Переработка рабочего времени при сменном графике - 84 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере. Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере.
СпроситьДаже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?
Спасибо!
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки.
Спросить
Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать
Спросить
Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости.
СпроситьДолжны указывать столько, сколько вы отработали, а не любое пришедшее в голову время. Рабочая неделя 36 часов, по графику норма 5 часов, среднее 7,2. Как может быть больше - значит доплата за переработку, меньше - недоработка, проведение проверки. Должно быть в табеле 7,2 В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.
Должны указывать столько, сколько вы отработали, а не любое пришедшее в голову время.
Спросить
Рабочая неделя 36 часов, по графику норма 5 часов, среднее 7,2. Как может быть больше - значит доплата за переработку, меньше - недоработка, проведение проверки. Должно быть в табеле 7,2
СпроситьВозможно, конечно. Просто это определяет не работник, определяет работодатель. Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Работник работает по сменному графику сутки через двое по 18 часов. Примерно в месяц выходит 8-9 смен. Возможно ли увеличение часов в смену (через смену) до нормы по суммированному учету рабочего времени?
Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
СпроситьНет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
Спросить[quote]ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
[/quote]
Нормальная продолжительность в декабре по производственному календарю в этом месяце - 176 часов. Посмотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s504380 Я работаю сменным графиком (сутки/трое). В декабре получилось 216 ч. Какова моя переработка?
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность в декабре по производственному календарю в этом месяце - 176 часов.
СпроситьСтолько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ. При таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов. Я работаю в сменном графике по 12 часов день 12 часов потом ночь 12 часов. Подскажите пожалуйста сколько я должен отдохнуть по времени после ночной смены?
Столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьПри таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов.
СпроситьЕсли Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены. Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии. По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год. Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Если Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены.
Спросить
Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии.
Спросить
По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год.
Спросить
Выбор конкретного вида учета должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. Рабочее время в компании может учитываться:
поденно;
понедельно;
суммировано.
В последнем варианте допускается отклонение продолжительности трудового времени в течение суток, недели или месяца. Важно, чтобы по завершении отчетного периода сотрудник отработал утвержденное количество часов.
Не может быть расчетный период ГОД! Вам что, зарплату выдают раз в ГОД?
СпроситьДа, можете не согласится с графиком работы. Конечно можете. График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Это Ваше право. Удачи. Здравствуйте! Режим рабочего времени может быть изменен двуми способами либо по соглашению с работником либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. В трудовом договоре было указано только "сменный график". Мне на собеседовании говорили, график 2/2, сейчас при трудоустройстве мне говорят, что я выхожу в первый рабочий день, затем у меня 2 выходных, и дальше 2 рабочих и т.д. Мне это не подходит по семейным обстоятельствам. Могу ли я требовать изменения графика со смещением рабочих и выходных дней? Могу ли я не согласиться с графиком работы при трудоустройстве?
Конечно можете. График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Режим рабочего времени может быть изменен двуми способами либо по соглашению с работником либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований.
СпроситьВ трудовом договоре было указано только "сменный график". Мне на собеседовании говорили, график 2/2, сейчас при трудоустройстве мне говорят, что я выхожу в первый рабочий день, затем у меня 2 выходных, и дальше 2 рабочих и т.д. Мне это не подходит по семейным обстоятельствам. Могу ли я требовать изменения графика со смещением рабочих и выходных дней?
Спросить
Не советую "требовать" в самом начале трудовой деятельности, посоветую поговорить с работодателем и объяснить почему вам не удобно начать свою трудовую деятельность именно по такому графику - но как в поступите - решайте сами.
СпроситьВы можете просить, а не требовать. Потому как подписали трудовой договор, в котором не указано 2\2. Сменный график может быть разным. Смотрите внутренние документы организации, - Положения, Приказы и т.п. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьЕсть, у вас полтора часа переработки по факту. Здравствуйте.
Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).
С уважением. В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?
Здравствуйте.
Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).
С уважением.
СпроситьВы не обязаны оставаться после окончания рабочего времени. Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда. Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Или взыскать переработку в судебном порядке. После окончания смены Вас не имеют права задерживать. Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату. Работаю на производстве сменным мастером. Моя рабочая смена с 20 до 8 утра. После окончания моей рабочей смены, начальник заставляет оставаться на отчет перед руководителями. Это занимает примерно 1 час. За переработку платить отказываются.
Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату.
СпроситьУважаемая Дарья!
Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.
С уважением. Работаю по сменному графику. Переработка считается по итогам года. В графике на декабрь месяц мне ставят 144 часа при норме 158,4 ссылаясь на то что у меня итоговая переработка составляет 52 часа.
Уважаемая Дарья!
Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.
С уважением.
СпроситьСумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.
Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0.
Спросить
Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере.
СпроситьДа, для работника сменного графика, шестидневной смены, 7 марта 2021 г рабочий день должен быть сокращен на 1 час, как это прописано в статье 95 ТК РФ.
ст. 95 ТК РФ
[quote]В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/quote]
. Если сотрудник работает по графику в учреждении непрерывного действия, должен ли в соответствии с действующим законодательством 7 марта 2021 года быть сокращен на 1 час или как данный час должны оплатить как сверхурочный или как обычный?
Да, для работника сменного графика, шестидневной смены, 7 марта 2021 г рабочий день должен быть сокращен на 1 час, как это прописано в статье 95 ТК РФ.
ст. 95 ТК РФ
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения. Если я иду в отпуск с 25 декабря на 9 дней при суточном графике работы, когда я должна выйти на работу?
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов. Столкнулся с графиком, в котором выходные не пойми как.
Законен ли такой график? У одного из сотрудников аж 4/1/4/1/4, но это получается 1 выходной день...
Добрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов.
СпроситьДопускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", [b]но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов.[/b] Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. На предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов. Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.
СпроситьЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
СпроситьДобрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ. Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку. Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
СпроситьНет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьС точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьКакой режим работы установлен в Вашей организации?
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы. При графике работы 2/2 по 12 часов с обедом, как должны оплачивать часы переработки (и должны ли вообще)?
Например в январе, при графике 2/2 к меня выходит 176 часов (16 смен по 11 часов), при норме 136 часов. То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне?
Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке?
Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю?
Какой режим работы установлен в Вашей организации?
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы.
СпроситьДобрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК). Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня. Плановое время в часах и норма часов (по закону) . Из чего они складываются и переработка от какого считается?
Добрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК).
Спросить
Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня.
Спросить
