Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли отказ в назначении субсидии на оплату ЖКХ быть обоснованным

Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).

Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?

Инвалиду 3 группы срочно разрешается отпуск на 56 дней - это дополнительные 2 дня тоже предоставляются?

Добрый день! Да, поскольку 2 дня это дополнительные к дни к основному отпуску. Ввиду специфики работы у Вас основной отпуск 56 дней, соответственно 2 дня не входит в них. Итого у Вас может быть 58 дней отпуска.

С Уважением! Инвалидам 3 гр по закону положено 2 дня у отпуску. У меня отпуск на работе 56 дней и являюсь инвалидом 3 гр. Мы положены эти доп 2 дня или нет

Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?

Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:

[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?

Может ли родитель инвалида отказаться от сверхурочной работы?

Юлия, если вы не работаете, супруг не имеет право отказаться. Вправе отказаться, т.к. все эти работы только с согласия работника и по приказу администрации. если да[i][/i]согласия, то и оплата д.б. соответствующая, в двойном размере. Может за свой счёт отпуск взять Здравствуйте.

Ваш супруг вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников, независимо от их семейного положения.

С уважением. Я и мой супруг являемся родителями ребенка-инвалида. Я не работаю, супруг работает на предприятии. Его привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Имеет ли он право отказаться, как родитель, имеющий ребёнка-инвалида, подав письменное заявление об отказе?

Декретный отпуск и забота о пожилой родственнице - возможно ли оставаться дома и получать пособие на ребенка?

Не установлено законом никаких уважительных причин не выхода из отпуска по уходу за ребенком с продолжением выплаты пособия. Нет, это не повод не выходить на работу и получать пособие дальше у вас не получиться. Нет, не является это уважительной причиной, если вы не осуществляете за мамой уход как за инвалидом. Даже если бы оформили инвалидность, вроде, это копейки — уход... Единственный вар-нт: найти ВЫСОКОоплачиваемую работу, чтобы и маме сиделку обеспечить, и ребёнка растить... У меня в мае заканчивается декретный отпуск до 3 лет. За это время моя мама стала себя плохо чувствовать, не обслуживает себя сама. Является это уважительной причиной, чтобы мне не выходить работать и получать пособие на ребёнка. Но у мамы нет инвалидности, ей 75 лет

Особенности рабочего графика и отпусков при работе воспитателем с 3 группой инвалидности - что нужно знать?

Добрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.

- 36 часов в неделю.

Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.

О других ваших правах можете прочитать тут.

https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskajem-kakie-dopolnitelnye-prava-i-lgoty-est-u-invalidov-655eff1127eb441ce96f627e Вопрос: У меня 3 группа инвалидности, как воспитатель я работаю 5 дней по 6 часов, но из них 1 день 12 часов. Имею ли я право не отрабатывать 6 часов. И могу я взять 1 месяц отпуска за свой счёт. Спасибо большое.

Положено ли матери совершеннолетнего инвалида с детства 1 группы 4 оплачиваемых дня на работе

Нет ст.262 ТК РФ предусматривает уход за детьми инвалидами, после 18 лет вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, в зависимости от группы инвалидности, а также оплату больничного листа при уходе за инвалидом. Положено ли матери совершеннолетнего инвалида с детства 1 группы 4 оплачиваемых дня на работе

Право на удлиненный отпуск для педагога в ДОО с ребенком с ОВЗ - обсуждаем особенности.

Здравствуйте.

К сожалению - нет. Добрый день! Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все. педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.

Если в группе есть хоть один ребенок с ОВЗ или ребенок - инвалид, то составляете индивидуальный образовательный маршрут для такого ребенка и имеете право на отпуск 56 дней. Это еще должно быть прописано в коллективном договоре вашей ОО. Если группа ДОО общеразвивающей направленности и в ней воспитывается 1 ребенок с ОВЗ, имеет ли право педагог на удлинённый отпуск продолжительностью в 56 к.д.

Привилегии федерального льготника - особенности и права пенсионера 2 группы

Инвалидам II группы положены следующие льготы:

Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.

Налоговый вычет 500 рублей.

Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.

Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.

Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.

Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.

Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.

Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.

Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.

Минимальный отпуск — 30 календарных дней.

Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.

Бесплатная парковка.

Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?

Многодетная мама не могу сделать детские требуют доход мужа.

Здравствуйте, Анна!

Все верно, чтобы оформить пособие на детей, оба родителя должны быть официально трудоустроены.

Либо иметь уважительную причину отсутствия работы (декрет, уход за инвалидом и т.д.).

Если дохода нет у супруга за последние 10 месяцев, то пособие вам не оформят.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте

Все верно, если вы замужем, то должны предоставить доход вашего мужа. Все трудоспособные члены семьи обязаны иметь доход либо уважительные причины его отсутствия. Здравствуйте!

Почему Вы не можете предоставить эти сведения? Многодетная мама не могу сделать детские требуют доход мужа.

Как оформить на работе уход за ребенком-инвалидом во время болезни жены - опыт отца ребенка с синдромом Дюшена-Беккера

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя. Как отцу ребенка - инвалида-колясочника (синдром Дюшена-Беккера), оформить на работе уход за ребенком, на время болезни жены (операция по удалению опухоли).

Инвалид 3 группы при уходе с работы обязан вернуть деньги за отпуск?

Здравствуйте, Валерий. Возврат производится в случае, [b]если человек отгулял авансом[/b] за еще не отработанный период. И сумму не требуют, ее минусует сама бухгалтерия при расчета при увольнении. Устроился на работу в апреле 2021 года, в июле отгулял отпуск полностью за 2023 год, решил уволиться с 14 августа 2023 года, мне говорят что я должен вернуть часть денег за отпуск, являюсь инволидом 3 группы, имеют ли право требовать от меня возврат денег

Какие выплаты положены при увольнении с опи по состоянию здоровья заключение ввк «в» ограничено годен

При увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:

1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.

2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.

3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.

Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания Какие выплаты положены при увольнении с опи по состоянию здоровья заключение ввк «в» ограничено годен

Влияет ли удаленная работа по договору ГПХ на получение пособия по уходу за инвалидом-ребенком?

Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.

https://www.glavbukh.ru/hl/335017-mojno-li-lishitsya-posobiya-po-uhodu-za-rebnkom-v-sluchae-esli-rabotat-po-dogovoru-gph Скажите пожалуйста, я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, если я устроюсь удалённо по договору ГПХ, снимут ли с меня пособие?

Могу ли я уйти с работы с сохранением рабочего места по уходу за ребенком инвалидом

Да, в России существует право на уход за ребенком-инвалидом. Если у вас есть ребенок-инвалид до 18 лет и вам необходимо уйти с работы для ухода за ним, вы можете обратиться в свой муниципальный центр социального обслуживания населения и получить соответствующее свидетельство.

Сохранение рабочего места вам не гарантировано законодательством, но работодатель может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы или перевести вас на другую должность на время ухода за ребенком-инвалидом. Также существуют государственные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Могу ли я уйти с работы с сохранением рабочего места по уходу за ребенком инвалидом

Имеют ли воспитатели детских садов право на дополнительный отпуск при работе с детьми-инвалидами?

НЕТ ОДНОЗНАЧНО! У вас нет такого права. Я работаю в детском саду воспитателем. Группу посещает ребенок инвалид (даун). Имею ли я право на отпуск в количестве 56 календарных дней?

Как сохранить высокооплачиваемую работу после отпуска по уходу за ребенком

Понизить они вас не могут но придется бороться с ними жизнь могут попортить. Работаю в крупной компании. Была на хорошем счету. Пришла смена руководства и меня тоже захотели снять с моей должности (начальник). В течении 2 лет до меня пытались докопаться, но не могли. Я была работник еще с группой инвалидности 3 гр.

Ушла в декрет. Инвалидность сняли. Но у меня ребенок получил статус-инвалид.

И сейчас я хочу выйти на работу после 2 х лет отпуска по уходу за ребенком, но боюсь что мне жизни не дадут, не позволят брать дни по инвалидности 4 в месяц и вообще будут пытаться выгнать.

Подскажите пожалуйста, смогут ли они меня понизить, уволить?

Работа нужна, нужно детей поднимать, работа высокооплачиваемая.

Взять ли больничный при лечении в санатории по путевке работающему инвалиду - юридические тонкости и противоречивые мнения.

Вопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.

Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника. Можно ли взять больничный на время лечения в санатории по путевке работающему инвалиду? Разные юристы дают противоположные ответы.

Могут ли снять бессрочную инвалидность. Если не обращаться в МСЭ.

Вообще то без обращения в МСЭ инвалидность не снимается. Добрый день. Решение о признании лица инвалидом либо об отказе в признании (в т.ч. при переосвидетельствовании) уполномочены принимать коллегиально специалисты медико-социальной экспертизой.

И такое решение не зависит от вашего желания либо нежелания, а принимается на основании медицинских показаний. Соответственно, если инвалидность установлена бессрочно, считается, что оснований для ее пересмотра нет.

Однако только от вас зависит предъявлять ли документ об инвалидности, скажем, при приеме на работу. В случае непредъявления вы не будете получать связанные с этим преимущества (например, дополнительный отпуск и налоговый вычет) и на вас лежит ответственность, связанная с ограничением вашего здоровья. Могут ли снять бессрочную инвалидность. Если не обращаться в МСЭ.

Иметь ли право инвалид 1 группы работать официально.

Да, имеет право работать официально. [quote]Иметь ли право инвалид 1 группы работать официально.[/quote]

Да.

Особенность труда инвалида 1 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа.

Такому работнику устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре. Иметь ли право инвалид 1 группы работать официально.

Увольнение после декретного - права одинокой матери и пенсионерки на вакантное место в детском саду

Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника

при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.

Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?

Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;

4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?

Предоставляются ли удлиненные отпуска педагогам-совместителям за работу с детьми-инвалидами?

Здравствуйте! Да, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска — 56 дней. Нужно ли предоставлять педагогическому работнику удлиненные отпуск 56 календарных дней за работу с детьми-инвалидами, если он совместитель?

Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]

Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Родила ребенка инвалида и перевелась на декрет - что будет с работой и жильем? Ответ главы района шокировал!

Если вы не выйдете на работу, то это является основанием для увольнения за прогул. Я ушла в декрет с КФК Цирулев. Родила ребенка инвалида,.. В сентябре будет ей 3 года. Теперь меня уволят? Или я могу как то продлить. Также я стою как молодой специалист на селе в очереди на жилье. Прошел срок 5 лет, но жилье не дали. Написала жалобу. В ответ глава района треьует чтобы Цирулев уволил меня. Подскажите что делать. У ребенка тяжелое генетическое заболевание, нянька сидеть с ней не сможет.

Отпуск с работы инвалида / Трудовое право - 416 советов адвокатов и юристов