Отпуск через 6 месяцев / Трудовое право - 799 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! правомерно - отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы Отработала год и пять месяцев. Хочу взять отпуск за два года. В кадрах сказали нужно ещё месяц отработать. Правомерно?
Здравствуйте! правомерно - отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы
СпроситьУчебный отпуск предоставляется и оплачивается на основании справки-вызова и заявления работника. Я учусь в университете на 6 курсе и беру учебный отпуск на написание диплома директор мне сказала что оплатит только через 4 месяца после того как я прив езу справку подтверждение это правильно или нет и как мне быть?
Через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но у работодателя не возникает обязанность его отпускать в отпуск. Таким образом, Вы можете пойти в отпуск, но только с согласия работодателя. Я работаю в подрядной организации по ТК РФ.хочу в отпуск через пол года на 14 дней, начальство настаивает на том что я могу пойти в отпуск только через год на 28 дней. Правомерно ли поступает организация!? спасибо!
Через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но у работодателя не возникает обязанность его отпускать в отпуск. Таким образом, Вы можете пойти в отпуск, но только с согласия работодателя.
СпроситьЧерез 6 месяцев, но можно и раньше, по договоренности с работодателем. Я работаю более трех лет в одной организации через сколько месяцев или дней я могу пойти в очередной отпуск после предыдущего.
Право на отпуск по фактически отработанному времени при временном трудовом договоре - вопрос ответит
Здравствуйте. Пока ещё нет. Только через 6 месяцев работы. Имею ли я право на отпуск за фактически отработанное время, если работаю по временному трудовому договору и работаю всего 5 месяцев. За ранее спасибо.
Да- подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Конечно. Вам в течении года должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней оплачиваемый. Первый отпуск Вы могли взять через 6 месяцев. При этом если отпуск берете частями один должен быть не менее 14 календарных дней. Добрый вечер!Ситуация такова написал заявление по собственному желанию и отправил по почте ценным письмом с уведомлением 27.10.15 и указал дату увольнения 10.11.15 в добавок за последние 15 месяцев мне был предоставлен отпуск на 4 календарных дня .Могу ли я заставить уволить меня 02.11.15(при получении Работодателем заявления по почте) при таком нарушении ТЗ работодателем перед мной. За последнии 15 месяцев мне был предосьавлен отпуск на 4 календарных дня. Является ли это нарушением по отношению к работнику со стороны работодателя?
Добрый вечер!Ситуация такова написал заявление по собственному желанию и отправил по почте ценным письмом с уведомлением 27.10.15 и указал дату увольнения 10.11.15 в добавок за последние 15 месяцев мне был предоставлен отпуск на 4 календарных дня .Могу ли я заставить уволить меня 02.11.15(при получении Работодателем заявления по почте) при таком нарушении ТЗ работодателем перед мной.
СпроситьЗдравствуйте! По графику отпусков. Один отпуск можете взять по истечении 6 месяцев, вторую часть через 11 месяцев. Как получить в течение года два очередных отпуска.
Здравствуйте! По графику отпусков. Один отпуск можете взять по истечении 6 месяцев, вторую часть через 11 месяцев.
СпроситьЭто не регламентировано. Отпуск общей продолжительностью 28 дней предоставляется за 11 полных месяцев работы, но это не означает, что работник обязан отработать эти 11 месяцев. На пример может быть такая ситуация? работник использовал 14 дней после 6 месяцев работы, а затем, еще через месяц, использовал оставшиеся 14 дней. Так называемый "авансовый". Нет ничего подобного в законе. Отпуска не предоставляются пропорционально отработанному времени. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Отпуск (или его часть) предоставляется в любое время рабочего года, за который он используется . Статья 122 ТК РФ . Сколько месяцев нужно отработать после отпуска 14 календарных дней, до следующего отпуска продолжительностью 14 дней?
Это не регламентировано. Отпуск общей продолжительностью 28 дней предоставляется за 11 полных месяцев работы, но это не означает, что работник обязан отработать эти 11 месяцев. На пример может быть такая ситуация? работник использовал 14 дней после 6 месяцев работы, а затем, еще через месяц, использовал оставшиеся 14 дней. Так называемый "авансовый".
Спросить
Нет ничего подобного в законе. Отпуска не предоставляются пропорционально отработанному времени. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Отпуск (или его часть) предоставляется в любое время рабочего года, за который он используется . Статья 122 ТК РФ .
СпроситьЕсли у Вас есть неиспользованные отпуска, то Вы можете взять их в любое время. Могу ли я взять отпуск за второй и последующий годы работы, фактически 12 год, ранее чем 6 месяцев после предыдушего отпуска? Или я обязан отсчитывать 6 месяцев от окончания предыдущего отпуска?
Без Вашего согласия часть - незаконно, конечно. Отработанно 6 месяцев, работодатель дал отпуск 14 дней из положенных 28, на данный момент я беременна и через 1,5 месяца ухожу в декрет. Законно ли это? и что делать с остатком отпуска?
Право на ежегодный отпуск у Вас наступило через 6 месяцев после устройства на работу. Я устроился на работу 15.02.2015 г. Когда я могу рассчитывать на очередной отпуск?
Право на ежегодный отпуск у Вас наступило через 6 месяцев после устройства на работу.
СпроситьОтпуск предоставляется через 6 мес., отработанных на предприятии, раньше с согласия работодателя. 52 дня - это за год, Вам посчитают из расчета отработанного времени сколько дней отпуска Вы наработаете. И да, Вы имеете право взять отпуск перед декретом. Хотела бы узнать возможно ли уйти в отпуск на все положенные 52 дня с последующим выходом в декретный отпуск? В декабре будет 5 мес как работаю в этой фирме, в декабре как раз таки и хочу уйти в отпуск.
Отпуск предоставляется через 6 мес., отработанных на предприятии, раньше с согласия работодателя. 52 дня - это за год, Вам посчитают из расчета отработанного времени сколько дней отпуска Вы наработаете. И да, Вы имеете право взять отпуск перед декретом.
СпроситьЧерез 6 месяцев с начала работы Когда можно воспользоваться первыми отпуском и оплачиваемым проездом вновь поступившим на работу?
Право на отпуск через 6 месяцев распространяется только на первый год работы. Последующие отпуска можно брать в любое время при наличии согласия работодателя. Если я беру отпуск в этом году в декабре, смогу я взять отпуск в следующем году в августе.
Право на отпуск через 6 месяцев распространяется только на первый год работы. Последующие отпуска можно брать в любое время при наличии согласия работодателя.
СпроситьНет такого закона. Нужно отправлять в отпуск по графику, который обязан как для работника, так и для работодателя. Работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Есть ли закон, обязующий отправить работника в отпуск через 11 мес или можно позже?
Нет такого закона. Нужно отправлять в отпуск по графику, который обязан как для работника, так и для работодателя. Работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем, а не через 6 месяцев. Право на предоставление отпуска (причем, можно полностью) возникает после полугода работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Смотрите график отпусков, когда он запланирован Вам. Я работаю в больнице 6 мес положен мне двух-недельный отпуск?
Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем, а не через 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Заочно дать ответ на вопрос, заданный именно в такой форме, невозможно. Тут необходимо изучать дело и документы реально. Оформляю льготную пенсию, отработав 25 лет учителем, вычитают 5 месяцев декретного отпуска, а предлагают придти написаь заявление через 6 месяцев. Правы ли в пенсионном фонде?
Здравствуйте.
Заочно дать ответ на вопрос, заданный именно в такой форме, невозможно. Тут необходимо изучать дело и документы реально.
Спросить1. Вы можете не приносить справку об отпуске на основном месте работы, если там в это время нет отпуска.
2. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска через 6 месяцев работы (а не на основании отсутствия справки), так как через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но это не означает обязанности работодателя отпуск предоставлять.
3. Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если на основном месте работы у Вас в это время отпуск, поэтому он и требует от Вас справку. Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
1. Вы можете не приносить справку об отпуске на основном месте работы, если там в это время нет отпуска.
2. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска через 6 месяцев работы (а не на основании отсутствия справки), так как через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но это не означает обязанности работодателя отпуск предоставлять.
3. Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если на основном месте работы у Вас в это время отпуск, поэтому он и требует от Вас справку.
СпроситьЧерез 6 мес., на 12 дней. Через сколько месяцев можно брать первый отпуск.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
---при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Я отработала на предприятии пол года, потом взяла отпуск на месяц, по обстоятельствам необходимо уволиться через месяц после отпуска. Как будет происходить расчет и нужно ли мне отрабатывать дни проведенные в отпуске?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
---при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьВсе на усмотрение работодателя. У него возникает такое право через полгода, но отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. Через 6 месяцев можно взять полный отпуск.
статья 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но это не означает обязанности работодателя его предоставлять. Муж устроился на работу 2 июня. Может ли он в декабре взять отпуск. Слышала, что можно через полгода взять отпуск на 2 недели. Так ли это?
Все на усмотрение работодателя. У него возникает такое право через полгода, но отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем.
СпроситьЧерез 6 месяцев можно взять полный отпуск.
статья 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но это не означает обязанности работодателя его предоставлять.
СпроситьПо согласованию с работодателем, если у вас не практикуется график отпусков У нас практикуется график отпусков, только из-за постоянной смены коллектива-все постоянно меняется. Почти за два года работы было всего два отпуска по 2 недели. Разрешено ли это? Компенсаций никаких за не отгуленый отпуск-нет. Подскажите пожалуйста-как быть? что лучше сделать? просто на данный момент отказывают во второй половине отпуска говоря, что с момента прошлого отпуска не прошло 6 месяцев и что скорее всего в этом году отпуска больше не дадут. Через какой период времени можно пойти в отпуск сроком на две недели? Первая часть отпуска была в начале июня!
У нас практикуется график отпусков, только из-за постоянной смены коллектива-все постоянно меняется. Почти за два года работы было всего два отпуска по 2 недели. Разрешено ли это? Компенсаций никаких за не отгуленый отпуск-нет.
СпроситьПодскажите пожалуйста-как быть? что лучше сделать? просто на данный момент отказывают во второй половине отпуска говоря, что с момента прошлого отпуска не прошло 6 месяцев и что скорее всего в этом году отпуска больше не дадут.
СпроситьЯ не могу вам что-то советовать, я не знаю обстановку в вашей компании и ваше желание на дальнейшую работу в компании. Могу сказать, что отпуск вам положен 28 кал. дней и если он разбивается, то никакого обязательного разрыва в 6 месяцев нет в законодательстве.
СпроситьПраво на первый отпуск у вас возникает через 6 месяцев.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я устроилась на работу 5 мая 2015 года. Работодатель утверждает, что я обязана пойти в отпуск в апреле 2016 года. Так ли это? Также я являюсь многодетной мамой, могу ли я идти в отпуск летом?
Право на первый отпуск у вас возникает через 6 месяцев.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьСтаж для отпуска считается от ноля. ВАМ обязаны были ВСЕМ выплатить при увольнении КОМПЕНСАЦИИ за отпуск.
СЕЙЧАС - все с нуля.
УДАЧИ ВАМ Если было увольнение, то должен быть и новый график отпусков и право на отпуск появляется не ранее чем через 6 месяцев. Наша организация преобразовалась из ЗАО в ОАО, нас уволили и приняли в новую организацию. Выплатили деньги. Теперь как будут считаться отпуска? Мне уже в октябре идти, если по старой организации. Как быть теперь. Спасибо.
Если было увольнение, то должен быть и новый график отпусков и право на отпуск появляется не ранее чем через 6 месяцев.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком можно использовать полностью или частями согласно статье 256 ТК РФ. Вы можете оформить его и до 3-х лет, а потом выйти на работу в любое время , с том числе и через шесть месяцев, а можете оформить сразу на шесть месяцев. Разницы нет . Срок испытания назначается только при приеме на работу . Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на меньший срок, в частности на 6 месяцев, после чего выйти на работу, будет ли на работе снова испытательный срок?
Отпуска по уходу за ребенком можно использовать полностью или частями согласно статье 256 ТК РФ. Вы можете оформить его и до 3-х лет, а потом выйти на работу в любое время , с том числе и через шесть месяцев, а можете оформить сразу на шесть месяцев. Разницы нет . Срок испытания назначается только при приеме на работу .
Спросить
