Проблемы с трудовым договором - официантом в столовую пансионата в Крыму работаю неделю без документа, работодатель отправил его в офис главной фирмы в Москву для подписания и заверения печатью
При устройстве на работу официантом в столовую пансионата в Крыму, я заполнил трудовой договор с представителем от фирмы на 3 месяца, но на руки мне его не выдали, а сказали, что отправят в Москву в офис главной фирмы для подписания и заверению печатью. Обратно договор придёт через месяц. Я работаю неделю без договора. Законно ли это? Не обманывает ли меня работодатель. Что мне делать, подскажите.
Не законно, приказ должен быть еще о приёме на работу.
Обманывает или нет мы знать не можем.
Спросить
При устройстве на работу официантом в столовую пансионата в Крыму, я заполнил трудовой договор, приказ с представителем от фирмы на 3 месяца, но на руки мне его не выдали, а сказали, что отправят в Москву в офис главной фирмы для подписания и заверению печатью. Обратно договор придёт через месяц. Я работаю неделю без договора. Законно ли это ОТПРАВЛЕНИЕ через почту? Не обманывает ли меня работодатель. Что мне делать, подскажите.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если вопрос не решится, подавайте исковое заявление в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Спросить
Скорее всего нет никакого трудового договора. Обратитесь в пенсионный фонд и узнаете. Если не перечисляли взносы, значит нет. В таком случае придется обращаться в суд и устанвливать факт трудовых отношений а после этого взыскивать деньги при положительном исходе дела.
СпроситьПомогите пожалуйста. Я работаю в ООО около 1,5 года на полставки, официально. Работодатель задерживает заработную плату уже 4 месяца. Что делать, на что при этом имею право? При этом при устройстве на работу трудовой договор мне на руки не выдали, я его вообще не видел, и сказали что-то типа: мы трудового договора не оформляем, у нас все официально. Могу ли я требовать трудовой договор с работодателя? Чем грозит то что он не был мне выдан?
Заранее спасибо!
Это грозит тем, что вы не увидите своих заработанных денег. Трудовую книжку отдавали работодателю? Можете писать жалобу в службу по труду и занятости, а после подавать в суд. Начните с того, что напишите требование о заключении трудового договора своему работодателю.
СпроситьРаботал в фирме кирби (пылесос) представителем,3 недели, решил уйти попросил предоставить мне трудовой договор который мне не дали при устройстве на работу. В ответ получи такой вот отказ что в кирби работать тяжело поэтому первый месяц работа без договора т.к.у них нет должности которая должна выполнять регистрацию в налоговой инспекции. В первый месяц работы уходят около 80%представителей это правда. Другими словами слишком большая текучка кадров не успевают регистрировать. А по поводу зарплаты обещали выплатить но без договора получается я там и не работал и ничего доказать не могу. Могу ли я требовать трудовой договор или какай-нибудь другой документ подтверждающий что я там работал и должен получить свою зарплату.
Требовать конечно можете...
Получить - конечно должны.....
Однако если этого не случится - Вам необходимо будут обращаться в суд. пркуратуру, трудинспекцию и решать свои проблемы по закону....
Удачи...
АБ
Спросить
Трудовым кодексом определено момент возникновения трудовых отношений с момента допуска к работе, отсутствие оформленного трудового договора является виной работодателя и это не влияют на Ваши права.
В данной ситуации самым действенным было бы обращение с заявлением к прокурору рйона где находиться эта фирма. Меры прокурорского реагирования очень быстро понудят вашего работодателя исполнять Закон.
Все рассуждения работодателя о текучести кадров по сути "бред" не имеющий отношения к Законй.
СпроситьИспытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУстроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Работодатель обязан выдать вам справку 2 НДФЛ с момента подписания ТД и испытательный срок тоже оплачивается. Дурят вас. Приставу работодатель обязан ежеквартально подавать сведения о вашей ЗП и направленных суммах алиментов взыскателю или на счёт пристава, см. Постановление пристава об обращении на ЗП плательщика алиментов. Если вы не подтвердите ЗП за 3 месяца, то пристав насчитает долг по средней ЗП в России. Вы вправе написать заявление приставу о проверке работодателя на предмет правильности удержаний алиментов и своевременности их перечисления.
После увольнения вы обязаны сообщить об этом приставу и предоставить копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Работодатель тоже обязан вернуть Постановление с информацией по вам. Пока вы не устроитесь официально на работу, то пристав вам будет считать долг по средней ЗП в России, а вы обязаны платить алименты руководствуясь этой ЗП. С 22.06.2018 г. средняя ЗП в России составляет 43381,00 руб.
СпроситьУстроилась на работу в ресторан администратором. Сказали, что трудовой договор заключают только после месяца работы. Получается, что работаю стажером без трудовой книжки и без трудового договора. Законно ли это? И могут ли поэтому не заплатить за этот месяц?
Здавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
если нет договора - ничего вам не оплатят и не потребуете даже через суд
обратитесь в прокуратуру с жалобой - проведут проверку
по результатам проверки - в суд сможете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка
СпроситьВ моей трудовой книжке при приеме меня на работу в 1984 году в пансионат, находящийся в Крыму, была поставлена печать пансионата, а при увольнении в 1991 году, печать - собственника пансионата, находящегося в Москве. При определении времени моего стажа, ПФР сделал запрос в Москву. Запрос переслали в Крым, но новый собственник пансионата стаж не подтвердил, сославшись на то, что при купле-продаже пансионата ими архив получен не был. Свидетели, того, что я работала есть. Но живут от меня далеко-в Крыму. Что делать?
Свидетелей могут опросить по поручению суда, в который Вы обратиться с иском о включении периода работы в стаж для назначения пенсии.
СпроситьУстроился на работу вахтовым методом, работодатель установил испытательный срок 3 месяца трудовой договор на руки не выдали, сказали недели через 2.Могу ли я уволиться в этот период без отработки?
