряет пособие до 1.5 лет
Спросить
