Официальное заявление на отпуск / Трудовое право - 789 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление на отпуск, пусть отказывают официально. Обжалуйте отказ. Работаю кассиром, планирую уйти в отпуск с последующим увольнением, но директор не согласен, ссылаясь что в декабре отпуска не дают. Законно ли это?
Да, можно рассчитывать на 2-месячную зарплату. Если вы напишите заявление по собственному желанию, никаких выплат не будет, только окончательный расчет при увольнении - это недополученная зарплата и компенсация отпуска.
Пусть вас официально сокращают. Да вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере двух окладов. Как происходит официально сокращение? Можно ли расчитывать на 2 месячную выплату з/п, если предприятие прекращает трудовую деятельность и расторгает со мной бессрочный трудовой договор? Уведомив меня в письменной форме за 2 месяца вперёд и пишется ли заявление на дату увольнения? И в какой форме?
Если вы напишите заявление по собственному желанию, никаких выплат не будет, только окончательный расчет при увольнении - это недополученная зарплата и компенсация отпуска.
Пусть вас официально сокращают.
Спросить
Сокращение производится по инициативе работодателя, а не работника, поэтому это, судя по всему, не ваш случай.
СпроситьМожете уволиться в любое время. Подаёте заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения и ваша работа никак не связана с вашим академ отпуском. Анастасия, [b]все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.[/b]
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю официально в кол центре Альфабанк. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время академического отпуска.
Анастасия, все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПишите заявление официальное на учебный отпуск. Всем здравствуйте. Возможно глупый вопрос сейчас опубликую, но очень интересно, как это устроено. Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Под конец отпуска начинается учеба заочно (укладывается в рамки отпуска). Стоит ли писать заявление на учебный отпуск? Или смысла нет? Учебный отпуск оплачивается по среднему заработку, деньги большие теряются... Подскажите пожалуйста, грамотные люди.
Стажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные должны были Вам выплатить за 3 дня до начала отпуска. Вы работаете официально? Вы писали заявление на отпуск? Его подписал Ваш руководитель? Приказ о предоставлении отпуска подписывали? Если все это было сделано, но отпуск не оплачен, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, либо прокуратуру. С жалобой в ГИТ Роструда, это незаконно.
За 3 дня до начала отпуска обязаны были все заплатить. Работодатель попросил выйти в отпуск на две недели. Я вышла в отпуск и он закончился. И я сейчас узнаю что отпускные не придут, т.к. работодатель не отправил документы что я вышла в отпуск. Что делать?
Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные должны были Вам выплатить за 3 дня до начала отпуска. Вы работаете официально? Вы писали заявление на отпуск? Его подписал Ваш руководитель? Приказ о предоставлении отпуска подписывали? Если все это было сделано, но отпуск не оплачен, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, либо прокуратуру.
Спросить
С жалобой в ГИТ Роструда, это незаконно.
За 3 дня до начала отпуска обязаны были все заплатить.
СпроситьВажно знать, что ваша академическая отсрочка от армии сохранится, только если академический отпуск будет продолжаться не больше года.
При более длительном «академе» или его продлении отсрочка будет потеряна.
То же самое произойдет, если вы не оформите заявление о выходе из академического отпуска.
Завершение академического отпуска обязательно должно быть официально оформлено. После окончания 1 академа продлил его на 1 месяц, через 5 дней выхожу на очное обучение, будет ли отсрочка или она уже потеря свою силу?
Важно знать, что ваша академическая отсрочка от армии сохранится, только если академический отпуск будет продолжаться не больше года.
При более длительном «академе» или его продлении отсрочка будет потеряна.
То же самое произойдет, если вы не оформите заявление о выходе из академического отпуска.
Завершение академического отпуска обязательно должно быть официально оформлено.
СпроситьОт месяца подачи заявления вычитаете 4 месяца и за 12 месяцев подаёте доходы семьи, подтверждение 0 доходов. Я официально трудоустроена, муж оформлен не так давно по уходу, через сколько я могу подать с 3-7 и с 8-17, сколько времени по уходу должно пройти.
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.
Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск.
СпроситьДобрый день
Официально не можете, тк вы в отпуске по уходу. Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать. Вы только по внешнему совместительству можете устроится и при наличии действующей санкнижки вам её заново оформлять не нужно. Я сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу устроиться официально на другую организацию, это возможно? И на счет санкнижки мне новую открывать или как?
Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать.
СпроситьВЫ можете взять отпуск, после 6 месяцев работы после официального трудоустройства, только он будет не полный, полный только через год. Работаю в москве в чопе вахтой 15 на 15 охранником положен ли мне отпуск или нет и через сколько времени можно написать заявление в отпуск.
ВЫ можете взять отпуск, после 6 месяцев работы после официального трудоустройства, только он будет не полный, полный только через год.
СпроситьВам нужно, написать соответствующее заявление, что бы не было прогулов, или договорить о свободном графике. Заявление на свободное посещение или академотпуск брать. Могут ли отчислить абитуриэнта из техникума с начала первого семестра если она идет в дек отпуск официально по больничному листу.
Вам нужно, написать соответствующее заявление, что бы не было прогулов, или договорить о свободном графике.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не обязан. Если заявление на отпуск официально подписано, то нет обязанности выполнять указания руководства. Руководитель может вас отозвать из отпуска только в крайнем случае, когда другие работники заболели и некому кроме вас работать. Простите, но вы не совсем правильно поняли вопрос. Обязательно ли выполнять указания начальника, который находится в отпуске и раздает команды по телефону своим сотрудникам?
Спасибо! Спасибо большое за ответ! Обязан ли сотрудник подчиняться начальнику, когда тот в отпуске?
Спасибо!
Здравствуйте. Нет не обязан. Если заявление на отпуск официально подписано, то нет обязанности выполнять указания руководства. Руководитель может вас отозвать из отпуска только в крайнем случае, когда другие работники заболели и некому кроме вас работать.
Спросить
Простите, но вы не совсем правильно поняли вопрос. Обязательно ли выполнять указания начальника, который находится в отпуске и раздает команды по телефону своим сотрудникам?
Спасибо!
СпроситьДоброй ночи. Сделаю небольшую поправочку, законодательство не запрещает работнику, находящемуся в отпуске, добровольно выполнять часть своих трудовых функций (ст. 106 ТК РФ), так что если начальник на каком-то большом производстве или важном объекте, то он и находясь в отпуску, может какие-то задания давать.
СпроситьЗдравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время. Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен. Сейчас в официальном отпуске, дали 28 дней, могули я взять еще отпуск как ветеран боевых действий, сразу после основного отпуска?
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.
СпроситьСейчас это уже не имеет смысла, поскольку при расчете пособия по беременности и родам берется период времени (доходы) за 2 календарных года, предшествующих отпуску по БиР. 1. Да проще простого - написать заявление работодателю.
2. Только смысла нет, как г-н Чередниченко указал. Добрый вечер.
Сейчас устраивать на полную ставку не имеет смысла, т.к. при расчете берутся 2 предыдущих года, о чем Вам указали в предыдущих ответах. Сколько получу декретные, если работала 4 месяца всего официально? Я устроена на пол ставки. Скоро ухожу в декрет. Как мне перевестись на полную ставку, чтоб получить нормальные декретные?
Сейчас это уже не имеет смысла, поскольку при расчете пособия по беременности и родам берется период времени (доходы) за 2 календарных года, предшествующих отпуску по БиР.
Спросить
1. Да проще простого - написать заявление работодателю.
2. Только смысла нет, как г-н Чередниченко указал.
Спросить
Добрый вечер.
Сейчас устраивать на полную ставку не имеет смысла, т.к. при расчете берутся 2 предыдущих года, о чем Вам указали в предыдущих ответах.
Спросить
Сумма пособия по беременности и родам, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, в 2022 году составляет:
63 932,4 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней
71 238,96 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 156 дней
88 592,04 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 194 дня
Положено всем российским семьям независимо от уровня дохода и количества детей. Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. Выдается напрямую органами ФСС. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
СпроситьРешайте с руководством согласно графика отпусков. В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление. Надо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя. Руководство не против, против отдел персонала. Можно ли перенести отпуск если до отпуска осталось 10 дней.
В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление.
СпроситьНадо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя.
Спросить
Добрый день, Алексей, все логично, он и не обязан, вся ваша деятельность строится на рукопожатии, поэтому и вопрос следует решать вне правового поля. Правильно делает, в принципе. Зачем ему оплачивать то, что он оплачивать не должен?
Но с Вашей стороны есть право в суде установить факт трудовых отношений через суд. Тогда будет другой разговор, если суд вынесет такое решение.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Напишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и вежливо попросите письменный отказ для обозначения Ваших намерений. Работаю неофициально, и в августе беру отпуск. Работодатель отказывается платить отпускные тк я не устроен официально.
Добрый день, Алексей, все логично, он и не обязан, вся ваша деятельность строится на рукопожатии, поэтому и вопрос следует решать вне правового поля.
Спросить
Правильно делает, в принципе. Зачем ему оплачивать то, что он оплачивать не должен?
Но с Вашей стороны есть право в суде установить факт трудовых отношений через суд. Тогда будет другой разговор, если суд вынесет такое решение.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьНапишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и вежливо попросите письменный отказ для обозначения Ваших намерений.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть более детально, предлагаю обсудить в ЛС. Трудовой стаж это периоды работы гражданина в различных организациях. Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа. Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.
По итогу, трудовой стаж у вас будет идти и во время отпуска за свой счёт, но тут вопрос в отчислениях в ПФР, так как отчисления идти не будут и при расчете или перерасчете пенсии будут учитываться только официально полученные доходы во время стажа.
С уважением,
Андрей Григорьевич! Если на каждую межвахту просят писать заявление на отпуск без содержания, как отразится это на общем трудовом стаже?
Трудовой стаж это периоды работы гражданина в различных организациях. Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа. Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.
По итогу, трудовой стаж у вас будет идти и во время отпуска за свой счёт, но тут вопрос в отчислениях в ПФР, так как отчисления идти не будут и при расчете или перерасчете пенсии будут учитываться только официально полученные доходы во время стажа.
С уважением,
Андрей Григорьевич!
СпроситьДа, сможете. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР либо МФЦ. . Добрый день! Трудоустройство официальное? В связи с чем увольняют? Если Вы работаете по трудовому договору, и у вас все в порядке с документами, - то уволить просто так не могут. Вы не написали, - какой у вас статус, как у иностранного лица? У Вас РВП или ВНЖ? От этого зависит, - будете ли Вы получать пособия от ФСС. Я работаю в России 4-й год по трудовому договору, гражданка Киргизии. Скоро заканчивается отпуск по беременности и родам. Хочу продлить отпуск до 1,5 лет. Но меня увольняют. Могу я ли как то получить данное пособие после увольнения?
Если Вы работаете по трудовому договору, и у вас все в порядке с документами, - то уволить просто так не могут. Вы не написали, - какой у вас статус, как у иностранного лица? У Вас РВП или ВНЖ? От этого зависит, - будете ли Вы получать пособия от ФСС.
СпроситьОбязаны. И не отгул, а отпуск.
В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления по заявлению кандидата администрация (работодатель) обязана предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов. Обязаны ли руководители овд предоставить отгул сотруднику, кандидату на должность главы сельского поселения? И чем эторегламентируется?
Обязаны. И не отгул, а отпуск.
В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления по заявлению кандидата администрация (работодатель) обязана предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов.
СпроситьДа,имеет право. Он,председатель не правлению подчинятся, а Собранию членов СНТ и он в силу ТК РФ имеет право на очередной отпуск.
Возможно и иное, но нужно смотреть Устав СНТ, возможно вы в нем установили иные условия подчинения. Наталия, здравствуйте, если председатель СНТ устроен официально, то все трудовые отношения, регулируется ТК РФ. Соответственно, председателю положен отпуск в 28 календарных дней. Он должен написать заявление на отпуск на имя работодателя. Также нужно учитывать устав СНТ. Имеет ли право председатель СНТ самовольно уходить в отпуск летом, не согласовывая вопрос с правлением?
Да,имеет право. Он,председатель не правлению подчинятся, а Собранию членов СНТ и он в силу ТК РФ имеет право на очередной отпуск.
Возможно и иное, но нужно смотреть Устав СНТ, возможно вы в нем установили иные условия подчинения.
СпроситьНаталия, здравствуйте, если председатель СНТ устроен официально, то все трудовые отношения, регулируется ТК РФ. Соответственно, председателю положен отпуск в 28 календарных дней. Он должен написать заявление на отпуск на имя работодателя. Также нужно учитывать устав СНТ.
СпроситьНеобходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год. Работаю проводником пассажирских вагонов. Сложилось так, что не с кем оставлять несовершеннолетних детей. Поэтому вынуждена уволиться. Как уволиться без отработки (без рейса)?
Необходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год.
СпроситьТакое возможно... Но могут не дать отпуск 2 месяца на основной работе. Иван, официально получится. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я хотел у вас спросить вот если мне 17 лет и я устроился в ресторан бургер кинг и я возьму неоплачиваемый отпуск на 2 месяца то имею ли я право работать в неоплачиваемом отпуске когда мне будет удобно и получать за это деньги?
Иван, официально получится. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНи чего не пишите. Вам за это ни чего не будет. Здравствуйте.
На ваш отпуск с 26.05 по 11.06 праздничных дней не выпало, а значит никаких переносов быть не может.
Если вы работаете в графике 5/2 (сб, вс - выходные), то вы все сделали правильно и первый рабочий день после отпуска 14 июня.
Если же у вас другой график, то соответственно вы должны были выйти в даты, согласно своему графику.
На официальные даты отпуска никакого административного заявления писать не нужно! У меня отпуск длился 16 дней был с 26 мая до 10 июня. 11 и 12 июня были выходные а 13 июня дополнительный праздничный выходной. Итого я вышла 14 июня. Старшая медсестра требует написать мне заявление на административный отпуск 8 и 9 июня. В чем смысл иной переделки не понимаю. Может хотят выгоду получить и меня вокруг пальца обвести?
Здравствуйте.
На ваш отпуск с 26.05 по 11.06 праздничных дней не выпало, а значит никаких переносов быть не может.
Если вы работаете в графике 5/2 (сб, вс - выходные), то вы все сделали правильно и первый рабочий день после отпуска 14 июня.
Если же у вас другой график, то соответственно вы должны были выйти в даты, согласно своему графику.
На официальные даты отпуска никакого административного заявления писать не нужно!
СпроситьА чем объясняет работодатель свой отказ? Пишите официально заявление на то количество дней, которые Вам положены. Если не жалко в полном объёме обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя. Я устроилась в ОАНО, учителем 8.08.2021 года. Пишу заявление на отпуск с 1.07,но работодатель отказывается предоставить отпуск на 56 дней, как положено педагогическим сотрудникам. Поясните, пожалуйста, верно ли действие организации?
А чем объясняет работодатель свой отказ? Пишите официально заявление на то количество дней, которые Вам положены. Если не жалко в полном объёме обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Спросить
