Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли признать недействительным трудовой договор в случае скрытия основного места работы при приеме на работу?

Здравствуйте! Рекомендую Вам провести служебную проверку по факту обмана со стороны работника при трудоустройстве, взяв с него обязательно объяснительную (учтите требования и сроки, которые указаны в статье 193 ТК РФ)

Далее, на основании данной проверки проводите правильное оформление работника, но правда с текущей даты, тем более, этот вариант может его уже и не устроить и он сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию Скажите пожалуйста, работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? Либо переоформить его по совместительству? Если да, то как правильно это все оформить?

Отсутствие оформления ТД и невыплата зарплаты - как защитить свои права?

Заставить вы никого не можете. Заставить может только суд. Обращайтесь с иском о выплате вам заработной платы за октябрь, так как вы фактически отработали. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются.

Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь?

Спасибо.

Порядок оформления письменного приглашения работника на место заявившего об увольнении

Либо официальное приглашение на работу за подписью работодателя либо заключенный трудовой договор с датой начала работы конкретным числом (ст. 57 ТК РФ). Закон этого конкретно не регламентирует Как правильно по закону работодатель должен в письменном виде пригласить работника на место человека который написал заявление по собственному желанию. Это должно быть где-то зарегистрировано или как? Может ли работодатель подделать эти документы? На работе сотрудник, который очень неугоден начальству отозвал свое заявление об увольнении, это очень не понравилось начальству.

Вопрос о форме приказа о приеме на работу - необходимость использования формы Т-1 и действительность приказа в произвольной форме

Отдельного внимания заслуживает вопрос применения унифицированных форм для оформления событий, которые происходят в сфере трудовых отношений (прием на работу, увольнение работника, предоставление ему отпуска и др.).

По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1)

Такой приказ будет действующим Приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1? Если приказ оформлен просто на бланке организации в произвольной форме, является ли он действительным и не будет ли это нарушением?

Оформление дубликата больничного листа - права работника и требования работодателя

Требуйте, обязаны выдать справку.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Потерял больничный лист для выдачи дубликата поликлиника просит справку с работы а работодатель говорит что ни чего довать не обязан так ли это.

Оформление декретной ставки и выплаты в случае сокращения в организации

Добрый вечер! [b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b] В организации идет сокращение, предложили декретную ставку. Скажите, пожалуйста, каким образом (переводом или увольнением) это оформляется и какие пособия или выплаты полагаются? Спасибо.

Требуют выплатить сумму после увольнения - почему дело может быть передано в суд?

В течении года с работника может быть взыскан ущерб. Другое дело, что Вы должны были быть предупреждены об инвентаризации, она должна была состояться не позже Вашего увольнения, существует процедура оформления ее результатов. Пусть обращаются в суд, взыскание с Вас ущерба при правильно занимаемой позиции маловероятно Уволилась я 02.07.2014 г ревизия прошла 17.07.2014 г и сейчас с меня требуют выплатить полученную сумму в противном случае дело передают в суд. Но как так если ревизия прошла уже после моего увольнения?

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Да, в противном случае договор будет бессрочным. нет, не нужно, основание одно и то же - на время отсутствия основного работника Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

под каким предлогом можно попросить оригинал трудовой книжки на 1 день?

Ольга Валерьевна,Трудовая книжка (оригинал) работнику может быть выдана на руки только ОДИН раз в его трудовой деятельности - при увольнении. На все остальные запросы (ПФ, консульств/посольств РФ, налоговых органов и прочих организаций) кадровик выдает КСЕРОКОПИЮ трудовой книжки, заверенную по всем правилам. Для оформления ипотечного договора, при предоставлении пакета документов. ТК выдаетс я с согласия работодателя, так что напишите заявление. Под каким предлогом можно попросить оригинал трудовой книжки на 1 день?

Как обратиться в суд в случае незаконных задержек в оформлении документов и потенциально выиграть дело при увольнении

Если с работником не заключен ИТД, началом работы следует считать время приступления его к трудовым обязанностям. Обратитесь в суд. Суть: Что можно сделать, работаю документы принес, уже около 3 месяцев не оформляют, и в прошлом месяце отработал 208 часов, зарплата вся по стандартной таксе, как быть, хочу уволиться. Могу ли обратиться в суд, и что я с этого смогу выиграть?

Новый учредитель ООО требует оформление ИП сотрудниками под угрозой увольнения

Такие требования незаконны. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и инспекцию по труду. Это делается, чтобы вы самостоятельно несли бремя налогов и по вам не было отчислений. Новый учредитель ООО принудительно заставляет работников, работающим по договорам, оформлять ИП, грозит увольнением тем, кто не оформит. Что делать работникам в данной ситуации? И законны ли такие требования?

Как уволить работников магазина, закрываемого индивидуальным предпринимателем-работодателем в другой местности

Исключений нет.Вам необходимо провести процедуры по увольнению работников согласно требованиям трудового кодекса в связи с ликвидацией магазина. Уведомить работников о ликвидации и выплатить пособия. Обратитесь к юристу для правильного оформления процедур увольнения. Индивидуальный предприниматель-работодатель закрывает магазин, находящийся в другой местности. Как уволить работников? Сокращение ли это или попадает под правила ликвидации (прекращения деятельности ИП в данной местности)?

Работа во время академического отпуска

Напишите заявление по собственному желанию. Уважаемый Юрий Михайлович!

Подавайте заявление об увольнении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска Как уволиться с работы во время академического отпуска.

Каким числом необходимо уволить прогульщика.

Работодатель может уволить работника за прогул тогда, когда ему стало известно, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.

Датой увольнения является дата оформления приказа об увольнении. Каким числом необходимо уволить прогульщика.

Судебное обращение по вопросу оформления увольнения и выплаты задолженности перед работниками

Работодатель ИП или организация? Вы были оформлены официально? Что значит фирма остановила работу? Ликвидация? Банкротство? Почему прокуратура? Что проверяли? Что есть у вас из документов, подтверждающих, что вы работник этой фирмы? Умер работодатель в конце янв. 2014 г. Перед смертью имел долги по зарплате. Через два месяца после смерти фирма остановила свою работу. Зарплату работающим не платили. Наследник умер в июле. Прокуратура до настоящего времени не вынесла своего решения. Увольнение не оформлено.

Вопрос – Какие исковые требования следует предъявить при обращении в суд для оформления увольнения и связанных с этим выплат?

Что делать, если после увольнения без оформления у хозяйки работы возникла недостача средств

Пусть она идет в суд и там доказывает, что это по вашей вине. А если не было договора о материальной ответственности, то и бояться нечего. Как мне быть?

Срочно обратиться к адвокату.

В соответствии с трудовым кодексом, работник считается [b]принятым [/b] на работу не с момента "официального оформления", как вы пишите, а с момента, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. С работы уволилась больше месяца назад. Официально не была оформлена. Спустя месяц после ухода, хозяйка предъявила мне недостачу в сумме 200 тыс. руб. Ревизию делали без меня. Как мне быть?

Запрос работника на увольнение 30.09.14 и возможность его оформления 19.09.14

Нет, не имеете права. Как и отдать ему трудовую. Работник находится в отпуске по 30.09.14 написал заявление на увольнение 30.09.14 г.сейчас пришел и просит трудовую с записью об увольнении. Сегодня 19.09.14 г.могу ли я оформить увольнение сегодня за 30.09.14 г?

Оптимизация оформления работников по договору гражданско-правового характера

У Вас вообще может быть такое, что эти договоры признают трудовыми. Делайте отдельными договорами. Да можно- заключить трудовой договор- и что вы оформляли по гражданко правовому договору ? Во первых, ваши договора при желании можно признать трудовыми по признакам имеющимся в самих договорах, во вторых, могут оштрафовать. Либо оформляйте по обычным трудовым договорам, либо пытайтесь через договора подряда. Но лучше трудовой договор обычный. оформляйте срочный трудовой договор, если Вы делаете отчисления на работников. Иначе могут возникнуть проблемы и с трудовой инспекцией и с работниками У нас сотрудники работают по договору гражданско правового характера работают не каждый месяц например январь, февраль работали март, апрель мы оформляли за свой счет можно как то по другому оформить чтобы не составлять бумажную волокиту, не принимать и не увольнять снова. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, кто несет ответственность за наличие подписи работника в трудовой книжке и как часто надо обновлять подпись.

Сам работник отвечает за свои подписи в ознакомлении Ответственность несет ответственное лицо организации за ведение и учет трудовых книжек. ГИТ при проверке может наложить штраф. Работник расписывается один раз на титул норм листе при оформлении трудовой книжки или вкладыша. За наличие подписи несет ответственность руководитель или назначенное им приказом ответственное должностное лицо. При увольнении все записи произведенные за период работы у работодателя ЗАВЕРЯЮТСЯ работником. П.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

После этого работник расписывается в книге учета трудовых книжек в получении eго трудовой книжки. Скажите, пожалуйста, кто несет ответственность за наличие подписи работника в трудовой книжке и как часто надо обновлять подпись.

Оформление и увольнение работника на испытательный срок - запись в трудовую книжку и процедура трудовых отношений.

В трудовом договоре должно быть условие об испытательном сроке (ст. 70-71 ТК РФ) Условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре. Как оформить работника на испытательный срок, надо делать запись в трудовую книжку, как оформить трудовые отношения и уволить после прохождения испытательного срока.

Вопрос - Какие действия можно предпринять, если в трудовой книжке указано увольнение по собственному желанию

Что запись последняя: от 30.09.11 г., что я уволен по собственному желанию Что в данном случае я могу сделать?

- обратиться в труд инспекцию на нарушение правил ведения и оформления труд книжек и об обязании исправить дату. Дело в том, что 30.09.11 фирма поменяла название. Но новую запись не внесли - соответственно , не может ли работодатель сказать, что не принимал работника в новую фирму - поэтому нет записи? Сегодня (12.09.14) я уволился с работы. Когда я получил на руки трудовую книжку, оказалось, что запись последняя: от 30.09.11 г., что я уволен по собственному желанию. Что в данном случае я могу сделать?

Мне осталось до пенсии 4 месяца и меня сократили. Имею ли я право на досрочную пенсию?

Да, закон позволяет безработным оформлять трудовую пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет – для мужчин). После увольнения зарегистрируйтесь в службе занятости. Если вас не трудоустроят по специальности, то по представлению службы занятости можно выйти на пенсию досрочно. Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются признание гражданина в установленном порядке безработным, отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства, увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, наличие у безработного гражданина страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), а также согласие гражданина на назначение досрочной пенсии. Мне осталось до пенсии 4 месяца и меня сократили. Имею ли я право на досрочную пенсию?

Вопрос о возможности увольнения работника без сохранения зарплаты из-за прогула

Да, можете. У Вас работник вовсе не оформлен. Здравствуйте! Если не было официального оформления - не можете, себе только хуже сделаете. Крайне не советую, потому что потом могут посыпаться жалобы в трудинспекцию, налоговую и в суд У меня работал по трудовому договору в течении шести месяцев работник. Официального оформления не было. По телефону она сообщила. Что больше не выйдет. На работу. Т.к. нашла более оплачиваемую должность. Осталась небольшая задолженность по зар. плате. Могу ли я уволить сотрудника за прогул без сохранения з,платы?

Права работника в случае сокращения перед выходом на пенсию и возможность оформления пенсии без отработки полного срока

Работодатель уведомляет о предстоящем увольненнии не менне чем за два месяца до дня увольнения.Поэтому как минимум два месяца. если вас сразу уволятто можете офоормлять пенсию не доработав три месяца Попадаю под сокращение за три месяца до выхода на пенсию, какие мои права? Сколько времени я имею права отработать после получения уведомления? И могу оформить пенсию не доработав эти три месяца?

Запрос работника на увольнение по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет

Вы не обязаны увольнять его до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеете такое право. Запись ничего не дает. Обязанности такой нет, но вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы), т.е. обязанности нет есть право. Работник в заявление об увольнении просит уволить по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет без отработки. Обязаны ли мы оформить увольнение в день принятия заявления? И чем актуальна эта запись в трудовой книжке?

Оформление увольнения работника / Трудовое право - 669 советов адвокатов и юристов