Отработка 2 недели после увольнения - 1114 советов адвокатов и юристов
Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок. Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки. Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Отработала месяц в магазине магнит, хочу уйти, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок.
Спросить
Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки.
Спросить
Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДля женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Здравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. Если есть ребенок 9 лет но он на инвалидности, могу я уволиться без отработки?
Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.
Спросить
Здравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
СпроситьЗдравствуйте. Только если переводом с согласия работодателя. 100%-ный шанс уволиться сразу, без отработки, поскольку факт отстранения от работы предполагатся безосновательным. Пишите заявление за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Заявление подавайте об увольнении с указанием даты увольнения. Если работодатель даст добро, то уволят одним днём. Работник отстранен от работы со 02 декабря 2021 г. В марте 2022 г. найдено другое место работы. Подскажите пожалуйста есть ли шанс уволиться сразу, без отработки?
100%-ный шанс уволиться сразу, без отработки, поскольку факт отстранения от работы предполагатся безосновательным.
Спросить
Об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели (ст 80 тк РФ). Здравствуйте. Предупредить (ОТРАБОТАТЬ) работодателя Вы обязаны за 14 дней. Здравствуйте! Если по договору у вас испытательный срок, то достаточно отработать 3 дня. Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). Если по договору вы приняты без испытательного срока то обязаны предупредить за две недели (ст. 80 ТК РФ) Я устроилась в Магнит, три дня сходила на стажировку и хочу забрать документы (уволиться), могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели или я могу сразу уволиться.
Об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели (ст 80 тк РФ).
Спросить
Здравствуйте! Если по договору у вас испытательный срок, то достаточно отработать 3 дня. Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). Если по договору вы приняты без испытательного срока то обязаны предупредить за две недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьИрина, как можно уволиться, если вы даже не трудоустроены... не выходите и все. Забрать трудовую книжку и не выходить на эту работу. Здравствуйте вы можете забрать трудовую книгу. Добрый день! Фактический допуск к работе уже является фактом оформления трудовых отношений. Во избежание недоразумений, лучше проговорить с работодателем. Если отдадут трудовую книжку без отработки по соглашению сторон - нет проблем. Если попросят отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - это право работодателя, то лучше отработать и уволится по собственному желанию с отработкой как положено. 14 дней, после приказ об увольнении или договариваться. Устроилась на работу и через 3 дня поняла что не моё, договор не подписывала, заявление тоже на приём не писала, можно ли уволиться одним днём? Трудовая у работодателя. Как лучше поступить?
Добрый день! Фактический допуск к работе уже является фактом оформления трудовых отношений. Во избежание недоразумений, лучше проговорить с работодателем. Если отдадут трудовую книжку без отработки по соглашению сторон - нет проблем. Если попросят отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - это право работодателя, то лучше отработать и уволится по собственному желанию с отработкой как положено.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя о расторжении договора минимум за 2 недели.
Раньше трудовой договор можно расторгнуть только по согласованию с работодателем. Если работодатель согласен, то могу уволить одним днём. Если не согласен, то в заявлении нужно указывать обстоятельства, которые препятствуют продолжению работы (ст 80 тк РФ). Можете уволиться по соглашению сторон в один день без отраьотки, только если у вас неприязненные отношения большие сомнения что работодатель на это. Укажите в заявлении дату увольнения и если визу наложит без отработки, то уволят указанным вами числом. Я прохожу ежегодную медкомиссию на работе. После нее хочу уволиться, без отработки 2 недели., так как отногения с работодателем неприязненные. Как правильно написать заявление? И если работодатель согласен, монут уволить и рассчитать одним днем?
В соответствии с ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя о расторжении договора минимум за 2 недели.
Раньше трудовой договор можно расторгнуть только по согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли работодатель согласен, то могу уволить одним днём. Если не согласен, то в заявлении нужно указывать обстоятельства, которые препятствуют продолжению работы (ст 80 тк РФ).
Спросить
Можете уволиться по соглашению сторон в один день без отраьотки, только если у вас неприязненные отношения большие сомнения что работодатель на это.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.
Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном. Вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Отработки нет, а вы уведомляете работодателя за 14 дней о своём желании уволиться. Если вам дадут добро в день в день уволиться, то уволят и рассчитают. Многие просто на больничный уходят. Хочу уволится без отработки день в день, муж умер 6 месяцев назад у меня ребенок 8 лет график работы не позволяет мне совмещать работу и ребенка.
Здравствуйте.
Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.
Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном.
СпроситьВы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вера! При расторжении трудового договора по собственной инициативе Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Указанный срок начинает течь на следующий день после вручения заявления работодателю. Две недели - это максимальный срок. Если договоритесь с работодателем, то он может Вас уволить и до истечения двух недель. С уважением! Добрый день. Срок отработки 2 недели. Но если договоритесь с работодателем, то можно расторгнуть трудовой договор без отработки. Здравствуйте 2 недели надо отработать. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, с последующей отработкой в течении какого времени?
Здравствуйте, Вера! При расторжении трудового договора по собственной инициативе Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Указанный срок начинает течь на следующий день после вручения заявления работодателю. Две недели - это максимальный срок. Если договоритесь с работодателем, то он может Вас уволить и до истечения двух недель. С уважением!
СпроситьДобрый день. Срок отработки 2 недели. Но если договоритесь с работодателем, то можно расторгнуть трудовой договор без отработки.
СпроситьОтпуск входит в понятие отработки, поэтому смело пишите заявление 1 числом отпуска и отсчитывайте 14 дней. Александр, писать нужно заявление об увольнении именно с 1 марта.
ВЕСЬ срок отпуска зачтется в срок отработки.
То есть дополнительно ничего не придется отрабатывать после выхода из отпуска. Отпуск 2 недели с 1 марта, можно ли уволиться без отработки и каким числом следует написать заявление?
Отпуск входит в понятие отработки, поэтому смело пишите заявление 1 числом отпуска и отсчитывайте 14 дней.
Спросить
Александр, писать нужно заявление об увольнении именно с 1 марта.
ВЕСЬ срок отпуска зачтется в срок отработки.
То есть дополнительно ничего не придется отрабатывать после выхода из отпуска.
СпроситьДа эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений. Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения. Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
СпроситьНет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон. Имеет ли право директор заставить написать заявление на увольнение с отработкой? Можно ли не отрабатывать.
Здравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон.
СпроситьС момента получения письма адресатом. Добрый день, Диана! Если заявление отправлено почтой, то считать надо с даты его доставки в организацию. С даты получения работодателем заказного письма, указанной в уведомлении.
Удачи. С даты получения письма у вас начнётся отсчёт 14 календарных дней. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отправила заявление заказным письмом с уведомлением. Скажите, пожалуйста, 2 недели отработки начнутся с того числа, когда я отправила письмо или с того числа, когда меня уведомят, что письмо доставлено?
Добрый день, Диана! Если заявление отправлено почтой, то считать надо с даты его доставки в организацию.
Спросить
Нет у работодателя такого права. [quote]Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?[/quote]
Нет.
Положения статьи 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.[/b] В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?
Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?
Нет.
Положения статьи 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПериод нетрудоспособности входит в период "отработки". Отрабатывать вы не обязаны, главное-уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до его расторжения. Здравствуйте, Наталья!
ТК РФ устанавливает срок, обязывающий работника[u] уведомить[/u] работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
Положениями ТК РФ не предусмотрен срок обязательной "отработки" этого времени. [u]Уведомить за две недели[/u] о Вашем увольнении Вы праве находясь и на больничном, и в отпуске и т.п. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Нет не обязаны, у вас срок УВЕДОМЛЕНИЯ а не отработки, поэтому весь больничный входит в 14 дневный срок. Здравствуйте!
Если Вы 2 недели будете на больничном, то отрабатывать не нужно. Работаю в магазине. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 декабря. Больничный лист с 11 декабря. Обязана ли я отрабатывать?
Отрабатывать вы не обязаны, главное-уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до его расторжения.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
ТК РФ устанавливает срок, обязывающий работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
Положениями ТК РФ не предусмотрен срок обязательной "отработки" этого времени. Уведомить за две недели о Вашем увольнении Вы праве находясь и на больничном, и в отпуске и т.п.
СпроситьНет не обязаны, у вас срок УВЕДОМЛЕНИЯ а не отработки, поэтому весь больничный входит в 14 дневный срок.
Спросить
Вы должны отрабатывать согласно своему графику работы, увольнение сменщицы на это не влияет. Да должны, только в вашем случае это 14 рабочих дней, а не смен. Здравствуйте, Ольга!
[b]Нет, конечно.[/b]
[u]Ваш график 2/2.[/u]
Если вы пишете заявление например сегодня, то с завтрашнего дня вы работаете 14 дней, НО ПО ГРАФИКУ 2/2.
Будут заставлять работать каждый день - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Работодатель должен найти замену, а не вы...
С Уважением! Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны отработать две неделе по своему обычному графику. Все остальное - с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением. Должна ли я отрабатывать 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение, если график работы 2/2 и сменщица тоже уволилась.
Вы должны отрабатывать согласно своему графику работы, увольнение сменщицы на это не влияет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Нет, конечно.
Ваш график 2/2.
Если вы пишете заявление например сегодня, то с завтрашнего дня вы работаете 14 дней, НО ПО ГРАФИКУ 2/2.
Будут заставлять работать каждый день - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).
Работодатель должен найти замену, а не вы...
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны отработать две неделе по своему обычному графику. Все остальное - с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Светлана Васильевна! Понятия отработки в трудовом законодательстве нет, а есть обязанность уведомить за две недели работодателя и нет указания должны быть рабочие это дни или не рабочие.
С уважением Добышев Р.В. Я официально трудоустроена и решила уволиться. Мой график 5/2 с выходными суб и вос. В декабре я должна еще отработать три смены, так как я брала выходные. Когда я написала заявление, мой руководитель сказала, что я должна отработать 2 недели без выходных и еще три дня, которые я должна. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте Светлана Васильевна! Понятия отработки в трудовом законодательстве нет, а есть обязанность уведомить за две недели работодателя и нет указания должны быть рабочие это дни или не рабочие.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьСергей, с соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, [b]если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.[/b] И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). [b]При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию»[/b]. В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно и отработать 2 недели.
Делайте выводы. Я пенсионер МО,при увольнении по собственному желанию с места работы (работаю по срочному договору) нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Пожалуйста, назовите соответствующую статью ТК РФ.
Сергей, с соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно и отработать 2 недели.
Делайте выводы.
СпроситьДа, имеет право согласно ст. 80 ТК РФ. Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я хочу уволиться с работы. Имеет ли право работодатель требовать 2-х недельную отработку?
Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ этом случае ему не придется отрабатывать, потому что нужно выезжать с вахты. Нет понятия отработки, работник ставит в известность работодателя об увольнении за 2 недели, а пока будет период межвахты, то работать он не будет уже.
- см. ст. 81 ТК РФ. Сын работает вахтовым методом, принял решение уволиться. Если он напишет заявление в крайний день вахты, нужно ли ему отрабатывать 14 дней? Спасибо.
Нет понятия отработки, работник ставит в известность работодателя об увольнении за 2 недели, а пока будет период межвахты, то работать он не будет уже.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если есть веские причины:
- переезд в другой регион
- по состоянию здоровья-пенсия
- служба.
И т.д.
Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный. Вы можете договориться об этом с работодателем. Ст.80 Трудового кодекса РФ. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.
То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я откомандирован для работы в другой регион, на данный момент хочу уволится и вернутся домой. Могули я это сделать без отработки двух недель?
Добрый день!
Если есть веские причины:
- переезд в другой регион
- по состоянию здоровья-пенсия
- служба.
И т.д.
Так же возможно:-соглашение сторон-отпуск с послед. Увооьнением-если есть больничный.
Спросить
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, трудовой кодекс требует от последнего предупредить работодателя за две недели до прекращения работы.
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, он может быть расторгнут в любой момент.
То есть если ваш работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор без предусмотренной законом отработки.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВремя отпуска без содержания входит в период так называемой "отработки". Можете отозвать заявление и подать его после дня без содержания. Отработка в размере 2 недель устанавливается по желанию работодателя. Здравствуйте.
Алла, входит любой отпуск в период отработки. Ничего продлятся не должно.
С уважением. Я написала заявление на увольнение и мне нужно взять один день без содержания. Отработка продлится на этот день или нет?
Можете отозвать заявление и подать его после дня без содержания. Отработка в размере 2 недель устанавливается по желанию работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Алла, входит любой отпуск в период отработки. Ничего продлятся не должно.
С уважением.
СпроситьЧерез 2 недели отработки. Пишите заявление об увольнении за 2 недели, если есть испытательный срок, то за 3 дня. Продолжаю эпопею)))вопрос: устроился на работу (учеником) все официально, работа не понравилась, если напишу заявление, то как быстро меня могут рассчитать? (работаю 2 недели) спасибо за ответы.
Пишите заявление об увольнении за 2 недели, если есть испытательный срок, то за 3 дня.
СпроситьОтработка входит в больничный. Да, время отработки войдет в больничный лист. Нет никаких отработок, работник пишет заявление за 2 недели, больничный никак не влияет на увольнение, его оплатят в течении месяца, после увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работодатель заставляет отработать 14 дней. Ухожу по собственному. Но я заболел. Сократит ли мне больничный время отработки или же после больничного мне все равно 14 дней придётся отрабатывать?
Нет никаких отработок, работник пишет заявление за 2 недели, больничный никак не влияет на увольнение, его оплатят в течении месяца, после увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
Спросить
