Как добиться отстранения руководителя при незаконном увольнении работника - ограничения и возможности.

Если работника направили на дополнительное медицинское обследование, имеем ли мы право отстранить работника от работы до получения медицинского заключения.

Апелляционное определение по гражданскому делу по отстранению от работы судом кассационной инстанции отменено, направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При новом рассмотрении дела, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений, отказав в удовлетворении исковых требований работнику. Работник, не согласный с принятыми решениями судов, направил повторно кассационную жалобу с просьбой отменить принятые судебные акты и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Часто суды кассационной инстанции к подобному прибегают по данной категории дел?

Могут ли уволить начальников дирктора например главного врача, главную медсестру с прошлой работы, если меня незаконно уволили, и я подала обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и при каких решениях это может произойти, и есть ли шанс на это?

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?

Меня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна. Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?

В какой суд подается заявление о незаконном увольнении с места работы, по месту исца (работника) или ответчика (работадателя), и какой это суд районный...

Работник уволен по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение коммерческой тайны. По ч. 2 ст. 183 УК РФ – постановление об отказе в ВУД за отсутствием состава (режим комтайны отсутствует, фактов разглашения не установлено). С момента увольнения прошло 9 месяцев. Имеется ли возможность восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении исключив из этих 9 месяцев период проведения проверки органами следствия или уже бесполезно?

Должен ли я в иске указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если он меня незаконно уволил, когда я находился на больничном?

Могу ли я добиться отстранения от занимаемой должности врача? По его вине скончался мой хороший знакомый, у него не было возможности заплатить обозначенную врачом сумму хотя ему как и мне поломалась инвалидность после двух перенесенных туберкулезов обнаружения диагноза ВИЧ, более 11 месяцев провел в больнице и много раз обращался к этому врачу?

Ребенок учится в колледже, в котором одна из преподавательниц днем занимается с детьми, а вечером работает по клубам в нижнем белье (есть фото и видео). Я категорически против что бы моего ребенка учила откровенно говоря стриптизерша, но на прямую в колледж обращаться боюсь, что бы не создать лишних проблем с учебой. Как можно добиться отстранения такого преподавателя, не раскрывая фамилии студента?

В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

Можно ли добиться увольнения руководителя, который систематически прилюдно оскорбляет и словесно унижает работников, написав 3 докладные?

Я работаю гардеробщицей в школе. Вчера директор принёс мне на подпись новую должностную инструкцию, согласно которой я должна в дополнение к своим обязанностям выполнять обязанности вахтёра. Вахта и гардероб находятся далеко друг от друга, я физически не смогу находиться в двух местах одновременно. Я инструкцию не подписала, директор говорит чтобы я увольнялась по собственному желанию, они возьмут другого работника, который будет за одну зарплату выполнять и работу гардеробщицы и работу вахтёра. Что мне делать?

Добрый день уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, у нас работник (иностранный гражданин) имеет патент, но своевременно его не оплатил, можно ли его отстранить от работы на месяц по статье 327.5 ТК РФ, а потом уволить по аннулированию патента п.2 ч.1 ст.327.6 ТК РФ?

Составляю исковое заявление о незаконном увольнении: незаконное применение срочного договора. Подскажите, в каких размерах (реально) можно требовать компенсации морального вреда согласно требований разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ)?

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.

Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?

Проиграл районный суд о незаконном отстранении от роботы из-за отказа прививаться. Хочу подать апелляцию в областной суд. Но и хочу уволиться с из данной организации, которая отстранила. Возможно ли подавать в таком случае, ведь с 1 января по, практически, апрель я отстранён был? Увольнение по собственному желанию с 1 апреля, например, изменит ли возможность подачи апелляции?

Наш завод с 20 августа прекратил работу. Сейчас ведется демонтаж оборудования. Директор всех пытается заставить написать по собственному. Из 80 человек 60 уже написали. Но при этом завод банкротом себя не объявил. Те кто пишут по собственному, расчет получают в течении 3 дней. А остальным аванс (28 июля) и зарплату (14 августа), а мне ещё и отпускные-не выплачивают: говорят нет денег. На заявление предоставить работу отвечают отказом. Скажите есть ли возможность добиться увольнения по сокращению и как правильно это сделать? Спасибо.