Перевод на работу с вредными условиями / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Вы вправе на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда, перевод на работу с облегченными условиями труда, установление профессионального заболевания. Под землей, садитсо зрение, на прф осмотре могут вывести из шахты, врач говорит, что работа невиновата. Что мне делать, спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЗдравствуйте! Да,должны.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.(ст.264 ТК РФ) Жена беременная на 6 ом месяце. Работает на заводе тяжелой промышленности в заготовительном цеху, где повышенный уровень шума, вредность. В больнице дали справку на перевод на легкий труд, но на работе вакансий нет. должны ли ее перевести на легкий труд или могут раньше отправить в декретный отпуск?
Здравствуйте! Да,должны.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.(ст.264 ТК РФ)
СпроситьУвольняйте
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]либо отсутствием у работодателя соответствующей работы[/b] (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); В Обществе устроен инвалид 3 группы (бессрочно) по квоте, после последнее прохождения медкомисии у него выевлено противопокозание к работе во вредных условиях труда (шум), также после недавно проведенной атестации рабочих мест в Обществе его рабочее место (стало вредным клас 3.1. какраз по шуму), на сегоднешний день нет подходящих мест для его работы (клас вредности 2) а которые имеются давно заняты другими сотрудниками. Подскажите по какой статье будет правельней уволить данного сотрудника, если это возможно? Заранее спасибо!
Увольняйте
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьВ отдел кадров обратитесь у них имеются образцы заявлений. Как по беременности написать заявление о переводе на легкий труд, в связи с вредными условиями труда или снижение норм выработки, об освобождении от работы в выходные и праздничные дни?
Вам нужно получить заключение врача и написать заявление о предоставлении легкого труда или сокращении рабочего времени на час. Можно ли в настоящее время в женской консультации получить справку о том, что беременная девушка имеет права на перевод на работу с легкими условиями труда? И второй вопрос, какие условия труда можно признать вредными на работе по профессии врач-педиатр. Очень нужна помощь! Заранее благодарю за оказанное внимание.
вам нужно получить заключение врача и написать заявление о предоставлении легкого труда или сокращении рабочего времени на час.
СпроситьКакие действия предпринять?
---обращаться в суд и решать вопрос. он вполне решаем В личном деле пропущена запись о переводе на работу с вредными условиями труда. В трудовой книжке такая запись есть. Архив уточняющую справку о льготном стаже не дает на основании личной карточки (отсутствия в ней записи), какие действия предпринять?
какие действия предпринять?
---обращаться в суд и решать вопрос. он вполне решаем
СпроситьДа, отнесите справку на работу вам положен легкий труд
В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ. Мне дали справку о том, что я беременная и освобождаюсь от тяжелых работ, ночных дежурств и доп смен. Является ли эта справка основанием перевода меня на легкий труд с сохранением средней моей зарплаты? И сколько часов я должна работать в день?
да, отнесите справку на работу вам положен легкий труд
В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьДа, пропорционально отработанному времени. Если Вы идете в ежегодный отпуск, с предприятия не увольнялись. Я проработала 10 месяцев на заводе во вредных условиях труда. По трудовому договору за работу во вредных условиях труда мне должен быть предоставлен дополнительный отпуск 7 дней. Месяц назад я перевелась в другой цех на этом же заводе. Сейчас моя работа не связана с вредностями. Я собираюсь пойти в отпуск. Подскажите, пожалуйста, предоставят ли мне дополнительные дни к отпуску за отработанные во вредных условиях труда десять месяцев? Спасибо.
Да, пропорционально отработанному времени. Если Вы идете в ежегодный отпуск, с предприятия не увольнялись.
СпроситьРабочее место ДОЛЖНО ПРОЙТИ АТЕСТАЦИЮ - так определяется вредность.
Ещё вопрос- если временно переводят на рабочее место с вредными условиями труда, должны ли платить вредность?
ДА, обязаны Скажите пожалуйста, если работа на ногах, при каких условиях должны присвоить вредность?
Ещё вопрос-если временно переводят на рабочее место с вредными условиями труда, должны ли платить вредность?
Я работающая пенсионерка. Работаю во вредных условиях. В связи с этим у меня стал пропадать голос, врачи поставили диагноз хронический ларингит. Мне нужно перейти на другую работу. По заключению врача меня обязаны перевести или предложат, как пенсионерке, уволиться? Я работающая пенсионерка. Условия труда для меня стали вредны, так как у меня хронический ларингит. Могу ли я потребовать перевода меня на другую работу по заключению врача или мне предложат уволиться, как пенсионерке?
Я работающая пенсионерка. Работаю во вредных условиях. В связи с этим у меня стал пропадать голос, врачи поставили диагноз хронический ларингит. Мне нужно перейти на другую работу. По заключению врача меня обязаны перевести или предложат, как пенсионерке, уволиться?
СпроситьЗаконным будет любой график, если за учетный период не превышается установленная норма рабочего времени. В данном случае 36-часовая рабочая неделя. В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливает руководитель организации. Именно в течение этого периода фактически отработанное сотрудником время должно уложиться в вашу норму рабочих часов.
Согласно ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Законен ли перевод на 12-ти часовой график работы (2/2-день/ночь) во вредном производстве при 36-ти часовой рабочей неделе (3/2 по 8,2 часов в смену) при непрерывном производстве.
Законным будет любой график, если за учетный период не превышается установленная норма рабочего времени. В данном случае 36-часовая рабочая неделя. В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливает руководитель организации. Именно в течение этого периода фактически отработанное сотрудником время должно уложиться в вашу норму рабочих часов.
Согласно ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
СпроситьСогласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
откз не правомерный, пишите жалобу в трудовую иснпекцию Доброго времени! Если Вас приняли на новое место работы переводом, то работодатель не прав. Нужна ваша помощь в совете!
Я отработал 8 мес на вредном производстве. Мне был предоставлен обычный отпуск. А за вредность дни не дали... Меня перевели на другой объект (в одной структуре) где я начал как бы заново работать.. Прошло 6 мес-собрался в отпуск и мне предоставляют только 14 дней... А тех дней отпускных (за вредность) не дают. Говорят что если бы ты отработал год то дали бы, а за 8 мес не положено... Скажите пожалуйста правильно ли это?
Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
откз не правомерный, пишите жалобу в трудовую иснпекцию
Спросить
Доброго времени! Если Вас приняли на новое место работы переводом, то работодатель не прав.
СпроситьЗдравствуйте! Получите заключение врача, где вам укажут что вам нужен облегченный труд и принесите в отдел кадров А вообще у вас аттестация, ныне оценка рабочих мест проводилась. Если проводилась и условия признаны вредными, пишите заявление на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по вашей должности. Если работодатель не сможет предоставить другого места работы, вы имеет право на досрочный уход в отпуск по беремености и родам. Я работаю администратором в магазине отделочных материалов. Работа нервная, приходится решать конфликтные ситуации с персоналом и покупателями. Также в магазине всевозможные запахи от краски и растворителей, пыль от сухих смесей и т.д. Рабочий день 9,5 часов 5 дней в неделю. Сейчас лежу в больнице на сохранении с угрозой выкидыша, срок 16 недель. Магазин в нашем городе один, поэтому перевести меня на другой вид работы нет возможности. Имею ли я право на сокращение рабочего дня после выписки и что для этого нужно.
Здравствуйте! Получите заключение врача, где вам укажут что вам нужен облегченный труд и принесите в отдел кадров А вообще у вас аттестация, ныне оценка рабочих мест проводилась. Если проводилась и условия признаны вредными, пишите заявление на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по вашей должности. Если работодатель не сможет предоставить другого места работы, вы имеет право на досрочный уход в отпуск по беремености и родам.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре указан конкретный цех, то перевод возможен только с Вашего согласия.
Ч.2 ст.72.1 ТК РФ: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
Однако увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в Вашем случае будет однозначно незаконно. Мать одиночку переводят в другой цех, с вредными условиями, в уведомлении пишут, что без изменений выполняемой трудовой функции, хотя это совсем не так! имеют ли на это право! Если не соглашусь, уволят по пункту 7 части 1 статьи 77
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный цех, то перевод возможен только с Вашего согласия.
Ч.2 ст.72.1 ТК РФ: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
Однако увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в Вашем случае будет однозначно незаконно.
СпроситьПеревод с вашего согласия на более легкую работу если таковая имеется в противном случае могут уволить по стоянию здоровья если вы не можете выполнять трудовую функцию на основании медицинского заключения. Я работаю на кирпичном заводе (вредные условия труда). на работе мне стало плохо, в результате чего я провел в коме 3 недели, потом лечился по месту жительства. Пришел на работу, сначала мне сказали пройти комиссию, потом сказали что не надо и направили на легкий труд.
Теперь снова отправляют на комиссию, говорят что на старую должность мне нельзя работать на кирпичном заводе. Подскажите могут ли меня уволить, без моего на то согласия.
Перевод с вашего согласия на более легкую работу если таковая имеется в противном случае могут уволить по стоянию здоровья если вы не можете выполнять трудовую функцию на основании медицинского заключения.
СпроситьПри временном переводе работника. на ниже оплачиваемую должность, за ним сохраняется его средне-месячный заработок. Такое право у работодателя есть. Перевод может быть только временным и то не более одного месяца и только по чрезвычайным ситуациям которые указаны в ТК РФ, если этих ситуаций нет то и перевод незаконен. Распоряжением по цеху из за нехватки людей, переводят работника шестого разряда исполнять обязаности работника пятого разряда на работу с более вредными условиями труда чем обозначено в трудовом договоре (зп сохраняется прежняя). когда просишь увеличить вредность, отвечают, мы тебе увеличим вредность, но раз ты не выполняешь работу соответственно своему разряду, мы тебе на время замещения снизим разряд.
Правомерно ли это?
При временном переводе работника. на ниже оплачиваемую должность, за ним сохраняется его средне-месячный заработок. Такое право у работодателя есть.
Спросить
Перевод может быть только временным и то не более одного месяца и только по чрезвычайным ситуациям которые указаны в ТК РФ, если этих ситуаций нет то и перевод незаконен.
СпроситьУважаемая Ольга!
Уволить беременную женщину нельзя, только в одном единственном случае можно - в случае ликвидации. Что касается перевода, беременность - не является основанием для оставления Вас на том же месте, если работодатель выполняет все условия по предупреждению Вас о переводе - он имеет право Вас перевести. Главно чтобы эта работы не имела вредных производственных факторов для Вашего здоровья.
С уважением, Уточнение к вопросу №153636. Т.е. при переводе в другую организацию беременность сотрудницы не имеет значения, не является основанием для ее оставления на прежнем месте?
Уважаемая Ольга!
Уволить беременную женщину нельзя, только в одном единственном случае можно - в случае ликвидации. Что касается перевода, беременность - не является основанием для оставления Вас на том же месте, если работодатель выполняет все условия по предупреждению Вас о переводе - он имеет право Вас перевести. Главно чтобы эта работы не имела вредных производственных факторов для Вашего здоровья.
С уважением,
СпроситьУважаемая Анастасия!
В соотвествии с главой 11 КзоТ , обязательной для работодателей ВСЕХ форм собственности, законодателем установлены следующие льготы для женьщин имеющих детей:
- запрет применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (соглсано списка) – ст.160;
- запрет труда женщин в ночное время, исключения состаляют производства непрерывного цикла – 161;
- запрет ночных, сверхурочных, направление в командировки женщин имеющих ребенка до 3-х лет – 162;
- перевод женсщин имеющих ребенка до 1,5 лет на более легкую работу с сохранением прежнего заработка – 164;
предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3-х лет или предоставление неполного рабочего дня – 167; Какие льготы существуют для работающей матери-одиночки при записи ребенка в детский сад и оплате его прибывания там?
Уважаемая Анастасия!
В соотвествии с главой 11 КзоТ , обязательной для работодателей ВСЕХ форм собственности, законодателем установлены следующие льготы для женьщин имеющих детей:
- запрет применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (соглсано списка) – ст.160;
- запрет труда женщин в ночное время, исключения состаляют производства непрерывного цикла – 161;
- запрет ночных, сверхурочных, направление в командировки женщин имеющих ребенка до 3-х лет – 162;
- перевод женсщин имеющих ребенка до 1,5 лет на более легкую работу с сохранением прежнего заработка – 164;
предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3-х лет или предоставление неполного рабочего дня – 167;
Спросить
