Вопрос возложения обязанностей на материальное лицо-руководителя при его болезни - кто должен принимать решение?

Я директор школы. Назначена приказом учредителя. Ухожу в отпуск или на больничный. Кто должен издать приказ о возложении обязанностей директора на другое лицо-я или учредитель?

Руководитель подразделения пишет служебку о выходе на работу подведомственных ему сотрудников в выходной день, при этом и он сам должен выйти на работу, как ему это отразить в служебке?

Наш ген. директор находится в отпуске. Перед отпуском он подписал приказ о возложении обязанностей ген. директора на его заместителя. Что писать при заключении договора (было-ООО в лице генерального директора, действующего на основании Устава), а и/о Генерального директора действует на каком основании?

Здравстсвуйте! Я работаю старшим воспитателем. При переводе детского сада в марте 2015 года заведующая детским садом была уволена и меня в новом подразделении назначили старшим воспитателем с возложение обязанностей руководителя структурного подразделения. Из всех документов я подписала только функциональные обязанности на возложение по должности руководителя структурного подразделения. Какой пакет документов должен быть оформлен? Должны ли были заключить со мной дополнительный договор? Могу ли я отказаться и в какой форме от исполнения возложенных обязанностей? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Татьяна.

Такая ситуация: руководитель моего отдела ушла на больничный и написала служебку о возложении своих обязанностей на время отсутствия на меня с выплатой разницы в окладах. Директор служебку не подписал, мотивируя тем, что замещение может быть только на время отпуска. Прав ли он?

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Помогите решить проблему. Генеральный директор заболел. Заместителей у него нет. Есть еще директора, но в их должностных инструкциях нет пункта об исполнении обязанностей Генерального на время его отсутствия. Как быть? Кто должен подписывать документы?

С уважением, Наталья.

Директор бюджетного учреждения оказался на больничном, о чем в день больничного было издано распоряжение администрации. Кто должен подписать внутренний приказ о возложении обязанностей директора на заместителя сам директор или зам?

На предприятии имеются гл.инжинер, инжинер по охране труда, механик и другие руководители подразделений. Кто должен заботится о своевременной выдачи спецодежды? Руководитель подразделения или инжинер от? Я думаю что руководитель подразделения?

Создано АНО одним учредителем (физлицо). Решением Учредителя создано Правление из трех человек (один из них - сам учредитель). Правление решает возложить обязанности директора и главного бухгалтера на Учредителя (есть Протокол). Учредитель пишет решение о возложении обязанностей директора и главбуха на себя. Этого достаточно или нужен трудовой договор с директором? Если нужен, то кто (если директор сам является учредителем) должен его подписывать? Учредитель не может подписать с собою как директором трудовой договор, значит, достаточно решения учредителя о возложении обязанностей директора (с согласия Правления) на себя? Кто эти документы будет проверять и есть ли штрафы за неверное оформление? Спасибо.