Официальное заявление на отпуск / Трудовое право - 789 советов адвокатов и юристов
Уехать можно только с разрешения дознавателя,прокурора,суда,если у Вас избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде.
Однако нужно официальное( письменное) заявление о просьбе выехать к месту отдыха с приложением копий билетов и справку с места работы, направьте такое заявление в прокуратуру, также в данном вопросе может помочь Ваш адвокат У меня Статья 264.1 УК РФ. Подписал подписку о невыезде. Но уменя обязательный отпуск с 17.06 по 17.07.2016 и билеты на руках (отдых в РФ) вылет 12.06 обратно 26.06.2016. Дознаватель отправил в городскую прокуратуру дело на проверку 25.05.2016, от туда еще не поступало никаких звонков. Как это дело можно перенести или отложить суд, если еще не известно имею ли я право прикрепить копии билетов и справку с места работы об обязательном отпуске когда вызовут в прокуратуру. Спасибо.
Уехать можно только с разрешения дознавателя,прокурора,суда,если у Вас избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде.
Однако нужно официальное( письменное) заявление о просьбе выехать к месту отдыха с приложением копий билетов и справку с места работы, направьте такое заявление в прокуратуру, также в данном вопросе может помочь Ваш адвокат
СпроситьЗдравствуйте
Многодетной семье на 3 ребенка ( и последующих детей)
полагается 3 тысячи рублей в месяц (до 3-х лет ребенку)
Обратитесь в соц.защиту Здравствуйте, да, конечно полагаются выплаты. Они осуществляются работодателем по Вашему заявлению, если Вы официально трудоустроены. Если не трудоустроены - то обращаться нужно в ФСС. Пологаются ли какие-либо выплаты матери в отпуске по уходу за ребёнком от 1,6 до 3 лет? Живу в Башкортостане, семья многодетная.
Здравствуйте
Многодетной семье на 3 ребенка ( и последующих детей)
полагается 3 тысячи рублей в месяц (до 3-х лет ребенку)
Обратитесь в соц.защиту
СпроситьМожете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные заплатят, только за 2 недели. Заявление на на увольнение лучше Напишите на следующий день Разницы нет, когда писать заявление. Если вы не хотите отрабатывать, то лучше написать заявление будучи в отпуске. Работаю 6 мес официально. 14 июня отпуск. И хочу уволиться. Заявление лучше до выхода в отпуск писать или после? И заплатить мне только за 2 недели должны отпуска или еще какие то выплаты должны быть?
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные заплатят, только за 2 недели.
Спросить
Разницы нет, когда писать заявление. Если вы не хотите отрабатывать, то лучше написать заявление будучи в отпуске.
Спросить
Необходимые документы и условия для получения кредита под залог квартиры во время декретного отпуска
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью Лейла, простите, но не делайте этого! Столько людей на этом погорело! Останетесь без жилья однозначно! На мужа не надейтесь. Документы какие Вам только в банке скажут. Условия у всех разные. Условия лучше узнавать в банке. Обычно требуется стабильный официальный доход и смотрят возраст заемщика. Хочу взять кредит под залог квартиры, какие документы нужны и условия к заемщику, я в декрете нахожусь, квартира моя, платить будет муж.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
Спросить
Лейла, простите, но не делайте этого! Столько людей на этом погорело! Останетесь без жилья однозначно! На мужа не надейтесь. Документы какие Вам только в банке скажут. Условия у всех разные.
СпроситьУсловия лучше узнавать в банке. Обычно требуется стабильный официальный доход и смотрят возраст заемщика.
СпроситьДолжны не только отпускные давать, но и в отпуск отпускать ИП-работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней является обязанностью работодателя. За две недели до начала года в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Выплата отпускных - не менее, чем за три дня до начала отпуска.
Если график отпусков отсутствует, отпуск предоставляется на основании заявления работника в срок, согласованный с работодателем.
В случае отказа работодателя предоставить отпуск обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, выдадут предписание устранить нарушение ТК РФ.
Смотрите Главу 19 ТК РФ. И к кому нам нужно обращаться ,если нам отказывают в отпускных Я работаю продавцом на Индив. Предпринимателя, устроены официально. Отпуска у нас нет, должны ли нам выплачивать отпускные?
ИП-работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней является обязанностью работодателя. За две недели до начала года в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Выплата отпускных - не менее, чем за три дня до начала отпуска.
Если график отпусков отсутствует, отпуск предоставляется на основании заявления работника в срок, согласованный с работодателем.
В случае отказа работодателя предоставить отпуск обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, выдадут предписание устранить нарушение ТК РФ.
Смотрите Главу 19 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Да, можете, если Вы сейчас официально трудоустроены-напишите заявление о замене периодов и предоставьте справки по форме 2-НДФЛ с того места работы. Добрый вечер!
Да. Можете попробовать Могу ли я взять года 2012 2013 чтоб закрыть сейчас дикретный отпуск и года были на другой организации.
Здравствуйте. Да, можете, если Вы сейчас официально трудоустроены-напишите заявление о замене периодов и предоставьте справки по форме 2-НДФЛ с того места работы.
СпроситьПособие по беременности и родам могут получать только женщины Если жена не работает, то в этом случае не ей ,не вам не откроют больничный лист.
Но вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Всего наилучшего. Жена не работает и беременна, а официально устроен, можно ли как-то оформить больничный лист на меня?
Если жена не работает, то в этом случае не ей ,не вам не откроют больничный лист.
Но вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Всего наилучшего.
СпроситьОбжалуйте отказ пишите заявление на перенос отпуска - пусть отказывает официально. Далее в подавайте жалобу в инспекцию по труду.
Вы имеете право на использование (!) ежегодного отпуска в удобное для них время и как вариант (просто времени на споры небольшое, можно не успеть оформить отпуск) предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. как правильно воспользоваться пунктом 11,Ст.16.Федеральным законом О ветеранах. На предприятии работаю с августа 2015 г. По графику (составлявшемуся в декабре 2015) отпуск стоит в июле. У меня возникла необходимость взять отпуск в мае. Работодатель отказывает в переносе отпуска. В праве ли он отказать? Как быть?
пишите заявление на перенос отпуска - пусть отказывает официально. Далее в подавайте жалобу в инспекцию по труду.
Вы имеете право на использование (!) ежегодного отпуска в удобное для них время и как вариант (просто времени на споры небольшое, можно не успеть оформить отпуск) предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьСвидетельство о рождении ребенка, справка с места регистрации ребенка+исковое заявление в суд о взыскании алиментов. Будет получать 16,5% если он официально работает. Если не работает то подавать иск нужно согласно ст. 83 СК РФ в твердой денежной сумме. У дочери ребёнку 7 месяцев, находится в декретном отпуске. С отцом ребёнка в гражданском браке, ребёнок записан на него. Так же у него есть ещё ребёнок (4 года) платит алименты, с матерью которого в разводе. Подскажите какие документы нужны дочери собрать что бы подать на алименты, и сколько % она получит.
Свидетельство о рождении ребенка, справка с места регистрации ребенка+исковое заявление в суд о взыскании алиментов. Будет получать 16,5% если он официально работает. Если не работает то подавать иск нужно согласно ст. 83 СК РФ в твердой денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте, напишите заявление на административный отпуск за свой счет. У меня повестка на 9 утра там я буду до 12-15 часов дня на работу в 19,40 работаю в ночь и на следующей день то есть когда я с ночи мне идти в больницу по талону в итоге мой сон за 24 часа стоставит всего лишь несколько часов могу ли я как то в связи с этими обстоятельствами сократить время работы? Или вовсе не явится официально.
В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшаться ли должностные обязанности в связи с уменьшением ставки? При сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия? Я нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку хотят сократить до 0, 5 ставки, в связи с введением новой должности, которой я соответствую. Если я соглашусь на сокращение, как должны изменится мои должностные обязанности. Они должны тоже уменьшиться? Как это официально утвердить? Нужно ли это письменно оговорить при подписании согласия?
В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьПри сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия?
Спросить
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца не зависимо от того целую ставку занимает работник или 0,5 ставки.
Заявление в случае сокращения работник не пишет.
Согласие работник может дать на перевод на другую должность.
СпроситьУ Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны Устраивалась работать в салон красоты, отдала документы на оформоение (кроме снилса), но ничего не подписывала. А через 2 мес пришлось уволиться по состоянию здоровья ребенка. Теперь руководитель утверждает что я оформлена и не уволина (хотя уже неделю не работаю) и требует что бы я вернула деньги за обучение (инициативу проявил он что бы отправить меня на обучение) и я вообще ничего не подписывала. Как быть? Как я могу быть оформлена если ничего не подписывала?
У Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны
Спросить
Здравствуйте! При предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году. Сегодня хотела взять отпуск ,мне отказали,сказали что я же год еще не отработала так что не пойду в оплачиваемый отпуск за этот год,а декретный отпуск тут совсем не при чем .Как мне быть в этой ситуации? Я работаю официально с декабря, недавно узнала что в положении, в декрет 1 го августа уходить, дадут ли мне ежегодный отпуск перед декретным или я не имею на это права?
Здравствуйте! При предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году.
Спросить
Сегодня хотела взять отпуск ,мне отказали,сказали что я же год еще не отработала так что не пойду в оплачиваемый отпуск за этот год,а декретный отпуск тут совсем не при чем .Как мне быть в этой ситуации?
Спросить
ЗУ "Про відпустки" ст. 10
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
Пишіть письмову заяву, отримаєте відмову пишіть скаргу в інспекцію з питань праці або ж безпосередньо до суду.
СпроситьДобрый день!
Может.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, если мать официально не работает? При этом мать осуществляет уход за старшим ребёнком-инвалидом. И, если может, что для этого нужно?
Добрый день!
Может.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДа, обязан - по вашему запросу выдать расчет отпуска и отпускных см. ст. 62 ТК
пишите только официальное заявление, регистрируйте по входящей или отсылайте по почте, в течение 3 дней - должны ответить Не знаю есть ли у меня неиспользованный отпуск, как проверить? При увольнении обязан ли работодатель предоставить увольняемому работнику Записку-расчет по форме Т-61.
да, обязан - по вашему запросу выдать расчет отпуска и отпускных см. ст. 62 ТК
пишите только официальное заявление, регистрируйте по входящей или отсылайте по почте, в течение 3 дней - должны ответить
СпроситьВозможно ли получение дополнительного отпуска для пенсионера по выслуге лет, работающего официально?
Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.
Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ – до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску. Огромное спасибо за ответ! Но Вы не поняли моего вопроса. Я пенсионер не по старости лет, а по выслуге. Исходя из Вашего ответа дополнительный отпуск мне не положен? Я являюсь пенсионером по выслуге лет (мне 49 лет). Работаю в гражданской организации официально. Имею ли я право на получение дополнительного отпуска как пенсионер?
Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.
Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ – до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску.
Спросить
Начинать нужно с того, что вас должны официально отзывать из отпуска.
Если этого не будет, то дальше не об отгулах или о продлении отпуска речи быть не может. Я работаю в школе учителем. В отпуск выхожу с 1 июня, но меня предупредили, что будут в некоторые дни отзываться из отпуска для работы тестотехником на экзаменах и предлагают взять затем отгулы. Как правильно будет сформулировать заявление об отгулах и в каком количестве?
Начинать нужно с того, что вас должны официально отзывать из отпуска.
Если этого не будет, то дальше не об отгулах или о продлении отпуска речи быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе написать заявление на предоставление отгула, или дня в счет очередного отпуска, или с кем-то меняться, как вам предлагают. Вопрос-то у Вас в чем?
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго. Здравствуйте!
в чем вопрос ? посещение врача - это еще не больничный . вы можете уйти с работы только по разрешению работодателя Здравствуйте! Пишите официальное заявление на предоставление отпуска без содержания или отгула.Договаривайтесь с кем-то из сотрудников о замене,если в предоставлении отпуска Вам откажут. Такая вот ситуация, был вчера выходной и был в больнице. Врач выдал направление и сказал взять талон на очередь. Я это сделал. К сожалению в регистратуре ближайший свободный день нужного мне врача был только 24 числа, а я в этот день работаю. Я сразу же как взял талон скинул смс менеджеру на работе и фото направления и талона с пояснением что требуется выходной для посещения врача. А она сказала чтоб я искал себе замену и на этот день и её это не волнует.
Здравствуйте. Вы вправе написать заявление на предоставление отгула, или дня в счет очередного отпуска, или с кем-то меняться, как вам предлагают. Вопрос-то у Вас в чем?
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
в чем вопрос ? посещение врача - это еще не больничный . вы можете уйти с работы только по разрешению работодателя
СпроситьЗдравствуйте! Пишите официальное заявление на предоставление отпуска без содержания или отгула.Договаривайтесь с кем-то из сотрудников о замене,если в предоставлении отпуска Вам откажут.
СпроситьЗдравствуйте! да, если сокращать будут официально, и Вы не будете писать заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте! Оплата простоя по вине работодателя-не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ.При сокращении обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца при условии ,что Вы встанете на учет по безработице в течение 14 дней. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы а потом хотят сакротить положена ли мне какая небуть конпенсация.
Здравствуйте! Оплата простоя по вине работодателя-не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ.При сокращении обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца при условии ,что Вы встанете на учет по безработице в течение 14 дней.
СпроситьНаписать заявление на отпуск за свой счет, если Вам работодатель подпишет.
Вы же с периода, когда ребенку было от 1,5 года до 3-х лет получали-то 50 рублёв в месяц. Всё равно, что ничего не получать... Интересует такой вопрос:
Работаю на фирме официально с 2010 года. В 2013 ушла в декрет, с мужем в официальном разводе, сейчас в 2016 нужно выходить на работу. Могу ли я как-то официально продлить отпуск по уходу за ребенком на полгода?
Написать заявление на отпуск за свой счет, если Вам работодатель подпишет.
Вы же с периода, когда ребенку было от 1,5 года до 3-х лет получали-то 50 рублёв в месяц. Всё равно, что ничего не получать...
СпроситьОтдел кадров неправ, вы имеете право на отпуск перед декретом Пишите официально заявление на отпуск (себе оставьте второй экземпляр о принятии заявления). Если откажут (что - вряд ли), жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! В ГИТ жалобу подавайте, а также работодателю посоветуйте почаще читать трудовой кодекс, особенно ст. 260 ТК Здравствуйте. Вам обязаны перед уходом предоставить очередной отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию. Хочу уйти в отпуск до декрета, а отдел кадров говорит что нет потому что по графику в ноябре, но в ноябре я уже рожу, подскажите что делать, тяжело уже работать.
Пишите официально заявление на отпуск (себе оставьте второй экземпляр о принятии заявления). Если откажут (что - вряд ли), жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В ГИТ жалобу подавайте, а также работодателю посоветуйте почаще читать трудовой кодекс, особенно ст. 260 ТК
Спросить
Здравствуйте. Вам обязаны перед уходом предоставить очередной отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете написать заявление и сейчас. Это не влияет на ваше право на получение выплат. Здравствуйте..
Заявление для оплаты больничного листа не нужно вообще..
За какие конкретно даты необходимо платить..точнее за какой период - с больничном листе указано.. Бухгалтер утверждает, что не сможет заплатить мне декретные с 20 февраля, так как в феврале уже была официальная зарплата. Если я напишу заявление с 1 марта, то мне за 9 февральских дней не заплатят? Я работаю у ИП.официальная з.п 11000 руб. Я её не получаю, а получаю не официальную в конверте. С 20 февраля официально ушла в декретный отпуск, но работать продолжаю. Бухгалтера не было и больничный лист отдала только 9 марта. Она сказала, что не сможет мне заплатить с 20 февраля т.к я не написала заявления. Но её не было и кому я должна была написать заявление и отдать больн. Лист. Предложила написать заявление с 1 марта. Права ли она? Ведь по боль. Листу я уже в декрете.
Можете написать заявление и сейчас. Это не влияет на ваше право на получение выплат.
СпроситьЗдравствуйте..
Заявление для оплаты больничного листа не нужно вообще..
За какие конкретно даты необходимо платить..точнее за какой период - с больничном листе указано..
СпроситьБухгалтер утверждает, что не сможет заплатить мне декретные с 20 февраля, так как в феврале уже была официальная зарплата. Если я напишу заявление с 1 марта, то мне за 9 февральских дней не заплатят?
СпроситьЗдравствуйте! Бухгалтер права,если Вы работали,за эти дни Вам обязаны выплатить зарплату ,а отпуск по беременности и родам предоставить с того дня,с которого Вы напишите заявление.Расчет пособия будет произведен пропорционально дням его использования.
СпроситьЗдравствуйте! Обратиться в ФСС Здравствуйте! Согласно расчетной ведомости 4-ФСС подать заявление на возмещение расходов,если есть переплата на дату подачи декларации. Отпуск от 1, 5 до 3-х лет по уходу за ребенком (с 08.12.2013 года по 08.06.2015 года) Работодатель не подавал документы ни в казначейство, ни в соц защиту, но все выплатил сотруднику из своих средств. Вопрос-как возместить эти деньги работодателю, на сегодняшний день?
Здравствуйте! Согласно расчетной ведомости 4-ФСС подать заявление на возмещение расходов,если есть переплата на дату подачи декларации.
СпроситьОбратиться в трудовую инспекцию. Работаю официально больше года без отпуска, решил написать заявление на отпуск мне отказали даже в компенсации, что делать?
Больничный лист Вам не дадут. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Была на приёме у терапевта дал направление в другой город на обследование. Но как быть с работой. Я официально оформлена. Подскажите как быть!
