Вопрос срока отработки при увольнении без оформления документов - правовые аспекты

Отработала месяц в оконной компаний. Менеджер по работе с клиентами. После уволилась. При приеме на работу не писала ни заявления на прием на работу, ни подписывала трудовой договор, ни подписывала договор на материальную ответственность, при увольнений не писала заявления на увольнения. По истечению двух недель, после ухода. Работадатель позвонил и сказал что я ему должна 3 500 тысячи рублей. Грозит подать в суд. Из документов у них моя трудовая и ксерокопия паспорта. Трудовую они не отдают пока я не выплачу эти деньги. Подскажите как поступить.

Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)

Суть вопроса - увольнение с работы.

Подскажите, при увольнении с работы, законно ли, если я напишу одновременно 2 заявления: отпуск на 2 недели за свой счёт и по собственному желанию? Имеет ли право работодатель не засчитать эти 2 недели и заставить меня отработать их отработать?

При увольнении работодатель обязан рассчитать отпускные, если идет испытательный срок по договору?

Имеет ли право требовать отработать 2 недели?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Поступила на работу мойщиком посуды в столовую, не подписывала трудовой договор, не писала заявления о приеме на работу, просто забрали трудовую. Через три недели хочу уволиться, т.к. слишком тяжелая нагрузка. Грозят уволить по статье, имеют ли право испортить трудовую...

Если устроился на работу, а договор не подписывал, при увольнении надо отработать 2 недели? Трудовая книжка у работодателя.

06.10.14 устроилась на работу. В заявление о приеме на работу не было сказано об испытательном сроке. Через неделю написала заявление об увольнении, мне сказали отработать 2 недели. Я никаких документов больше не подписывала. Законны ли действия работодателя? Спасибо!

Между мной и работодателем не подписан трудовой договор и нет приказа о приеме на работу. Имеет ли право работодатель требовать отработать две недели.

Скажите пожалуйста, при увольнении нужно ли отрабатывать, если никаких документов о приеме на работу не было подписано? Я им просто отдала свою трудовую книжку.

Спасибо.