Перемещение по работе / Трудовое право - 811 советов адвокатов и юристов
Если Вы пользуетесь автомобилем в личных целях, тогда армянское водительское удостоверение можно не менять на российское. У меня армянские права я гр Армении работаю в РФ по трудовому договору могу ли я ездить в теретории РФ. Работа не связан а с вождением просто проживаю на основе трудовово договора.
Если Вы пользуетесь автомобилем в личных целях, тогда армянское водительское удостоверение можно не менять на российское.
Спросить[quote]Могут ли беременные работать на нефтебазе.[/quote]В тексте вопроса препятствий для работы нет, но тут все зависит от условий труда и если указанные условия беременным противопоказаны, то работать в таком месте на конкретной должности женщина не может, даже если речь идет не о нефтебазе, а о звероферме. Все зависит от того кем Вы работаете. Если Ваш труд, например, связан с перемещением тяжестей и врачом данные работы запрещены, то вы можете просить перевести Вас на другие работы. Могут ли беременные работать на нефтебазе. Спасибо.
Могут ли беременные работать на нефтебазе.В тексте вопроса препятствий для работы нет, но тут все зависит от условий труда и если указанные условия беременным противопоказаны, то работать в таком месте на конкретной должности женщина не может, даже если речь идет не о нефтебазе, а о звероферме.Спросить
[quote]Ответы Ваших юристов разнятся. На мой вопрос: можно ли с РВП по Краснодарскому краю работать в Крыму, один ответ - нельзя, т.к. разрешается работать только в том субъекте РФ, где выдано РВП, а второй ответ - можно, если в РВП не указано ограничение перемещения по Краснодарскому краю. Помогите разобраться, пожалуйста.[/quote] Второй ответ из области фантастики. С РВП можно работать только в субъекте его выдачи, то есть исключительно в Краснодарском крае. Ответы Ваших юристов разнятся. На мой вопрос: можно ли с РВП по Краснодарскому краю работать в Крыму, один ответ - нельзя, т.к. разрешается работать только в том субъекте РФ, где выдано РВП, а второй ответ - можно, если в РВП не указано ограничение перемещения по Краснодарскому краю. Помогите разобраться, пожалуйста.
Ответы Ваших юристов разнятся. На мой вопрос: можно ли с РВП по Краснодарскому краю работать в Крыму, один ответ - нельзя, т.к. разрешается работать только в том субъекте РФ, где выдано РВП, а второй ответ - можно, если в РВП не указано ограничение перемещения по Краснодарскому краю. Помогите разобраться, пожалуйста.Второй ответ из области фантастики. С РВП можно работать только в субъекте его выдачи, то есть исключительно в Краснодарском крае.Спросить
С 1 сентября 2016 года владельцы эвакуированных автомобилей могут получить их без предварительной оплаты перемещения и содержания на штрафстоянке. Введение постоплатной системы предусматривает, что автовладелец должен рассчитаться за услуги эвакуатора и стоянки в течение 60 дней. До 01.09.2016 г., чтобы получить автомобиль, нужно было сначала оплатить счёт за работу эвакуатора и нахождения а/мобиля на штрафстоянке. Если требуют оплатить штраф за неправильную парковку, то нужно понимать, что такое требование незаконно, так как в 2016 году на уплату штрафа законодательство отводит 60 суток. 06.11.2016 мой автомобиль эвакуировали за неправильную парковку. На штрафстоянке мне отказались выдавать автомобиль до оплаты услуг эвакуации. Правомерны ли их действия?
С 01.09.2016 вступила в силу поправка в закон, но в Санкт-Петербурге об этом ничего не знают. Григорий.
С 1 сентября 2016 года владельцы эвакуированных автомобилей могут получить их без предварительной оплаты перемещения и содержания на штрафстоянке. Введение постоплатной системы предусматривает, что автовладелец должен рассчитаться за услуги эвакуатора и стоянки в течение 60 дней. До 01.09.2016 г., чтобы получить автомобиль, нужно было сначала оплатить счёт за работу эвакуатора и нахождения а/мобиля на штрафстоянке.
Спросить
Если требуют оплатить штраф за неправильную парковку, то нужно понимать, что такое требование незаконно, так как в 2016 году на уплату штрафа законодательство отводит 60 суток.
СпроситьОбязанность оплачивать стоимость перемещения и хранения задержанного транспортного средства установлена ст.27.13 КоАП РФ. Обязанность лица, привлеченного к административной ответственности за административное правонарушение, повлекшее применение задержания транспортного средства, по оплате стоимости перемещения и хранения задержанного транспортного средства отражается в постановлении о назначении административного наказания.
В связи с этим, оплата за работу эвакуатора обязательна. Забрали автомобиль за стоянку в неположенном месте, в ГиБДД оплатил штаф, поехал забирать авто со штраф стоянки, наличных денег не было - взял квитанцию на оплату (сказали оплатить в течении 10 дней или подадут в суд) за эвакуатор и забрал машину. Могу ли я не оплачивать за эвакуатор по квитанции? Т.к. я с ними не заключал договора!
Обязанность оплачивать стоимость перемещения и хранения задержанного транспортного средства установлена ст.27.13 КоАП РФ. Обязанность лица, привлеченного к административной ответственности за административное правонарушение, повлекшее применение задержания транспортного средства, по оплате стоимости перемещения и хранения задержанного транспортного средства отражается в постановлении о назначении административного наказания.
В связи с этим, оплата за работу эвакуатора обязательна.
СпроситьТакие действия администрации не правомерны, вы вправе обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя. Сегодня нам сообшили что организацию передали за 50 км от дома за дорогу платить не будут, сказали кому не нравиться увольняйтесь, разве не должны были руководство сообщить за 2 месяца Что нам делать другую работу сразу за один день не найти а семью кормить надо.
Такие действия администрации не правомерны, вы вправе обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно локальным актах, где это предусмотрена. Либо согласно:
[quote]ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
[/quote] Ситуация такая. Работаю воспитателем. Есть напарница. Вопрос: может ли завелующяя поставить меня работать на другую группу, без моего согласия. Хотим с напарницей работать вместе. На каком основании или закона заведующая может это сделать.
Здравствуйте! Согласно локальным актах, где это предусмотрена. Либо согласно:
ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Если функционал разный и /или наименование отделов внесено в трудовой договор, то это не перемещение, которое допускается без согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ.
Временный перевод или поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей или замены временно отсутствующего работника с доплатой возможны только с согласия работника. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ. Имеете полное право отказаться. Работала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?
Если функционал разный и /или наименование отделов внесено в трудовой договор, то это не перемещение, которое допускается без согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ.
Временный перевод или поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей или замены временно отсутствующего работника с доплатой возможны только с согласия работника. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ. Имеете полное право отказаться.
СпроситьУточните вопрос. Перевод какой? По Статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение или Статье 72.2. Временный перевод на другую работу? Начальник хочет перевести на должность ниже чем была, но с оставлением прежнего оклада. По производственной необходимости без моего согласия. Законно ли это? Грозит уволить по статье или сократить мою должность и уже так перевести.
Уточните вопрос. Перевод какой? По Статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение или Статье 72.2. Временный перевод на другую работу?
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ " ...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Иными словами, если в Вашем трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок), то их изменение будет считаться переводом, возможным лишь с Вашего согласия. Если же в трудовом договоре это не прописано, то это не перевод, а перемещение, и тогда Ваше согласие не нужно. Работодатель не указав ни каких причин решил перевести меня охранника ГБР 6-го разряда на другой объект, где работают охранники 4-го разряда. Правомерен перевод или нет?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ " ...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Иными словами, если в Вашем трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок), то их изменение будет считаться переводом, возможным лишь с Вашего согласия. Если же в трудовом договоре это не прописано, то это не перевод, а перемещение, и тогда Ваше согласие не нужно.
СпроситьЕсли у вас меняется должность, то сведения должны быть внесены в трудовую книжку. Кроме того должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ) [quote]вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации?
[/quote]
Здравствуйте! Вносятся записи в случае перевода на постоянной основе. Здравствуйте! Должны, если меняется должность. Потребуйте от работодателя внести данные сведения в трудовую книжку, в случае отказа жалуйтесь в ГИТ. В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится. Нет. Сведения в трудовую книжку вносятся только о переводах на [b]постоянную[/b] работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Должны ли вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации? Что нужно сделать, чтобы запись была?
Если у вас меняется должность, то сведения должны быть внесены в трудовую книжку. Кроме того должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации?
Здравствуйте! Вносятся записи в случае перевода на постоянной основе.
Спросить
Здравствуйте! Должны, если меняется должность. Потребуйте от работодателя внести данные сведения в трудовую книжку, в случае отказа жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.
СпроситьНет. Сведения в трудовую книжку вносятся только о переводах на постоянную работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьЗдравствуйте! Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Ознакомьтесь с коллективным договором, возможны дополнительные выплаты. Работал в условиях Крайнего Севера, вахтой. Увольняют по состоянию здоровья. На какие выплаты и компенсации могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Ознакомьтесь с коллективным договором, возможны дополнительные выплаты.
СпроситьДобрый день. Если Ваш трудовой договор и должностная инструкция этого не предусматривают, то можете отказаться от подобного изменения работы. Тут важно и место расположения нового места работы. Если это где-то рядом, то при схожести обязанностей можно говорить о перемещении, которое допускается. Но если новое место работы значительно удалено, то так нельзя. Я работаю оператором котельной на жидком топливе, меня переводят в другую котельную на твёрдом топливе т.е. кочегаром. Имеет ли право админ производства на это право?
Добрый день. Если Ваш трудовой договор и должностная инструкция этого не предусматривают, то можете отказаться от подобного изменения работы. Тут важно и место расположения нового места работы. Если это где-то рядом, то при схожести обязанностей можно говорить о перемещении, которое допускается. Но если новое место работы значительно удалено, то так нельзя.
СпроситьДобрый день. Указ правомерен. Правила поведения в образовательном учреждении устанавливает само учреждение и хождение родителей там ни к чему, кроме как к увеличению работы для уборщицы не приведет. Здравствуйте! Это же не спец. Учреждение и не тюремное заключение. Что за подобные указы начали издавать директора учреждении. Обращайтесь с жалобой департамент образования. Ребенок (первоклассник) учится в обычной СОШ. Директор издал указ, в котором запрещается родителям проходить дальше фойе. То есть проводить ребенка к кассу или встретить около него я не могу. Запрещено. Насколько этот указ правомерен? Почему я не могу перемещаться свободно по школе? Родитель, по закону, является таким же участником образовательного процесса.
Добрый день. Указ правомерен. Правила поведения в образовательном учреждении устанавливает само учреждение и хождение родителей там ни к чему, кроме как к увеличению работы для уборщицы не приведет.
СпроситьЗдравствуйте! Это же не спец. Учреждение и не тюремное заключение. Что за подобные указы начали издавать директора учреждении. Обращайтесь с жалобой департамент образования.
СпроситьУхудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника. Является ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ). Меня переводят с младшей группы в подготовительную группу детском саду, заведующая просит написать заявление о переводе по собственному желания. А я не хочу писать, имею ли право не писать это заявление, а просто перейти в другую группу, если она все равно переводит сама.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).
СпроситьПотребуйте в ПФ подробного расчета, и если несогласны обжалуйте в прокуратуру и суд. 12 лет и 9 мес. работы в Районах Крайнего Севера было наработано до 2002 года, потом выехал в Тамбовскую область, потом в 2002 году приезжал и работал еще 1 год 1 мес. в ЯНАО. Выехал опять на землю, а с 2010 по настоящее время работаю в Новом Уренгое, при начислении пенсии мне поставили коэффициент 1.2 сумма пенсии 13800 руб, хотя на данный момент мой общий страховой стаж составляет 31 год, северный 18 лет 9 мес, правомерно ли это.
Подавать в районный суд иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обратитесь к юристу очно. Надо видеть Ваш трудовой договор, приказ на увольнение, приказ на перевод и иные документы У меня такой вопрос. Меня взяли на работу на перевод основного сотрудника на другую должность, потом этот сотрудник вернулся обратно. Меня без моего ведома перевели на время отпусков. Ни каких бумаг и договоров я не подписывала. Вчера меня уволили. Договор что меня перевели я увидела только вчера, поставили перед фактом. Что мне делать?
Подавать в районный суд иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Спросить
Обратитесь к юристу очно. Надо видеть Ваш трудовой договор, приказ на увольнение, приказ на перевод и иные документы
СпроситьВ течение 14 дней можно вернуть исправный товар, а у вас он неисправный Могу ли я вернуть МФУ в магазин в течении 14 дней, если он проработал 4 дня, а затем перестал работать (выдает ошибку перемещения каретки). Картриджи были установлены и проработали 20% чернил)
Если при переводе ни одно из условий трудового договора не изменилось (место работы, режим работы, наименование структурного подразделение, режим труда и размер оплаты и Пр.) , то это перемещение , при котором согласия работника не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ . У меня такой вопрос. С 2011 года я устроилась на завод. В 2013 году я вышла в декретный отпуск. В 2016 году я вышла на работу. И тут мне начальник заявляет, что я теперь буду работать в другом месте. У нас один цех поделён на два участка. Один в одном корпусе другой в другом. Т.к вот у меня даже не спросили согласна ли я там работать. В приказном тоне заставили идти работать в другой участок. Хотела спросить. Законно ли это? Смогу ли я отказаться и вернутся в свой участок?
Если при переводе ни одно из условий трудового договора не изменилось (место работы, режим работы, наименование структурного подразделение, режим труда и размер оплаты и Пр.) , то это перемещение , при котором согласия работника не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! См. ТК РФ раздел "Переводы". нет такой статьи в законе Без согласия перевод невозможен. Ст. 72.1 ТК РФ .
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Какая статья идет к переводу с подразделения в другое без моего согласия и рапорта.
Без согласия перевод невозможен. Ст. 72.1 ТК РФ .
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте
Вы же приняты в детский сад, а не в конкретный корпус, поэтому такой перевод в другой корпус возможен и без Вашего согласия Если при работе в новом корпусе не поменялось ни одно из условий трудового договора, то это не перевод, а перемещение, на которое согласия работника не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ . Ситуация такая: я работала в детском саду в одном из трех корпусов (то есть сад один, а корпуса три) два года назад ушла в декретный отпуск. Сейчас меня просят выйти на работу раньше срока, с чем согласна и даже сама хотела выйти раньше., но выйти просят не в тот корпус где работала и соответственно не в ту группу, а в соседний корпус. Я бы хотела вернуться на свое старое место. Имею ли я право просить вернуть меня в прежнюю группу, на прежнее место?
Здравствуйте
Вы же приняты в детский сад, а не в конкретный корпус, поэтому такой перевод в другой корпус возможен и без Вашего согласия
СпроситьЕсли при работе в новом корпусе не поменялось ни одно из условий трудового договора, то это не перевод, а перемещение, на которое согласия работника не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Здравствуйте! Работодатель обязан создать необходимые условия работнику .Если после этой реконструкции у вас не стало условий для нормальной плодотворной работы- обратитесь в управление образования Мой директор школы выселил меня из кабинета музыки, а в моём кабинете сделал ремонт под шахматный класс... и этот год мы с учителем ИЗО должны делить её кабинет! Законно ли за неделю до начала учебного года делать такие расстановки?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан создать необходимые условия работнику .Если после этой реконструкции у вас не стало условий для нормальной плодотворной работы- обратитесь в управление образования
Спросить---Здравствуйте, у вас есть такое право и можете даже переводить без согласия работника. на аналогичную должность с аналогичной зарплатой сроком до 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Да перевод нужно оформлять, согласие не нужно. ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. А если отказывается работник? Я являюсь директором комбината питания в университете который состоит из 6 столовых в разных корпусах университета. Могу ли я переводить своих работников время от времени из одной столовой в другую спустя какое то время на аналогичную должность и такой же зар. платой. Нужно ли оформлять какие то документы? Нужно ли согласие работника?
---Здравствуйте, у вас есть такое право и можете даже переводить без согласия работника. на аналогичную должность с аналогичной зарплатой сроком до 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Да перевод нужно оформлять, согласие не нужно. ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Все законно Если ни одно из условий трудового договора при этом не меняется (включая режим труда), то все законно. Для перемещения согласия работником не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ . Работаю младшим воспитателем. После выпуска детишек. Перешли в другую группу, закреплена на ней. После отпуска выхожу на работу, ставят на другую группу. Сейчас снова хотят перекинуть на новую группу. Все это делается без моего согласия. Замечаний по работе ко мне нет.
Если ни одно из условий трудового договора при этом не меняется (включая режим труда), то все законно. Для перемещения согласия работником не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ .
Спросить
