Передача материальных ценностей при увольнении / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Фаина!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это общее правило для всех работников, в том числе и для заведующего школьной библиотекой. Соответственно, через две недели. Учитывая материальную ответсвеность и с учетом необходимости передачи материальных ценностей. работодатель должен уложиться и решить все вопросы именно в две недели.
После истечения двух недель по ст.80 ТК РФ с момента подачи заявление при отсутствии приказа об увольнении работник имеет право не выходить на работу. Через какое время с момента подачи заявления на увольнение директор школы обязана уволить заведующего школьной библиотекой, учитывая материальную ответственность последнего?
Уважаемая Фаина!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это общее правило для всех работников, в том числе и для заведующего школьной библиотекой. Соответственно, через две недели.
Спросить
Учитывая материальную ответсвеность и с учетом необходимости передачи материальных ценностей. работодатель должен уложиться и решить все вопросы именно в две недели.
После истечения двух недель по ст.80 ТК РФ с момента подачи заявление при отсутствии приказа об увольнении работник имеет право не выходить на работу.
СпроситьНаталья!
Передать ценности Вы можете, однако если потом выявится недостача, погашать ее придется Вам. Сотрудник СПбГАСУ - строит. Университет. Увольнение по сокращению штатов. Проинформирована за два месяца до расторжения договора. Я материально отв. лицо. И мне в оставшийся месяц до увольнения предлагают провести внеочередную инвентаризацию. После внеочередной инвентаризации провести передачу материальных средств. Могу я передать материальные средства без внеочередной инвентаризации по акту приема-передачи материальных средств?
Наталья!
Передать ценности Вы можете, однако если потом выявится недостача, погашать ее придется Вам.
СпроситьПо закону работник обязан известить работодателя об увольнении за 2 недели, и отработать их. Пенсионерка, вышла на пенсию 3 года назад, но продолжает работать на том же предприятии, материально-ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право администрация учреждения заставить отработать 2 недели для передачи материальных ценностей?
Евгений
обеспечить передачу материальных ценностей и провести инвентаризацию при передаче должен ваш работодатель. Инвентаризация и передача производится в присутствии вас и вновь назначенного материально-ответственного лица непосредственно до увольнения. Если вы уволены 1 октября 2013 г. и эта дата стоит в трудовой книжке как дата увольнения, то обязать вас произвести передачу после этой даты работодатель не может. Я являюсь материально-ответственным лицом, работающим на 0,4 ставки. Механика и основную ставку водителя. Написал заявление на увольнение с 0,4 ставки 12 сентября с датой увольнения 01 октября. За это время на смену мне никто не пришел, не была создана инвентаризационная комиссия, т.е. должность я никому не сдал, но был уволен. С 03 октября я ушел в отпуск. Считается ли должность автоматически переданной и снята ли с меня материальная ответственность? В течение какого времени должна произойти передача должности после подачи заявления об увольнении?
Евгений
обеспечить передачу материальных ценностей и провести инвентаризацию при передаче должен ваш работодатель. Инвентаризация и передача производится в присутствии вас и вновь назначенного материально-ответственного лица непосредственно до увольнения. Если вы уволены 1 октября 2013 г. и эта дата стоит в трудовой книжке как дата увольнения, то обязать вас произвести передачу после этой даты работодатель не может.
СпроситьПо общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если срок истек и Вы не уволены, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. З/п не выплачивается 4 месяца. Я материально ответственное лицо. Написала заявление о увольнении. Создали приказ о создании комиссии для передачи материальных ценностей. Приказа об увольнении нет.
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если срок истек и Вы не уволены, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении двухнедельного срока, работник не явился и не предоставил больничный лист со слов он продолжает болеть. Можно ли его уволить на основании его заявления без его присутствия. К тому же работник является материально ответственным лицом и числящие на нем материальные ценности не передал ответственному лицу. Через почту данному работнику было направлено письменное уведомление с просьбой явиться на работу для передачи материальных ценностей и последующего увольнения, ответа никакого не последовало. Спасибо.
ФЗ "О бухучете в РФ" указано, что увольнение МОЛ производится после проведении ревизии и передачи ТМЦ другому лицу, пока МОЛ находится на больничном Вы не можете его уволить, оплата больничного производится Вашим предприятием, т.к. он является Вашим работником
СпроситьСрок ТК РФ не установлен, но уволить его должны после выхода из отпуска в соответствии с заявлением. Мой сын работает в Евросети - материальное лицо написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда или в какое время составляется акт приёма-передачи материальных ценностей?
Срок ТК РФ не установлен, но уволить его должны после выхода из отпуска в соответствии с заявлением.
СпроситьОдно другому не мешает - трудовую книжку выдадут по увольнению, после ак-та приемки -передачи.
Ждать списания вы не обязаны.
Письменно известите руководителя о назначении даты передачи материальных ценностей (копию оставьте у себя) в положенный срок, если оборудование никто не примет - Обратитесь в инспекцию по труду. С этого момента к Вам вопросов быть не должно. В связи с ликвидацией предприятия, я расписался в уведомлении о моём увольнение по сокращению штатов. На предпреятии являюсь материально ответственным за дорогостоющее оборудование эксплотируемое 30 лет. Правила эксплуатации определена ФЗ №116-AP от 21.07.97 гг. Списание такого оборудования иногда занимает 12 месяцев и более. КАК МНЕ ПЕРЕДАТЬ ЭТО ОБОРУДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЬ ПРИ РАСЧЕТЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?
Одно другому не мешает - трудовую книжку выдадут по увольнению, после ак-та приемки -передачи.
Ждать списания вы не обязаны.
Письменно известите руководителя о назначении даты передачи материальных ценностей (копию оставьте у себя) в положенный срок, если оборудование никто не примет - Обратитесь в инспекцию по труду. С этого момента к Вам вопросов быть не должно.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите заявление об увольнении и ставьте число. Если с отработкой уволят вас через 14 дней. Обязательно надо также актом приема передачи, актом инвентаризации и т.п. сдать товарно-материальные ценности. Копию оставьте себе, чтобы не было потом претензий. Хочу уволиться на испытательном сроке. Проработала всего 2 дня. Работа не понравилась. Я материально ответственное лицо. При приеме на работу делали прием-передачу ценностей. Если я напишу заявление и отработаю при этом 3 дня на какое время должны назначить прием-передачу? На мой последний рабочий день? И могу ли я в заявлении написать: В соответствии с п.4 ст.71 прошу уволить меня по собственному желанию 28 августа 2012 года.
Здравствуйте!
Пишите заявление об увольнении и ставьте число. Если с отработкой уволят вас через 14 дней. Обязательно надо также актом приема передачи, актом инвентаризации и т.п. сдать товарно-материальные ценности. Копию оставьте себе, чтобы не было потом претензий.
СпроситьУважаемая Фарида, г.Уфа !
При увольнении Работника - материально ответственного лица, Работодатель ОБЯЗАН !!! принять у него по Акту приёма-передачи ВСЕ !!! находящиеся у Работника товарно-материальные ценности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.07.2012г
21:37 моск. Работаю у частного предпринимателя. Заметила нарушения бухгалтера, сообщила начальнику, теперь она меня выживает. С марта сменилось 4 продавца и 3 грузчика, все ушли без ревизии. Оформлена только я. Поставили условие отработки 2 недели и ревизия. Правомерно ли?
Уважаемая Фарида, г.Уфа !
При увольнении Работника - материально ответственного лица, Работодатель ОБЯЗАН !!! принять у него по Акту приёма-передачи ВСЕ !!! находящиеся у Работника товарно-материальные ценности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.07.2012г
21:37 моск.
СпроситьДля подстраховки попросите провести инвентаризацию.
Одной из причин проведения инвентаризации материальных ценностей является смена материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (п. 1.5 Методических указаний N 49).
Таким образом, при увольнении материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу.
Если при проведении инвентаризации будет установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Я работаю старшей сестрой хозяйкой у меня конфликтная ситуация с глав врачом род дома. Она сказала написать заявление по собственному желанию которое она подписала. Что мне делать. Если можно то подскажите пожалуйста.
Для подстраховки попросите провести инвентаризацию.
Одной из причин проведения инвентаризации материальных ценностей является смена материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (п. 1.5 Методических указаний N 49).
Таким образом, при увольнении материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу.
Если при проведении инвентаризации будет установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьА кто же должен платить если работали Вы? В Ваших интересах присутствовать при передаче товарно-материальных ценностей. Здравствуйте, Нади.
Безусловно, да. До тех пор, пока Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, Вы отвечаете за то, что и как делаете. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то при увольнении Вы в любом случае должны будете передавать вверенные Вам цености (таже самая ревизия).
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю 2 недели. Через несколько дней будет проводиться ревизия, если выйдет недостача должна ли я плать?
А кто же должен платить если работали Вы? В Ваших интересах присутствовать при передаче товарно-материальных ценностей.
СпроситьЗдравствуйте, Нади.
Безусловно, да. До тех пор, пока Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, Вы отвечаете за то, что и как делаете. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то при увольнении Вы в любом случае должны будете передавать вверенные Вам цености (таже самая ревизия).
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
СпроситьЗдравствуйте, Касина.
Что именно за ущерб, с чем он связан? Где и кем Вы работали? В момент увольнения, Вы, как лицо материально ответственное, должны были составлять акт приема-передачи материальных ценностей. Вы его составляли? Если да и на момент увольнения никаких несоответсвий выявлено не было, то по данному вопросу никаких требований к Вам предъявить не могут. Если же в период выполнения Вами своих обязанностей, Вы действительно причинили какой-либо ущерб и этому имеются документальные подтверждения, а Вы до сих пор его не погасили, то Вы должны будете его выплачивать.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru Заставили написать заявление об уволнение, теперь год спустя просять выплатить ущерб, договор о материальной ответственности был подписан при посуплении на работу, суммы у меня такой нет, нас 3 человека включены в ущерб,2 досих пор работают мои дейстия какие брать ссуду что бы погасить ущерб или?
Здравствуйте, Касина.
Что именно за ущерб, с чем он связан? Где и кем Вы работали? В момент увольнения, Вы, как лицо материально ответственное, должны были составлять акт приема-передачи материальных ценностей. Вы его составляли? Если да и на момент увольнения никаких несоответсвий выявлено не было, то по данному вопросу никаких требований к Вам предъявить не могут. Если же в период выполнения Вами своих обязанностей, Вы действительно причинили какой-либо ущерб и этому имеются документальные подтверждения, а Вы до сих пор его не погасили, то Вы должны будете его выплачивать.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
СпроситьУвольнение без двухнедельной отработки возможно только по соглашению сторон. Если Вы планируете увольняться по собственному желанию, Вам необходимо будет отработать две недели. Все материальные ценности Вы должны передать по акту приема-передачи. Я хочу уйти с работы из-за личных проблем с начальником, работаю в детском саду завхозом и соответственно я,материально ответственное лицо, хочу узнать если такой закон или какой то пунк (если есть то какой?) где и при каких условиях должны храниться ключи от складов? И еще вопрос как правельно повести себя при увольнение чтобы на меня ничего не повесили, потому что на данный момент у меня никаких недостачь нет?! просто есть маленький нюанс, я не хочу отрабатывать 2 недели, а если меня их заставят отрабатывать их хочу взять больничный лист. Как мне правельно поступить, подскажите, пожалйста! И если не сложно укажи статьи законов на которые я если что смогу операться!
Увольнение без двухнедельной отработки возможно только по соглашению сторон. Если Вы планируете увольняться по собственному желанию, Вам необходимо будет отработать две недели. Все материальные ценности Вы должны передать по акту приема-передачи.
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Если не принимали материальные ценности, то и сдавать нечего. При приеме на работу акт приема материальных ценностей не был подписан. При увольнении по собственному желанию рукодство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей. Могу ли я ничего не подписывать? Работаю в детском саду завхозом и кладовщиком.
Здравствуйте Ольга! Если не принимали материальные ценности, то и сдавать нечего.
СпроситьДобрый день, Елена!
Взыскать недостачу в Вашем случае практически невозможно. Для того, чтобы можно было возбудить уголовное дело или обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба с работников, допустивших недостачу, необходимо доказать:
1. Что данные работники у Вас действительно работали.
2. С ними был заключен договор о полной материальной ответственности.
3. Им передавались материальные ценности по акту приема-передачи.
3. При их увольнении также составлялся акт приема-передачи ТМЦ.
4. Проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача. Работники работают в ООО без официального трудоустройства. За время работы сделана большая недостача, а также украдены многие первичные документы по фирме. Также руководителю по смс сыпятся угрозы, и вымогательства денег. Как быть сейчас? Возможно ли обращение в органы, и каков будет результат?
Добрый день, Елена!
Взыскать недостачу в Вашем случае практически невозможно. Для того, чтобы можно было возбудить уголовное дело или обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба с работников, допустивших недостачу, необходимо доказать:
1. Что данные работники у Вас действительно работали.
2. С ними был заключен договор о полной материальной ответственности.
3. Им передавались материальные ценности по акту приема-передачи.
3. При их увольнении также составлялся акт приема-передачи ТМЦ.
4. Проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача.
СпроситьЗдравствуйте Полина! Не признавайте иск. Надлежащим и достоверным доказательством недостачи по Вашей вине может быть только акт ревизии или передачи материальных ценностей, проведенных с Вашим участием до увольнения. Предъявите встречный иск о взыскании зарплаты, если не были в отпуске, то и компенсации за все неиспользованные отпуска. С 28 января 2011 года написала заявление об уходе, отработав две недели. Спустя три месяца бывшая работадатель подала в суд повесив на меня недостачу в размере 120 тысяч рублей. У нее все бумаги против меня, а у меня нет доказательств о своей невиномности. Так же она не выплатила мне зарплату за месяц январь и остаток декабря 2010 года. Могу ли я в суду оправдаться не имея на руках ни каких документов? Г.Кемерово. Ильиных Полина!
Здравствуйте Полина! Не признавайте иск. Надлежащим и достоверным доказательством недостачи по Вашей вине может быть только акт ревизии или передачи материальных ценностей, проведенных с Вашим участием до увольнения. Предъявите встречный иск о взыскании зарплаты, если не были в отпуске, то и компенсации за все неиспользованные отпуска.
СпроситьТребования работодателя незаконны. Напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Ключи от склада вручите под расписку секретарю или руководителю, непосредственному начальнику. Это проблемы работодателя, что в 14 дневный срок он не смог провести ревизию и принять от Вас вверенные ТМЦ. Расчет он обязан произвести в день увольнения и выдать трудовую книжку. Удачи! Двухнедельный срок достаточен для организации работодателем передачи материальных ценностей. Расчет д.б. произведен в день увольнения. Прошел срок отработки после подачи заявления об увольнении передача склада не делалась 9 дней и работадатель выдвегает требование задержать мое увольнение до конца срока передачи склада угрожая тем что если я не выполню его требования то они проведут передачу склада без меня и я \не чего несмогу доказать если будет недостача и еще отказываются выплатить расчет мотивируя тем что эти деньги уидут на погашение недостачи.
Требования работодателя незаконны. Напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Ключи от склада вручите под расписку секретарю или руководителю, непосредственному начальнику. Это проблемы работодателя, что в 14 дневный срок он не смог провести ревизию и принять от Вас вверенные ТМЦ. Расчет он обязан произвести в день увольнения и выдать трудовую книжку. Удачи!
СпроситьДвухнедельный срок достаточен для организации работодателем передачи материальных ценностей. Расчет д.б. произведен в день увольнения.
СпроситьПонятия"передачи дел" в ТК не существует.Претензии после увольнения могут быть только к материально ответственным лицам за недостачу ценностей.Что вы имеет в виду? Является ли дата увольнения по собственному желанию датой передачи дел. И возможны ли претензии работодателя после увольнения по собственному желанию в рамках ТК РФ и ГК РФ.
Понятия"передачи дел" в ТК не существует.Претензии после увольнения могут быть только к материально ответственным лицам за недостачу ценностей.Что вы имеет в виду?
СпроситьДа, материально-ответственный работник обязан передать все по акту до увольнения. Не отдавать трудовую книжку работодалель не имеет никакого права. Она должна быть передана в последний день работы. Материально ответственный работник увольняясь в связи с выходом на пенсию должен ли проводить приёмо-передачу материальных ценностей? Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку, такому уволившемуся работнику до тех пор пока не состоится приёмо-передача материальных ценностей?
Да, материально-ответственный работник обязан передать все по акту до увольнения. Не отдавать трудовую книжку работодалель не имеет никакого права. Она должна быть передана в последний день работы.
СпроситьАлександр!
В силу ст. 80 ТК Вы вправе не выходить на работу по окончании 2х недельной тоработки.
Что касается склада, то Вы сами должны решить сдавать склад самому или он будет приниматься работодателем комиссионно без Вас.
С уважением 15 июля я подал заявление на увольнение. (Я работаю начальником склада с мат. ответственностью). После этого администрация издает приказ о полном закрытии склада. На моем заявлении Ген. директор ставит визу "Уволить после освобождения склада от всех мат. ценностей". А вывозка склада может растянуться еще на месяц. Ценности, находящиеся на складе мне передать некому, т.к. кроме меня и кладовщика никого нет. Кладовщик тоже увольняется. Объясните пожалуйста, как мне быть. Ведь если я не сдам склад, то потом на меня могут "повесить" огромную недостачу.
Александр!
В силу ст. 80 ТК Вы вправе не выходить на работу по окончании 2х недельной тоработки.
Что касается склада, то Вы сами должны решить сдавать склад самому или он будет приниматься работодателем комиссионно без Вас.
С уважением
СпроситьУважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна Имеет ли право руководство при увольнении секретаря требовать с него передачу материального подотчета, если секретарь за месяц до этого был временно и.о. бизнес-администратора и в это время были приобретены материальные ценности? Спасибо.
Уважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
