Официальное заявление на отпуск / Трудовое право - 789 советов адвокатов и юристов
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска. После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124 Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно. Если у меня во воемя очередного отпуска были больничные, какие правила продления отпуска и статьи есть? Как поавильно сделать, чтобы продлить гтпуск?
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.
Спросить
После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124
Спросить
Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно.
СпроситьДобрый день!
Вручайте работодателю официальную досудебную претензию с требованием оплаты Вашего труда, обещайте привлечь ГИТ и Прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день. В первую очередь обратиться к руководству с новым заявлением на отпуск потому что старое заявление не состоялось и приказ нужно переделать. Если откажут то в трудовую инспекцию. Напишите заявление на имя руководителя о сложившейся ситуации. Вероятнее всего бухгалтерия не в курсе того, что Вы работали (не поступили приказы). Написал заявление на отпуск от 05.07.2021 по 18.07.2021. Отработал до 09.07.202, причина нехватка сотрудников. За эти дни с 05.07 по 09.07 не начислили зарплату. Как быть?
Добрый день!
Вручайте работодателю официальную досудебную претензию с требованием оплаты Вашего труда, обещайте привлечь ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день. В первую очередь обратиться к руководству с новым заявлением на отпуск потому что старое заявление не состоялось и приказ нужно переделать. Если откажут то в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите заявление на имя руководителя о сложившейся ситуации. Вероятнее всего бухгалтерия не в курсе того, что Вы работали (не поступили приказы).
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска [b]предоставляются одновременно[/b] с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Объясните это работодателю. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Это является нарушением ст.286 ТК РФ, при работе по совместительству оба работодателя обязаны предоставлять отпуска в одно и то же время, берите у работодателя письменный отказ и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, можете также обратиться в суд с исковым заявлением. Работаю от клининговой компании, официально работаю в школе. В школе дали отпуск а в клининговой не дали, как быть?
Здравствуйте, Андрей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Объясните это работодателю. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить
Это является нарушением ст.286 ТК РФ, при работе по совместительству оба работодателя обязаны предоставлять отпуска в одно и то же время, берите у работодателя письменный отказ и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, можете также обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Нет, если возникнет вопрос вы подаете на перерасчет и предъявляете свои доходы официальные, если у вас алименты просужены из расчета доходов. Здравствуйте. На счет алиментов тут одновременно и сложный и простой момент. Сложны он в том, что по вахтовым договорам вам прописывают вполне приличную зарплату, но одновременно прописывают что межвахтовый отпуск не оплачивается.
Вот тут возникает этот самый сложный и простой момент - алименты вы ОБЯЗАНЫ платить ЕЖЕМЕСЯЧНО, а зарплату Вам будут платить раз в два месяца.
Тут можно попытаться подать заявление на пересмотр алиментов... либо платить ежемесячно, но сложность в том что расчет алиментов идет с зарплаты, но не учитывается что она раз в два месяца. Здравствйуйте работа вахтовый метод 1 месяц работа/ месяц отдых, проясните пж за отдых соответственно не выплачивают зар. плату, не появится Ли проблему ПО алиментам.
Нет, если возникнет вопрос вы подаете на перерасчет и предъявляете свои доходы официальные, если у вас алименты просужены из расчета доходов.
Спросить
Здравствуйте. На счет алиментов тут одновременно и сложный и простой момент. Сложны он в том, что по вахтовым договорам вам прописывают вполне приличную зарплату, но одновременно прописывают что межвахтовый отпуск не оплачивается.
Вот тут возникает этот самый сложный и простой момент - алименты вы ОБЯЗАНЫ платить ЕЖЕМЕСЯЧНО, а зарплату Вам будут платить раз в два месяца.
Тут можно попытаться подать заявление на пересмотр алиментов... либо платить ежемесячно, но сложность в том что расчет алиментов идет с зарплаты, но не учитывается что она раз в два месяца.
СпроситьПисать заявление об отсрочке выплаты официальное. Добрый день, Попробовать написать в банк о предоставлении кредитных каникул со ссылкой на документ Минтруда. В связи с новой волной пандемии по указу Минтруда, компания отправила в отпуск без содержания. Пожалуйста подскажите, при имеющимся кредите, что можно сделать?
Добрый день, Попробовать написать в банк о предоставлении кредитных каникул со ссылкой на документ Минтруда.
СпроситьУчитываются доходы, полученные за 12 месяцев, которые прошли за 4 месяца до обращения за пособием. Сделать это можно через 4 месяца после получения первых официальных доходов. Если все остальные условия будут соблюдены (возраст детей, имущественный уровень, среднедушевой доход и т.д.), то существует вероятность, что в назначении господдержки не откажут. Если в июне 2021 года один родитель самозанятый другой официально устроился на работу. Сколько времени нужно пройти чтобы подать заявление от 3 до 7.
Учитываются доходы, полученные за 12 месяцев, которые прошли за 4 месяца до обращения за пособием. Сделать это можно через 4 месяца после получения первых официальных доходов. Если все остальные условия будут соблюдены (возраст детей, имущественный уровень, среднедушевой доход и т.д.), то существует вероятность, что в назначении господдержки не откажут.
СпроситьЗдравствуйте.
Именно так и имеете полное право, именно так и будет правильным. Да, можете подать заявление. Можете, подавайте заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю на производстве 3-год, официально Сейчас я в 30 дневном учебном отпуске, могу ли я за 14 дней до окончания учебного отпуска подать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Для утверждении темы ВКР студент обязан написать личное заявление с подписью. На основании этих заявлений издаётся приказ об утверждении этих тем. Вам предлагают взять Академ, чтобы поменять тему Вкр?
Вы брали из списка предложенных тем или придумывали сами? И был ли в отношении вас приказ об утверждении темы и назначения научного руководителя?
Коротко: никто Вас не может заставить брать академический отпуск и менять ранее официально утверждённую тему. Вы можете защищаться, но есть возможность, что Вас завалят на защите.
Нужно смотреть локальные акты Вашего колледжа. Учусь в колледже на заочное, в начале года мы определялись с темой вкр, я выбрала тему сказала комиссии и претензий не было до предзащиты вкр. Они хотят чтобы я взяла академ. Я могу судиться за это? Ведь тему они знали весь год.
Для утверждении темы ВКР студент обязан написать личное заявление с подписью. На основании этих заявлений издаётся приказ об утверждении этих тем.
Спросить
Вам предлагают взять Академ, чтобы поменять тему Вкр?
Вы брали из списка предложенных тем или придумывали сами? И был ли в отношении вас приказ об утверждении темы и назначения научного руководителя?
Коротко: никто Вас не может заставить брать академический отпуск и менять ранее официально утверждённую тему. Вы можете защищаться, но есть возможность, что Вас завалят на защите.
Нужно смотреть локальные акты Вашего колледжа.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Продление отпуска по уходу за ребенком имеете в виду? Если сын до аварии работал то в случае лечения более 3-месяцев этот период является уважительным периодом отсутствия дохода и можно подать заявление на выплату. Продление детских пособий от 3 до 7 Но он работал не официально до аварии... Спасибо все понятно. Сыну 27 лет женат двое детей 4 года и 2 года, жена в декрете по уходу до трех лет.. Сын попал в аварию перелом позвонка... С августа по март положино ли им продление от 3 до 7
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьМожно и для того чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком родственником, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:
— заявление, написанное в произвольной форме;-свидетельство о рождении малыша (копия);
— справки, подтверждающие, что мать и отец ребенка не ушли в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие;
— документ, подтверждающий Ваше родство с сестрой (свидетельство о рождении ваше и вашей сестры, а в случае смены фамилии — свидетельство о заключении брака). Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком сестры если она учится очно?
Можно и для того чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком родственником, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:
— заявление, написанное в произвольной форме;-свидетельство о рождении малыша (копия);
— справки, подтверждающие, что мать и отец ребенка не ушли в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие;
— документ, подтверждающий Ваше родство с сестрой (свидетельство о рождении ваше и вашей сестры, а в случае смены фамилии — свидетельство о заключении брака).
СпроситьДобрый день. Да, Вы имеете права написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021. У меня сменный график работы. Я как раз работаю 28 в день, и 29 в ночь. У меня отпуск с 1 июня, а билеты на отдых куплены с 28 мая, могу я взять отпуск с 28 мая по 30 мая за свой счет? Как написать правильно заявление.
Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021.
СпроситьЗдравствуйте, да обратитесь в свой отдел кадров с заявлением о переносе начала отпуска! Договаривайтесь с отделом кадров. У меня на 4,5,6,7 мая взят отпуск, а теперь эти дни будут официально выходными. Можно ли отменить эти дни, как отпуск?
Здравствуйте, да обратитесь в свой отдел кадров с заявлением о переносе начала отпуска!
Спросить
Декретные выплаты получают женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
Необходимо представить работодателю:
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска. В данный момент интересует такой вопрос, я официально трудоустроилась в магнит косметик работником временного персонала (все официально). Проработала я 2 месяца но работала мало в месяц примерно дня 4. Потом я узнала что беременна и больше на работу не выходила, скоро мне в дикрет. Могут ли мягко говоря меня послать с дикретными?
Декретные выплаты получают женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
Необходимо представить работодателю:
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска.
СпроситьСчитайте сами, в заявлении указываете период отпуска, т.е. 14 дней, с 19.04 по 02.05, выход на работу 4 мая, т.к. 3 мая является официально выходным.
- см. ст. 122 ТК РФ. Добрый день! Период - по с 19.04.2021 по 02.05.2021. Отпуск с 19.04.2021 г. на 14 дней. На работу выходить 04.05.2021?
В распоряжении на отпуск указать какой период отпуска? С 19.04.2021 по 03.05.2021, т.к.1 мая праздничный день?
Считайте сами, в заявлении указываете период отпуска, т.е. 14 дней, с 19.04 по 02.05, выход на работу 4 мая, т.к. 3 мая является официально выходным.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьДобрый день,
взять больничный по уходу за ребенком;
взять отпуск на работе;
нанять няню для ребенка для присмотра и ухода;
попросить родителей в такой непростой ситуации помочь с присмотром за ребенком; Добрый день. Если вы официально работаете, то советую взять отпуск, либо больничный. В заявлении указать, что супруга в роддоме, а вы единственный член семьи, который может с ребенком быть. У меня вчера положили жену в больницу на сохранение а дома маленький ребенок что мне делать.
Добрый день,
взять больничный по уходу за ребенком;
взять отпуск на работе;
нанять няню для ребенка для присмотра и ухода;
попросить родителей в такой непростой ситуации помочь с присмотром за ребенком;
Спросить
Добрый день. Если вы официально работаете, то советую взять отпуск, либо больничный. В заявлении указать, что супруга в роддоме, а вы единственный член семьи, который может с ребенком быть.
СпроситьНа увольнение писать не вздумайте.
Можете написать заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью
Возьмите справку о беременности и предоставьте официально под регистрацию работодателю совместно с заявлением
Беременную вас не имеют права уволить
Полагаем что с 30 недель беременности вам выдадут листок нетрудоспособности на 140 дней
По окончанию листка напишите об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Не переживайте получите все пособия главное не увольняйтесь с работы. Не нужно ничего писать. Уволить Вас не имеют права. Беремена 24 недели, работаю с 13 октября 2020 года, работадатель говорит пиши заявление на увольнение или на декрет, который еще не наступил, не пойму, что делать и выплатят ли что-нибудь, спасибо.
На увольнение писать не вздумайте.
Можете написать заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью
Возьмите справку о беременности и предоставьте официально под регистрацию работодателю совместно с заявлением
Беременную вас не имеют права уволить
Полагаем что с 30 недель беременности вам выдадут листок нетрудоспособности на 140 дней
По окончанию листка напишите об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Не переживайте получите все пособия главное не увольняйтесь с работы.
Спросить
Это уже как с работодателем решите. Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
График не имеет значения. Если вы отработали 2/2 и следующий день будет официальным выходным (например, вы отработали понедельник/вторник, среду/четверг вы отдыхаете - это ваши личные выходные), вы вправе написать заявление с указанием даты отпуска, где датой будет первый рабочий день после выходного. По Трудовому Кодексу РФ,как? При графике 2/2 - отпуск берётся с рабочего дня или, с выходного/певого/
Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
График не имеет значения. Если вы отработали 2/2 и следующий день будет официальным выходным (например, вы отработали понедельник/вторник, среду/четверг вы отдыхаете - это ваши личные выходные), вы вправе написать заявление с указанием даты отпуска, где датой будет первый рабочий день после выходного.
СпроситьТаисия, вам нужно грамотно составить возражения относительно исковых требований, которые и приобщить к мамтериалам дела.
Иск то суд вам направил? Таисия, присудят, но только если мать является официально нетрудоспособной, то есть инвалидом!
Закон говорит, что размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Поэтому рекомендую подать юридически грамотное возражение на исковое заявление в суд о том, чтобы Вас или освободили от уплаты алиментов, или установили их самый небольшой размер! Здравствуйте.
Возможно и не придется. Алименты присуждаются, если родитель является нетрудоспособным, и его доход ниже Вашего. Мать подала на меня на алименты, я нахожусь в декрет ном отпуске, мне все ровно придётся ей плотить если иных доходов кроме пособий у меня нет?
Таисия, вам нужно грамотно составить возражения относительно исковых требований, которые и приобщить к мамтериалам дела.
Иск то суд вам направил?
Спросить
Таисия, присудят, но только если мать является официально нетрудоспособной, то есть инвалидом!
Закон говорит, что размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Поэтому рекомендую подать юридически грамотное возражение на исковое заявление в суд о том, чтобы Вас или освободили от уплаты алиментов, или установили их самый небольшой размер!
Спросить
Здравствуйте.
Возможно и не придется. Алименты присуждаются, если родитель является нетрудоспособным, и его доход ниже Вашего.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
СпроситьБез оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вас должны официально сократить по состоянию здоровья.
Подавайте досудебную претензию работодателю и фиксируйте данный факт.
Далее сможете обратиться в ГИТ и Прокуратуру, а также взыскать компенсацию с работодателя. Вы вправе отказаться от увольнения и обратиться в ГИТ для защиты своих прав, без оснований Вас никто не уволит.
- см. ст. 81 ТК РФ. Руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Инвалид 3 группы, написал заявление на отпуск без содержания, за свой счет, для подготовки документов комиссия по инвалидности.
Добрый день!
Вас должны официально сократить по состоянию здоровья.
Подавайте досудебную претензию работодателю и фиксируйте данный факт.
Далее сможете обратиться в ГИТ и Прокуратуру, а также взыскать компенсацию с работодателя.
СпроситьВы вправе отказаться от увольнения и обратиться в ГИТ для защиты своих прав, без оснований Вас никто не уволит.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление в учебную часть вашего учебного заведения о академическом отпуске. Ждете официального подтверждения. И только после этого учеба считается "замороженной" на указанный в подтверждении срок.
Если мой ответ помог, я собираю звездочки! Оплатила за несколько месяцев учебу, но хочу заморозить и начать обучение с Другова сезона, возможно?
Пишите заявление в учебную часть вашего учебного заведения о академическом отпуске. Ждете официального подтверждения. И только после этого учеба считается "замороженной" на указанный в подтверждении срок.
Если мой ответ помог, я собираю звездочки!
Спросить
Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да оплатят. Пока вы находитесь на больничном вас ни кто не уволит. После выхода с больничного вы уволитесь и если в течении месяца после увольнения опять пойдете на больничный, [b]то и его [/b]оплатит бывший работодатель. Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ. По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально. Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ.
Спросить
По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально.
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в декабре исполняется 3 года. Дочь позвонила на работу и ей сказали, что она уволена по собственному желанию еще 1.5 года назад. Она об этом не знала. Трудовая на работе. Что делать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьОбязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе. На данный момент у меня учебный отпуск до 3.12, работаю официально, хочу уволиться Если у меня есть неоплаченные отпуска, я могу уволиться без отработки 2 недели? И ещё , если я напишу заявление во время учебного отпуска, работодатель может его отменить и поставить отпускные неиспользованные дни?
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе.
Спросить
