Изображение взято с сайта ru.freepik.com В современных экономических условиях работодатели нередко сталкиваются с необходимостью оптимизации расходов, что может включать уменьшение заработной платы сотрудников.
Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I.
Источник: ouzs.ru Общие положения для студентов по вакцинации: Все образовательные учреждения обязаны соблюдать действующее законодательство, независимо от того, государственное учреждение или коммерческое.
Изображение взято на просторах сети "Интернет" (Яндекс. Картинки) Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника.
Российский президент Владимир Путин подписал указ о введении режима нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработной платы. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля. "Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
Работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с обстановкой, вызванной пандемией новой коронавиросной инфекции, а в случае отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
Фото из Яндекс. Картинки Доброго времени, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру! Предлагаю вашему вниманию мою новую статью об изменениях в трудовом договоре. На практике работник и работодатель часто встречаются с необходимостью таких изменений по каким-либо причинам,
Основания для перевода работника на дистанционную работу Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ (далее - Закон N 407-ФЗ), вступившим в силу 01.01.2021, Трудовой кодекс РФ дополнен, в частности, статьей 312.
Увольнение – стрессовая ситуация для работника. В это время ему сложно объективно оценить происходящее и отстаивать свои интересы. Так, он добровольно соглашается покинуть рабочее место. Между тем, многие ситуации при увольнении являются незаконными.
С 1 января 2021 года вступил в силу закон о внесении изменений в главу 49.1 Трудового кодекса РФ. Данные изменения более подробно регламентировали дистанционный труд. Главные аспекты Сформулировано определение дистанционной работы:
2020 год ознаменовался, в числе прочего и повальным переходом офисных работников на удаленный режим работы. У кого-то это прошло без проблем и по общему согласию работников и работодателей. А кто-то с трудом договаривался о новом режиме работы.
Как оформить больничный лист в 2021 году? Больничный лист (или листок временной нетрудоспособности, бюллетень) – официальный документ, который подтверждает факт временной нетрудоспособности и является основанием для назначения выплат из средств Фонда социального страхования (ФСС).
ФЗ: О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (подписан 08.
26 ноября 2020 года Госдумой в третьем чтении принят закон, регулирующий трудовые правоотношения между работодателем и работником при дистанционной (удаленной) работе. При этом редакция закона существенно отличается от первоначального варианта, о котором мы уже рассказывали https://www.
Ко второму чтению законопроект, регулирующий удаленный режим работы в России, претерпел серьезные изменения: из него исключили «право на офлайн» и ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней.
Массовый переход граждан на удаленную работу выявил несовершенство действующего законодательства в части трудовых правоотношений между работодателем и работником. Но уже в ноябре Госдума может принять закон об изменениях в ТК РФ,
Необходимость внесения изменений в ТК РФ в части дистанционной и удаленной работы была вызвана пандемией Covid-19, что в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест,
Президент России Владимир Путин отменил режим нерабочих дней с 12 мая. Об этом глава государства сообщил в своем телеобращении к гражданам. Ранее нерабочие дни с сохранением заработной платы были продлены по 11 мая.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции» с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Минтруд опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" Здесь привожу полный текст документа.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
Весь 2019 год чиновники готовили планы по кардинальному изменению законодательства по охране труда – раздела X Трудового кодекса, Порядка № 1/29, Правил № 302 н. Эксперты Системы Охрана труда подготовили справочник, в котором собрали все грядущие изменения.