Отработка 2 недели после увольнения - 1114 советов адвокатов и юристов
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьНет, не нужно после больничного отрабатывать. Больничный никак не связан с увольнением.
Вас уволят согласно заявлению, потом выйдите их б/л и получите расчёт. хотя он предоставляется аюв последний рабочий день. Здравствуйте! Не нужно ничего отрабатывать. Дни на больничном тоже засчитываются в эти 2 недели. Больничный входит в 14 дней. Если написал заявление на увольнение. И нужно по закону отработать две недели. А ты заболел. То если просидишь на больничном две недели. Нужно будет ещё после больничного отрабатывать две недели?
Больничный никак не связан с увольнением.
Вас уволят согласно заявлению, потом выйдите их б/л и получите расчёт. хотя он предоставляется аюв последний рабочий день.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно ничего отрабатывать. Дни на больничном тоже засчитываются в эти 2 недели.
Спросить
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников. Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки [b]поступление [/b]на очное обучение. С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я несовершеннолетний и учусь очно?
Работаю в кфс и заставляют отрабатывать 2 недели, сейчас никак не могу, потому что учусь очно (началась курсовая работа)
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников.
Спросить
Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки поступление на очное обучение.
Спросить
С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный.
СпроситьЗдравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
СпроситьНет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
Спросить
Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
СпроситьВас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьПричем тут 2 недели отработки если вы самозанятый Вы не должны отрабатывать. НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Меня взяли самозанятым с испытательным сроком 1 месяц, но я решил сам уволиться через 2 неделти. Должен я отрабатывать 2 недели? По ТК меня ещё не оформили. Только должны были после испытательного срока
НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, отрабатывать по закону 2 недели Вы не обязаны.
Ваша обязанность за 2 недели до увольнения, предупредить об этом работодателя. Можно уволиться без отработки. Нет, по соглашению сторон либо писать заявление за 2 недели. Почему нет ответов, На вопросы. 3 месяца была на больничном с переломом таза, ходить больно. Дали, справку на лёгкий труд, на месяц, уборщицей, больше нет вакансий. Или расчитаться с работы, с отработкой 2 недели или можно уйти без отработки.
Здравствуйте, отрабатывать по закону 2 недели Вы не обязаны.
Ваша обязанность за 2 недели до увольнения, предупредить об этом работодателя.
Спросить2 календарных недели, считать с 21.03 Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил. По истечению двух недель Когда будет последний день отработки если заявление написано 20 марта?
Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил.
Спросить
Можнл Добрый день. Вы можете уволиться сразу после отпуска, но заявление на увольнение также нужно написать за 2 недели до увольнения, пусть даже в эти 2 недели войдет отпуск. Можно ли уйти в отпуск за 2023 год с последующим увольнением, НО сразу после 6-дневного отпуска за прошлый 2022 год (С 6.04.23 по 11.04.23 -- это 3-я часть прошлогоднего отпуска, которую взяла в этом году) БЕЗ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ, ТАК КАК заявление на отпуск с 06.04 писала за 2 недели?
Добрый день. Вы можете уволиться сразу после отпуска, но заявление на увольнение также нужно написать за 2 недели до увольнения, пусть даже в эти 2 недели войдет отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Если в день вашего увольнения вам не отдадут трудовую, жалуйтесь в трудовую инспекцию, не важно какое желание у работодателя Проблемы нужно решать по мере их поступления. Вам пока еще ничего не написали, и не известно напишут ли. Вот если напишут, тогда и будете обжаловать в ГИТ или в суд.-ст. 131, 132 ГПК РФ. Я написала заявление с отработкой 2 недели 09.03.2023 года, по расчетам 2 недели истекает 24.03.2023, но работодатель аргументируя тем что удобней отчитаться перед налоговой назвал дату 25.03.2023 года. Допсоглашение не заключались, все на словах, организация ИП. 24.03 трудовую не отдали и не рассчитались, я переживаю что могут написать что угодно в трудовую и потом придется доказывать, что не слон, как можно правомерно оказать сопротивление против такого произвола? Как вообще следует поступить, чтобы лишнего не записали или не лишили?
Здравствуйте. Если в день вашего увольнения вам не отдадут трудовую, жалуйтесь в трудовую инспекцию, не важно какое желание у работодателя
Спросить
Проблемы нужно решать по мере их поступления. Вам пока еще ничего не написали, и не известно напишут ли. Вот если напишут, тогда и будете обжаловать в ГИТ или в суд.-ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьВалерия, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении пишем что без отработки, хотя 2 недели отработала, почему так?
Валерия, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМожете уволиться по соглашению сторон в любой момент (если работодатель не горит желанием отпускать, то заявление пишется за 2 недели до планируемого Вами увольнения). Здравствуйте! Уволиться можете. Если был испытательный срок, то отработка 3 дня. В иных случаях придётся отрабатывать, если работодатель вас раньше не отпустит, конечно. Могу ли я уволиться с работы через пару дней после трудоустройства? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели.
Можете уволиться по соглашению сторон в любой момент (если работодатель не горит желанием отпускать, то заявление пишется за 2 недели до планируемого Вами увольнения).
Спросить
Здравствуйте! Уволиться можете. Если был испытательный срок, то отработка 3 дня. В иных случаях придётся отрабатывать, если работодатель вас раньше не отпустит, конечно.
СпроситьДа, этот срок входит в "отработку" Здравствуйте, работодатель не может продлить эти 2 недели, т.е. получается - войдёт.
Вам надо написать реальное заявление на увольнение с конкретной датой, и больничный лист по датам должен соответственно совпадать.
Если Вы вообще не выйдете с больничного аттестации не будет.
Обычно работодатель не видит смысла аттестовывать увольняемого работника, с определённой датой увольнения. Скажите пожалуйста я нахожусь на больничном через 2 недели аттестация на работе, но я все равно на больничном, хочу уволиться как выйду с больничного, по собственному, меня не заставят проходить аттестацию? И войдёт ли нахождение на больничном в отработку если я за 2 недели предупредила работодателя?
Здравствуйте, работодатель не может продлить эти 2 недели, т.е. получается - войдёт.
Вам надо написать реальное заявление на увольнение с конкретной датой, и больничный лист по датам должен соответственно совпадать.
Если Вы вообще не выйдете с больничного аттестации не будет.
Обычно работодатель не видит смысла аттестовывать увольняемого работника, с определённой датой увольнения.
СпроситьНапишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь. Должны отработать 2 недели. Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением. Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия. Мне на моей работе мой работодатель требует от меня, чтобы я отработала 3 месяца до увольнения. В то время как в трудовом договоре об этом ничего не было прописано. Как мне быть?
Напишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь.
Спросить
Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением.
Спросить
Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия.
СпроситьДа, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Не обязана ваша супруга отрабатывать. Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ). Жена на инвалидности 3 группы. На работе ей тяжело не тянет по здоровью. Написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Обязанна ли она отрабатывать?
Да, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Добрый день. О своем желании расторгнуть трудовой договор Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. Как договоритесь с работодателем.
Атак да, надо отработать 2 недкли, а потом уже увольнение. Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели после увольнения.
Здравствуйте! Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.
Спросить
Добрый день. О своем желании расторгнуть трудовой договор Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.
Спросить
Как договоритесь с работодателем.
Атак да, надо отработать 2 недкли, а потом уже увольнение.
СпроситьДа, можно уйти на больничный (дни идут в расчет 2 х недельного срока), Иван. Добрый день
[b]Да, на больничный можете уйти[/b], так как после написания заявления вы еще считаетесь сотрудником.
И срок больничного будет зачтен в срок отработки.
Это просто не запрещает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Можно ли уйти на больничный когда уже написал заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Добрый день
Да, на больничный можете уйти, так как после написания заявления вы еще считаетесь сотрудником.
И срок больничного будет зачтен в срок отработки.
Это просто не запрещает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае Вам изменят запись, заплатят за моральный ущерб и за утраченную выгоду. После написания заявления вы должны отработать 14 дней, можете договориться с начальством и не работать это время.
А расчет и трудовую должны выдать в день фактического увольнения. Пишите рапорт за 2 недели. Сколько я должен отработать в МЧС после написания рапорта об увольнении? Рапорт пишу от 24.01.23 но сказали, что б написал «прошу меня уволить с 28.02.23» то есть отработка чуть больше месяца получается. Сколько по закону я должен отрабатывать?
Здравствуйте! В таком случае Вам изменят запись, заплатят за моральный ущерб и за утраченную выгоду. После написания заявления вы должны отработать 14 дней, можете договориться с начальством и не работать это время.
А расчет и трудовую должны выдать в день фактического увольнения.
СпроситьРаботодатель вправе вас уволить без отработки, но это на его усмотрение. Согласование с работодателем можете уволиться без отработки. Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога. Справка есть, питание не предоставят. Только общее меню, которое мне нельзя. То есть то, что я буду без питания отрабатывать 2 недели это законно? После больничного прописали специальное меня. Предприятие предоставляют обеды, свою еду пронисить нельзя. Мне эта еда не подходит, противопоказана соль. Могу ли я уволиться без отработки?
Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога.
СпроситьНе будет согласен - значит будете работать 2 недели, диета не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, принесите на работу справку от врача о том, что вам необходимо специальное питание.
СпроситьБольничный считается в отработку. Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работал он эти две недели или был на больничном значения не имеет. Я написала заявление по собственному желанию 22 декабря и в этот же день ушла на больничный завтра 30.12 больничный мне закроет врач, я не хочу отрабатывать что можно сделать имею ли я права не отрабатывать оставшиеся дни? Дни на больничном у меня должны за читаться в отработку? Как можно сделать чтобы не отрабатывать? Спасибо Вам большое с уважением к Вам Татьяна. С наступающим новым годом!
Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работал он эти две недели или был на больничном значения не имеет.
СпроситьСчитаются все календарные дни, Валентина. Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года. Я написала заявление об увольнении 27 декабря. Каким будет последний день моей отработки 2 недели? Спор произошел с отделом кадров.
Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года.
СпроситьЗдравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Сегодня 20.12 написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, мне назначили отработку 2 недели и сказали что уволят меня только 10 января после праздников, а 9 января я должен отработать крайний день. А 2 недели отработки должны закончиться 3 января. Должен ли я отрабатывать с 3 по 9 января? График работы у меня "железнодорожный"
Здравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении.
СпроситьОтпуск по беременности и родам сохраняется, не будет только отпуска по уходу за ребенком.
Не стоит переименовывать отпуск в "декрет", так как декреты отменены в 1930 г.
Нелепо срок предупреждения называть "отработкой".
Предупреждать об увольнении заранее не требуется, если вы не выходили из отпуска по беременности и родам. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Родила, написала отказ от ребенка в больнице. Подскажите, больничный мой будет в связи с этим действовать? Если нет, то если я захочу уволиться, нужно ли мне будет отработать 2 недели, ведь я как бы в декретном отпуске?
Отпуск по беременности и родам сохраняется, не будет только отпуска по уходу за ребенком.
Не стоит переименовывать отпуск в "декрет", так как декреты отменены в 1930 г.
Нелепо срок предупреждения называть "отработкой".
Предупреждать об увольнении заранее не требуется, если вы не выходили из отпуска по беременности и родам.
СпроситьНет, не заставят. Дни на больничном включаются в отработку. Здравствуйте, Екатерина
Нет, не заставят. ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен быть предупрежден за 2 недели до увольнения. После написания заявления, можно идти в отпуск или на больничный - на срок уведомления работодателя и "отработку 14 дней" это не влияет, поскольку больничный и отпуск засчитываются в трудовой стаж (т.е. время работы). Если написал заявление на увольнение заявление подписано и идёт отработка 14 дней. И заболел если уйти на больничный то заставят после как отработка закончится после больничного отрабатывать дни?
Здравствуйте, Екатерина
Нет, не заставят. ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен быть предупрежден за 2 недели до увольнения. После написания заявления, можно идти в отпуск или на больничный - на срок уведомления работодателя и "отработку 14 дней" это не влияет, поскольку больничный и отпуск засчитываются в трудовой стаж (т.е. время работы).
СпроситьТрудовой кодекс [b]не заставляет никого отрабатывать[/b]. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели. Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ. В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать. Да, 2 недели срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. Здравствуйте, да будет. Сдавал экзамены по электробезопасности, поставили неуд, с отстранением от работы до следуещей сдачи 30 го января, если я подам заявление на увольнение в ближайшее время будут ли входить две недели так называемой отработки, в данный срок до сдачи экзамена... заранее спасибо.
Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели.
Спросить
Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать.
Спросить
Конечно получите аванс. После написания заявления вы однозначно получите ответ, по крайней мере по закону. Ситуация такая. Завтра собираюсь писать заявление на увольнение, с отработкой 2 недели. 12.12 должен быть аванс на карту и часть налички, т.к зарплата белая и черная. После написания заявления я получу аванс или же только в последний день отработки со мной расчитаются?
После написания заявления вы однозначно получите ответ, по крайней мере по закону.
Спросить
