Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска и каким документом руководствоваться при оформлении увольнения?

Согласно статье 84 Трудового Кодекса, работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения трудового договора. Если подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то в этом случае день увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска.Следовательно, запись будет сделана датой, соответствующей последнему дню отпуска. в Вашем случае это 31.08.2014 Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я в отпуске очередном с 07.07. 2014 г по 31.08. 2014 г. С последующим увольнением. Могут меня уволить 31.08. 2014 г.? Для меня это важно - для стажа, чтобы последний день увольнения в трудовой был записан именно 31.08.2014 г. Каким законодательным документом необходимо руководствоваться?

Можно ли сделать дубликат трудовой книжки? Обязан ли работодатель сделать запись?

Дубликат делается тогда когда оригинал утрачен Работодатель в таком случае обязан внести запись Добрый день!

1. Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях:

- утрата трудовой книжки работником;

- если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной;

- если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.);

- если трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.

2. Для оформления дубликата работнику необходимо обратиться с заявлением к работодателю по последнему месту работы, который не позднее 15 дней со дня подачи заявления выдает дубликат трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Последним периодом работы указывается работа у работодателя, который выдает дубликат трудовой книжки. Можно ли сделать дубликат трудовой книжки? Обязан ли работодатель сделать запись?

Оформление ученического договора с работником по совместительству - вопросы и неоднозначности

Доброго времени! В Вашей ситуации действует общий принцип, что не запрещено законом, то разрешено. На работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях совместительства распространяются те же нормы, что и на иных. В том числе и норма ст. 249 ТК РФ, в силу которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Возникло сомнение по условиям оформления ученического договора. Возможно ли заключение ученического договора с работником, оформленным по совместительству. Запрещающем нормы не нашла, но и однозначного ответа что возможно тоже.

Оформление записей о работе в трудовой книжке - основная работа в языковой школе

Увольняетесь из частной, делаете запись об увольнении.... далее в общеобразовательной школе делаете запись о приеме.... (это основное место работы) Работа по совместительству указывается только по желанию работника... поэтому устроившись по совместительству в частную школу можете сделать запись о том, что работаете по совместительству. Работаю в языковой школе, консультантом по языкознанию, оформлен в трудовой. Помимо этого собираюсь преподавать в общеобр. Школе. Как правильно оформить записи в трудовой, чтобы основным считалось работа в школе, а по-совместительству в частной школе?

Необходимо ли работнику сохранять трудовой договор и другие документы после увольнения?

В обязательном порядке нет. Но, все же, лучше хранить. Поможет при оформлении пенсии. Нужно ли работнику, который больше не работает, хранить трудовой договор, а также иные приказы/уведомления, например, о приёме на работу, о прекращении трудового договора в обязательном порядке?

Возможность выплаты компенсации при повторном увольнении работника в связи с выходом на пенсию - где найти ответ?

Здравствуйте. Почему нет? У Вас если коллективный договор такое позволяет то можно. Но смущает 2й вход на пенсию Ответ только в самом коллективном договоре должен быть, т.к. это связано с устаревшим понятием "выход на пенсию", когда в былые времена работники при наступлении пенсионного возраста и назначении пенсии увольнялись. А сейчас подавляющее большинство пенсионеров минимум лет 10 после оформления пенсии еще работают. Если работник увольнялся в связи с выходом на пенсию, а потом работал в другой организации и решил опять уволиться в связи с выходом на пенсию, можно ли ему выплачивать компенсацию положенную по коллективному договору? Где можно посмотреть ответ?

Приказ об увольнении подпись сотрудника

Не имеет юридической силыСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Здравствуйте, приказ может иметь юридическую силу без подписи работника, если составлен и подписан акт об отказе работника от ознакомления/подписания приказа. Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?

Юридическая сила записи в трудовой книжке без трудового договора и материальная ответственность

Трудовые отношения, в силу норм трудового кодекса должны быть оформлены путем заключения трудового договора.

Запись в трудовой книжке о приеме и увольнении делается, однако в случае спора будет служить только доказательством оформления трудовых отношений, но не каких либо существенных условий труда и т.п.

Материальная ответственность работника возникает в силу его должностных обязанностей и оформляется в письменном виде - в условиях трудового договора или в отдельном договоре о материальной ответственности. Имеет ли запись в трудовой книжке о трудоустройстве юридическую силу без трудового договора? Являюсь ли я в этом случае материально ответственным лицом?

Какой срок для написания заявления об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анастасия! Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя. Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу N 11-6805

Однако, поскольку вы вообще не подавали заявления, вас могут уволить за прогул. В кокой срок я могу написать заявление об оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. прошло уже две неделя я не написала и на роботе мне ставят прогулы. Правомерно ли это?

Оформление компенсации при увольнении - необходимая документация и указание суммы в заявлении

Компенсация чего? Если увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ, то в соглашении и прописывается размер компенсации при увольнении.

"Каким образом в заявлении об увольнении отразить , что сотруднику положена компенсация в определенной сумме?" Нужно указать на каком основании работнику положена компенсация. Какими документами должна быть оформлена компенсация и где должна быть прописана сумма компенсации при увольнении сотрудника? Каким образом в заявлении об увольнении отразить, что сотруднику положена компенсация в определенной сумме?

Без договора и оформления - работодатель отказывается выплачивать заработную плату после увольнения. Что делать?

Допуск к работе означает, что с Вами заключен трудовой договор, но если работодатель будет заявлять, что она Вас знать не знает, придется судится. По общему же правилу Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работала на ИП, без оформления и договора. В начале месяца уволилась не дожидаясь зп за прошлый месяц (зп выдавалась по 10 числам). Теперь работодатель отказывается выплачивать за говоря что я не отработала 2 недели и теперь ни о каком расчете речи быть не может. Возможно ли что либо сделать в этой ситуации?

Ограничения и последствия увольнения работника после увольнения переводом

Здравствуйте. Да хоть на сл. день после оформления на работу. Принятый в порядке перевода может уволиться по собственному желанию по общим правилам, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ. По запросу прежнего работодателя и с согласия работника или по просьбе работника последний может быть уволен также в порядке перевода обратно. Если работника письменно пригласили на работу, путем увольнения переводом, через какое время он может уволиться!?!? И может ли он по письменному запросу прежнего работодателя опять уволиться переводом на старое место работы!?!? и опять же через какое время!?!? есть ли ограничения!?!?

Преимущества и недостатки увольнения и перевода сотрудников при смене юридического лица в организации

Для оформления каждого из вариантов требуется волеизъявление работников. При этом, увольнение и последующий прием на работу связан с возможными компенсационными выплатами работникам, не желающим увольняться по собственному желанию. Такое же согласие потребуется и на перевод работника в другую организацию. В нашей организации происходит смена юр.лица, в связи с чем возник вопрос:

Что лучше-уволить сотрудников и принять их в новой организации или уволить в порядке перевода?

Интересует как правильнее и плюсы/минусы обоих вариантов.

Заранее спасибо.

Какие выплаты я могу ожидать после сокращения штата и оформления соглашения с компенсацией за 2 месяца

Доброго времени! Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того ,по Вашему заявлению Вам могут выплатить компенсации за неиспользованный в году увольнения очередной отпуск. Я попал под сокращение штата. Меня предупредили за 2 месяца. Решено было оформить соглашение сторон с компенсацией за 2 месяца. Плюс есть неотгуляный отпуск. На какие выплаты могу рассчитывать.

Может ли работодатель уволить работника после окончания отпуска по беременности и родам

Какое основание для увольнения? За прогул? Восстановят в судебном порядке. Пишите срочно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам. Имеет, но при этом обязан учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Если работодатель этого не учтет, то суд восстановит на работе. Подробнее посмотрите здесь http://salaryman.ru/uvolnenie-za-progul/ Хотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!

Возможно ли отказывать работнику без СНИЛС в увольнении в РФ при оформлении СНИЛС в Крыму?

Не может отказывать в увольнении.Во время исп.срока за 3 дня нужно уведомить заявлением работодателя. Я житель Крыма. Устроилась на работу в рос. компанию по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Т.к. это первое место моей работы в РФ оформлялась без СНИЛС. Может ли работодатель отказывать мне в увольнении в связи с тем что период оформления СНИЛС в Крыму на данный момент занимает от 1 до 1,5 месяцев и он в этот период не может со мной расторгнуть договор?

Возможность обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взыскать моральный ущерб - правовые аспекты

Выговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается. Директор пошел на принцип и хочет уволить с выговором за то что отказалась предоставить ему ip своего телефона. Если дело все же дойдет до этого, могу ли я через суд обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взять с работодателя моральный ущерб? Запись на диктофоне есть, на которой идет разговор сотрудников что директор пошел на принцип.

Как поступить, если тебя заставляют написать заявление о беременности, несмотря на недостаток срока

Письменно отзывайте заявление об увольнении, отказать работодатель не имеет права. Оформление трудоустройства с первого дня работы, трудовой договор с работником обязаны подписать в трехдневный срок после допуска к работе. Испытательный срок входит в стаж, а беременной и вовсе не устанавливается, ст.70 ТК РФ. Заставили написать заявление по собственному желанию когда узнали что беременна аргументировав тем что я не прошла испытательный срок якобы оформляют официально только после прохождения испытательного срока (3 месяца) как быть?

Перевод или отработка - что выбрать при оформлении на службу по контракту после года работы?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить о своем увольнении (ратсоржении трудового договора) не позднее чем за две недели до увольнения.

В случае, если работодатель не возражает, возможно расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель.

Перевод с работы по трудовому договору на работу по контрукту (государственная гражданская служба, служба в ОВД и др.) не производится.

Только официальное назначение на должность.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь Если я работаю офиц на последнем месте год, сейчас оформляюсь на службу по контракту, должна ли я отрабатывать 2 недели или можно оформить переводом? Какие выплаты с настоящего места работы мне положенны.?

Возможная неправильная форма заявления на увольнение - проблема и ее последствия

Не может. Закон не обязывает работника писать заявление на специальном бланке. Формы ТК РФ не устанавливает. Достаточно соблюсти сроки (ст. 80 ТК РФ) трудовымкодексом не предусмотрен специальный бланк на увольнение, однако : "...Если попросить его переоформить заявление на нашем бланке, может возникнуть конфликтная ситуация, а этого бы не хотелось. Не может ли это впоследствии считаться неправильным оформлением?..." - если всё сделать в рамках норм права, то проблем не возникнет. У нас есть специальная форма заявления на увольнение. Сотрудник написал заявление на обычном листе, но с указанием даты, причины. Если попросить его переоформить заявление на нашем бланке, может возникнуть конфликтная ситуация, а этого бы не хотелось. Не может ли это впоследствии считаться неправильным оформлением? Спасибо.

Вопрос срока отработки при увольнении без оформления документов - правовые аспекты

Обращайтесь в трудовую инспекцию Не имеет права,но и расчет вам могут не дать. Нет. Поскольку с Вами не заключен трудовой договор, то Вы не являетесь работником, следовательно Вы не обязаны "отрабатывать" 2 недели при "увольнении". Собственно и увольнение Ваше невозможно никак оформить, т.к. на работу Вы не принимались. Ваш "работодатель" грубейшим образом нарушил трудовое законодательство, не оформив должным образом трудовые отношения. Скажите пожалуйста, имеет ли законное право работодатель требовать отработать 2 недели при увольнении, если я не писала ни заявление о приеме на работу, ни договор не подписывала, но отдала свою трудовую на предприятие?

Оформление трехлетнего трудового договора с врачом на базе клиники с оплатой обучения и расходов

Платная услуга. Обращайтесь в личку - напишем. Напишите все условия в ТД.Что обязан отработать 5 лет. При увольнении возмещает затраты.

Разрабатывайте должностную инструкцию и ознакомьте работника. Помогите пожалуйста грамотно оформить тр.договор с врачом на 5 лет. Наша клиника оплатила за обучение, проживание и транспортные расходы взяла полностью на себя. И так же возложить на врача обязанности по приёму, лечению и соблюдению всех инструкций. Спасибо.

Оформление договора о коммерческой тайне с работником ООО - Запрет устройства на работу к конкурентам после увольнения

О не разглашении коммерческой тайны можно, а в остальном нет. Возможно ли заключить договор о коммерческой тайне с работником ООО, в котором указывается, что после увольнения он /работник/ не имеет права устроиться на работу к конкурентам данного ООО расположенным в одном населенном пункте. Если это возможно, как юридически правильно это оформить?

Порядок оформления увольнения работника в трудовую книжку в соответствии с КЗОТ или ТК РФ

КЗОТ в 2007 году уже лет 5 как не действовал Работник уволен 31.05.2007 года. Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку? Либо со ссылкой на КЗОТ, либо на ТК РФ?

Отсутствие информации об испытательном сроке в трудовом договоре - возможность законного увольнения сотрудника

Здравствуйте. согласно статьи 70 ТК РФ

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Можете уволить по основаниям предусмотренным ст. 77, 81 ТК РФ. В трудовом договоре, в отличие от приказа, нет сведения об испытательном сроке у работника. Можем ли мы безопасно уволить работника (есть зафиксированные причины) или это будет незаконно по выше приведённой причине.

Оформление увольнения работника / Трудовое право - 669 советов адвокатов и юристов