Печать на приказе о приеме на работу - 57 советов адвокатов и юристов
А заявление вы писали на прием? Устроить вас на работу без вашего ведома просто не реально, нужна ваша подпись и в приказе и в трудовом договоре. Если документы подделали, то это уголовная статья (тому кто подделал) - Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков. Раскроем подробнее вопрос. Без вашего заявления на приём никто не будет ничего оформлять. Здравствуйте! Трудовые отношения возникают в соответствии с основаними, перечисленными в ст. 16 ТК РФ. Если не был заключен трудовой договор от Вашего имени Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Чем может грозить, если меня устроили без моего ведома на работу.
Устроить вас на работу без вашего ведома просто не реально, нужна ваша подпись и в приказе и в трудовом договоре. Если документы подделали, то это уголовная статья (тому кто подделал) - Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Спросить
Здравствуйте! Трудовые отношения возникают в соответствии с основаними, перечисленными в ст. 16 ТК РФ. Если не был заключен трудовой договор от Вашего имени Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
СпроситьКопию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные. Нет так невозможно. Работодатель перечисляет за вас страховые взносы. Всё записи о приёме и увольнении вносятся в трудовую согласно приказов. Рудовые пока не отменили. А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно? Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?
Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные.
Спросить
Ответ отключен модератором
А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно?
СпроситьАлена, мне очень жаль, но оба юриста дали вам неверные ответы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.
Чтобы не быть голословной, я приведы вам цитаты из Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 66.
По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ТК РФ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом. Вы можете не уведомлять своего работодателя, где и сколько вы работаете по совместительству. Это ваше право. На работе (по совместительству) вы заключаете трудовой договор. Но запись в трудовую об этом не вносится.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьВ соответствии с п.7 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 г. 182 н 7. справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Таким образом, если у организации есть печать, то она должна быть проставлена.
Но Вы можете написать заявление нынешнему работодателю о том, чтобы он сделал запрос в ПФР на получение сведений о вашем заработке. Нынешний работодатель обязан это сделать. Получив сведения из ПФР, у нынешнего работодателя отпадет необходимость подтверждать право подписи и требовать наличия печати. На новом месте работы отказываются принимать справу 182 н, указывая на отсутствие печати (хотя она там необязательна) и спрашивая некую "доверенность на право подписей справок"
Насколько этот отказ правомерен?
В соответствии с п.7 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 г. 182 н 7. справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Таким образом, если у организации есть печать, то она должна быть проставлена.
Но Вы можете написать заявление нынешнему работодателю о том, чтобы он сделал запрос в ПФР на получение сведений о вашем заработке. Нынешний работодатель обязан это сделать. Получив сведения из ПФР, у нынешнего работодателя отпадет необходимость подтверждать право подписи и требовать наличия печати.
СпроситьПечать сейчас не обязательна ни для кого. Это не обязательно, поставят при увольнении.
У вас печать в договоре. Тамара, это вполне законно. Печать ставится только при увольнении.
Основание закона - приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320 н. В этом нет необходимости, изучите Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Почему при приеме на работу не ставится печать в трудовую.
Тамара, это вполне законно. Печать ставится только при увольнении.
Основание закона - приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320 н.
Спросить
В этом нет необходимости, изучите Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
СпроситьЧто вы хотите будем разбираться. Значит у вас не получится суммировать стаж по Списку №" 2. Обе профессии должны быть указаны в Списке № 2. Может у вас армия была до этого или техникум, ПТУ? Они тоже войдут в льготный стаж. При подсчёте стажа по льготной пенсии Текстильное производство набралось 6 лет и 24 дня, а надо 6 лет и 3 месяца. Решил добрать с работы в 1979 г. в Полиграфии, Печатником высокой печати, там есть 8 месяцев. Получил справку с Полиграфии где написано, в приказе о приёме на работу: принят Печатником высокой печати 4-го разряда в ротационный цех, со сдельной оплатой труда. Вредное производство. Но профессия Печатника высокой печати не входит в список №2 о льготных профессиях. В приказе о приёме на работу в 1979 г. записано Принят в ротационный цех Печатником высокой печати со сдельной оплатой труда, вредное производство. А в списке №2 нет Печатника высокой печати?
Значит у вас не получится суммировать стаж по Списку №" 2. Обе профессии должны быть указаны в Списке № 2. Может у вас армия была до этого или техникум, ПТУ? Они тоже войдут в льготный стаж.
СпроситьПри подсчёте стажа по льготной пенсии Текстильное производство набралось 6 лет и 24 дня, а надо 6 лет и 3 месяца. Решил добрать с работы в 1979 г. в Полиграфии, Печатником высокой печати, там есть 8 месяцев. Получил справку с Полиграфии где написано, в приказе о приёме на работу: принят Печатником высокой печати 4-го разряда в ротационный цех, со сдельной оплатой труда. Вредное производство. Но профессия Печатника высокой печати не входит в список №2 о льготных профессиях.
СпроситьЗапросите на госуслугах выписку из пенсионного фонда, если трудоустроены-будут отчисления. Можете воспользоваться правом, предоставляемым ст. 62 ТК РФ. Работник в любое время может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это: приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Эти копии должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя. Как узнать официально я трудоустроит или нет?
Запросите на госуслугах выписку из пенсионного фонда, если трудоустроены-будут отчисления.
Спросить
Можете воспользоваться правом, предоставляемым ст. 62 ТК РФ. Работник в любое время может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это: приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Эти копии должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан по Трудовому кодексу заключить с работником трудовой договор. В некоторых случаях бывает что директор с печатью организации находиться в ином городе... (это не правильно, но такое бывает), поэтому и просят. А ежели договор уже подписан, но его хотят забрать для проставления печати, то скорее всего работодатель лукавит, и договор вы не увидите больше никогда. Можете конечно и отдать договор но взамен попросите приказ о приеме на работу с подписью и печатью организации, этот документ готовится до заключения трудового договора либо одновременно. Может ли Работолатель ООО Союз Альянс взать у работника друдовой договор для отправения в другой город чтобы поставить печать?
Работодатель обязан по Трудовому кодексу заключить с работником трудовой договор. В некоторых случаях бывает что директор с печатью организации находиться в ином городе... (это не правильно, но такое бывает), поэтому и просят. А ежели договор уже подписан, но его хотят забрать для проставления печати, то скорее всего работодатель лукавит, и договор вы не увидите больше никогда. Можете конечно и отдать договор но взамен попросите приказ о приеме на работу с подписью и печатью организации, этот документ готовится до заключения трудового договора либо одновременно.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы оформляете обычную пенсию и Вам не нужно подтверждать стаж работы во вредных или опасных условиях, а в Вашей трудовой книжки все записи - читаемы, исправлений и помарок нет, то представляйте трудовую книжку и справки о заработной плате. Без книги приказов можно обойтись. А если, когда при приёме на работу стоит печать " Дом культуры" , а при увольнении другая печать " Городской Дом культуры Это гос. учреждение. Я предоставила труд книжку и справку о зарплате этого периода, но с меня требуют справку о том, что я вышла раньше на работу из декретного отпуска, т е приказ, но книга приказов утеряна. Я сейчас оформляю пенсию. В 1988 г я вышла на работу на год раньше окончания декретного отпуска. Сведения о зарплате есть, а книга приказов утеряна. Как быть?
Здравствуйте. Если Вы оформляете обычную пенсию и Вам не нужно подтверждать стаж работы во вредных или опасных условиях, а в Вашей трудовой книжки все записи - читаемы, исправлений и помарок нет, то представляйте трудовую книжку и справки о заработной плате. Без книги приказов можно обойтись.
Спросить
А если, когда при приёме на работу стоит печать " Дом культуры" , а при увольнении другая печать " Городской Дом культуры Это гос. учреждение.
СпроситьЯ предоставила труд книжку и справку о зарплате этого периода, но с меня требуют справку о том, что я вышла раньше на работу из декретного отпуска, т е приказ, но книга приказов утеряна.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьДействия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ. На руках у меня бессрочный договор подписанный компанией и скреплённый печатью. А приказ лежит на временно замещающию работу. По оношению приказу, мой договор не имеет юридической силы? При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.
Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят.
Спросить
Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Спросить
На руках у меня бессрочный договор подписанный компанией и скреплённый печатью. А приказ лежит на временно замещающию работу. По оношению приказу, мой договор не имеет юридической силы?
СпроситьВ общем случае - именно договор и имеет юридическую силу. Просто суд будет оценивать все обстоятельства, в том числе разногласия в тексте договоренности и приказа, почему они возникли.
СпроситьДа действительна, если в ней имеется ссылка на приказы о приеме и увольнении с работы, подпись должностного лица и печать архива. Действительна ли будет справка о подтверждении льготного стажа работы на предприятии 1988-1991 г. время работы, если она выдана областным архивом? Документы сданы в архив. Спасибо.
Да действительна, если в ней имеется ссылка на приказы о приеме и увольнении с работы, подпись должностного лица и печать архива.
СпроситьТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).[b] Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно[/b]
да вправе отказать.
Всего хорошего. Вправе ли отдел кадров отказать в запросе в просьбе выслать сканкопию трудовой книжки без заверения печатью организации, для предоставления в пенсионный отдел?
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
да вправе отказать.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер! Вовсе не обязательно.
Если в уставе кооператива прописано наличие печати - то должно быть в договоре - в приказах обычно не ставится. Если в уставе нет указания на печать, то и печати быть не должно вообще. Трудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать. В приказах тоже.
Наличие печати в организации не означает, что ее надо ставить на всех документах.
57 ТК РФ.
Всего хорошего. У кооператива печать есть. В уставе никакой информации о печати нет вообще. Должна ли быть поставлена печать на трудовом договоре и в приказе о приеме сотрудника на работу в жилищном кооперативе?
Добрый вечер! Вовсе не обязательно.
Если в уставе кооператива прописано наличие печати - то должно быть в договоре - в приказах обычно не ставится. Если в уставе нет указания на печать, то и печати быть не должно вообще.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать. В приказах тоже.
Наличие печати в организации не означает, что ее надо ставить на всех документах.
57 ТК РФ.
Всего хорошего.
СпроситьОбязанности по применению круглой печати у организаций больше нет. Такие изменения внесены Федеральным законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ, и их основная цель - упростить порядок оформления документов, сократить бумажный документооборот.
СпроситьДобрый день Андрей, ничего исправлять не нужно, это не такое уж большое нарушение, главное чтобы записи были оформлены правильно с указанием приказов о приеме и увольнении и стояли печати. Да их нужно будет исправить. Будут проблемы в пенсионном фонде. В суд подаете иск об установлении юридического факта, указываете что это ошибка и чинит препятствие при реализации Ваших гражданских прав. Составить иск не составляет особого труда. Суд вынести решение независимо от того существуют юридические лица или нет. Если в трудовой книжке, начиная с 1999 года все записи о работе внесены на страницах "сведения о поощрениях и награждениях", нужно ли это исправлять? (2 фирмы, где работал на сегодняшний день уже ликвидированы.)
Да их нужно будет исправить. Будут проблемы в пенсионном фонде. В суд подаете иск об установлении юридического факта, указываете что это ошибка и чинит препятствие при реализации Ваших гражданских прав. Составить иск не составляет особого труда. Суд вынести решение независимо от того существуют юридические лица или нет.
Спросить---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Доброго Времени суток!
ТАК и записать приказ - должность дата назначения - дата увольнения - печать
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Вноситесь сведения о работе на основании данных приказа о приёме, а потом увольнении Как правильно записать в трудовой книжке работу в пожарной охране МВД РФ и МЧС России.
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Вноситесь сведения о работе на основании данных приказа о приёме, а потом увольнении
СпроситьДоброго времени суток! Для расчёта пенсии будет использован период в течение 60 календарных месяцев подряд до 1 января 2002 года. Какая будет пенсия могут подсказать сотрудники пенсионного фонда. Добрый день! В стаж работы войдут все периоды, которые правильно оформлены (есть приказы о приеме и увольнении, четкая читаемая печать при увольнении, соответствие печати и названию предприятия) и с 2005, если предприятие подавало на вас информацию в ПФ. Всего доброго! Я родилась 07.03.1964 г. работала с 1983 до 1991 г. и с 2005 г. по настоящее время. Какой размер пенсии у меня будет и какие годы работы учтутся при начислении пенсии.
Доброго времени суток! Для расчёта пенсии будет использован период в течение 60 календарных месяцев подряд до 1 января 2002 года. Какая будет пенсия могут подсказать сотрудники пенсионного фонда.
Спросить
Добрый день! В стаж работы войдут все периоды, которые правильно оформлены (есть приказы о приеме и увольнении, четкая читаемая печать при увольнении, соответствие печати и названию предприятия) и с 2005, если предприятие подавало на вас информацию в ПФ. Всего доброго!
СпроситьЗапросите у работодателя копию приказа о вашем увольнении, чтобы подтвердить стаж работы у него. Или справку о периоде работы с указанием реквизитов приказов (распоряжений) о приеме и увольнении. При назначении пенсии не зачли 7 лет ссылаясь на отсутствие печати на записи при увольнении, хотя печать при приеме есть, т.е. стоит одна печать сдвинутая на надпись о приеме. Потребовали дополнительно подтвердит стаж.
Запросите у работодателя копию приказа о вашем увольнении, чтобы подтвердить стаж работы у него. Или справку о периоде работы с указанием реквизитов приказов (распоряжений) о приеме и увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Для восстановления трудовой книжки Вы можете написать заявление и новому работодателю. Дубликат трудовой книжки оформляется на основании подтверждающих документов (справки о заработной плате, о периоде работы, копии приказов о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры, данные ПФР и ФСС о перечислении работодателем за Вас взносов, данные из ФНС об оплате работодателем за Вас НДФЛ). Можете собрать указанные документа самостоятельно, а можете попросить оказать содействие в этом работодателя. Как я могу восстановить трудовую книжку, если работодатель с предыдущей работы умер, и печати нет, как добиться восстановления?
Здравствуйте!
Для восстановления трудовой книжки Вы можете написать заявление и новому работодателю. Дубликат трудовой книжки оформляется на основании подтверждающих документов (справки о заработной плате, о периоде работы, копии приказов о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры, данные ПФР и ФСС о перечислении работодателем за Вас взносов, данные из ФНС об оплате работодателем за Вас НДФЛ). Можете собрать указанные документа самостоятельно, а можете попросить оказать содействие в этом работодателя.
СпроситьУнифицированной формы нет.
Информация с сайта ПФР
[quote]Справки, представляемые для подтверждения стажа должны содержать необходимые реквизиты, предусмотренные требованиями правил делопроизводства по оформлению указанных документов: угловой штамп организации, дата выдачи, регистрационный номер, основание выдачи справки (даты и номера приказов о приеме на работу и увольнении с работы, лицевые счета и другие первичные документы организации, на основании которых подтверждается стаж). Справки должны быть подписаны руководителем организации и заверены печатью организации. [/quote] Прошу форму бланка справки о заработной плате за 60 месяцев для расчета пенсии, чтобы не высылать запросы повторно по организациям моего трудового стажа. Как в моем случае для ПФ Симферополя.
Унифицированной формы нет.
Информация с сайта ПФР
Справки, представляемые для подтверждения стажа должны содержать необходимые реквизиты, предусмотренные требованиями правил делопроизводства по оформлению указанных документов: угловой штамп организации, дата выдачи, регистрационный номер, основание выдачи справки (даты и номера приказов о приеме на работу и увольнении с работы, лицевые счета и другие первичные документы организации, на основании которых подтверждается стаж). Справки должны быть подписаны руководителем организации и заверены печатью организации.Спросить
[quote]дала заверенную копию приказа, где стоит копия верна-текущая дата-ФИО генерального директора и его подпись-синяя печать, можно ее засчитать, как выписку.[/quote]Да,безусловно ее можно считать как выписку. Можно считать как копию всего приказа в целом, так как выписка дается только на часть сведения из определенного документа. В принципе, заверенная копия приказа будет равнозначна по юрсиле с выпиской. Если просят выписку из приказа о приеме на работу, а я дала заверенную копию приказа, где стоит копия верна-текущая дата-ФИО генерального директора и его подпись-синяя печать, можно ее засчитать, как выписку.
дала заверенную копию приказа, где стоит копия верна-текущая дата-ФИО генерального директора и его подпись-синяя печать, можно ее засчитать, как выписку.Да,безусловно ее можно считать как выписку.Спросить
Можно считать как копию всего приказа в целом, так как выписка дается только на часть сведения из определенного документа. В принципе, заверенная копия приказа будет равнозначна по юрсиле с выпиской.
Спросить
Только в судебном порядке при наличии свидетельских показаний. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку. Как можго подтвердить трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки?
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку.
СпроситьЗдравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации Я хочу узнать по подробнее о ходатайстве с работы для получения путевки для ребенка в детский сад.
Здравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в архив области с заявлением предоставить справку о работе в данный период-приказы о приеме,увольнении,перемещении и т.д. В трудовой книжке не читается печать организации. В настояшее время организации нет. Как подтвердить, что это стаж на территории Самарской области?
Здравствуйте! Обращаться в архив области с заявлением предоставить справку о работе в данный период-приказы о приеме,увольнении,перемещении и т.д.
СпроситьНе законно, приказ должен быть еще о приёме на работу.
Обманывает или нет мы знать не можем. При устройстве на работу официантом в столовую пансионата в Крыму, я заполнил трудовой договор с представителем от фирмы на 3 месяца, но на руки мне его не выдали, а сказали, что отправят в Москву в офис главной фирмы для подписания и заверению печатью. Обратно договор придёт через месяц. Я работаю неделю без договора. Законно ли это? Не обманывает ли меня работодатель. Что мне делать, подскажите.
Не законно, приказ должен быть еще о приёме на работу.
Обманывает или нет мы знать не можем.
Спросить
