Отстранение / Трудовое право - 19698 советов адвокатов и юристов

С 21.06 по 19.09 находился в очередном отпуске. С 18.09 отстранён от работы за непрохождение ежегодного медосмотра, который начался 14.06. Заключение об отсутствии противопоказаний к работе от 10.03.2021. Политика компании? Или закон?

Как поступить. 20.08.21 меня отстранили от работы, из-за того что под действием мошенников я перевела деньги ломбарда неизвестном лицу, по этому поводу мной было написано заявление в отделение полиции и заведено уголовное дело. 20.08.21 я попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, но мне отказали. 24.08.21 я отправила на юридический адрес организации заказное письмо с уведомлением и описью вложения в котором было моё заявление на увольнение по собственному желанию, 30.08.2021 пришло уведомление о том что письмо было вручёно, в этот же день меня вызвали в офис для получения трудовой книжки, из приказа об увольнении я узнала что уволили меня по п. 7 ст.81 ТК РФ. С увольнением по этой статье я не согласна.

Имеет ли право работодатель отстранить от работы инвалида в случае письменного заявления об отказе от вакцинации?

26,11.2021 я был отстранён от работы, сегодня получил копию приказа на руки, где в нём указывается, что я отказался от прививки от коронавируса, хотя никакого письменного отказа я не давал, ссылаются на то, что первая прививка должна была сделана до 25.11.2021 и постановления гл. санитарного врача области, где указано, что отрасль энергетики и жкх входит в список профессий для обязательной вакцинации. Законно ли это, и подскажите куда лучше обратиться в прокуратуру или суд для дальнейших действий?

Сегодня,29.11.2021 меня отстраняют от работы. Живу и работаю в Санкт-Петербурге. В магазине " Медтехника-1" Нет прививки от ковида. У меня медотвод от терапевта до.1.12.2021. Прохожу обследование, хр. пиелонефрит. Имеют ли право мое руководство меня отстранять?

Моя мама работает в детском саду, её отстранят от работы по причине отсутствия прививки от ковида, без сохранения зарплаты, это её единственный доход, имеют ли право отстранить от работы? Как с этим бороться?

Членами правления ТСН за неисполнение обязанностей и препятствие работе ревизионной комиссии собранием правления ТСН принято решение отстранить председателя до окончания срока его полномочий, выбрать ВРИО председателя из числа членов правления. Нужно ли платить отстраненному председателю зарплату в этот период и зарплату ВРИО председателя?

Имеет ли право работодатель/начальство отстранить повара от работы по причине отказа повара вакцинироваться?

Меня отстраняют от работы в детском саду. На основании того что я отказываюсь прививаться от ковид 19. Законно ли это? Если у я одна воспитываю 4-х летнюю дочь. Могут ли нас оставить без заработной платы?

Отстраняют от работы (работа в детском саду в бухгалтерии) из-за отсутствия прививки от COVID-19 до момента вакцинации. Правомерно ли это? Является ли профессия бухгалтер работой в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и входит ли она в перечень обязательных прививок. Как отстоять свои права? Спасибо.

Я не хочу вакцинироваться, а меня хотят отстранить от работы без сохранения зарплаты если я не сделаю прививку до 30.10.2021, законно ли это и как теперь быть?

Вправе ли работодатель отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ без сохранения зарплаты при отказе от прививки, если моя профессия входит в список обязательных.

Имеет ли право работодатель отстранять семейную пару с маленьким ребёнком из-за отказа прививаться? Тем самым оставляя семью без средств к существованию. Какая гражданско-правовая ответственность предусмотрена.

В связи с отсутствием прививки от COVID-19, меня отстранили от работы. Ни одна из наших прививок не прошла клинических испытаний, которых должно быть четыре, а посему находится на стадии разработки и не может массово применяться на людях. Как мне оспорить приказ о недопущении к работе? Нет такого закона, чтобы экспериментировать на людях поголовно. Более того есть международные конвенции и договора запрещающие это. Если покопаться то и в нашей конституции можно это найти. Как обойти закон?

В компание Россети отстраняют непривитых от ков 19 работников. Я токарь и мои контакты это два токарных станка, от них я не могу заразится. Вопрос законно меня отстранять?

Здравствуйте) Помогите пожалуйста разобраться в вопросе

Муж работает слесарем на электростанции, отказался проходить мед. осмотри и был отстранен. Считая действия работодателя незаконными, муж обратился в суд с иском. В данном случае кто прав и как следует поступить суду?

Работаю сиделкой в Психоневрологическом интернате, вакцинацию против ковида делать не хочу, отстранили от работы, при этом никаких приказов не дали, отстранили на 1 месяц, но сказали если не сделаю прививку то уволят. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации? Прививаться не хочу.

У нас отстроняют (не увольняют, просто отправляют за свой счет) от работы не привитых от ковида. Беременность 19 недель, медотвод недают, а вроде как до 22 недель и не разрешают делать прививку беременным?

Возможность отстранить непривитого сотрудника от работы предусмотрена Трудовым кодексом, а также федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, сообщается 24 июня на сайте Роструда.«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых

23.11.2015 я ушёл на больничный, а 24.11.2015 работодатель меня вызвал и обязал подписать приказ об отстранении меня от работы.

Насколько правомерны действия работодателя?

Как табелировать сторожа, которого отстранили от работы в виду возраста (75 лет)? И как посчитать зарплату двум другим сторожам, которые работают за отстраненного?

Остановил инспектор, попросил дыхнуть на него, раза 3 дышал, потом еще на стажера тоже раза 3. Потом инспектор достает прибор - типа алкотестера и говорит "Если ничего не покажет - свободен". Показал "обнаружен алкоголь". После этого отстранение и по полной программе...

Можно опротестовать отстранение и соответственно все остальное.

Ru Ответьте пожалуйста на вопрос. У меня есть сомнения, что факт отстранения от управления транспортным средством заснят на видео. Если это так, то мое дело можно считать закрытым? Или если видео есть, то что на нем должно быть показано, что бы факт отстранения был неопровержим. Добавлю так же что понятых не присутствовало. И еще одно, адрес составления протокола указан один, но фактически был составлен в 400 стах метрах от данного адреса.

В регионе, где я проживаю, распоряжением санитарного врача ввели обязательную вакцинацию. Согласно распоряжению первым компонентом необходимо привиться до 15 ноября, вторым - до 15 декабря. Я работаю в администрации, заставляют сделать прививку от короны, в противном случае - отстранение от работы без сохранения заработной платы. Делать прививку категорически не хочу. Глава этой самой администрации подписал соответствующее распоряжение об отстранении непривитых сотрудников от работы без сохранения зарплаты с 8 ноября. Подскажите, пожалуйста, насколько это распоряжение законно, и могу ли я каким-либо образом его оспорить? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

В рамках предварительно проводимой проверки по уголовному делу человек был решением суда временно отстранен от исполнения должностных обязанностей. В последствии следователь выносит Постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием состава преступления. Этим же постановлением следователь отменяет временное отстранение от должности. Через время вышестоящим должностным лицом это постановление отменяется. Значит ли это что так же отменяется и временное отстранение от должности? Или следователь должен повторно обратиться в суд о применении меры связанной с отстранением от должности? Если есть какие-то разъяснение или нормативные акты по этому вопросу? Заранее благодарен.

В протоколе по отстранению от управления ТС указано, что я в 23-30 был отстранён, но по факту есть доказательство данных охранного комплекса, установленного на автомобиле, что в 23-18 двигатель остановлен, стартер выключен, и получается, что в 23-30 меня просто не могли ни от чего отстранять.

Может ли этот факт являться основанием развалить дело по 12.8 ч.1 или признанием этого протокола недопустимым?

Спасибо!

Если сотрудник дпс указал разное время в протоколе отстранении он сначала отстранил от управления т.с а потом составил акт освидетельствования. Можно ли этим воспользоваться на суде? (12. Если в протоколе отсутствует время освидетельствования либо в протоколе отстранения и протоколе направления или акте указано разное время. Наказание не применяется)

Работаю в ФГБОУ, работодатель грозит отстранением от работы с последующим увольнением за отказ от вакцинации против COVID-19, законно ли? Если да, каков регламент?

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

Работаю в банке. Имеется справка мед. отвод до 31.12.2021

Работодатель готовит приказ на отстранения меня от работы на 2/3 от оклада...

Имеет ли работадатель меня отстранить без моего согласия?

Если имеет как выгоднее для меня в финансовом плане будет: взять больничный или согласится на 2/3..ЗП 100.000

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за дни, в которые работник был отстранён от работы по инициативе работодателя. Причину отстранения не объясняли.

Гуляли компанией, сел за руль чужой машины, хозяин рядом сидел, остановили сотрудники дпс, так как при мне не было никаких документов, повезли в отдел полиции, установив личность в отделе составили протокол об отстранение, и мед освидельствование.

Правомерно ли составлять протокол об отстранение в присутствие понятых в кабинете отдела полиции, понятой получается ничего не видел, хозяин автомобиля был трезв, и утверждает, что авто управлял он!

Имеет ли право работодатель не выплачивать 100% заработной платы (оклад+премия) отстраненному от исполнения трудовой функции Работнику в связи с непрохождением проверки по охране труда?

У меня такой вопрос.. мне сегодня вручили на работе уведомление о проведении вакцинации работников против короновирусной инфекции и отстранении от работы в случае отказа от вакцинации.. законно ли это? И как можно отказаться.

, но есть протокол о отказе от метод свидетель синие административном правонарушении насколько правомерно действие сотрудников?

Будьте добры подскажите!

Я-врач в поликлинике, у меня от декабря 2020 года имеется постоянный медотвод, оформленный в ЕМИАСе, на основании выраженных аллергических реакций, выраженных в заключении аллерголога с противопоказанием к вакцинации. Моя администрация требует с меня новый медотвод за этот год, и,если его не принесу, грозят отстранением от работы. Насколько провомочно требование нового медотвода и отстранение от работы при его отсутствии?

Меня отстранили от участия в деле как законного представителя потерпевшего, я обжаловал в порядке 125 действия следователя-отказ, аппеляция-без изменения, дальше хочу в Верховный суд обжаловать, но уже прошло ознакомление с материалами дела. Такое возможно если я обжалую свое отстранение?

Я беременна, 12 недель. На учет встала, на работе предоставила медицинское заключение без заявления от 15.02.22. Лёгкого труда у нас нет, работаю в гипермаркете, оплата почасовая с окладом 4300, остальное премия из расчёта отработанных часов. Планирую написать заявление на отстранение от работы, т. к перевод на лёгкий труд невозможен, но с 15.03 по 28.03 уже проведённый отпуск, который был перенесён по просьбе руководства с 15.02, и был оплачен, должен был компенсирован с зп за февраль, но в феврале я отработала всего три смены, остальное больничные. С какого числа лучше написать заявление на отстранение, со дня, когда напишу заявление, т. е раньше 29.03.22, или же в заявлении указать дату 29.03? И нужно ли брать медицинское заключение текущей датой, или подойдёт заключение от 15.02?

Является ли нарушением, что протокол об административном правонарушении составлен в 11:45, а протокол о направлении на медицинское освидетельствование составлен в 11:40? из рапорта инспектора следует, что отстранение было в 10:47,а протокол об отстранении составлен в 10:55?

В январе 2021 Было предъявлено обвинение п.в ч.3 ст.286 превышение должностных полномочий. В период расследования человек решением суда был отстранен от работы. Срок отстранения до 19 октября. По истечению времени точнее 10 месяцев 8 октября 2021 постановлением изменена статья на ч.1 ст. 293 халатность. Деяние совершено 2017 году, срок давности 2 года по данной статье. Но человек не признает вину и дело должны передать в суд. Может ли человек приступить к работе до решения суда, после окончания срока отстранения от должности?

У меня был заключен договор с дорожной компанией до 28 декабря 2014 года. В начале ноября 2014 года меня мастер отстранил от работы. В записи трудовой книжки сказано что я уволен 28 декабря 2014 года. За два месяца что я не работал мне была выплачена компенсация в размере 2 тысяч рублей. Положена мне зарплата за то время что я не работал.

Приказ об отстранения с работы не вакцинированных без сохранения заработной платы. Что указываем в табеле? Без содержания никак не можем ведь отправить.

Протокол об отстранении транспортного средства, есть 2 временных промежутка, время отстранения и время составления, вопрос понятые должны быть во время отстранения или только во время составления?

Кто и каким образом вправе осуществлять отстранение от управления транспортным средством соответствующего вида и освидетельствование на состояние алкогольного опьянения? Спасибо.

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?

Работник, отстраненный от работы приказом, допущенный в дальнейшем к работе, поскольку основания отстранения отпали, считающий, что он незаконно был отстранен от работы без начисления заработной платы на время отстранения, вправе обратиться в суд, направить апелляционные, кассационные жалобы, если процессуальные сроки обжалования не истекли?