Отсутствие должностной инструкции / Трудовое право - 543 советов адвокатов и юристов
А в чем ваши претензии - деньги платили - работать не надо было? всем бы так!!!???? меня нельзя устроить на ваше место???? Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию от работодателя, если он в течении года не обеспечил меня работой согласно трудовому договору и должностным инструкциям.
Примечание: зарплата мне выдавалась в полном объеме и претензий нет.
Александр, -НЕ МОЖЕТЕ, Здравствуйте, Александр!
Да, конечно. Подавайте заявление. Обращайтесь, помогу. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию от работодателя, если он в течении года не обеспечил меня работой согласно трудовому договору и должностным инструкциям. Примечание: зарплата мне выдавалась в полном объеме и претензий нет.
а в чем ваши претензии - деньги платили - работать не надо было? всем бы так!!!???? меня нельзя устроить на ваше место????
Спросить
Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию от работодателя, если он в течении года не обеспечил меня работой согласно трудовому договору и должностным инструкциям.
Примечание: зарплата мне выдавалась в полном объеме и претензий нет.
Александр, -НЕ МОЖЕТЕ,
Спросить
Без Вашего согласия Вас никуда не могут назначить, за исключением случаев, когда замещение заведующего отделения на период ее временного отсутствия предусмотрено Вашей должностной инструкцией. На какой срок согласно КЗОТу имеют право назначить зав. отделением больницы (гос. учреждение) без моего согласия.
Без Вашего согласия Вас никуда не могут назначить, за исключением случаев, когда замещение заведующего отделения на период ее временного отсутствия предусмотрено Вашей должностной инструкцией.
СпроситьФирма в которой я работала до 1998 г. Больше не существует. Но она не закрыта и документы по ней не сданы в архив. Поэтому сейчас при начислении пенсии по возрасту мне не зачли в трудовой стаж этот стаж. Что делать?
Обращайтесь в суд и устанавливайте стаж по свидетельским показаниям если по другому установить стаж не получится
Спросить
Необходимо в судебном порядке устанавливать факт выполнения вами работы в соответствующей должности в данной организации. Для этого подойдут любые доказательства, однако, одних свидетелей мало. Необходимо делать запросы в организацию, искать справки, ведомости, лицевые счета, т.е. все, что может быть связано с вашей работой, достаточно 2-3 документа и показания свидетелей. Суд вправе установить данный факт и включить период работы вам в стаж.
Спросить
Скорее всего придется обращаться в суд с иском к ПФ и представлять доказательства того, что Вы работали. Пробуйте вызвать в качестве свидетелей людей, которые руководили фирмой в то время.
СпроситьЗдравствуйте!
Для определения места нахождения фирмы вам стоит обратиться с запросом в ФНС. После получения адреса обращайтесь непосредственно к руководству фирмы, таким способом у вас появится возможность подтвердить необходимый стаж.
Так же вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение
Спросить
Вопросы документального подтверждения стажа работников, выходящих на пенсию, регулируют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (далее — Правила).
Эти Правила устанавливают различные процедуры для подтверждения страхового стажа за период до регистрации гражданина в ПФ РФ в качестве застрахованного лица и после такой регистрации.
Прежде всего вам следует определить, были ли вы в период работы в указанной организации зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.
Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ), который ввел процедуру представления работодателями в ПФ РФ сведений о застрахованных лицах (то есть о работниках), в различных регионах России начал действовать в разное время. Поэтому, не обладая информацией о том, в каком регионе находилась организация, в которой вы работали, нельзя определить, когда именно вас должны были зарегистрировать в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.
Тем не менее дату вашей регистрации вы можете определить самостоятельно из сообщений, которые вам должен направлять по месту жительства территориальный орган ПФ РФ. Органы ПФ РФ обязаны бесплатно направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 сентября каждого года информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений (ст. 16 Закона № 27-ФЗ).
В результате вы можете установить следующие обстоятельства:
· работали ли вы в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц;
· во время работы в указанной организации в вашем регионе была ли введена система регистрации застрахованных лиц в ПФ РФ.
Рассмотрим порядок подтверждения вашего стажа в перечисленных ситуациях.
1 Если вы работали в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц, то основным документом, подтверждающим периоды вашей работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 6 Правил).
В вашем случае орган Пенсионного фонда может не зачесть в стаж период работы, так как запись о трудовой деятельности в организации оформлена с нарушением требований ст. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Если документы отсутствуют, то подтвердить стаж в принципе можно свидетельскими показаниями. Однако этот вариант возможен при определенных условиях.
Статья V Правил предусматривает, что на основании показаний свидетелей устанавливаются периоды работы, если документы о работе были утрачены вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника. Однако в этом случае к заявлению работника об установлении периода его работы должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Доказательством, подтверждающим невозможность получения документов о работе, в вашем случае может служить выписка из Единого государственного реестра юридических лиц с указанием того, что организация, в которой вы работали, была ликвидирована. Такую выписку вы вправе получить в любой инспекции ФНС России. Плата за эту услугу составляет 200 руб. (п. 23 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438).
Если организация была ликвидирована официально (нередки случаи, когда компании фактически прекращают свою деятельность, но не проходят процедуру ликвидации).
Если вы будете подтверждать свой стаж свидетельскими показаниями, то свидетелям, работавшим вместе с вами, не обязательно выезжать в орган ПФ РФ, который будет рассматривать ваше заявление об установлении стажа. В п. 31 Правил говорится, что, в случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
Правила не разъясняют, что следует понимать под «установленным порядком» заверения показаний. Для разъяснения этого вопроса вам нужно обратиться к должностному лицу ПФ РФ, которое будет рассматривать ваше заявление.
В случае если органом ПФ РФ вам будет отказано в подтверждении стажа, вы вправе оспорить это решение в суде (см. п. 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 10.08.2005). В случае судебного разбирательства вы можете заявить в суд, где будет рассматриваться ваше дело, ходатайство о том, чтобы свидетели были допрошены в суде по месту их жительства (ст. 62 Гражданского процессуального кодекса РФ).
2 Если во время работы в организации вы были зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица, то период вашей работы подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФ РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил).
То есть в этом случае для подтверждения стажа работы в организации не требуются ни записи в трудовой книжке, ни свидетельские показания.
Спросить
Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсийНаверх
С изменениями и дополнениями от:
8 августа 2003 г., 17 октября 2009 г., 21 апреля, 20 июля 2011 г., 25 марта 2013 г.
V. Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показанийНаверх
28. Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт "а" пункта 2 настоящих Правил
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 31 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
31. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.
32. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
33. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" указанного пункта, свидетельскими показаниями не подтверждаются.
СпроситьМогу ли я не появляться-обязаны служить пока не будет издан и подписан приказ о вашем увольнении. Обязанности согласно должностной инструкции. Мне 46 лет, контракт закончился в 2012 году (до предельного), подсчет пришел по смежному хватает, квартиру жду, с 18 декабря 2013 года по ошм (ликвидация части) выводят в распоряжение командира соседней части. Какие обязанности может вменить мне командир соседней части? Если я сразу напишу рапорт на увольнение меня из ВС РФ после предоставления жилья, то могу-ли я не появляться в части, и чем мне это грозит? Спасибо.
Могу ли я не появляться-обязаны служить пока не будет издан и подписан приказ о вашем увольнении. Обязанности согласно должностной инструкции.
СпроситьЕвгений, Вашего менеджера возможно привлечь к уголовной ответственности за присвоение или мошенничество ,а затем вести с ним разговор о компенсации ущерба.Для получения дополнительной и достоверной информации и практической реализации Вашей проблемы просьба позвонить по ниже указанному телефону. С уважением... Ситуация такова - приняли менеджера в новый филиал, он управлял офисом, работал вдвоем с помощником. Трудового договора не заключали, только есть его заявление на трудоустройство. Весь функционал только на словах, никаких должностных инструкций он не подписывал. З-п тоже в устной форме. Он начал присваивать скидки клиентов. Как можно его наказать, стоит ли идти в суд? Сумма похищенных скидок 50 000. Он говорит что это были его проценты с продаж, так как нигде иное не оговаривалось, заявляет что это были не скидки, а его проценты с продаж! Договоров у нас на руках нет!
Евгений, Вашего менеджера возможно привлечь к уголовной ответственности за присвоение или мошенничество ,а затем вести с ним разговор о компенсации ущерба.Для получения дополнительной и достоверной информации и практической реализации Вашей проблемы просьба позвонить по ниже указанному телефону. С уважением...
СпроситьК ответственности привлекут ООО, а также могут одновременно привлечь должностное лицо, если ген директор не издавал приказы кто отвечает за пожарную безопасность и где обязательно должен стоять автограф этого лица, должностные инструкции итд, то могут и директора, скорее всего в Вашем случае привлекут Общество в лице директора, то есть на ООО наложут штраф (крупненький) и ООО должно будет его оплатить, получается это убытки понесет ООО (и соответственно собственники помешь начислят себе диведентов) В трудовом договоре не прописано об ответственности по пожарной безопасности, а прописано о соблюдение пожарной охране, тогда кто должен платить штраф: учредитель как собственник или я как директор ДК?
к ответственности привлекут ООО, а также могут одновременно привлечь должностное лицо, если ген директор не издавал приказы кто отвечает за пожарную безопасность и где обязательно должен стоять автограф этого лица, должностные инструкции итд, то могут и директора, скорее всего в Вашем случае привлекут Общество в лице директора, то есть на ООО наложут штраф (крупненький) и ООО должно будет его оплатить, получается это убытки понесет ООО (и соответственно собственники помешь начислят себе диведентов)
СпроситьНе возможно в данном случае дать заочный ответ.
Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Два года назад у нас заставили добровольно уволиться трех дежурных. В результате мы сейчас работаем за них бесплатно. Один лишь раз нам заплатили совмещение, дав и то, по причине недоплаты по основной зарплате. Кроме того, я являюсь инвалидом 3 группы с предписанием возможности работать, но без увеличения объема работы. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию, такую же, как для дежурной одного этажа. Ок поясняет, что данная инструкция соответствует дежурной по общежитию. Мне поясняют, что пункт об ответственности за пож и сан норму я должна проверять каждый час, закрывая нижние этаже (чтобы соблюдать ответственность за непроникновение на этажи посторонних) в противном случае эти пункты противоречат один другому. Как мне еще можно поступить.
Не возможно в данном случае дать заочный ответ.
Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьВсе обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции.Может быть ваш супруг работает не официально? Супруг устроился на работу охранником, работодатель не составлял трудового договора, соц.пакет не предоставляется. При поступлении на работу не оговаривалась сумма заработка за сутки. Зарплата выдается по ведомости выходов. При этом с заработной платы делают списания за невыполнение следующих действий: за работу дворника, за не соблюдение контроля котельного оборудования (допуска к котельному оборудованию у супруга нет). Правомерен ли его отказ от выполнения этих работ. И как отстоять свои права не потеряв место работы?
Все обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции.Может быть ваш супруг работает не официально?
СпроситьЗдесь идет нарушение должностной инструкции: а именно отсутствие контроля над выполнением работ рабочего. Здравствуйте Валерий!
Грозит ч. 2. ст. 143 УК РФ; наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового В обеденный перерыв на стройке рабочий спустился в траншею каналазации его завалило на смерть, в чём виноват прораб и что ему грозит, инструктаж по ТБ был проведён.
Здесь идет нарушение должностной инструкции: а именно отсутствие контроля над выполнением работ рабочего.
Спросить
Здравствуйте Валерий!
Грозит ч. 2. ст. 143 УК РФ; наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
СпроситьПолагаю что есть, исходя из того дисциплинарное взыскание применено за работу которая не предусмотрена трудовым договором. Вынесен выговор за ненадлежащие выполнение должностных обязанностей, вот только в должностной инструкции таких обязанностей не предусмотрено. Каковы шансы обжаловать в суде выговор.
Полагаю что есть, исходя из того дисциплинарное взыскание применено за работу которая не предусмотрена трудовым договором.
СпроситьТакого права нет.Зам.начальника без согласия начальника не может передоверить право втрой подписи другому лицу нет, не может. начальник перед отпуском должен был издать приказ о том, кто наделяется правом первой подписи. либо заместитель и тогда он имеет только право первой подписи и на момент отсутствия начальника. либо назначить кого-то кто будет иметь право первой подписи. У вас получается первая и вторая подпись по Уставу. И еще раз изучите внимательно устав и должностную инструкцию заметсителя. Правом первой подписи по Уставу учреждения имеет начальник, который приказом наделил правом второй подписи заместителя. Начальник находится в отпуске. Имеет ли право заместитель издавать приказ и наделять правом второй подписи расходных накладных начальника хозяйственного отдела?
Такого права нет.Зам.начальника без согласия начальника не может передоверить право втрой подписи другому лицу
Спросить
нет, не может. начальник перед отпуском должен был издать приказ о том, кто наделяется правом первой подписи. либо заместитель и тогда он имеет только право первой подписи и на момент отсутствия начальника. либо назначить кого-то кто будет иметь право первой подписи. У вас получается первая и вторая подпись по Уставу. И еще раз изучите внимательно устав и должностную инструкцию заметсителя.
СпроситьТаку инструкцию Вы вправе не подписывать.Вообщее должностные инструкции составляются на основе справочника о квалификационных требованиях. Поэтому в Вашей должностной инструкции не может быть обязанностей дворника Работаю зав складом. Есть договор, но нет должностной инструкции. Сейчас пытаются уволить, угрожают тем. что напишут такую инструкцию, где не то что зав. складом, а дворником будет прописано. Могут ли так сделать?
Таку инструкцию Вы вправе не подписывать.Вообщее должностные инструкции составляются на основе справочника о квалификационных требованиях. Поэтому в Вашей должностной инструкции не может быть обязанностей дворника
СпроситьДобрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости. У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать?
№2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.
Добрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости.
СпроситьЕсли трудовым договором или дополнительным соглашением,а также должностной инструкцией не предусмотрено возложения на Вашу должность ответственность или обязанность касаемо материальной ответственности, то требования об уплате недостачи абсолютно незаконны. Ответственность может быть и без договора в пределах месячного заработка при том, что будет доказана Ваша вина. Провели в магазине инвентаризацию по результатам которой недостача 180000 руб. Работаю в должности администратора, договор о материальной ответственности со мной не подписывали. Должна ли я выплачивать выявленную недостачу.
Если трудовым договором или дополнительным соглашением,а также должностной инструкцией не предусмотрено возложения на Вашу должность ответственность или обязанность касаемо материальной ответственности, то требования об уплате недостачи абсолютно незаконны.
Спросить
Ответственность может быть и без договора в пределах месячного заработка при том, что будет доказана Ваша вина.
СпроситьИгорь, вам не только можно, а даже нужно обжаловать приказ в судебном Работодатель должен был указать статью должностной инструкции пункт которой вы нарушили.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на указанный ниже эл. адрес, высылайте в отсканированном виде приказ-все составим. если вы не согласны с выговором, то можете обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или в суд 9 срок обжалования 3 месяца - не пропустите) В приказе о выговоре указано, что работник допустил волокиту, однако работодатель не указал ссылку на нарушение должностной инструкции, то есть не указал, что тем самым нарушил работник. Является ли это основанием для отмены приказа и можно ли это обжаловать в суде.
Игорь, вам не только можно, а даже нужно обжаловать приказ в судебном Работодатель должен был указать статью должностной инструкции пункт которой вы нарушили.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на указанный ниже эл. адрес, высылайте в отсканированном виде приказ-все составим.
Спросить
если вы не согласны с выговором, то можете обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или в суд 9 срок обжалования 3 месяца - не пропустите)
СпроситьДобрый день! Если при устройстве на работу в должности продавца вами был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной материальной ответственности, то выплачивать недостачу вам придется в обязательном порядке. Единственное что вас может от данного обязательства освободить-это отсутствие указания на это в трудовом договоре , должностной инструкции и договоре о материальной ответственности. Проработала в продуктовом магазине 2 месяца, ревизия покозала недостачу 4 500, требуют в пятидневный срок отдать недостачу, работали с напарницей в двоём,а повесили все на меня, что делать? Зарание спасибо.
P.S. Не оформлена.
Добрый день! Если при устройстве на работу в должности продавца вами был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной материальной ответственности, то выплачивать недостачу вам придется в обязательном порядке. Единственное что вас может от данного обязательства освободить-это отсутствие указания на это в трудовом договоре , должностной инструкции и договоре о материальной ответственности.
СпроситьНаталья
имеет право, если должностная инструкция заместителя допускает это -исполнение обязанностей начальника участка на время его отсутствия. Может ли человек в должности зам. начальника участка иметь полномочия начальника участка (подписывать документы, давать наряды) без приказа на время отпуска начальника участка.
Наталья
имеет право, если должностная инструкция заместителя допускает это -исполнение обязанностей начальника участка на время его отсутствия.
СпроситьЗдравствуйте! Главврач прав. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
В законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул). Порядок сообщения работодателю о больничном может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения,Положениями руководства учреждения. Сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней. Руководитель организации сделал запрос в больницу о наличии больничного. Но главврач ответил, что не имеет право предоставлять такие сведения. Скажите, обязаны ли предоставить информацию о больничном? И что делать, если неизвестно местонахождение работника. Спасибо.
Здравствуйте! Главврач прав. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
В законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул). Порядок сообщения работодателю о больничном может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения,Положениями руководства учреждения.
СпроситьДобрый вечер.
Для начала вы можете пожаловаться в ген прокуратуру. А потом в суд.
Всего вам самого наилучшего. День добрый.Согласно п. 5 Инструкции о порядке рассмотрения и приема граждан в системе прокуратуры ". Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней."
Вам следует дождаться истечения 30ти дневного срока. Затем писать жалобу на действия (бездействие) должностных лиц на имя руководителя Прокуратуры. Не получите ответ - в вышестоящую инстанцию. Скажите пожалуйста если жалоба в прокуратуру, вернее обжалование постановления об откзе в возбуждении уголовного делазарегестрирована прокурором 2 августа, а сегодня уже 27 августа но ответа от прокурора нет, куда мне надо обратиться или какую жалобу и куда написать на прокурора, на его бездействие?
Добрый вечер.
Для начала вы можете пожаловаться в ген прокуратуру. А потом в суд.
Всего вам самого наилучшего.
Спросить
День добрый.Согласно п. 5 Инструкции о порядке рассмотрения и приема граждан в системе прокуратуры ". Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней."
Вам следует дождаться истечения 30ти дневного срока. Затем писать жалобу на действия (бездействие) должностных лиц на имя руководителя Прокуратуры. Не получите ответ - в вышестоящую инстанцию.
СпроситьЗдравствуйте! У каждого сотрудника предприятия должна быть должностная инструкция. В должностной инструкции, в трудовом договоре расписаны обязанности бухгалтера. Вероятнее всего в должностной инструкции отсутствует обязанности быть мол ом за не свой участок(цех). Так что закон все таки вероятнее на стороне бухгалтера. 89631203256 Ситуация такая: зав.складом цеха-материальное ответственное лицо (МОЛ) , находится на лечении в больнице. За время ее отсутствия накопилось много документов, отчет не формируется. Из за этого цех не может тоже сдать отчет в бухгалтерию Руководство предприятия хочет заставить по приказу бухгалтера цеха сделать приход и расход, т.е. отчет. Бухгалтер отказывается, потому что цех это другое материальное лицо. И бухгалтер ведет учет цеха. Имеет ли она право отказаться делать отчет за зав. склада, т.к.это два разных МОЛ. И может ли зав. склад, выйдя на работу сказать, что она не верит остаткам и нужна будет документальная ревизия. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! У каждого сотрудника предприятия должна быть должностная инструкция. В должностной инструкции, в трудовом договоре расписаны обязанности бухгалтера. Вероятнее всего в должностной инструкции отсутствует обязанности быть мол ом за не свой участок(цех). Так что закон все таки вероятнее на стороне бухгалтера. 89631203256
СпроситьДолжен быть либо приказ о возложении на заместителя начальника обязанностей начальника либо в должностной инструкции заместителя указаны данные полномочия. Добрый вечер. Заместитель начальника имеет такое право только на момент отсутствия начальник (отпуск, командировка, больничный) и то должен быть подготовлен соответствующий приказ о передачи полномочий (замене). Тогда и только тогда приказы заместителя начальника могут быть легитимными. Приказ об увольнении могут подписывать только работодатель , либо его представитель по доверенности , которому делегировано право на прием и увольенние на работу!!!! больше никто, уважаемые коллеги!
никакие приказы и должн инструкции в этом вопросе НЕ допускаются!!!!!! не путайте! Имеет ли право заместитель начальника издавать и подписывать приказ об увольнении работника? Должна ли быть у него доверенность от работодателя?
должен быть либо приказ о возложении на заместителя начальника обязанностей начальника либо в должностной инструкции заместителя указаны данные полномочия.
Спросить
Добрый вечер. Заместитель начальника имеет такое право только на момент отсутствия начальник (отпуск, командировка, больничный) и то должен быть подготовлен соответствующий приказ о передачи полномочий (замене). Тогда и только тогда приказы заместителя начальника могут быть легитимными.
СпроситьПриказ об увольнении могут подписывать только работодатель , либо его представитель по доверенности , которому делегировано право на прием и увольенние на работу!!!! больше никто, уважаемые коллеги!
никакие приказы и должн инструкции в этом вопросе НЕ допускаются!!!!!! не путайте!
СпроситьНе выполнять вы не можете, а потребовать в письменном виде должностную инструкцию вы можете. Нет, не имеете Вы такого права. Трудовой договор, Вам надеюсь выдали? Там ведь тоже написано, что Вы должны что-то делать. Здравствуйте, Александр.
Нет, не ознакомление с ПВТР и ДИ работника не дают Вам право не выполнять работу. Но, поскольку Вы имеете право ознакомиться с этими документами, и это в Ваших интересах, потребуйте от руководства в письменном виде предоставить Вам эти документы. За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?
не выполнять вы не можете, а потребовать в письменном виде должностную инструкцию вы можете.
СпроситьНет, не имеете Вы такого права. Трудовой договор, Вам надеюсь выдали? Там ведь тоже написано, что Вы должны что-то делать.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Нет, не ознакомление с ПВТР и ДИ работника не дают Вам право не выполнять работу. Но, поскольку Вы имеете право ознакомиться с этими документами, и это в Ваших интересах, потребуйте от руководства в письменном виде предоставить Вам эти документы.
Спросить
Отсутствие должности электрика и исполнение его функций сотрудником, принятым на должность лаборанта
Если ваш лаборант исполняет ТОЛЬКО фукнции электрика- то это нарушение. до первой же проверки или жалобы.
Если лаборант выполняет фукнции и лаборанта и электрика , у у него есть допуск и прошел обучение на электрика , то можно в инструкции эти дые тр.фукнции прописывать - при условии что это сделано при приеме на работу. и поставлена роспись в инструкции.
Причем сама инструкция не должна называться Должностной. на рабочии професси, такие как лаборант, электрик.
она назыввается трудовая, производственная, Перечень тр.фукнций лаборанта.
это нарушение у вас в названии инструкции до первой проверки гос инспектора труда. У нас в организации нет в штатном расписании должности электрика. Мужчина принят на должность лаборант, а фактически исполняет функции электрика. В его должностной инструкции лаборанта указаны функции электрика. Правомерно ли это?
если ваш лаборант исполняет ТОЛЬКО фукнции электрика- то это нарушение. до первой же проверки или жалобы.
Если лаборант выполняет фукнции и лаборанта и электрика , у у него есть допуск и прошел обучение на электрика , то можно в инструкции эти дые тр.фукнции прописывать - при условии что это сделано при приеме на работу. и поставлена роспись в инструкции.
Причем сама инструкция не должна называться Должностной. на рабочии професси, такие как лаборант, электрик.
она назыввается трудовая, производственная, Перечень тр.фукнций лаборанта.
это нарушение у вас в названии инструкции до первой проверки гос инспектора труда.
СпроситьДобрый вечер. К сожалению в настоящее время все чаще и чаще руководство требует совмещение нескольких должностей с целью экономии средств. Боюсь в ваших должностных инструкциях появился пункт - оказание помощи отделу кадров в делопроизводстве. К тому же вы выполняете дополнительную работу в рабочее время а это не противоречит законодательству. Я устраивалась на работу и работаю секретарём в бюджетной организации на 1 ставку. 7 месяцев назад мне отдали трудовые книжки работников. Я теперь веду отдел кадров ещё. Но мне за эту работу доплату не платят. Говорят в бюджете нет денег. Правы ли они? Должна ли я бесплатно выполнять эту работу?
Добрый вечер. К сожалению в настоящее время все чаще и чаще руководство требует совмещение нескольких должностей с целью экономии средств. Боюсь в ваших должностных инструкциях появился пункт - оказание помощи отделу кадров в делопроизводстве. К тому же вы выполняете дополнительную работу в рабочее время а это не противоречит законодательству.
СпроситьАндрей, могут взыскать ущерб, причиненный Вашими действиями. По видимому, это будут штрафные санкции налоговиков. В судебном порядке. В течение 1 года со дня когда ущерб был причинен. Работал в ооо главным бухгалтером. Право подписи оформлено не было. Должностной инструкции не было (во всяком случае меня с ней не знакомили). Уволился 4 месяца назад по собственному желанию. Сейчас всплыло, что одному из работников не перечисляли ндфл и отчисления в фонды (ооо как налоговый агент). Директор ООО хочет привлечь меня к ответственности за непредоставление ему полных данных.
Какая ответственность может наступить для меня в связи с этими обстоятельствами?
Спасибо.
Андрей, могут взыскать ущерб, причиненный Вашими действиями. По видимому, это будут штрафные санкции налоговиков. В судебном порядке. В течение 1 года со дня когда ущерб был причинен.
Спросить
