Отстранение от должности / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Юрий, это не является основанием для вашего отстранения от замещаемой должности Ест верьоятность. Ст. 20 НК РФ - взаимозависимые лица Мою бывшую супругу принимают на гос. службу в отдел, где я работаю начальником. Могут ли отстранить меня от от замещаемой должности гражданской службы?
Наталья, исходя из оклада, установленного приказом об отстранении. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ В МВД больничный оплачивается 100% Здравствуйте.
Согласно трудового договора должны оплачивать или контракта.
Оплатят оклад и надбавки.
Надеюсь что мой ответ вам полезен. Здравствуйте.
Отстранение в период нетрудоспособности незаконно. Больничный должны оплатить полностью
С уважением. Наталья, добрый день. Должны оплачивать больничный в полном объёме.
С уважением Если сотрудника полиции отстранили от должности в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела в то время когда сотрудник находился на больничном, как должны оплачивать больничный, полностью или исходя из оклада, установленного приказом об отстранении?
Наталья, исходя из оклада, установленного приказом об отстранении. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Здравствуйте.
Согласно трудового договора должны оплачивать или контракта.
Оплатят оклад и надбавки.
Надеюсь что мой ответ вам полезен.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранение в период нетрудоспособности незаконно. Больничный должны оплатить полностью
С уважением.
Спросить
Одно с другим никак не связано, уволитесь вы или нет, если документально доказано, что есть недостача и ущерб работодателю, который причинен по вашей вине, то платить придется. Смотря что у работодателя имеет в качестве доказательств... То, что ничего не подписывали, вас никак не спасет, скорее наоборот, лучше бы вы подписали документы, но с обоснованными возражениями и дали грамотное объяснение, доказывающее вашу невиновность. Во время ревизии меня отстранили от должности администратора, вылезла недостача товара, на меня хотят повесить 62 тысячи. Я ничего не подписывала после ревизии, так как отстранена уже неделю. Как уволиться и не выплачивать недостачу?
Одно с другим никак не связано, уволитесь вы или нет, если документально доказано, что есть недостача и ущерб работодателю, который причинен по вашей вине, то платить придется. Смотря что у работодателя имеет в качестве доказательств... То, что ничего не подписывали, вас никак не спасет, скорее наоборот, лучше бы вы подписали документы, но с обоснованными возражениями и дали грамотное объяснение, доказывающее вашу невиновность.
Спросить
Нет видео подтверждения, что по моей вине возникла недостача, за этот период приходили и увольнялись новые сотрудники. Как доказать свою правоту, что недостача могла возникнуть не по моей вине? И уволиться, когда ты отстранен?
СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ).
СпроситьНикак не отстоите, она собственноручно подала заявление, и этого достаточно для отстранения её от классного руководства. Классный руководитель может обратиться в инспекцию труда. Вы же в отдел образования Добрый день.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Рособрнадзор по региону. Наш классный руководитель ведет у нас русский язык и литературу, теперь буквально за 3 дня решают ее снять с должности учителя русского языка и литературы, и как классного руководителя, показали ее заявление отказ от классного руководства.
Но сама классный руководитель говорит что заявление было написана вынуждено под давлением руководства школы.
Как можно родителям отстоять своего классного руководителя и педагога?
Никак не отстоите, она собственноручно подала заявление, и этого достаточно для отстранения её от классного руководства.
СпроситьКлассный руководитель может обратиться в инспекцию труда. Вы же в отдел образования
Спросить
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьХодатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом Виталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства. Как работодатель может ходатайствовать перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФ?
Ходатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом
СпроситьВиталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Здравствуйте, согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
- сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
- лица, работающие вахтовым методом;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). В салоне красоты, работники обязаны делать прививку от гриппа?
Здравствуйте, согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
- сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
- лица, работающие вахтовым методом;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте.
По данному основанию - нет. Нет оснований для увольнения. Теоретически да если должность предусматривала отсутствие судимости или стала предусматривать тем более у вас уже погашения судимость, но сам процесс займет много мороки и уведомление и отстранение и предложение вакантных должностей, думаю вряд ли работодатель с этим будет морочится. Нет оснований для увольнения Был судим, условно 2 года, с момента судимости прошло почти 12 лет, Работаю водителем, вахтовым методом, при устройстве справку о судимости не требовали, сейчас уже отработал 6 месяцев и работодатель требует справку об отсутствии судимости (у всех водителей) , сможет ли работодатель меня уволить
Теоретически да если должность предусматривала отсутствие судимости или стала предусматривать тем более у вас уже погашения судимость, но сам процесс займет много мороки и уведомление и отстранение и предложение вакантных должностей, думаю вряд ли работодатель с этим будет морочится.
Спросить
Если нет отстранения от должности то обязаны выплачивать денежное довольствие Мой муж самовольно покинул сво мобилизован. Не прошло 9 дней. На месте обратился в прокуратуру. Его прикомандировали к другой части сейчас про́ходит ввк. Скажите пока идёт разбирательство будут ли выплачивать зарплату?
Если штатным расписанием предусмотрена замена. Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
[quote]В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).[/quote]
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность Можно ли привлекать гражданский персонал для временного исполнения обязанностей (временного замещения должности) военнослужащего
Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность
СпроситьМожет, пока не вынесен приговор. НЕТ, после вынесения приговора, её освободят как от должности, так и от работы в ДОУ. Добрый день. Может, если не вынесено решение о временном отстранении от должности на основании ст. 114 УПК.
[quote]УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности
1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
[/quote] Может работать до вынесения судом приговора. Может ли заведующая работать также в детском саду, если было заведено уголовное дело по нескольким статьям и пунктам, хищение денег и взятничество
НЕТ, после вынесения приговора, её освободят как от должности, так и от работы в ДОУ.
Спросить
Добрый день. Может, если не вынесено решение о временном отстранении от должности на основании ст. 114 УПК.
УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должностиСпросить1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
Добрый день! Уволиться можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - увольнение из-за отстранения от должности в связи с банкротством. Нужно оформить протокол общего собрания участников ООО об освобождении директора от должности в связи с банкротством, назначении другого директора, и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
По общему правилу директор и учредители не отвечают по долгам ООО. Исключение - это случаи привлечения директора и учредителя к субсидиарной ответственности, если в отношении ООО будет начата процедура банкротства (ст. 61.11 Закона о банкротстве). Как самовольно генеральному директору уволиться из ООО (является банкротом как физ лицо). Есть задолженность у ООО по налогам и перед поставщиками. Кто должен выплачивать? Есть 2 й учредитель (гражданин Белоруссии).. Какой порядок действий?
Добрый день! Уволиться можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - увольнение из-за отстранения от должности в связи с банкротством. Нужно оформить протокол общего собрания участников ООО об освобождении директора от должности в связи с банкротством, назначении другого директора, и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
По общему правилу директор и учредители не отвечают по долгам ООО. Исключение - это случаи привлечения директора и учредителя к субсидиарной ответственности, если в отношении ООО будет начата процедура банкротства (ст. 61.11 Закона о банкротстве).
Спросить
Если директор и учредитель не несёт ответственность за долги ООО, кто должен будет их выплачивать? И может ли директор уйти с должности без согласия другого учредителя?
СпроситьЕсли у ООО денег нет, и никто не инициирует процедуру банкротства, долги ООО никто не будет выплачивать, они будут бесконечно висеть в задолженности, поставщики со временем смогут их списать как безнадежные, а налоговая может ликвидировать ООО через суд. Директор, признанный банкротом, не может занимать должность директора ООО в течение 3 лет, ч. 3 ст. 213.30 Закона о банкротстве, поэтому он не только может, но обязан уволиться, согласие другого учредителя тут не нужно.
СпроситьПри увольнении генерального директора, что будет с его долей (49%)? Он должен от неё сначала отказаться? Или она автоматом перейдёт от него после увольнения?
СпроситьПраво на долю не связано с увольнением из директоров. Участник общества, признанный банкротом, вправе сохранить право собственности на долю, выходить из состава участников необязательно. В то же время участник вправе продать свою долю или подать заявление о выходе из состава учредителей, ст. 26 Закона об ООО.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://wiselawyer.ru/poleznoe/14908-otstranenie-voennosluzhashhego-dolzhnosti-mera-gosudarstvennogo-prinuzhdeniya-osnovaniya Я офицер ВМФ. Отстранили от исполнения должностных и специальных обязанностей по причине возбуждения уголовного дела по статье 291.2 части 1. Сдал дела и обязанности своему заместителю. Какие я должен выполнять обязанности?
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения. Сотрудница находиться в декретном отпуске у меня в организации по трудовому договору, но вышла работу у другому работодателю неофициально. Насколько это правомерно и какое наказание может понести сотрудник?
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения.
СпроситьНет, невозможно этого сделать. Нет, по суду не добиться отстранения руководителя от должности. Это - не основание для отстранения руководителя. Если будет уголовное дело на него возбуждено, то тогда следователь может отстранить. Это - право следователя. А все нюансы - это тоже только в компетенции следствия. Здравствуйте. Нет нельзя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Если выиграть суд о незаконном увольнении руководителем своего работника, можно ли далее по суду добиться отстранения руководителя от должности на какой-то период? По какому закону?
Это - не основание для отстранения руководителя. Если будет уголовное дело на него возбуждено, то тогда следователь может отстранить. Это - право следователя. А все нюансы - это тоже только в компетенции следствия.
СпроситьЗдравствуйте, Алена. Согласно ст. 114 УПК РФ, следователь вправе, но не обязан обратиться в суд с ходатайством об отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого. Практикуется это не часто, и в тех случаях, когда совершенное лицом преступление связано с занимаемой им должностью. Возможно факты хищения были усмотрены в рамках рабочих вопросов И тем самым требования об отстранении законны. Скажите пожалуйста. Если написали на меня заявление на мошенничество по 165 и 159 статье. Следователь имеет права подать запрос на мою работу? Для отстранения меня на время следствия от работы. По закону это положено?
Здравствуйте, Алена. Согласно ст. 114 УПК РФ, следователь вправе, но не обязан обратиться в суд с ходатайством об отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого. Практикуется это не часто, и в тех случаях, когда совершенное лицом преступление связано с занимаемой им должностью.
СпроситьВозможно факты хищения были усмотрены в рамках рабочих вопросов И тем самым требования об отстранении законны.
СпроситьНет оснований для отсранения. Это право следователя в соответствии с УПК РФ-сам работодатель это делать не обязан. Обязательно ли отстранять от должности на время проверки лицо, против которого проводится проверка о совершении преступления?
Это право следователя в соответствии с УПК РФ-сам работодатель это делать не обязан.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ. Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, заявление в суд. Жалоба в Инспекцию по труду, далее в суд. Работодатель издал приказ об отстранении от занимаемой должности без обоснования причин и сроков, который я не подписывал, но с которым был ознакомлен. Через 5 дней был издан приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких подтверждений со стороны работодателя в виде аттестации не проводилось. Перевод на другую должность работодатель не предлагал. Какие мои дальнейшие действия?
Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ.
Спросить
Прокурор города вправе. По логике, вышестоящий прокурор... И не города, а региона. Кем временно отстраняется от должности при возбуждении уголовного дела районный прокурор?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Вы причину укажите его отстранения от работы? Если в состоянии алкогольного опьянения, то могли и вообще уволить, но мы не занимаемся гаданием. Нам это точно не нужно. Ваш ответ на
вопрос №19729283
бесполезен для меня
С чем не согласны? Мужа отстранили от работы и отправили в отпуск, на его месте работает уже другой челове, а его хотят перевести после отпуска на ниже оплачиваемую работу. Какие его действия.
Вы причину укажите его отстранения от работы? Если в состоянии алкогольного опьянения, то могли и вообще уволить, но мы не занимаемся гаданием. Нам это точно не нужно.
СпроситьСамо по себе - да, если работник будет не против такой дополнительной обязанности, отстранение от работы будет по его должности, а не по иной работе. Может ли быть издан приказ о назначении работника ответственным лицом за проведение газоопасных работ в период, когда он был отстранён от работы?
Само по себе - да, если работник будет не против такой дополнительной обязанности, отстранение от работы будет по его должности, а не по иной работе.
СпроситьМожет последовать отстранение от должности, до прохождения аттестации. Я работаю в Центре социальной помощи семье и детям специалистом по социальной работе, диплом имею по данной специальности, проработала несколько лет в данной организации. Меня включили в список сотрудников, подлежащих аттестации в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009, номер 1168,."Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга" в 2022 г. (за счет опганизации). Я в этом году по семейным обстоятельствам не имею времени и возможности готовиться к этой процедуре и участвовать в ней. Что мне грозит на работе за отказ в аттестации на вторую квалификационную категорию? Будет дисциплинарка? Увольнение?
Здравствуйте. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)-это [b]временная [/b]блокировка трудовой функции работника. Не означает прекращения трудовых отношений и перевод на другую должность. Поэтому, после устранения причин устранения (в Вашем случае - после прохождения проверки), Вас должны "вернуть" на прежнее место работы, которое за Вами сохраняется на период устранения. Вадим, добрый день. Пока действует отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ
Это временная мера.
Как только пройдёте проверку, Вас обязаны допустить до работы.
С уважением. Я в личном сообщении написал. Не прошел периодическую 2 раза. Отстранили от работы. Когда я пройду проверку вернут ли меня на прежнее место работы? Или предложат вакантное.
Здравствуйте. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)-это временная блокировка трудовой функции работника. Не означает прекращения трудовых отношений и перевод на другую должность. Поэтому, после устранения причин устранения (в Вашем случае - после прохождения проверки), Вас должны "вернуть" на прежнее место работы, которое за Вами сохраняется на период устранения.
СпроситьВадим, добрый день. Пока действует отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ
Это временная мера.
Как только пройдёте проверку, Вас обязаны допустить до работы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио). Военный. Водитель-электрик совмещает должность гражданскую кладовщик более 1 года, положена ли доплата? Какие нормативные документы регулируют?
Здравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
СпроситьЧитайте также:
