Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Последствия отсутствия аттестации для педагогов и возможность осуществления педагогической деятельности без квалификационной

Смотрите свою должностную инструкцию Если педагог не хочет проходить процедуру аттестации и не планирует её проходить, чем это грозит? Имеет ли право педагог осуществлять пед. деятельность не имея никакой квалификационной категории?

Режим работы уборщицы в торговом центре вызывает вопросы - длительные часы, отсутствие возможности сесть, законно ли это?

Вы смотрите должностную инструкцию. Это надо смотреть Ваш Кол Договор. применение работодателем штрафов - это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс просто не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться лишь: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192).

если в трудовом договоре все же встречается слово "штраф", то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде Работаю уборщицей в торговом центре. Рабочий день 12 часов с 8.00 до 20.00. 2 перерыва по 15 минут с 9.15 до 9.30. и с 17.00 до 17.15. Обед с 13.00 до 14.00. Остальное время рабочее. В рабочее время нелься даже присесть, за это штрафуют. Очень тяжело находиться все это время на ногах. Законно ли это? Тем более если работа сделана.

Отсутствие указания сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре - что делать?

Дмитрий в данном случае поможет внутренние соглашения или должностная инструкция, так же можете попросить разъяснить. Трудовой договор будет действительным, при проверке на работодателя будет наложен штраф. каждые полмесяца - это каждые 2 недели, то есть 1 и 15 числа месяц Считается ли трудовой договор действительный если в нем не указаны сроки выплаты заработной платы, а сваливается только на статью 136 тк рф.Где сроки тоже не указываются, лишь только каждые пол месяца. Как в этом разобраться? Плиз.

Ответственность контрактного управляющего при отсутствии внесения изменений в должностную инструкцию или разработке

Без внесения дополнений в должностную инструкцию или разработки дополнительной инструкции?

НЕт, не будет.

Удачи Будет ли контрактный управляющий нести ответственность при нарушении условий контракта или 44-ФЗ, если контрактный управляющий назначен приказом без внесения дополнений в должностную инструкцию или разработки дополнительной инструкции?

Отсутствие должностной инструкции и возможность взять дни по семейным обстоятельствам - права и обязанности работника

Да, если есть инструкция, ее должны выдать. 2 года назад я устроилась на работу на определенный срок, на время дородового отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Подписан трудовой договор, дан на руки, но с должностной инструкцией под подпись до сих пор не ознакомлена, и не получала ее на руки (при том, что функции мои изменены по сравнению с теми, которые выполнял основной работник). Правомерно ли это со стороны руководства предприятия, обязано ли оно выдать мне должн. Инструкцию? И еще, могу ли я за свой счет по семейным обстоятельствам взять несколько дней, когда мне это необходимо? СПАСИБО!

Требование написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте

Если вскапывание клумбы в вашей должностной инструкции присутствует,то вы имеете право не писать объяснительную поскольку выполняли свои прямые обязанности Я работаю воспитателем в детском саду. В праздничные дни в добровольно-принудительном порядке нас заставляют выходить (под приказ) на работу дежурить как дневной сторож или охранник. По инструкции необходимо сидеть у монитора и смотреть за происходящим на территории по видеокамерам. Я отлучилась на 2 часа, для того чтобы вскопать клумбу на территории дет. сада. Заведующая требует написать объяснительную, якобы я эти 2 часа отсутствовала на рабочем месте (т.е. возле монитора), хотя я территорию дет. сада не покидала. Права ли она?

Отсутствие перечня должностных обязанностей и должностной инструкции в трудовом договоре - вопрос юридической силы.

Статья 57 ТК РФ содержит перечень в том числе обязательных условий трудового договора. Многое зависит от профессии (квалификации). Если скажем, это неквалифицированный труд, в договоре могут указать: обязан выполнять функциональные обязанности, или согласно ЕТКС или согласно должностной инструкции. Оговаривать конкретные функции нужно, иначе с Вас могут потребовать выполнения объема работы, выходящего за пределы Вашей должности. Для полного ответа на Ваш вопрос рекомендую направить скан Вашего договора. Тогда можно будет говорить об опасностях, которые могут Вас ожидать. Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу труд. Договор, если в нем отсутствует перечень должностных обязанностей работника и отсутствует должностная инструкция?

Законность возлагания обязанностей заведующего кафедрой на преподавателя без изменения записи в трудовой книжке

Здравствуйте, Светлана Анатольевна!

Согласно ТК РФ данный вариант незаконен. Будут вопросы, пишите. Надо уточнить объем Ваших обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции. Если там речь идёт о замещении зав. кафедрой на период отсутствия, то может быть и законно. Играет роль также, на какое время. Насколько законно вместо перевода преподавателя кафедры в ВУЗе на должность и.о. зав. кафедрой просто возлагать на него обязанности зав. кафедрой? При этом запись в трудовой книжке не меняется и остается профессор кафедры.

Мотивированный отказ классного руководителя

Тем что в должностной инструкции этого нет, в связи с чем это не входит в Ваши обязанности. Обязан ли классный руководитель вести детей на медосмотр в медицинское учреждение, которое расположено далеко от школы, после окончания уроков. Директор издал приказ, ссылаясь на должностную инструкцию. Как правильно мотивировать свой отказ?

Отсутствие должностной инструкции в приемном отделении - влияние на стаж при выходе на пенсию

Здравствуйте, Наталья!

Вам действительно нужно доказать стаж. Удачи. Я 8 мес. назад вышла из декретного отпуска, и начала работать в центральной районной больнице г.Заинска РФ Татарстан, в приемном отделении, фельдшером. Теперь переживаю по поводу того что, по приказу токой должности по приемному отделению нет. И проработав 8 мес. у нас (нас 4 фепьдшера) нет должностных инструкций. Не пропадет ли этот стаж при выходе на пенсию? Не придется ли доказывать, что действительно работала. В трудовой книжке записано: переведена фельдшером приемного отделения.

Отказ в досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия Частного медицинского учреждения - как решить проблему?

Вам в вашей организации надо обязательно взять Устав и лицензию и ваше должностную инструкцию. Скорее всего пенсионный фонд откажет все равно включить этот период. Тогда обжалуйте отказ в суд. Брать письменный отказ органа Пенсионного фонда, собирать необходимые документы, подтверждающие, что Ваша работа в частном медицинском учреждении не отличалась от работы в государственном учреждении здравоохранения, составлять исковое заявление о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с медицинской деятельностью и обязании назначить такую пенсию со дня обращения за ней, оплачивать госпошлину и обращаться в райсуд в установленном порядке. Я работаю медиком в частном медицинском учреждении. В пенсионном фонде мне отказывают в досрочном назначении трудовой пенсии ссылаясь на отсутствие в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 29 октября 2002 г. N 781, такого наименования как Частное медицинское учреждение. Что теперь делать?

Возможность принудительного выполнения функций заведующего складом кладовщиком-грузчиком без согласия

Нет, не могут заставить вас выполнять обязанности. не предусмотренные трудовым договором без вашего согласия. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру В случае если у Вас в должностной инструкции прописано, что на время отсутствия заведующего складом Вы имеете право на его замещение, то могут попросить с предоставлением дополнительной доплаты... обязать не могут... Могут ли меня заставить выполнять функции заведующего складом если я обыкновенный кладовщик-грузчик и своего согласия на замещение зав складом не давал Спасибо!

Как справиться с отсутствием заданий от начальника и недоверием руководства

Здравствуйте, Денис!

у Вас есть должностная инструкция? вот и действуйте согласно этой инструкции

удачи Вам

с уважением Алексей Начальник отдела не дает никаких задании. Проходиться сидеть весь день без дела. А перед руководством ссылается что я целый день ничего не делаю. Как мне быть? У руководства просто нет причины ему не верить ведь он мой начальник. Совет дайте пожалуйста.

Как защитить свои права - незаконные вычеты из оклада и отсутствие премий в трудовом договоре

Обратиться в комиссию по трудовым спорам с жалобой. никаких штрафов не могут выписывать Вам. Вам могут лишь не дать премию. В договоре может и не быть прописано про планы, но это должно быть в должностной инструкции или дополнительном соглашении.

Что Вы подписывали кроме договора? Я работаю в ИП, по трудовой книжке, в салоне сотовой связи. И у нас каждый раз при невыполнении плана по сим-картам вычитают по 900 р! Они объясняют это якобы невыполнением трудовых обязанностей. Хотя в договоре ничего про это не сказано. В договоре вобще нет ни слова про план, премию и т.д. Оклад 9000, и из него 13 налог, еще-900, а за продажи начисляют копейки. В этом месяце вобще получили 6 с копейками. Как с этим бороться?

Отсутствие должностной инструкции - что делать?

Требовать её в отделе кадров Вы можете сослаться на свою должностную инструкцию где чётко прописаны ваши обязанности. Если это будет оформляется приказом, то соответственно и оплата должна быть. Это можно оформить совмещением

Подскажите, а что делать, если нет должностной инструкции?

Как получить помощь и провести проверку организации, где работаю в ситуации с отсутствием должностной инструкции

Обратитесь в инспекцию по охране труда. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду Тамбовской области Что мне делать и куда можно обратиться (чтобы в дальнейшем была проведена проверка организации в которой я работаю) по поводу того что я работаю без должностной инструкции, постоянная задержка заработной платы, более чем на неделю, а то и больше и еще то что я работала первые две недели бесплатно (это я узнала когда на меня уже все документы были оформлены).

Ответственность IT инженера за ущерб при краже системных блоков и отсутствие лицензионного ПО

Все вопросы будут к руководителю, пусть консультируется с адвокатом. Надо знакомиться с вашей должностной инструкцией. Скорее всего будет отвечать директор или управляющий вашей компании. Но если на Вас лежала обязанность установки программ, закупки их, а вы установили бесплатное не лицензионное ПО, то могут привлечь и вас. Поэтому лучше в случае проблем не отвечать на вопросы без адвоката. Уголовная ответственность за незаконное использование программного обеспечения предусмотрена статьями 146, 272 и 273 Уголовного кодекса РФ. До такого редко доходило, но у нас все возможно. Работаю на предприятии в IT-отделе. В один прекрасный день предприятие посетили сотрудники отдела К. Изъяли 5 системных блоков с КОМПАСами и AUTOCADами и увезли на экспертизу (предполагаемый размер ущерба более 1 млн.). Ответственный за лицензионное ПО в организации отсутствует. Должностной инструкции у меня нет. Какая ответственность ложится на IT инженера в таких ситуациях?

Уголовная ответственность главного бухгалтера при отсутствии трудового договора и других документов в случае экономических

Если не знакомили с должностными инструкциями, есть шанс избежать у/ответственности Уголовное право, это не трудовое право. Если в действиях главбуха будет усматриваться общественно-опасное деяние.именуемое преступлением. то,безусловно, будет привлечен по той или иной статье УК РФ Уважаемая Любовь, г.Краснодар !

При отсутствии оформленных трудовых отношений бухгалтер НЕ отвечает за неправомерные действия Руководителя .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.02.2014г

11:59 моск. Несет ли главный бухгалтер уголовную ответственность по экономическим преступлениям директора. Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора, ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу.

Отсутствие выдачи копий должностных инструкций в организации - нарушение трудовых прав и способы получения копий

Добрый день!Нарушением не является. За копией документв вправе обратиться к работодателю. Отказать права не имеет. В нашей организации нас ознакомили с должностными инструкциями под роспись но копии на руки не выдали. Является ли это нарушением наших трудовых прав и как получить копии инструкций на руки? Спасибо...

Как назначить контрактного управляющего (44 ФЗ)

Работники контрактной службы, контрактный управляющий в соответствии с частью. 6 статьи 38 44-ФЗ должны пройти обучение и получить высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок

Для его назначения достаточно Приказа руководителя и внесения измения в должностную инструкцию

Порядок действий руководителя:

Введение новой должности, создание нового штатного расписания или внесение изменений в существующее

Должностная инструкция (вводится приказом руководителя)

Трудовой договор. Мне, как руководителю необходимо назначить контрактного управляющего (44 ФЗ), если я приказом назначу контрактным управляющим специалиста отдела кадров, то где мне прописать функции и обязанности контрактного управляющего, если таковой ставки нет в штатном расписании?

Зарплата уборщицы в школе - почему не повышается при совмещении работ

Светлана Алексеевна это не законно. Здравствуйте.

Смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. За совмещение должностей отсутствующего сотрудника положена доплата. Пишите заявление о выплате доплаты за совмещение должностей с указанием срока совмещения. Совмещение должно оформляться приказом. Если откажут в выплате ссылаясь на отсутствие приказа, в будущем требуйте издания приказа, копию себе, после этого только работайте за другого сотрудникаю Я работаю уборщицей в школе. Моя зарплата составляет 9030 р. Когда кто-нибудь из сотрудников уходит на больничный, мы по приказу совмещаем работу, но мы не получаем больше 9030. Руководство объясняет это тем, что это все входит в эту сумму.

Аргументы для и против увольнения сотрудника по ст.81 п.7 при отсутствии прямого указания о его отношении к мат.

Если с Вами заключен договор о материальной ответственности только в данном случае только могут уволить по этой статьи. Правомерно ли увольнение по ст.81 п.7 (совершение виновных действий с мат. ценностями, утрата доверия) если в должностной инструкции сотрудника нет прямой фразы что он имеет отношение к мат ценностям, а есть фраза организация работы как финансового посредника и объяснительные от сотрудника, где освещаются его действия с мат ценностями, которые нанесли убытки.

Вопрос возложения обязанностей на материальное лицо-руководителя при его болезни - кто должен принимать решение?

Здравствуйте! руководитель должен издать приказ о наделении полномочий в отсутствии вашего руководителя подразделения...обычно приказ подписывает сам генеральный директор.... Данные вопросы должны быть урегулированы в локальных нормативных актах организации либо должностных инструкциях подразделения либо его сотрудников. Возложение дополнительных трудовых функций производится с согласия работника, на которого возлагается дополнительный объем работы. Логичнее, что во избежание приостановки производственного процесса, данный вопрос должны решать руководитель подразделения совместно со службой труда и заработной платы. Если материальное лицо-руководитель подразделения подразделения внезапно заболел и ушёл на больничный, он сам должен писать служебку о возложении его обязанностей, на лицо по усмотрению генерального директора или Этот вопрос должен решать кто?

Юридическая консультация

Не влечет. В ГИТ обращается лицо, чьи трудовые права нарушены, за защитой своих прав. Прошу дать юридическую консультацию. В течение полугода работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание, и предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца, в случае отказала от предложенных условий, сказали, что уволят по статье. Подскажите, пжл, как быть в подобной ситуации. И еще вопрос влечет ли увольнение по статье обращение в трудовую инспекцию со стороны работодателя? Или после получения 2-х выговоров сотрудник просто увольняется с определенной записью в трудовой? Какова процедура увольнения по статье?

Мои права и обязанности при отсутствии должностной инструкции.

Все права и обязанности, логически вытекающие из наименования и сути Вашей должности, а также напрямую предусмотренные ст. 21 ТК РФ. Но в отсутствие должностной инструкции Вы вправе трактовать права и обязанности по Вашему усмотрению, разумеется, в разумных пределах. При этом Вы вправе не подписывать вновь предлагаемую Вам должностную инструкцию, привлечь за такой отказ к дисциплинарной ответственности не имеют права. Мои права и обязанности при отсутствии должностной инструкции.

Отсутствие должностной инструкции / Трудовое право - 543 советов адвокатов и юристов