Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.

Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика

С уважением. Здравствуйте, Лариса!

Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются

10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Как отказаться от отпуска на новогодние праздники, если работаю 9 месяцев?

Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказаться от отпуска вы не вправе (ст. 123 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года.

Поскольку, вы не застали распределение отпусков - при вашем приёме на работу вас должны были включить в этот график и ознакомить с ним под вашу подпись. Поэтому, если вы ушли в отпуск согласно графика, то отказаться вы не можете, он обязателен для исполнения как для работника, так и работодателя и любые изменения только по согласованию обеих сторон.

С уважением. Скажите пожалуйста отработал 9 месяцев отправляют в отпуск с 27 декабря на праздничные новогодние дни до 15 января могу ли я отказаться от отпуска?

Как рассчитать выплаты по БиР, если не работала с 01.03.20-30.09.21 гг и ухожу в отпуск с 11 или 14.02.22 г.

Здравствуйте. Расчет - платная услуга. Здравствуйте, Татьяна!

Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ на дату выхода в отпуск по БиР (МРОТ для расчета пособия берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет)

Можете так же представить справку о доходах за февраль 2020 года.

Более подробный расчет пособия и примеры Вы сможете узнать на сайте: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/4/15585_posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2021-godu Как рассчитать выплаты по БиР, если с 01.03.20-30.09.21 гг не работала, устроилась на работу 01.10.21 г и ухожу в отпуск по БиР с 11 или 14.02.22 г.

Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?

Здравствуйте. Зависит от графика вашей работы. Если сменный - то согласно графика на январь

Если обычный, например 5/2,то отпуск продлевается на количество праздничных дней в январе.

В любом случае вас должны ознакомить с Приказом на отпуск, где будет чётко прописано когда и на сколько.

С уважением. 1. В январе 2022 года десятидневные каникулы: с пятницы, 31 декабря, по воскресенье, 9 января. На работу большинство людей выйдут в понедельник, 10 января.

2. Поскольку день 03 января приходится на выходной, выходить на работу нужно в ближайший рабочий день - 10 января (ст. 14 ТК РФ).

Удачи. Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?

Как подтвердить первую квалификационную категорию, если ухожу в декретный отпуск?

Доброго утра, Виктория! Вы можете её подтвердить заранее до декретного отпуска. Работаю воспитателем в ДОУ. Имею на данный момент первую квалификационную категорию. В октябре 2022 года по графику должна её подтверждать. Но в мае ухожу в декретный отпуск. Могу ли я её подтвердить заранее до декретного отпуска или во время его? Если нет, то смогу ли я после выхода с отпуска по уходу за ребёнком, воспользоваться всеми моими наработками за 5 лет до выхода в декрет для подтверждения аттестации или они сгорят, т. к. межаттестационный период уже пройдет.

Здрастауйте. Я ухожу с 27 декабря в отпуск на 28 дней. Какого числа я должен приступить к работе?

Здесь вы можете сами быть ОК

https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/ Добрый день, Александр Николаевич! День выхода на работу в Вас будет 01.02.2022 года. Последняя дата отпуска: 31.01.2022.

Праздничные дни: 01.01.2022, 02.01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022 Здрастауйте. Я ухожу с 27 декабря в отпуск на 28 дней. Какого числа я должен приступить к работе?

Ещё такой вопрос, на каком основании во время следствия если дело не закрыто, следовательно уходит в отпуск и передаёт другому.

На том основании, что на следователей законодательство об отпусках также распространяется. Должны передать другому для проведения СД, но это в другой реальности; Здравствуйте, законом не воспрещёно передавать дело от одного следователя другому. Ещё такой вопрос, на каком основании во время следствия если дело не закрыто, следовательно уходит в отпуск и передаёт другому.

Увольнят ли меня с декретного места, если моя заместительница уволится?

Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?

Отпуск в праздничные дни - будут ли оплачены дни работы сотрудников?

Здравствуйте Александр! Приказом будет проведено, что указанные дни являются рабочими, и соответственно, если Вам будет предоставлен отпуск в который будут входить данные дни, то естественно весь отпуск будет оплачен и эти дни в том числе. С уважением. Надеюсь ответ помог. Добрый вечер! Виды отпусков предусмотрены трудовым кодексом РФ. Если Вы уходите в этот период в оплачиваемый отпуск, то все хорошо. Это зависит от того, какой отпуск вы берете. С 01.01.2022 по 09.01.2021 праздничные дни, но эти дни сотрудники моей компании работают и я тоже должен работать. Если я беру отпуск, оплачиваются ли мне эти дни?

Гинеколог утверждает - работницы по ТК РФ обязаны уходить в декретный отпуск

Нет, вы в декретный отпуск уходить не обязаны. Это ваше право. Нет вы не обязаны, вы можете работать, но напишите заявление на имя работадателя, чтобы проблем не возникло у работадателя, а потом в любой момент при необходимости взять отпуск. Обязана ли я уходить в декретный отпуск, если работаю по ТК РФ? Гинеколог говорит я обязана уходить, иначе мой работодатель будет за это наказан.

Не отгуливал 10 суток дополнительного отпуска, будет ли за него денежная компенсация? Т. к. УХОЖУ на пенсию!

В статье 127 ТК РФ говорится, что компенсация полагается за все неиспользованные отпуска. Такая же позиция у Конституционного Суд РФ, она изложена в постановлении от 25.10.2018 № 38-П. Не отгуливал 10 суток дополнительного отпуска, будет ли за него денежная компенсация? Т. к. УХОЖУ на пенсию!

Выплатят ли зарплату если я работала по договору и неофициально и уволилась по собственному желанию раньше выплаты зарплаты.

Здравствуйте. За фактически отработанное время должны заплатить исходя из суммы по договору. По общему правилу, работнику выплачивают при увольнении остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если человек уходит по собственному желанию, на этом выплаты при увольнении заканчиваются, ежели иное не предусмотрено отраслевым соглашением или коллективным договором (там могут быть прописаны дополнительные «парашюты» - такое тоже бывает, но далеко не у всех). Да, работодатель обязан выплатить зарплату в последний день работы. Вам обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время, тот факт, что работали неофициально значения не имеет, если откажутся, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Выплатят ли зарплату если я работала по договору и неофициально и уволилась по собственному желанию раньше выплаты зарплаты.

Как правильно уволить сотрудника, если не был сделан приказ после заявления об увольнении по собственному желанию?

Если трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?

Работаю сутки/трое. Ухожу в отпуск на 16 дней. А как рассчитываются отпускные, если такой график рабоиы, а не 5/2?

Для расчета отпускных умножьте ставку за смену на количество дней отпуска (письмо Минтруда от 05.05.2015 № 14-1/В-429). Работаю сутки/трое. Ухожу в отпуск на 16 дней. А как рассчитываются отпускные, если такой график рабоиы, а не 5/2?

Возможно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы после заявления об увольнении по собственному желанию?

Без сохранения не можете, только очередной если положен. Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный. Здравствуйте.

Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.

С уважением. Могу ли я после написания заявления об увольнении по собственному желанию написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не отрабатывать две недели?

Работаю учителем. Сейчас беременна. В августе должна буду родить. Каждый год уходила в отпуск в конце июня. Как быть в этом году?

Вообще то статья 260 ТК РФ дает вам право взять отпуск в любое время перед родами. Здравствуйте. А что вас смущает, идите в очередной, потом пойдете по БиР. Работаю учителем. Сейчас беременна. В августе должна буду родить. Каждый год уходила в отпуск в конце июня. Как быть в этом году?

Меня отстраняют от работы за отказ от вакцинации, я беременна - буду ли получать пособие по беременности и родам?

Добрый день, Виктория! Отстранение от работы по причине отказа от вакцинации никак не связано с отплатой пособия по беременности и родам. Оно будет Вам положено в обязательном порядке. Уходите в очередной отпуск за 2021 год, если не сходили, а затем уже по беременности и родам. Пособие вам обязаны выплачивать. Следующего характера - работодатель отстраняет за отказ от вакцинации, у меня беременность 17 недель. В отпуск по беременности и родам в конце февраля. Подскажите, пожалуйста, в случае отстранения от работы из-за отказа от вакцинации мне будет положено пособие по беременности и родам? Спасибо!

Имеет ли право работодатель отправить в основной отпуск не по графику отпусков из-за вакцинации.

Имеет право, на то он и работодатель. Работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. Здравствуйте.

Из за отказа от вакцинации работодатель может отстранить работника от работы. Отпуска с этим никак не связаны, и вне графика его использование возможно по согласованию между работником и работодателем.

С уважением. Не имеет такого права, отпуск предоставляется согласно графику отпусков и согласно ст. 122-123 ТК РФ. Также необходимо согласие самого работника. Имеет ли право работодатель отправить в основной отпуск не по графику отпусков из-за вакцинации.

Как сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию и его влияние на выплату декретных

Декретные выплачиваются исходя из заработной платы за предыдущие два года работы. Если вы в декрет уходите в 2022, то декретные рассчитываются из размере заработной платы за 2020-2021 г. Обращайтесь в отдел кадров. Такая ситуация уволилась с работы по собственному желанию, в течении какого времени я должна устроиться на работу чтобы не потерять непрерывный стаж? И на что он влияет? Повлияет ли на выплату декретных в будущем?

Работаю в д/с логопедом на 0,5 ставке 8 месяцев, в апреле ухожу в декрет, сколько декретных мне полагается?

Здравствуйте. Ставка не важна. Все выплаты, связанные с выходом в декрете, оплачиваются исходя из среднего заработка за последние 2 года. Если заработка за нужный период нет, то будут минимальные выплаты.

С уважением. Декретные рассчитываются исходя из опыта работы и среднего заработка у вас 100% среднего заработка за весь период, расчет конкретный можете узнать в бухгалтерии. Работаю в д/с логопедом на 0,5 ставке 8 месяцев, в апреле ухожу в декрет, сколько декретных мне полагается?

пожалуйста, я ухожу в декрет и у меня еще осталось 44 дня не отгуляного отпуска. Мне выплатят в декретные за эти 44 дня?

[b]Нет не выплатят[/b], нужно было до декретного отпуска, уходить в трудовой отпуск. Здравствуйте. Нет, вы имеете право отгулять эти дни либо до выхода в декретный отпуск, либо после его завершения.

С уважением. Я ухожу в декрет и у меня еще осталось 44 дня не отгуляного отпуска. Мне выплатят в декретные за эти 44 дня?

Во сколько недель уходить в декрет санитарке работающей в стационаре.

Здравствуйте Юлия

Вы можете выйти в декрет в 30 недель беременности по закону

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...

VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности

по беременности и родам

53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Во сколько недель уходить в декрет санитарке работающей в стационаре.

Увольнение с больничным - как это будет считаться в отработке?

Жанна, [b]срок отработки входит в срок больничного, поэтому дополнительно 2 недели Вас никто не заставит отрабатывать.

[/b]

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Написала заявленик на увольнение, две недели отработки. Могу ли я взять больничный на эти две недели? И будет ли это считаться отработкой или же продлят отработку после больничного? Спасибо.

Работодатель отказал работникам в ежегодном отпуске в начале года - есть ли на это правовое обоснование?

Нет, должен быть график отпусков. Елена,

Это незаконно. В Трудовом кодексе есть лишь единственное ограничение - это касается первого отпуска, он может быть лишь спустя 6 мес. Далее, каждый РАБОЧИЙ год работник может уходить в отпуск по графику, согласованному с работодателем. Т. е.если вас взяли на работу в марте, то каждый год вы можете брать отпуск, например, в январе за один год, а уже в апреле за другой РАБОЧИЙ год. Никаких ограничений из" аванса" нет.

Если вы вдруг увольняетесь раньше, ничего страшного, ваш работодатель при увольнении при расчёте вычтет уже выплаченные отпускные - это то, чего они боятся! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не дать отпуск в начале года. Если от последнего отпуска не прошло и пол года. Ссылаясь на то что авансом давать отпуск не будут, только то что заработали. Законно ли это? С начала года всем работникам отказали в ежегодном отпуске.

Могу я на работе подать заявление на выплату отпускных, при том, что в отпуск уходить не буду?

Здравствуйте! Законом это не предусмотрено, однако вы можете договориться со своим работодателем. Могу я на работе подать заявление на выплату отпускных, при том, что в отпуск уходить не буду?

Отпуск уходить / Трудовое право - 4817 советов адвокатов и юристов