Как сохранить высокооплачиваемую работу после отпуска по уходу за ребенком, имея ребенка-инвалида и историю смены руководства в компании.
Работаю в крупной компании. Была на хорошем счету. Пришла смена руководства и меня тоже захотели снять с моей должности (начальник). В течении 2 лет до меня пытались докопаться, но не могли. Я была работник еще с группой инвалидности 3 гр.
Ушла в декрет. Инвалидность сняли. Но у меня ребенок получил статус-инвалид.
И сейчас я хочу выйти на работу после 2 х лет отпуска по уходу за ребенком, но боюсь что мне жизни не дадут, не позволят брать дни по инвалидности 4 в месяц и вообще будут пытаться выгнать.
Подскажите пожалуйста, смогут ли они меня понизить, уволить?
Работа нужна, нужно детей поднимать, работа высокооплачиваемая.
Сотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.
Ирина, ответ в данном случае не может быть однозначным. С одной стороны, согласно ТК РФ достаточно письменного согласия работника. С другой возможны судебные преследования данной работницы, которая будет ссылаться, что ее принудили. Советую подстраховаться и составить акт в присутствии двух работников, что ее заявление добровольно и ей разъясненены положения ст. 261 ТК РФ.
Также пусть сама напишет, что ее представители работодателя не принуждали к увольнению.
СпроситьИстек срок срочного трудового договора по медицинскому заключению после путевой травмы. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до полутора лет есть еще один ребенок 9 лет. в разводе. Жилье служебное законно ли уволили.
Здравствуйте Анна. Ст 81 Трудового кодекса РФ запрещает производить увольнение в период временной нетрудоспособности и период отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет является одним из видов отпусков. Таким образом Вас уволили не законно. Однако в Вашем вопросе несколоко "Но". Вас уволили не потому, что прекратился срочный договор, а потому, что Вы в виду травмы по заключению мед комиссии не можете выполнять свои обязанности. Срочный договор истекает когда заканчивается срок на который он заключался. Не понятно как после увольнения Вас отправили в отпуск. Или как Вы могли не справляться с работой в виду полученной травмы пребывая в отпуске. В любом случае если Вас уволили во время отпуска Вы можете подать иск в суд с прозьбой восстановить Вас на работе. В таком случае работодатель обязан будет заплатить вам зарплату за весь период пока вы были фактически уволены. Если есть уточняющие вопросы пишите или звоните. Удачи.
СпроситьДобрый день! Помогите расчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за следующий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней после трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вышла на работу на 3 месяца, по истечении 3-х месяцев написала заявление на отпуск за период июль 2018-июль 2019 г. (до отпуска по БиР отпуск не брала).
Разъясните, пожалуйста ситуацию - какой период берется для расчета отпускных за ранее отработанный период до отпуска по БиР.
Учитываются ли 3 месяца работы для расчета отпускных за предыдущий период?
Берется ваш доход со всех мест работы за последние 3 года, поэтому вы берете справку с 2 мест работы если работали официально
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьКак высчитать новый период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком (например: старый период с 18.03.2015-17.03.2016 г.; б/л по беременности и родам с 13.11.2015 г.; с 17.04.2016 по 18.06.2017 г. отпуск по уходу за ребенком; выход на работу 19.06.2017 г.)
--- Здравствуйте, мы не отдел кадров и не бухгалтерия, никаких отпусков и отпускных не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМогу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в очередной отпуск, на основании ст.260 ТК?
Уважаемая Марина Юрьевна!
Данная статья четко устанавливает право женщины использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и помле отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением,
СпроситьУ меня 28 сентября, заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, нашла на просторах интернета информацию, что сразу после можно взять три месяца ежегодных оплачиваемых отпусков, за прошлые года, так ли это?
Здравствуйте, Алена!
Да, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право взять ожегодный отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в предоставлении отпуска Вы вправе обжаловать в инспекцию труда.
Всего доброго.
Спросить
У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября, но начала отдыхать с 15 и 16 сентября так как это мои выходные. Отпуск у меня до 30 сентября, но 1 и 2 октября это мои выходные. Я должна выходить на работу с 4 октября на свою смену?
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьХочу использовать свое право на использование ежегодного отпуска за 2008 год после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на отпуск, но мне сказали, что не хватает расчетного периода и поэтому мне полагается отпуск 19 дней. До отпуска по уходу за ребенком и перед декретным в ежегодном отпуске не была. Как рассчитывается количество дней отпуска? Очень буду благодарна за консультацию по этому.
Пусть ваши кадровики и бухгалтеры не умничают а исполняют закон.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Здесь говорится о полном ежегодном отпуске. Если ваши кадровики найдут указание на 19 дней, то областная Трудинспекция по вашей жалобе может вправить им мозги в виде штрафа за неисполнение гарантий.
СпроситьМогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, а после взять академический отпуск, т.к ребёнка не взяли в детский сад?
Можете, отпуска это соглашение сторон между сторонами трудовых правоотношений при наличии определённых оснований.
СпроситьКак правильно оформить административный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В связи с карантином в организациях работадатель просит не выходить на работу.
Так пишите прошу вас на основании статьи 128 ТК РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (укажите на кой срок) Ваш работодатель с удовольствием подпишет такое заявление.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 60 неотгуленных дней, после выйти на работу. Отпуск мне предоставляют, но на вопрос: "Сколько я получу отпускных и как будет произведен расчет" - на данный момент ответить не могут. РМП сообщила, что сумма отпускных будет меньше, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и это не выгодно. На сайтах пишут, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается, т.е. берется период до него, когда были рабочие дни. В моем понимании, рассчет должен быть как и для отпуска по БиР (140 дней, посчитали как среднедневной заработок 1625 руб. в день). Или у меня идёт недопонимание?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ КОНЕЧНО, никто вам за отпуск по уходу за ребёнком, не начислит отпускные. Отпуск за отпуск ещё не придумали начислять. Все начисления производятся исключительно за отработанное время.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ меня до ухода в отпуск по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни трудового отпуска. Выходить на работу 29 марта. Могу ли я написать заявление на неиспользованный отпуск с 29 марта.
Сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?
Сразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без содержания, потом отработала 2 месяца, могу я сейчас взять ежегодный отпуск?
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч 1 ст 122 ст 260 ТК РФ).
СпроситьМожно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьВопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.
Работодатель отказать не в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может сколько угодно раз выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ ограничений в этом плане не предусматривает.
СпроситьВ январе прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Перед декретом брала оплачнваемый отпуск. Вопрос: положен ли мне отпуск в июне (я отработаю 4 месяца всего), выплатят ли мне отпускные?
Если право на ежегодный отпуск Вами было использовано до ухода в отпуск по беременности и родам то следующий отпуск Вам будет предоставляться в соответствии с графиком, вне зависимости сколько Вы отработаете после выхода.
СпроситьМожно ли сохранить рабочее место, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Ребенка не взяли в садик, а место терять не хочется. Можно ли дополнительный отпуск по закону взять или только увольнение?
Здравствуйте! Если Вы не выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Вас могут уволить за прогулы. Предоставление дополнительного отпуска, можете оформить по согласованию с работодателем.
СпроситьИнтересует вопрос: могу ли я после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, выйти не на 1 ставку а на свои 0,5 ставки только.
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3- лет Вы должны выйти на работу по прежней должности в выполняемом ранее объеме
Спросить
