Отстранили от работы медосмотр / Медицинское право - 142 советов адвокатов и юристов
Имеет ли право работодатель отстранить от работы продавца за то ,что он находится в процессе прохождения медкомиссии(не все печати проставлены)при том что за медосмотр платит работник сам?
---Олеся Николаевна, скажем так, не имеет право отстранить.[u] а обязан отстранить.[/u] в противном случае. его оштрафуют. Имеет ли право работодатель отстранить от работы продавца за то,что он находится в процессе прохождения медкомиссии (не все печати проставлены) при том что за медосмотр платит работник сам?
Имеет ли право работодатель отстранить от работы продавца за то ,что он находится в процессе прохождения медкомиссии(не все печати проставлены)при том что за медосмотр платит работник сам?
---Олеся Николаевна, скажем так, не имеет право отстранить. а обязан отстранить. в противном случае. его оштрафуют.
СпроситьДа, все правомерно. Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотра в установленный срок. Во время моего отпуска на работе проходили медкомиссию. Правомерно ли меня отстранили от работы, по окончании отпуска, по акту, для прохождения медкомиссии.
Да, все правомерно. Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотра в установленный срок.
СпроситьМожет, если наличие медосмотра обязательно для водителя. Если срок действия мед. справки истек у водителя предприятия, может ли медработник отстранить водителя от работы?
Не могут только из за этого уволить За непрохождение медосмотра вас могут отстранить от работы до его прохождения. Маргарита,нет такого основания для увольнения.
Это нарушение трудовой дисциплины. ТК-81-5. Я госслужащая не прошла диспансеризацию. Нет времени на работе. Могут ли меня за это уволить.
Маргарита,нет такого основания для увольнения.
Это нарушение трудовой дисциплины. ТК-81-5.
СпроситьВас имеют право отстранить от работы и не оплачивать дни с момента отстранения. Непрошел вовремя медосмотр на заводе, сидим дома на 2/3, т.к нет работы. Что будет если и дальше игнорировать? Заранее спасибо.
Увы, администрация права, кроме пункта о прохождении Вами медосмотра за свой счет. Медосмотр оплатить обязаны на основании статьи 213 ТК РФ. Работаю в РЖД. Срок прохождения очередного медосмотра 8 июля. Не успел пройти за один день т. к. некоторые специалисты (медики) принимают не каждый день, конкретно 7.07 и 10.07. Сегодня (9 июля) меня отстранили от работы по причине отсутствия медкомиссии с дальнейшим прохождением за свой счёт (без сохранения зарплаты). Права ли администрация?
Увы, администрация права, кроме пункта о прохождении Вами медосмотра за свой счет. Медосмотр оплатить обязаны на основании статьи 213 ТК РФ.
СпроситьВас имели право отстранить от работы уже 6 марта. Статья 212. Трудового кодекса. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Согласно ст 214 ТК РФ, вы обязаны медосмотр пройти. А вот срок выдачи направления не указан. До 19 марта вы медкомиссию 10 раз успеете пройти. Я работаю на железнодорожном транспорте. 6 марта истёк срок прохождения очередного медосмотра. Направление отдел кадров выдали 4 марта, не лично на руки а оставив сменному работнику. Я также работаю посменно. Начальник отдела кадров сегодня сообщила, что 19.03.14 отстраняет от работы. Имеет ли она на это право. И каковы сроки прохождения медкомиссии. За сколько дней до прохождения медкомиссии должны выдавать направления?
Статья 212. Трудового кодекса. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Согласно ст 214 ТК РФ, вы обязаны медосмотр пройти. А вот срок выдачи направления не указан. До 19 марта вы медкомиссию 10 раз успеете пройти.
СпроситьМожет обязать Светлана,Если работа связана с пищевыми продуктами, если работаете в водоканале, если работаете с детьми или к вашей работе предъявляются особые требования (высота, опасный объект, оружие и т. д.) , то Вы обязаны проходить все положенные медосмотры, прививки и т. д. Если не желаете, то Вас имеют право отстранить от работы и не платить з/плату, пока не пройдете. Это требования ТК. А повод уволить найдут всегда, например за нарушение требований охраны труда. Очень многие должности подразумевают прохождение периодических медосмотров. Поэтому вероятно, что требование работодателя обоснованно. Может ли работодатель заставить проходить диспансеризацию.
Светлана,Если работа связана с пищевыми продуктами, если работаете в водоканале, если работаете с детьми или к вашей работе предъявляются особые требования (высота, опасный объект, оружие и т. д.) , то Вы обязаны проходить все положенные медосмотры, прививки и т. д. Если не желаете, то Вас имеют право отстранить от работы и не платить з/плату, пока не пройдете. Это требования ТК. А повод уволить найдут всегда, например за нарушение требований охраны труда.
Спросить
Очень многие должности подразумевают прохождение периодических медосмотров. Поэтому вероятно, что требование работодателя обоснованно.
СпроситьОн обязан пройти периодический медосмотр. При чём здесь ваш отец?
В этом автопредприятии в обязательном порядке должен быть приказом утвержден контингент лиц подлежащий первичному и переодическому медицинскому осмотру.
И если должность отца попадает в этот контингент, то его ОБЯЗАНЫ направить на медицинский осмотр.
Если его не направят, или направят, а он не пройдет осмотр и будет продолжать работать, то штраф будет наложен на организацию.
А если отец после направления не пройдет осмотр, то его обязаны отстранить от работы.
Всё это не зависит от того, когда принят приказ Минсоцздравразвития 302н. Отец работает на автотранспортном предприятии 8 лет. При проверке предприятия контролирующий орган требует справку 302 н. Отец обязан ли пройти мед комиссию согласно этому приказу от 2011 года? Ведь он принят на работу до начала действия этого приказа. Если да, то какое освид должен пройти: предварительное или периодическое?0
При чём здесь ваш отец?
В этом автопредприятии в обязательном порядке должен быть приказом утвержден контингент лиц подлежащий первичному и переодическому медицинскому осмотру.
И если должность отца попадает в этот контингент, то его ОБЯЗАНЫ направить на медицинский осмотр.
Если его не направят, или направят, а он не пройдет осмотр и будет продолжать работать, то штраф будет наложен на организацию.
А если отец после направления не пройдет осмотр, то его обязаны отстранить от работы.
Всё это не зависит от того, когда принят приказ Минсоцздравразвития 302н.
СпроситьВ случае не прохождения периодического медицинского осмотра, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.Отстранение от работы или недопущение к ней продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этих мер. Пока не пройдете медосмотр - будете отстранены от работы ( без сохранения зарплаты). Уволить Вас не имеют право, а вот отстранить от работы, без сохранения зарплаты, работодатель имеет право. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Ежегодный медосмотр прошол всех врачей. Отказываусь от фгс терапефт неподписывает. Уволят меня или нет. и какие права я имею.
В случае не прохождения периодического медицинского осмотра, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.Отстранение от работы или недопущение к ней продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этих мер. Пока не пройдете медосмотр - будете отстранены от работы ( без сохранения зарплаты).
СпроситьУволить Вас не имеют право, а вот отстранить от работы, без сохранения зарплаты, работодатель имеет право. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не пройдёте медосмотр вас действительно отстранят от работы с детьми. Поэтому мед. осмотр пойдите, а после напишите жалобу в прокуратуру. Далее если понадобится можете взыскать с работодателя потраченные вами средства в судебном порядке. Свои требования обосновывайте ст.212 ТК РФ, в соответствии с которой и первичны и текущие медосмотры производятся за счет работодателя. Всего доброго! Жалуйтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду. Обязательные медосмотры должны проходить ха счет работодателя- это Ваше трудовое право (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Удачи! Работаю учителем. В 2012 г. прошла ежегодный медосмотр за свой счет. Деньги за него до сих пор не вернули. В этом году опять обязывают пройти медосмотр за свой счет. Грозят отстранить от работы. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?
Здравствуйте! Если вы не пройдёте медосмотр вас действительно отстранят от работы с детьми. Поэтому мед. осмотр пойдите, а после напишите жалобу в прокуратуру. Далее если понадобится можете взыскать с работодателя потраченные вами средства в судебном порядке. Свои требования обосновывайте ст.212 ТК РФ, в соответствии с которой и первичны и текущие медосмотры производятся за счет работодателя. Всего доброго!
СпроситьДень прохождения медицинской комиссии является рабочим днем. Согласно Статьи 125. ТК Отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Поэтому, Вы можете потребовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медосмотр сразу после отпуска. Но, действительно, работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр.
Статья 76. ТК Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если Ваш работодатель выдал Вам направление на медкомиссию, где указаны приказы 90 и 83, вместо приказа 302н, то пожалуйста уточняйте у себя на работе, так как по этим приказам проф медосмотр считается недействительным! Обязан ли человек проходить мед. осмотр находясь в ученическом отпуске?
День прохождения медицинской комиссии является рабочим днем. Согласно Статьи 125. ТК Отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Поэтому, Вы можете потребовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медосмотр сразу после отпуска. Но, действительно, работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр.
Статья 76. ТК Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если Ваш работодатель выдал Вам направление на медкомиссию, где указаны приказы 90 и 83, вместо приказа 302н, то пожалуйста уточняйте у себя на работе, так как по этим приказам проф медосмотр считается недействительным!
СпроситьЕсли не исполните обязанности по прохождению медосмотра, работодатель имеет право отстранить вас от работы и не оплачивать указанное время. Могу ли пройти не всех специалистов во время периодического медосмотра, если не пройду всех чем грозит, работаю маркетологом.
Если не исполните обязанности по прохождению медосмотра, работодатель имеет право отстранить вас от работы и не оплачивать указанное время.
СпроситьЗдравствуйте. А какая связь между армией и работой во вредных условиях труда. Медицинские противопоказания в этих случаях могут быть разными. Если не пройдете медосмотр, сначала будете отстранены от работы (ст. 76 ТТК РФ), а потом , скорее всего, уволены. Удачи Я работаю на предприятии 7 лет, и вдруг выясняется что я работаю на вредном производстве, меня направляют на мед осмотр который я не пройду, т к не был в армии. Мои действия?
Здравствуйте. А какая связь между армией и работой во вредных условиях труда. Медицинские противопоказания в этих случаях могут быть разными. Если не пройдете медосмотр, сначала будете отстранены от работы (ст. 76 ТТК РФ), а потом , скорее всего, уволены. Удачи
СпроситьУволить не могут, а вот отстранить от работы могут. Если я просрочил медосмотр на работе на месяц, что мне за это будет, имеют ли право уволить?
Пройдите медосмотр и обязательно возьмите документ, подтверждающий оплату.
В зависимости от того, по какому основанию Вы обязаны его пройти ( обязательный осмотр определенных категорий или ещё что) напишите заявление о выплате Вам потраченной суммы. В случае отказа - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Всего доброго. Как мне быть в этой ситуации. Меня отстранили от работы, за то что я отказался проходить мед. осмотр за свой счет. Прав ли мой Руководитель ООО. Водоканала. Заранее благодарен.
Пройдите медосмотр и обязательно возьмите документ, подтверждающий оплату.
В зависимости от того, по какому основанию Вы обязаны его пройти ( обязательный осмотр определенных категорий или ещё что) напишите заявление о выплате Вам потраченной суммы. В случае отказа - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Всего доброго.
Спросить
Как не допустить, чтобы 20 января был защитан как прогул, если отстранили от работы с диагнозом ОРВИ
Так ведь при прохождении медосмотра составляется документ о том, что Вы не допущены к работе. Им и подтверждается причина отсутствия. Какой же может быть прогул, если Вас отстранили? Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин (п.6 ст.81 ТК РФ).
С уважением! У меня такой вопрос: 20 января, придя на работу к 20.00 (в ночую смену) при прохождении предрейсового мед. осмотра меня отстранили от работы с диагнозом ОРВИ. Так как это был вечер и поликлиники уже не работали, то к врачу я попал только на следующий день, и больничный мне открыли только с 21 января. Как поступить правильно, что-бы 20 января не был защитан как прогул? Заранее благодарен. Фёдор.
Так ведь при прохождении медосмотра составляется документ о том, что Вы не допущены к работе. Им и подтверждается причина отсутствия. Какой же может быть прогул, если Вас отстранили? Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин (п.6 ст.81 ТК РФ).
С уважением!
Спросить
