Перемещение по работе / Трудовое право - 811 советов адвокатов и юристов
Если в трудовом договоре не определено ее рабочее место то перевести могут Здравствуйте. Если меняются существенные условия труда то неправомерно. Если в трудовом договоре конкретно место работы не определено, то могут. Могут перевести. Это называется не перевод, а перемещение. Трудовая функция не меняется , поэтотому и согласия не требуется. Жена работает в супермаркете продавцом. Могут ли её перевести в другой отдел без её согласия. У нее график работы 5/2 с 7 до 15 часов. Её этот график устраивает. ЕЁ хотят перевести на другую должность где она может даже потерять в зарплате. Её должность продавец универсал.
Могут перевести. Это называется не перевод, а перемещение. Трудовая функция не меняется , поэтотому и согласия не требуется.
СпроситьВ чем ваш вопрос... Есть ли необходимость в помощнике машиниста тепловоза на предприятии. Где пролтяженность ж/д путей 3563 м. Расстояние перемещения подвижного состава до 1,5 км. В сцепке бывает от 1-2 до 5 едениц. За смену производится до 10 переездов. Продолжительность смены с 7 ч.30 м до 20.00 В паре с машинистом работает составитель поездов.
Только в судебном порядке при наличии свидетельских показаний. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку. Как можго подтвердить трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки?
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку.
Спросить---Здравствуйте, имеют полное право. Всего хорошего. Только по согласованию в ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что "не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.
в ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что "не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
СпроситьЗдравствуйте Александр. Если работа происходит в кабинете за столом и исключает перемещение и иные физические нагрузки, то рабочее время должно составлять 5 часов при температуре 30, не более 2х при температуре 32 градуса. Источник: СанПиН 2.2.4.548962 Какое рабочее время составляет рабочие сутки на скорой помощи при температуре в кабинете +30-32 градуса.
Здравствуйте Александр. Если работа происходит в кабинете за столом и исключает перемещение и иные физические нагрузки, то рабочее время должно составлять 5 часов при температуре 30, не более 2х при температуре 32 градуса. Источник: СанПиН 2.2.4.548962
СпроситьЗдравствуйте, имеете право отслеживать перемещение служебного автомобиля. Здравствуйте. Если это прописано в трудовом договоре и должностном регламенте. Имеет ли право работодатель использовать отслеживающее устройство за перемещениями регионального менеджера с режимом работы хоум офис?
Нет,не могут.Перевод на другую должность только с Вашего согласия
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Я была на должности заведующей общежитием, но теперь у меня должность кастелянша. Могли ли меня перевести без предупреждения?
нет,не могут.Перевод на другую должность только с Вашего согласия
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, если они связаны с исполнением трудовой функции, то да. Здравствуйте, Альфия!
В силу ст. 169 Трудового кодекса РФ, [b]при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику[/b]:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства. Должен ли работодатель оплачивать дорожные расходы при перемещении сотрудника в другой офис временно.
Здравствуйте, Альфия!
В силу ст. 169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Вопрос очень теоретичен... Нужно смотреть конкретный трудовой договор, поскольку по общим правилам условия трудового договора нельзя изменить в одностороннем порядке без прохождения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса РФ.
[b]В силу ст. 72.1[/b] Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Имеет ли право работодатель при изменении должностного оклада (должностной оклад увеличился) изменить в меньшую сторону надбавку за качество и полностью убрать доплату за расширение зоны обслуживания? Объем работы не изменился, итоговая сумма заработной платы не изменилась.
Здравствуйте, Ольга!
Вопрос очень теоретичен... Нужно смотреть конкретный трудовой договор, поскольку по общим правилам условия трудового договора нельзя изменить в одностороннем порядке без прохождения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьСт.72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Следовательно, з/п должна быть прежней. Новый директор хочет сменить завучей. Должен ли он обеспечить завучам сохранение той зарплаты которую они получали, так как уведомление об изменении нагрузки они не получили перед отпуском?
ст.72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Следовательно, з/п должна быть прежней.
Спросить---Здравствуйте, вполне правомерно такое решение. двор не автостоянка. и если ваш автомобиль мешал производить ремонтные работы. то его на вполне законных основаниях туда отправили. Всего хорошего. любое перемещение автомобиля посторонними лицами каким бы то ни было способ является угоном (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от от 09.12.2008 N 25)
если машина припаркована во дворе по правилам и не мешает проезду - причин эвакуировать авто нет
Обратитесь в полицию несмотря на то что машина нашлась, они зафиксируют неправомерный факт перемещения автомобиля, с которым можно обращаться в суд и требовать взыскания компенсации Здравствуйте. Правомерна, если она мешала плановому ремонту городских коммуникаций Во время нашего нахождения в отпуске, в другом городе, наша машина, припаркованная во дворе нашего дома (стояла не нарушая пдд), была эвакуирована по причине ремонта коммуникаций. На сколько правомерна такая эвакуация и каковы наши дальнейшие действия?
---Здравствуйте, вполне правомерно такое решение. двор не автостоянка. и если ваш автомобиль мешал производить ремонтные работы. то его на вполне законных основаниях туда отправили. Всего хорошего.
Спросить
любое перемещение автомобиля посторонними лицами каким бы то ни было способ является угоном (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от от 09.12.2008 N 25)
если машина припаркована во дворе по правилам и не мешает проезду - причин эвакуировать авто нет
Обратитесь в полицию несмотря на то что машина нашлась, они зафиксируют неправомерный факт перемещения автомобиля, с которым можно обращаться в суд и требовать взыскания компенсации
Спросить
Здравствуйте. Правомерна, если она мешала плановому ремонту городских коммуникаций
СпроситьТолько пересечь российскую границу. Патент нужен. Скажите а с паспортом ДНР можно рарботать официально без патента на террритории РФ?и можно ли по всей территории РФ с ним перердвигаться?
Нет, не законно - ст. 74 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Добрый день. Если Ваши обязанности не изменились и у Вас не перевод, а перемещение, то по ст. 72.1 ТК РФ работодатель мог так сделать. В остальных случаях - незаконно Если это оформлено именно как перевод, то незаконно. Нужно смотреть приказ. Но если это перемещение без изменения трудовой функции, то это допускается ст. 72.1 тк рф. Должно быть ваше согласие на перевод. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. Скажите пожалуйста я работаю в городской поликлинике в регестратуре гинекологического отделения сейчас меня перевели на регестратуру в стоматологическое отделение без моего согласия, это законное действие со стороны закона.
Нет, не законно - ст. 74 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Если Ваши обязанности не изменились и у Вас не перевод, а перемещение, то по ст. 72.1 ТК РФ работодатель мог так сделать. В остальных случаях - незаконно
СпроситьЕсли это оформлено именно как перевод, то незаконно. Нужно смотреть приказ. Но если это перемещение без изменения трудовой функции, то это допускается ст. 72.1 тк рф.
Спросить
Должно быть ваше согласие на перевод. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
СпроситьДобрый день!
Согласно ТК РФ решение о переводе или перемещении принимает работодатель, именно он решает кого и куда перевести (переместить), вы только вправе обратиться к нему с заявлением и указать причины перевода. Готовиться приказ о переводе. Перевод работника происходит только по его письменному согласию.
Удачи! Имеет, но вы в праве написать начальнику заявление с просьбой перевести вас в другой отдел, при этом указать, что вы подходите по всем критериям необходимым работнику на указанном месте. Имеет ли право начальник, не разрешить переход в другой отдел, при наличии там вакансии, и навыков работы у меня на новом месте?
Добрый день!
Согласно ТК РФ решение о переводе или перемещении принимает работодатель, именно он решает кого и куда перевести (переместить), вы только вправе обратиться к нему с заявлением и указать причины перевода. Готовиться приказ о переводе. Перевод работника происходит только по его письменному согласию.
Удачи!
Спросить
Имеет, но вы в праве написать начальнику заявление с просьбой перевести вас в другой отдел, при этом указать, что вы подходите по всем критериям необходимым работнику на указанном месте.
СпроситьЗдравствуйте. Да, правда Правда ли, что человек, не имеющий гражданства рф, но имеющий разрешение на работу и зарегистрированный в определенной области, не имеет права выезжать за пределы области, в которой он зарегистрирован?
Вероятно, это либо ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, либо ПЕРЕВОД на другую работу. Я вышла в отпуск и половина отпускных отправили мне насчёт а половину до сих пор не отправляют под придлогом якобы ПЕРЕДВИЖКА сейчас нет сказали мне как понят слово ПЕРЕДВИЖКА?
Ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. По номеру можно следить за перемещением письма. См. здесь - https://www.pochta.ru/tracking Как передать больничный лист по уходу в декрет работодателю, если я вдали от работы?
Ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. По номеру можно следить за перемещением письма. См. здесь - https://www.pochta.ru/tracking
СпроситьВас, как водителя автобуса, если в трудовом договоре не указан конкретный автобус (модель, госномер), могут переместить на любой автобус (ст. 72.1 ТК РФ:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.). Устроен водителем автобуса. Автобус списали пол года назад. Сейчас купили подержаный. До покупки работал на какую посадят. Сейчас хочет завгар, посадить на автобус своего приближённого человека. Могут ли без моего согласия пересадить меня на другую машину? Я официально ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА.
Вас, как водителя автобуса, если в трудовом договоре не указан конкретный автобус (модель, госномер), могут переместить на любой автобус (ст. 72.1 ТК РФ:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.).
Спросить[quote]Как мне выстроить свою защиту, на какие нормы закона ссылаться?[/quote]
На данном сайте учить Вас, как вести себя в суде, тем более в порядке бесплатной помощи - никто не будет.
Нанимайте юриста. Платите деньги за его знания и работу Позицию по делу возможно выработать только после ознакомления с материалами дела. Вы можете обратиться к адвокату очно с документами. Здравствуйте!
Для подготовки возражений по иску необходимо исходить из доводов самого иска. Сосед по участку в деревне более 20 лет назад установил глухой забор между нашими участками. А теперь хочет передвинуть его по всей длине почти на метр на мой участок, формально ссылаясь на то, что при проведении межевания он "уточнил" границы своего участка, а на самом деле, просто хочет, чтобы выросший за эти годы дубок попал на его участок. Он подал в суд иск об установлении новых границ его участка. Как мне выстроить свою защиту, на какие нормы закона ссылаться?
Как мне выстроить свою защиту, на какие нормы закона ссылаться?
На данном сайте учить Вас, как вести себя в суде, тем более в порядке бесплатной помощи - никто не будет.
Нанимайте юриста. Платите деньги за его знания и работу
Спросить
Позицию по делу возможно выработать только после ознакомления с материалами дела. Вы можете обратиться к адвокату очно с документами.
Спросить
Здравствуйте!
Для подготовки возражений по иску необходимо исходить из доводов самого иска.
СпроситьКак взаимосвязаны вид на жительство и разрешение на работу в Российской Федерации? Если в двух словах, то при наличии вида на жительство (ВНЖ) работать можно где угодно. Что такое вид на жительство? Это ваше право жить в Российской Федерации как минимум 5 лет с правом продления. Естественно, при этом вы должны вставать на учет по месту жительства и месту пребывания, дабы государство могло отслеживать ваши перемещения и знать, где вас искать, если к вам вдруг возникнут вопросы.Во всем остальном обладатель вида на жительство – такой же свободный гражданин, как и любой другой гражданин России. Удачи! Скажите я получил ВНЖ в Ростове-на-Дону, открыл ИП могу ли я работать в Москве?
Как взаимосвязаны вид на жительство и разрешение на работу в Российской Федерации? Если в двух словах, то при наличии вида на жительство (ВНЖ) работать можно где угодно. Что такое вид на жительство? Это ваше право жить в Российской Федерации как минимум 5 лет с правом продления. Естественно, при этом вы должны вставать на учет по месту жительства и месту пребывания, дабы государство могло отслеживать ваши перемещения и знать, где вас искать, если к вам вдруг возникнут вопросы.Во всем остальном обладатель вида на жительство – такой же свободный гражданин, как и любой другой гражданин России. Удачи!
СпроситьМожете это сделать. За поселковым забором (параллельно) находится дорога въезжающая в наше СНТ, наш участок находится рядом с этой дорогой. В связи неправильных геодезических работ, между дорогой и нашим участком образовалась свободная земля (шириной 8 м), можем ли продвинуть наш забор к дороге на 3 м.
Если работник принимался на работу именно в конкретное подразделение (в приказе указано), то перевод в другое структурное подразделение возможен только с его согласия Можете перевести. Это не перевод, а перемещение и согласие работника в данном случае не требуется. Может ли работодатель перевести работника с должности завед. Учебным кабинетом из одного структурного подразделения в другое без его согласия.
Если работник принимался на работу именно в конкретное подразделение (в приказе указано), то перевод в другое структурное подразделение возможен только с его согласия
СпроситьМожете перевести. Это не перевод, а перемещение и согласие работника в данном случае не требуется.
СпроситьЗдравствуйте!Высказать свое мнение могут,но право определить месторасположение товара и организация работы сотрудников-за бригадиром,т.к.это должно быть прописано в его должностной инструкции. На работе, именно в складе возникла спорная ситуация. Она проявилась в том, что товар одного вида располагался в разных частях склада. На продолжительном расстоянии друг от друга. Бригадир стал заставлять рабочих носить товар из более дальней части, в нужную для него сторону. На что рабочии, высказали свою критику в правомерности таких указаний в связи с тем, что точно такой же товар был рядом с тем местом куда его нужно было переместить. Вопрос в том: что имеют ли право согласно трудовому кодексу рф, рабочии высказывать свое мнение по поводу методов проведения работ организованных этим бригадиром. Спасибо.
Здравствуйте!Высказать свое мнение могут,но право определить месторасположение товара и организация работы сотрудников-за бригадиром,т.к.это должно быть прописано в его должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте!
за счет соседей [quote]Если потребуется долбить потолок и двигать мебель, за чей счет производятся данные работы?[/quote]
За счёт инициаторов. Соседи сверху меняют трубу отопления, стояк. У меня все в порядке. Сделан ремонт. Если потребуется долбить потолок и двигать мебель, за чей счет производятся данные работы?
Если потребуется долбить потолок и двигать мебель, за чей счет производятся данные работы?
За счёт инициаторов.
СпроситьЕсли в трудовой книжке нет указания о принятии работника в конкретный отдел и при этом не изменяются трудовые обязанности, то это будет перемещение, которое не требует согласия работника. Именно перемещение и происходит. Но по закону (я точно не знаю какому) создается распоряжение, где сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении. Дак вот , интересен вопрос в том, а если сотрудник откажется от перехода в другой отдел и он напишет, что не согласен с этим переводом, что может произойти тогда ? И законно ли это ? Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?
Если в трудовой книжке нет указания о принятии работника в конкретный отдел и при этом не изменяются трудовые обязанности, то это будет перемещение, которое не требует согласия работника.
Спросить
Именно перемещение и происходит. Но по закону (я точно не знаю какому) создается распоряжение, где сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении. Дак вот , интересен вопрос в том, а если сотрудник откажется от перехода в другой отдел и он напишет, что не согласен с этим переводом, что может произойти тогда ? И законно ли это ?
Спросить
Могут перевести на 1 месяц по производственной необходимости и без согласия. А дальше - увольнение за нарушение трудового законодательства. Весь вопрос в том - как место работы указано в трудовом договоре?
СпроситьЗдравствуйте!
Без согласия сотрудника и не дольше чем на 1 месяц работодатель имеет право провести перевод только в экстраординарных случаях. Например, в случае катастрофы, эпидемии, пожара, наводнения и т.д. Это установлено ст.72.2 ТК.
Если таких причин нет, если работодатель объясняет перевод производственной необходимостью, собственным желанием или вообще никак не объясняет, перевод неправомерен. Согласно. ст.72 ТК перевод на другую работу (в том числе, в другой отдел) возможен только по соглашению сторон трудового договора.
Работнику лучше подписать приказ. Но подписать его несогласием. Например: "С приказом ознакомлен 22 июня 2016 года. На перевод не согласен в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ".
Работодатель не имеет права наказывать работника за отказ от перевода.
Всё сказанное верно, если работник не является государственным служащим. Всего доброго!
Спросить
