Официальное трудоустройство по трудовой / Трудовое право - 2190 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Эльвира! Если официально Ваши отношения с компанией Мэри Кей не оформлены (не заключен трудовой договор, не издан приказ о Вашем приеме на работу, не производятся отчисления в фонды), то это не является трудоустройством, поэтому в выплатах пособия по безработице Вам не имеют права отказать. Стою на бирже труда, как безработная. Получаю выплаты. Сейчас также являюсь консультантом компании Мари Кей. Но заработную плату не получаю от компании. Могут ли мне отказать от выплат из за этого.
Здравствуйте, Эльвира! Если официально Ваши отношения с компанией Мэри Кей не оформлены (не заключен трудовой договор, не издан приказ о Вашем приеме на работу, не производятся отчисления в фонды), то это не является трудоустройством, поэтому в выплатах пособия по безработице Вам не имеют права отказать.
СпроситьТрудоустроить без регистрации по месту жительства Вас могут, другое дело, что МВД вправе наложить на Вас штраф за отсутствие прописки.
Если Вы не трудоустроены, то и компенсацию за неспользованный отпуск не сможете получить - на все выплаты, гарантированные Трудовым кодексом, Вы вправе претендовать только при официальном трудоустройстве. Здравствуйте, Алексей.
Выплаты компенсации за не использованный отпуск производятся исключительно при расторжении Трудовых отношений. Скажите пожалуйста может ли при трудоустройства на работу не иметь прописку?, так как прописки нету, гражданство РФ. И ещё один вопрос, если работадатель отказывает в трудоустройстве, можно ли получить все компенсации за не использаваный отпуск?! Спасибо!
Трудоустроить без регистрации по месту жительства Вас могут, другое дело, что МВД вправе наложить на Вас штраф за отсутствие прописки.
Если Вы не трудоустроены, то и компенсацию за неспользованный отпуск не сможете получить - на все выплаты, гарантированные Трудовым кодексом, Вы вправе претендовать только при официальном трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Выплаты компенсации за не использованный отпуск производятся исключительно при расторжении Трудовых отношений.
СпроситьКакие могут быть претензии... обращайтесь сразу в суд с иском об установлении трудовых отношений. Прописка у меня в другом городе, сама нахожусь в Москве. Работаю без офиц. Договора, да и вообще без договора. Сейчас закрыли на карантин, работодатель не выплатил зарплату. Что мне делать? Посоветуйте пожалуйста. Денег нет платить за составление каких либо претензий.
Какие могут быть претензии... обращайтесь сразу в суд с иском об установлении трудовых отношений.
СпроситьМожете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК Р,Ф.Через суд сможете попробовать установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату. Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве работодателя. Смотрите трудовой договор. У Вас его наврняка нет. А это нужно через суд устанавливать факт трудовых отношений. Добрый вечер, Татьяна!
В судебном порядке возможно установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Но подавать в суд лучше уже после карантина. Сейчас суды не работают. Работала не трудовому договору. При оформлении обешали оформить официально. Но через 1.5 месяца, ровно 3 дня назад, уволили сказав что у фирмы нет денег платить. Что эта должность им не нужна и затратна. Зарплату не выдали и неизвестно когда выдадут.
Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК Р,Ф.Через суд сможете попробовать установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату.
Спросить
Смотрите трудовой договор. У Вас его наврняка нет. А это нужно через суд устанавливать факт трудовых отношений.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна!
В судебном порядке возможно установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Но подавать в суд лучше уже после карантина. Сейчас суды не работают.
СпроситьЗдравствуйте.
Понятия отработка по Трудовому Кодексу РФ, не существует. Есть обязанность уведомить об увольнении работодателя за 14 дней, в эти дни входят так же и больничные, в том числе по уходу за ребенком. Официально трудоустроена по ТК РФ, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки по причине уход за болеющим ребенком и предоставить больничный лист? Будет ли он полностью оплачен и будет ли он считать в "отработке"? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Понятия отработка по Трудовому Кодексу РФ, не существует. Есть обязанность уведомить об увольнении работодателя за 14 дней, в эти дни входят так же и больничные, в том числе по уходу за ребенком.
СпроситьКонечно это незаконно, поэтому имейте это в виду. Здравствуйте, Александр!
Уточните, пожалуйста, Вы официально трудоустроены? Нет, незаконно, только на тот период, который указан в договоре, обратитесь в прокуратуру либо в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ. А вы можете указать на документы указывающие на нарушение, чтобы я знал, на что ссылаться. Трудоустройство официальное, Белоруснефть-Сибирь в ЯНАО. Работаю вахтой, хотят оставит на 3 месяца, законно ли это?
Нет, незаконно, только на тот период, который указан в договоре, обратитесь в прокуратуру либо в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
А вы можете указать на документы указывающие на нарушение, чтобы я знал, на что ссылаться.
Спросить
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Если работодателем все условия соблюдены, то увеличение до 3 месяцев возможно, в т.ч. в связи с неприбытием другой вахты.
СпроситьКристина, такое трудоустройство поэтому и неофициальное, что трудовой договор не оформляется. К сожалению, на то оно и НЕофициальное трудоустройство, что Трудовой договор не заключается. В случае, если Вам работодатель откажется оплачивать отработанное Вами время, то нужно будет сильно потрудится, чтобы через суд или трудовую инспекцию доказать факт работы в указанный период. Лучше оформляться официально. При неофициальном трудоустройстве, договор не заключается.
Можно заключить договор гражданско-правового характера, в котором указывается:-срок действия договора-оплата-обязанности.
Такой договор можно заключить и на 1 день и на месяц, на любой срок. Заключается ли договор при неофициальном тродоустройстве на работу?
Кристина, такое трудоустройство поэтому и неофициальное, что трудовой договор не оформляется.
Спросить
К сожалению, на то оно и НЕофициальное трудоустройство, что Трудовой договор не заключается. В случае, если Вам работодатель откажется оплачивать отработанное Вами время, то нужно будет сильно потрудится, чтобы через суд или трудовую инспекцию доказать факт работы в указанный период. Лучше оформляться официально.
Спросить
При неофициальном трудоустройстве, договор не заключается.
Можно заключить договор гражданско-правового характера, в котором указывается:-срок действия договора-оплата-обязанности.
Такой договор можно заключить и на 1 день и на месяц, на любой срок.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию, чтобы обязали работодателя заключить с Вами тоудовой договор. Но, чтобы признать трудовые отношения с момента поступления на работу к данному работодателю, придется идти в суд. Я работаю не официально без трудовой меня с зарплатой обманывают у меня есть официальный больничный после операции как мне быть и куда обращаться и задать больничный чтобы оплатилиего.
Обратитесь в трудовую инспекцию, чтобы обязали работодателя заключить с Вами тоудовой договор. Но, чтобы признать трудовые отношения с момента поступления на работу к данному работодателю, придется идти в суд.
СпроситьВрет Ваш работодатель
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО НАЧАЛА РАБОТЫ. Никакие выплаты на дату трудоустройства никак не влияют. Потому что ему это не надо.
Платить Вам больничный, отпускные и т.д. Может и зарплату не будет платить, как знать:)
По закону Вы считаетесь принятой на работу с момента фактического допуска. Ждите зарплаты, собирайте доказательства что Вы там работаете, какие-то бумаги, пропуска и т.п.
Там уже по обстановке, если откажется наотрез оформлять, можно будет рассмотреть вариант обращения в суд. Работадатель не устроивает официально. Сказал, что с середины месяца, так как выплаты уже были, почему?
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО НАЧАЛА РАБОТЫ. Никакие выплаты на дату трудоустройства никак не влияют.
Спросить
Потому что ему это не надо.
Платить Вам больничный, отпускные и т.д. Может и зарплату не будет платить, как знать
По закону Вы считаетесь принятой на работу с момента фактического допуска. Ждите зарплаты, собирайте доказательства что Вы там работаете, какие-то бумаги, пропуска и т.п.
Там уже по обстановке, если откажется наотрез оформлять, можно будет рассмотреть вариант обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Рина!
В данной ситуации Вашему супругу следует попытаться устроиться на работу без официального трудоустройства по трудовому договору. Найти работу, где не требуют справки о наличие судимости, а служба безопасности (так скажем) отсутствует. Увы, но юристы вам в данной ситуации не помогут. Да и вообще никто не поможет. Времена действительно такие, что нередки случаи, когда в приёме на работу отказывают даже людям, в отношении которых уголовные дела прекращались до суда по реабилитирующим основаниям.
И даже не спасает тот факт, что ваш муж уже давно юридически считается не судим. У мужа 16 лет назад была условная судимость 3 месяца. Теперь настали такие времена, что всюду при приеме на работу нужно пройти службу безопасности. Но его нигде не пропускают. Что делать дальше?! Как оплачивать по счетам, как кормить детей? Даже водителем не берут. Что делать дальше. Куда обращаться?
Здравствуйте, Рина!
В данной ситуации Вашему супругу следует попытаться устроиться на работу без официального трудоустройства по трудовому договору.
Спросить
Найти работу, где не требуют справки о наличие судимости, а служба безопасности (так скажем) отсутствует.
Спросить
Увы, но юристы вам в данной ситуации не помогут. Да и вообще никто не поможет. Времена действительно такие, что нередки случаи, когда в приёме на работу отказывают даже людям, в отношении которых уголовные дела прекращались до суда по реабилитирующим основаниям.
И даже не спасает тот факт, что ваш муж уже давно юридически считается не судим.
СпроситьУважаемая Дарья!
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Подумайте о возможности заключения ученического договора (ст. ст. 198-208 Трудового кодекса РФ). Если Вы не оформите работника "официально", то это будет являться нарушением. Лучше этого избежать. Как себя обезопасить при приёме на работу сотрудника в суши-роллы и его обучение, чтобы он в дальнейшем не ушёл к конкурентам вместе с технологией полученной у меня? И если сотрудник не хочет устраиваться официально т. к. получает пособия?
Уважаемая Дарья!
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Подумайте о возможности заключения ученического договора (ст. ст. 198-208 Трудового кодекса РФ). Если Вы не оформите работника "официально", то это будет являться нарушением. Лучше этого избежать.
СпроситьНаличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней. Здравствуйте! Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ. Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы. Добрый день! На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, значит и запись в трудовой книжке должна быть сделана.
И, тем более, Вам работодатель обязан предоставить отпуск - такое условие в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре. Работаю по трудовому договору без оформления трудовой книжки, полагается ли мне оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Наличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ. Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы.
СпроситьДобрый день! На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, значит и запись в трудовой книжке должна быть сделана.
И, тем более, Вам работодатель обязан предоставить отпуск - такое условие в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре.
СпроситьДоброго времени суток Светлана!
Муж пошел на биржу в день трудоустройства 1 марта, если я правильно понял, без трудовой книжки так как ее работодатель забрал?
По правилам биржи действительно требуется трудовая, они проверяют не трудоустроился ли безработный не уведомив их, но это в день официальной явки. Муж стоял на учёте на бирже труда пока не нашёл работу. На очередную отметку ему надо было идти 3 марта, он пошёл 1, его с учёта сняли но отказали в выплате пособия, потому что не было трудовой. У нас трое несовершеннолетних детей и каждая копейка нам дорога. Правомерно ли поступили сотрудники биржи и куда можно написать жалобу на их действия если они непоавомерны. Подскажите пожалуйста.
Доброго времени суток Светлана!
Муж пошел на биржу в день трудоустройства 1 марта, если я правильно понял, без трудовой книжки так как ее работодатель забрал?
По правилам биржи действительно требуется трудовая, они проверяют не трудоустроился ли безработный не уведомив их, но это в день официальной явки.
СпроситьДобрый вечер!
Если вы подписывали документы о приеме на работу, трудовой договор, то вы работали без трудоустройства. То есть не официально.
Работодатель может вам ни чего не выплатить.
Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка.
Удачи вам! Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения.
За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы. Также мне не дали на руку трудовой договор. Как узнать как я была устроена?
Добрый вечер!
Если вы подписывали документы о приеме на работу, трудовой договор, то вы работали без трудоустройства. То есть не официально.
Работодатель может вам ни чего не выплатить.
Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка.
Удачи вам!
СпроситьЯна, да, если вы будете работать неофициально, то можете приставам перечислять деньги самостоятельно. Попросите у них реквизиты для этого. Яна. Для судебных приставов в силу их служебных обязанностей важно, чтобы были уплачены долги, по которым у них возбуждены исполнительные производства. Либо, чтобы регулярно (ежемесячно) производились удержания, например, по алиментам.
Потом, что значит "без трудоустройства"? - то есть не по трудовому договору. Ну, тогда по гражданско-правовому договору, но он тоже каким-то образом официально оформляется работодателем.
Так что, то что вы предлагаете, сделать довольно проблематично. Например, погасить какие-то долги, конечно, можно досрочно в полном объеме, а какие-то - нет. Так что вряд ли удастся договорится...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Сейчас я работаю официально и 50% з/п уходит суд. приставам. А если я буду работать без трудоустройства, то можно ли как-то договориться с суд. приставами о оплате долгов самой? Спасибо!
Яна, да, если вы будете работать неофициально, то можете приставам перечислять деньги самостоятельно. Попросите у них реквизиты для этого.
Спросить
Яна. Для судебных приставов в силу их служебных обязанностей важно, чтобы были уплачены долги, по которым у них возбуждены исполнительные производства. Либо, чтобы регулярно (ежемесячно) производились удержания, например, по алиментам.
Потом, что значит "без трудоустройства"? - то есть не по трудовому договору. Ну, тогда по гражданско-правовому договору, но он тоже каким-то образом официально оформляется работодателем.
Так что, то что вы предлагаете, сделать довольно проблематично. Например, погасить какие-то долги, конечно, можно досрочно в полном объеме, а какие-то - нет. Так что вряд ли удастся договорится...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Как решить проблемы с административными штрафами, проверкой СБ, кредитом и поиском работы на заводе?
Здравствуйте Лидия
На самом деле обстоятельства на которые вы указываете в рамках закона, не могут являться основанием для отказа в трудоустройстве. Получите официальный отказ и направьте мотивированную жалобу в Государственную инспекцию по труду. Подайте работодателю заявление о предоставлении вам письменно о причинах отказа в трудоустройстве, ст. 64 ТК РФ. Такой вопрос есть административные штрафы хотела устроиться на завод не взяли не пришла проверку сб и еще есть кредит что могла повлиять на устройство что делать в такой ситуации?
Здравствуйте Лидия
На самом деле обстоятельства на которые вы указываете в рамках закона, не могут являться основанием для отказа в трудоустройстве. Получите официальный отказ и направьте мотивированную жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Запись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.
Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Я работаю не официально. Хотелось бы устроиться официально. Там зарплата 50 на 50. Говорят, что невозможно официально, так как минимальный размер оплаты труда при официальном трудоустройстве 13 тыс.. А мне нужна запись в трудовой по этой профессии, чтобы был стаж. Можно ли без зарплаты поставить запись в трудовой книжке? Как быть, подскажите, пожалуйста.
Запись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.
Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВ законодательстве запретов на трудоустройство инвалидов первой группы нет. Главное, чтобы работодатель создал соответствующие условия. Если работник скрыл от работодателя информацию о своей инвалидности (предположим, что это возможно), с работодателя полностью снимается ответственность за необеспечение и непредоставление соответствующих льгот и условий труда. Может ли инвалид первой группы устроится официально на работу по трудовой книжке.
В законодательстве запретов на трудоустройство инвалидов первой группы нет. Главное, чтобы работодатель создал соответствующие условия. Если работник скрыл от работодателя информацию о своей инвалидности (предположим, что это возможно), с работодателя полностью снимается ответственность за необеспечение и непредоставление соответствующих льгот и условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваша супруга работает по трудовому договору, то получать пособие по уходу из соц. защиты она не имеет права с момента трудоустройства (и, конечно, должна была известить соц. защиту). Получать пособие по уходу она должна у своего работодателя. Жена устроилась на работу официально, работает удаленно на компьютере и при этом получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Звонили из МФЦ и сказали что необходимо было их известить, но она их не известила. Какие документы надо предоставить чтобы не потерять пособие.
Здравствуйте. Если Ваша супруга работает по трудовому договору, то получать пособие по уходу из соц. защиты она не имеет права с момента трудоустройства (и, конечно, должна была известить соц. защиту). Получать пособие по уходу она должна у своего работодателя.
СпроситьВсе может быть, требуйте у работодателя трудовой договор, также, получение медкнижки осуществляется за счет работодателя (ст. 212-213 ТК РФ). Скорее всего работодатель хочет уйти от уплаты налогов, тем самым нарушая Ваши права. Без документов нет смысла обращаться в ГИТ. Здравствуйте,
Требуйте трудовой договор. Здравствуйте.
Очень может быть и такое.
Запросите трудовой договор. Обязаны были оформить не позднее первых трёх рабочих дней, вне зависимости от испытательного срока (его наличия).
Если откажут - основание обращения в суд. Может такое быть.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Устроилась недавно в пятёрочку, проходила стажировку и про мед книжку речь не зашла. Может быть такое что меня устроили неофициально?
Все может быть, требуйте у работодателя трудовой договор, также, получение медкнижки осуществляется за счет работодателя (ст. 212-213 ТК РФ). Скорее всего работодатель хочет уйти от уплаты налогов, тем самым нарушая Ваши права. Без документов нет смысла обращаться в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд. При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, сама формулировка — неофициально, говорит о том, что вы не состоите с работодателем, если его можно так назвать в этих условиях ни в каких документально оформленных правоотношениях, фактические правоотношения имеют место, но как известно нужен документ, следовательно раз правоотношения не оформлены ни в трудовом (трудовой договор) ни в гражданском порядке (гражданско правовой договор) он не может Вам выдавать документы о доходах, тем более выплачиваемые Вам суммы обходят законодательство о налогообложении и уплате страховых взносов. Как получить справку о доходах, и возможно ли ее получить, если я работаю в такси, неофициально, но ИП на директора, а я простой водитель.
Здравствуйте Сергей, сама формулировка — неофициально, говорит о том, что вы не состоите с работодателем, если его можно так назвать в этих условиях ни в каких документально оформленных правоотношениях, фактические правоотношения имеют место, но как известно нужен документ, следовательно раз правоотношения не оформлены ни в трудовом (трудовой договор) ни в гражданском порядке (гражданско правовой договор) он не может Вам выдавать документы о доходах, тем более выплачиваемые Вам суммы обходят законодательство о налогообложении и уплате страховых взносов.
СпроситьЗдравствуйте, стать 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Официальным письмом запросите письменный отказ, и подавайте в суд. Пошла собеседование, написала заявление на прием на работу, директор завизировал. Выдали направления на прохождения мед. комиссии. После прохождения мед. комиссии пришла на работу мне отказали в трудоустройстве. При чем по профессиональным качествам и по медицинским я им подхожу.
Здравствуйте, стать 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Официальным письмом запросите письменный отказ, и подавайте в суд.
СпроситьНикакой связи между беременностью и официальным трудоустройством нет. В принципе, работать и принимать на работу без документов незаконно. Ольга, это зависит от воли работодателя.
Надо, чтобы к Вам было очень хорошее отношение, или чтобы в Вас очень нуждались, чтобы Вас официально устроили именно при таких обстоятельствах.
Но Вы не лишены права обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Работаю не официально, забеременела. Могу ли рассчитывать на официальное трудоустройство?
Ольга, это зависит от воли работодателя.
Надо, чтобы к Вам было очень хорошее отношение, или чтобы в Вас очень нуждались, чтобы Вас официально устроили именно при таких обстоятельствах.
Но Вы не лишены права обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Здравствуйте Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Вам следует обратиться сразу две структуры в инспекцию труда и прокуратуру, именно два этих гос. органа упалномочены осуществлять контроль за действиями работодателей по соблюдению прав работников.
При обращении с собой необходимо иметь копию трудового договора и паспорт. Сотрудники указаных организаций помогут Вам составить заявление и на основании его проведут внеплановую проверку деятельности работодателя.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, в какие службы можно обратится, по сокращению не хочет, работала, 5 лет официально.
Здравствуйте Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Вам следует обратиться сразу две структуры в инспекцию труда и прокуратуру, именно два этих гос. органа упалномочены осуществлять контроль за действиями работодателей по соблюдению прав работников.
При обращении с собой необходимо иметь копию трудового договора и паспорт. Сотрудники указаных организаций помогут Вам составить заявление и на основании его проведут внеплановую проверку деятельности работодателя.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
Спросить
