Планирование отпуска / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Динис! напишите заявление и выразите свою позицию. Не забудьте зарегистрировать заявление, чтобы начальник не переиграл. Всё на усмотрение работодателя и в зависимости от графика отпусков, вы же не один работник в организации. Возможно, так как плохие отношения, руководитель рад будет вас отпустить. Хочу пойти в очередной оплачиваемый отпуск с 24 июля по 6 августа, первый запланированный отпуск в мае, нахожусь на больничном, с больничного пока не собираюсь выходить. Как пойти в отпуск когда хочу (отношения с руководством очень плохие)
Динис! напишите заявление и выразите свою позицию. Не забудьте зарегистрировать заявление, чтобы начальник не переиграл. Всё на усмотрение работодателя и в зависимости от графика отпусков, вы же не один работник в организации. Возможно, так как плохие отношения, руководитель рад будет вас отпустить.
СпроситьМарина, чтобы пойти на отпуск - вам нужно написать заявление в вашу организацию о предоставлении вам отпуска после назначении инвалидности 30.10.12. нахожусь на б/л с 31.10.2012 могу ли я закрыть б/л с 31.10.12 по 27.02.013 с 28.02. по 29.02. отпуск с 30.02. б/л по 28.06. это будет правилним? Оплотять или нет? получается б/л 2012 г-2 мес.+2 мес 2013 отпуск и 3 мес б/л 2013 (всего с переривом 5 мес 2013)
Марина, чтобы пойти на отпуск - вам нужно написать заявление в вашу организацию о предоставлении вам отпуска
СпроситьУважаемый Максим!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник по согласованию с администрацией вправе делить отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 кал. дней.
Таким образом, если Вы достигнете соглашения с работодателем, взять отпуск продолжительностью 1 календарный день вполне возможно. Проработав 6 месяцев, хочу взять отпуск 14 календарных дней с 9 апреля (пн) по 22 апреля (вс), чтоб с 23 апреля выйти на работу. А могу ли я взять один день в счет отпуска на 6 апреля в пятницу? И в таком случае до какого числа можно отдыхать?
Уважаемый Максим!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник по согласованию с администрацией вправе делить отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 кал. дней.
Таким образом, если Вы достигнете соглашения с работодателем, взять отпуск продолжительностью 1 календарный день вполне возможно.
СпроситьУвы, нет. Решает работодатель.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Работник одной организации просил в 2011 году предоставить отпуск летом. Но в графике отпусков установили дату выхода в отпуск осенью. Отгулял. Дальше он попросил в 2012 году отпуск летом, в графике отпусков установили зимой. Он уже четыре года подряд отгуливал свой отпуск во всех сезонах кроме летнего.
Увы, нет. Решает работодатель.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий.
Статья 122 Трудового Кодекса РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Удачи. Устроился на работу в феврале 2011 года запланировали в отпуск в январе 2012 года а следующий отпуск в 2013 году. Положен ли отпуск в 2011 году?
Здравствуйте Дмитрий.
Статья 122 Трудового Кодекса РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Удачи.
СпроситьНет, трудовое законодательство этого не предусматривает. У меня есть напарница, мы с ней вдвоем работаем. У нее уже дети взрослые. Она хочет пойти в отпуск 15 июля, я хочу пойти 1 августа в отпуск, т.к. у меня ребенок пойдет в первый класс, хочется перед школой отвезти ее на море.
Здравствуйте, Светлана!
За последние 2 года. На новую работу необходимо будет предоставить справку о доходах с ликвидированного предприятия. Здравствуйте, Светлана!
За последние 2 года. На новую работу необходимо будет предоставить справку о доходах с ликвидированного предприятия. Т.е. справку о доходах за 2009, 2010 год. День добрый! Подскажите, если я планирую уйти в декретный отпуск в августе месяце, а работу меняю в связи с ликвидацией в феврале месяце (на которой есть стаж 2 года).. из какого расчета мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Светлана!
За последние 2 года. На новую работу необходимо будет предоставить справку о доходах с ликвидированного предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
За последние 2 года. На новую работу необходимо будет предоставить справку о доходах с ликвидированного предприятия. Т.е. справку о доходах за 2009, 2010 год.
СпроситьЗдравствуйте Павел! По общим правилам работодатель обязан отпустить работника в отпуск только по графику, за некоторыми исключениями к которым как раз относятся ветераны. Но на полный отпуск право возникает только по прошествии первого года работы. Хотя работодатель по своему желанию может предоставить его раньше. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Я-бывший военнослужащий, имею удостоверение ветерана боевых действий. В ноябре 2009 г. устроился на государственную работу. Вопросы 1.Через сколько месяцев имею право на полный отпуск.
2.Могу ли я запланировать отпуск в удобное для меня время. Спасибо.
Здравствуйте Павел! По общим правилам работодатель обязан отпустить работника в отпуск только по графику, за некоторыми исключениями к которым как раз относятся ветераны. Но на полный отпуск право возникает только по прошествии первого года работы. Хотя работодатель по своему желанию может предоставить его раньше. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично.
СпроситьВзять справку от врача и обратиться в центр занятости до срочно. После сокращения с работы, состою на учете в центре занятости уже 7 месяцев. У мужа в июле будет отпуск, хотели поехать на море, поправить здоровье ребенку (врач может дать справку о необходимости смены климата ребенку). Могу ли я пропустить отметку в центре занятости объясняя это справкой от врача? Или как мне лучше поступить в этом случае? Заранее спасибо! С уважением, Ольга.
Договор с Вами обязаны расторгнуть после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам. Вам должны оплатить этот отпуск, единовременное пособие по рождению ребенка. После увольнения Вы вправе обратиться в соцстрах с тем, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Я работаю по трудовому договору заключенному на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как только я ушла в отпуск по беременности и родам, на следующий же день вышла на работу постоянная сотрудница на 0,5 ставки. В коллективном договоре прописано, что договор расторгается с момента выхода основного работника, но меня сразу же после родов не уволили, а теперь я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет со мной? Договор расторгнут и ни каких выплат или расторнут договор можно будет только когда у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Еще раз хочу отметить, что постоянная работница вышла на неполный рабочий день.
Договор с Вами обязаны расторгнуть после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам. Вам должны оплатить этот отпуск, единовременное пособие по рождению ребенка. После увольнения Вы вправе обратиться в соцстрах с тем, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет.
СпроситьВ такой ситуации (приказ есть, отпускные выплачены) правильнее будет продлить отпуск на время больничного, если работник возражает против перенесения отпуска (основание - ст. 124 ТК) Сотрудник по приказу идет в отпуск с 15.02.2009 г., но он уходит на больничный лист с 14.02.2009 г. Отпускные выплачены. Действия администрации: 1. Перенести отпуск на 1 лдин день раньше, на 13.02.2009 г.
2. Перенести отпуск - предоставить по окончанию больничного листа
3. Отменить отпуск.
В такой ситуации (приказ есть, отпускные выплачены) правильнее будет продлить отпуск на время больничного, если работник возражает против перенесения отпуска (основание - ст. 124 ТК)
СпроситьЕсли Вы подадите заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, то согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации Вам работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением за тот период, о котором Вы попросите, остальное в форме денежной компенсации (можете потребовать предоставления отпуска в полном объеме). Если в заявлении об увольнении Вы ничего про отпуск не укажете, то Вам только выплатят компенсацию. Примерное содержание заявления: "Прошу предоставить неиспользованный отпуск за ____________ (указывается период) с последующим увольнением по собственной инициативе.".
С уважением, Срочно! С 25 июля планирую уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. Отпуск 58 календарных дней за период с 1.04.2003 г по 1.04.2004 г. Компенсацию за какой период я должна получить: с апреля по сентябрь или же с апреля по июль? Как лучше написать заявление на увольнение? Какие могут возникнуть нюансы? Заранее благодарна за ответ.
Если Вы подадите заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, то согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации Вам работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением за тот период, о котором Вы попросите, остальное в форме денежной компенсации (можете потребовать предоставления отпуска в полном объеме). Если в заявлении об увольнении Вы ничего про отпуск не укажете, то Вам только выплатят компенсацию. Примерное содержание заявления: "Прошу предоставить неиспользованный отпуск за ____________ (указывается период) с последующим увольнением по собственной инициативе.".
С уважением,
Спросить
