Отстранение / Трудовое право - 4642 советов адвокатов и юристов
НЕТ НЕ ТАК! Ребёнка при отсутствии прививки, ИЗОЛИРУЮТ ОТ ДРУГИХ ПРИВИТЫХ ДЕТЕЙ. Необходима консультация по вопросу правомерности отстранения ребёнка от детского сада, в связи с отсутствием прививки от кори. Из информации, которую удалось найти, выяснила, что отстранить правомерно могут только в случае объявления карантина в конкретном дошкольном учреждении, в связи с выявлением хотя бы одного случая заболевания среди детей, посещающих детский сад, и то только вновь прибывших детей, не посещающих учреждение в момент выявления заболевшего. В ином случае, если мой ребёнок посещал детский сад в этот момент, он считается контактным лицом и за ним просто устанавливается дополнительное медицинское наблюдение, так ли это?
НЕТ НЕ ТАК! Ребёнка при отсутствии прививки, ИЗОЛИРУЮТ ОТ ДРУГИХ ПРИВИТЫХ ДЕТЕЙ.
СпроситьВ силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьКонечно может. Елена, Вы сами ответили на Ваш вопрос. Учителя входят в группу риска. На них распространяется положение Национального календаря прививок. Удачи. Имеет ли право директор школы требовать от работников вакцинироваться против гриппа, ссылаясь на п. 19 Национального календаря прививок, где работники образовательных учреждений внесены в обязательный список профессий, относящихся к группе риска. Может ли он отстранить работника от работы, если работник и противопоказания не предоставляет, и прививку отказывается делать? Спасибо. Елена.
Нужно. Это первое действие, которое проводят сотрудники ГИБДД. потом освидетельствование на месте. Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 27.12 КоАП РФ отстранение от управления транспортным средством и направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения производится должностными лицами, осуществляющими государственный надзор и контроль за безопасностью движения и эксплуатацией транспортного средства, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи, о чем составляется соответствующий протокол.
В соответствии с ч. 1 ст. 27.12 КоАП РФ лицо, которое управляет транспортным средством и в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии опьянения, подлежит отстранению от управления транспортным средством. Можно ли отстранить от управления транспортным средством лицо, которое управляет транспортным средством и в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии опьянения?
Нужно. Это первое действие, которое проводят сотрудники ГИБДД. потом освидетельствование на месте.
Спросить
Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 27.12 КоАП РФ отстранение от управления транспортным средством и направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения производится должностными лицами, осуществляющими государственный надзор и контроль за безопасностью движения и эксплуатацией транспортного средства, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи, о чем составляется соответствующий протокол.
В соответствии с ч. 1 ст. 27.12 КоАП РФ лицо, которое управляет транспортным средством и в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно находится в состоянии опьянения, подлежит отстранению от управления транспортным средством.
СпроситьДобрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте!
В апелляционной инстанции подав жалобу в суд первой инстанции Дмитрий, чтобы вам помочь, нужно видеть процессуальные документы которые составили идпс, а это протокол об ап,протокол отстранения от управления транспортным средством акт освидетельствования и постановление мирового суда, документы на руках? Оспорить постановление о лишении водительских прав.
Добрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Получил постановление суда о лишении водительских прав. В постановлении написано что сотрудник дпс предложил мне пройти освидетельствование в машине прибором Сириус на что я мол отказался, но я дул в прибор 4 раза он показал о промилий на это есть много свидетелей. Потом повезли меня на медосвидетельствование в больницу там уже показал 83 промиля. И в постановлении суда напоследней странице на писан вообще другая фамилия и отчество. Можно ли оспорить?
СпроситьЕсть основания для обжалования и отмены. Нарушение процедуры налицо. Срок обжалования 10 суток. Ст.30.1-30.3 КоАП РФ. Но я бы порекомендовал обратиться для составления жалобы к юристу. Это не просто. Я 25 лет такими материалами занимаюсь и каждый раз в жалобе свои аргументы. Каждая ситуация индивидуальная.
Спросить
Дмитрий, чтобы вам помочь, нужно видеть процессуальные документы которые составили идпс, а это протокол об ап,протокол отстранения от управления транспортным средством акт освидетельствования и постановление мирового суда, документы на руках?
СпроситьОни конечно затянули, но только вам решать подписывать или нет.
Им для отчета нужно.
Вы ведь не были еще отстранены с июля по август.
[u]С Уважением! [/u] Опека просит подписать договор о приемной семье, который был составлен в июле. Но на подпись мне его не дали. А в конце августа отстранили от обязанностей опекуна. Теперь же в конце сентября звонять и просят срочно приехать и подписать этот июльский договор, хотя я уже и не опекун по документам. Нужно ли подписывать его.
Они конечно затянули, но только вам решать подписывать или нет.
Им для отчета нужно.
Вы ведь не были еще отстранены с июля по август.
С Уважением!
СпроситьХодатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом Виталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства. Как работодатель может ходатайствовать перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФ?
Ходатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом
Спросить
Виталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства.
СпроситьУважаемая Дарья все эти вопросы имеются в гражданском кодексе и в Уставе СНТ. Здравствуйте
Вы можете обратиться либо к любому юристу на сайте либо найти юриста из нужного вам региона через форму поиска. Интерисует юрист из УФЫ по делам именно СНТ-опровержение протоколов общих собраний, нарушение и отстранение председателя
Здравствуйте
Вы можете обратиться либо к любому юристу на сайте либо найти юриста из нужного вам региона через форму поиска.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?
Здравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте 🤝
Да, это нарушение процессуальное
С уважением В связи с запахом алкоголя отстранили от управления в 01.48. В протоколе указаны понятые, видео отстранения в материалах нет. По существующей видео понятые появились в 3.10. Это существенное нарушение?
Не совсем понятно. Вы хотите отстранить, чтобы перевести в другой субьект? Не совсем понятен вопрос - а зачем их отстранять, когда можно например в отпуск оправить (по заявлению) и т.д. Нужно основание для отстранения от работы иностранных граждан, которые должны переехать в другой субъект РФ, где встанут на миграционный учет и получат новый патент, продолжат работать у того же работодателя.
Не совсем понятен вопрос - а зачем их отстранять, когда можно например в отпуск оправить (по заявлению) и т.д.
СпроситьПишите, но вас не уволят, при выявлении нарушений службы, накажут и только потом уволят. Можно, но это не означает, что вас уволят по собственному желанию. Проверку в любом случае будут проводить и уволить могут по плохому основанию. Можно написать, но это не значит, что уволят по собственному. Если на меня служебную проверку назначили, отстранили от службы, могу я написать заявление на увольнение чтоб уволиться по собственному, работаю в полиции
Пишите, но вас не уволят, при выявлении нарушений службы, накажут и только потом уволят.
Спросить
Можно, но это не означает, что вас уволят по собственному желанию. Проверку в любом случае будут проводить и уволить могут по плохому основанию.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно же нет. Здравствуйте, согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
- сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
- лица, работающие вахтовым методом;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). В салоне красоты, работники обязаны делать прививку от гриппа?
Здравствуйте, согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
- сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
- лица, работающие вахтовым методом;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
СпроситьМилена, в инспекцию по труду обращайтесь с жалобой. Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам. Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию Обратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней Меня отстранили от работы но не дали документ с печатью что мне делать
Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам.
Спросить
Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте
Спросить
Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию
СпроситьОбратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней
СпроситьВ департамент образования и Прокуратуру. В департамент образования города и прокуратуру.
С уважением. Департаменту Образования нужно взять это дело на особый контроль и обязать
прокуратуру выписать строжайшие предписания (срок выполнения 60 дней)
Роспотребнадзору.
[quote]из за отсутствия прививки[/quote]
Отстранение ребёнка от посещения д/с предусмотрена пунктом 3.1.8 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"» (вместе с «СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...») Куда можно обратиться с жалобой на заведующую детского сада из за того, что нас высадили из за отсутствия прививки на 2 месяца?
Департаменту Образования нужно взять это дело на особый контроль и обязать
прокуратуру выписать строжайшие предписания (срок выполнения 60 дней)
Роспотребнадзору.
из за отсутствия прививки
Отстранение ребёнка от посещения д/с предусмотрена пунктом 3.1.8 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"» (вместе с «СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...»)
СпроситьДа, это законно. Вы не прошли медосмотр, и вам вправе дать время на обследование. Законно ли отстранение от работы охранником 6 разряда в случае выявления при прохождении медкомиссии лейкоцитоза (повышенное содержание лейкоцитов в крови). ВК дала 2 месяца на обследование, затем прохождение повторной внеплановой комиссии.
Да, это законно. Вы не прошли медосмотр, и вам вправе дать время на обследование.
Спросить
Вопрос трактован не верно. Тогда зайду с другой стороны, входит ли лейкоцитоз в перечень заболеваний которые не дают охраннику 6 разряда право на осуществление трудовой деятельности в Ч О П
Спросить
Сергей, вижу, чт вы обращаетесь с этим вопросом не только на этот сайт и ответы юристов разнятся.
Полагаю, требование работодателя незаконно, Лейкоцитоз не входит в перечень заболеваний, при которых происходит отстранение по вашей профессии. Медосмотр завершается медзаключением и приказом об отстранении, которые вы вправе обжаловать работодателю или жалобой в трудинспекцию. Видимо, ваш работодатель решил перестраховаться, отстранив вас от работы, т.к. это чревато крупными штрафами. Если переговоры не дают результата, то жалоба в труд инспекцию, но ваше трудоустройство в этом чопе по "политическим соображениям" останется под вопросом.
Ниже привожу правовые знания по этому вопросу, чтобы ваши аргументы работодателю звучали увереннее.
Постановление Правительства РФ от 19 мая 2007 г. N 300 "Об утверждении перечня заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника"Утвержден перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.
В указанный перечень включены следующие заболевания: хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями; психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ; острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и 0,2 на другом глазу или 0,7 на одном глазу при отсутствии зрения на другом.
С 01 января 2021 и до конца 2026 года в Российской Федерации действует ОТДЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК проведения медицинского освидетельствований ДЛЯ ЧАСТНЫХ ОХРАННИКОВ и кандидатов на статус охранника, в соответствии с ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ № 1252 н от 26.11.2020 г. "Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, формы журнала регистрации выданных медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника". Устаревшая справка 002-О/у заменена на новую - 002-ЧО/у. В названии появилась новая буква «Ч», означающая принадлежность к «частной охране».
подробнее в этой статье Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можно. Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Здравствуйте.
Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.
С уважением. Могут ли отстранить от работы без оплаты зар. платы за несдачу экзаменов по охране труда, если я являюсь единственной кормилицей в семье, ребенок до 14 лет?
Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Спросить
Здравствуйте.
Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.
С уважением.
СпроситьДа можете,
но лучше не затягивать с лишением родительских прав и определением места жительства ребенка с отцом и бабаушкой, возможно также сделать опеку на себя.
Удачи! Я являюсь бабушкой несовершеннолетнего ребенка (3 года). Сын не состоял в браке но имеет ребенка это того ребенка я забрала по доверенности сына. В другой город. Так как стоит вопрос о лешении родительских прав бывшую невестку. Могу ли я отправить ребенка в детский сад имея доверенность на год
Да можете,
но лучше не затягивать с лишением родительских прав и определением места жительства ребенка с отцом и бабаушкой, возможно также сделать опеку на себя.
Удачи!
СпроситьВ случае отказа в проставлении прививки воспитатель в любом случае подлежит отстранению от работы. В каком случае за отказ делать прививку от гриппа могут отстранить от работы воспитателя детского сада. Спасибо
В случае отказа в проставлении прививки воспитатель в любом случае подлежит отстранению от работы.
СпроситьДа все правильно понимаете. Мой ребенок находится на больничном и пропустил 2 ю прививку от полиомиелита. Но в любом случае вакцина у нас не живая, а в садике ставят живую. На основание изложенного, ребенка отстраняют от обучения на 60 дней, тк в садике, якобы, нет возможности создать "чистую" группу. (с 2021 года вступил новый Санпин 3.3686-21, что сделало отстранение законным) Мне никто на это время больничный предоставить не может. Соответственно я вынуждена уволиться? Я правильно понимаю?
Должна. В ином случае работник подлежит отстранению от работы без оплаты. Должна ли уборщица в школе делать прививку от гриппа в приказной ситуации?
Лариса, Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы [b] (не допускать к работе)[/b] работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;[/b] Могут ли не поставить допуск к работе, если в крови сахар 11? Есть ли закон по которому отказывают поставить допуск к работе
Лариса, Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
СпроситьНе факт что восстановите, опека не просто так вас отстранила от опеки. Добрый день! Вы можете оспорить отстранение в суде. Только необходимо будет доказать, что отстранение незаконное и для него нет оснований. Обжалуйте решение органа опеки и попечительства в суде. Опека отстранила меня от обязанностей опекуна. Возможно ли восстановить опеку над ребенком?
Добрый день! Вы можете оспорить отстранение в суде. Только необходимо будет доказать, что отстранение незаконное и для него нет оснований.
Спросить
Нет, это является основанием для отстранения Может ли председатель УИК отсутствовать на избирательном участке 8 сентября 2023 г.
Наталия, не можете управлять ТС до получения результатов анализа. Статья 27.12. КоАП РФ "... подлежат отстранению от управления транспортным средством до устранения причины отстранения". ГИБДД заподозрили в наркотическом опьянение, отстранили от права управления тс и отвезли на мед освидетельствования, тест показал наркотик в моче, отправили на хти, наркотики не употребляю и не какие таблетки не принемаю, вопрос такой могу ли я управлять тс, пока не прийдут анализы хти в 2023 году, в ГИБДД мне сказали что я отстранена и надо ждать анализы хти
Наталия, не можете управлять ТС до получения результатов анализа. Статья 27.12. КоАП РФ "... подлежат отстранению от управления транспортным средством до устранения причины отстранения".
Спросить
