Повременная оплата / Финансовое право - 258 советов адвокатов и юристов
У судебного пристава нет таких полномочий. Сергей, нет таких полномочий судебного пристава, вы вправе обратиться с жалобой к старшему судебному приставу по подчиненности согласно ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ А пристав на сдельной оплате вербует или на повременной ставке? Пришел по вызову к судебному приставу, после вопросов о том где работаю спросила, не желаю ли я на сво, я сказал нет. Дальше она сказала можете идти, я спросил зачем я приходил? Она говорит - чтобы меня на сво отправить, есть ли в этом что то или это рекомендательный характер?
Сергей, нет таких полномочий судебного пристава, вы вправе обратиться с жалобой к старшему судебному приставу по подчиненности согласно ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Спросить
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце. В январе получили небольшой аванс, а в феврале остаток зарплаты намного меньше, чем обычно. Задала вопрос руководству, а она ответила, что в январе же 8 дней не рабочих было, поэтому и зарплата меньше. Ведь согласно ст. 112 ТК, тем, кто на окладе, заработная плата выплачивается полностью, независимо от праздничных дней. Правомерно ли урезали зарплату за январь?
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце.
СпроситьВы на ребёнка инвалида получаете пенсию, и не исключено по уходу за ним также кто-то оформлен, у вас нет такого права. Пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается, если весь период больничного пришелся на период простоя (п. 5 ст. 9 Закона 255-ФЗ). На работе простой, оплата производится на 2/3. Руководители написали что б/лист если работник ушел во время простоя, не оплачивается. Законно ли это? У меня ребенок-инвалид, могу ли я уйти с ним на больничный?
Вы на ребёнка инвалида получаете пенсию, и не исключено по уходу за ним также кто-то оформлен, у вас нет такого права.
Спросить
Пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается, если весь период больничного пришелся на период простоя (п. 5 ст. 9 Закона 255-ФЗ).
Спросить
Мой оклад 35000 руб. был на больничном 7 дней. Оклад за месяц понизился до 30500. Правомерно ли это.
Да. Так и должно быть. Оклад расчитывается пропорционально отработанному времени за месяц. Берется оклад делится на общее кол-во рабочих дней за месяц и умножаем на фактически отработанное время Добрый день!
Если Вы ведете речь о графе оклад, которая указана в выданном Вам расчетном листке, то правомерно. Поскольку Вам установлена простая повременная оплата труда, то сумма оклада в расчетном листке может изменяться в зависимости от количества отработанных Вами рабочих дней, чем меньше дней Вы отработали, тем меньше будет сумма оклада.
Например, в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей, Вы отработали все двадцать дней, следовательно Вам начислят 35000 рублей. Те же условия (в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей), но Вы отработали только пятнадцать дней, следовательно Вам начислят 26 250 рублей (35000/20*15). Мой оклад 35000 руб. был на больничном 7 дней. Оклад за месяц понизился до 30500. Правомерно ли это.
Да. Так и должно быть. Оклад расчитывается пропорционально отработанному времени за месяц. Берется оклад делится на общее кол-во рабочих дней за месяц и умножаем на фактически отработанное время
Спросить
Добрый день!
Если Вы ведете речь о графе оклад, которая указана в выданном Вам расчетном листке, то правомерно. Поскольку Вам установлена простая повременная оплата труда, то сумма оклада в расчетном листке может изменяться в зависимости от количества отработанных Вами рабочих дней, чем меньше дней Вы отработали, тем меньше будет сумма оклада.
Например, в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей, Вы отработали все двадцать дней, следовательно Вам начислят 35000 рублей. Те же условия (в месяце 20 рабочих дней, а Ваш оклад равен 35000 рублей), но Вы отработали только пятнадцать дней, следовательно Вам начислят 26 250 рублей (35000/20*15).
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьНичего ПФР вам не учтёт, при отсутствии полного рабочего времени, при исполнении вами своих трудовых обязанностей. В 37 лет стажа не включается период ухода за ребенком. Мало ли какие выплаты там были.
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/
Или берите справку у работодателя, что с тех выплат производилась уплата взносов на пенсионное обеспечение. Одновременно с коллегой из одного цеха уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 1990 года стало возможным продлить отпуск до 3-х лет. Я вышла после 1,5 лет. Она после 3-х. Мы вместе запросили расшифровку заработной платы за этот период. У нее нет зарплаты. У меня есть, но пару Месяцев то какие то копейки, то странные расшифровки. А так почти везде после 1,5 лет есть повременная оплата. Но ПФ не берет это во внимание для досрочной пенсии 37 лет. Учтет ли это суд, если Я предоставлю ее и мои расшифровки по зарплате?
Ничего ПФР вам не учтёт, при отсутствии полного рабочего времени, при исполнении вами своих трудовых обязанностей.
Спросить
Я спрашивала, вообще то про учёт в судебном порядке. ПФР почему то посчитал что я была в отпуске по уходу 3 года. Мне нужно доказать, что только 1,6.Хотя в извещении представленном ПФ на госуслугах тоже 1,6. Я спрашивала о другом. Спасибо
Спросить
В 37 лет стажа не включается период ухода за ребенком. Мало ли какие выплаты там были.
Или берите справку у работодателя, что с тех выплат производилась уплата взносов на пенсионное обеспечение.
СпроситьРаботодателя уже не существует с 1993 года, как и взносов на пенсионное обеспечение в этот период. 1990 год платили соц. налог. О чем вы? Я же на писала, что была 1,6 в отпуске. Мне не засчитывают 3.Как доказать через суд? В электронном извещении из ПФ тоже 1,6.
СпроситьЕсли ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки. Что делать если уборщица убирает в школе 300 кв. м. вместо положенных 500 кв. м (1 ставка), и что за это будет? Нормально ли это?
Если ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки.
СпроситьВ соответствии с пунктом 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 г. № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" (далее Постановления Пленума ВС № 43 от 29.09.2015 г.), срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу. Т[b]аким образом, по каждому просроченному платежу кредитного договора трёхлетний срок исковой давности исчисляется отдельно.[/b] Здравствуйте Наталья! Рекомендую к прочтению статью "Особенности расчета срока исковой давности по кредиту" https://www.9111.ru/questions/7777777771927616/ Как правильно считать срок давности по потребительскому кредиту? С даты последней вашей оплаты или отдельно по каждому платежу в графике
В соответствии с пунктом 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 г. № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" (далее Постановления Пленума ВС № 43 от 29.09.2015 г.), срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу. Таким образом, по каждому просроченному платежу кредитного договора трёхлетний срок исковой давности исчисляется отдельно.
Спросить
Здравствуйте Наталья! Рекомендую к прочтению статью "Особенности расчета срока исковой давности по кредиту" Подробнее ➤
СпроситьЕрунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением. По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Праздничные дни - всегда выходные У меня почасовая оплата труда. 5 дней в неделю. Сказали, что праздничные дни - не являются выходными. Так ли это?
Ерунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением.
Спросить
По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Спросить
Должен ли директор УК платить дворнику за обслуживание контейнерной площадки на муниципальной земле?
Здравствуйте Дмитрий
Не известно имеется ли договор обслуживания контейнерной площадки, между УК и муниципалитетом. Если у вас оплата сдельная - да, если повременная - нет. Я работаю в УК дворником. Контейнерная площадка находится вне придомовой территории (на муниципальной земле) Директор обязывает меня обслуживать ее. Должен ли он платить мне за обслуживание этой контейнерной площадки? Сообщение в Ватсап пришлите пожалуйста.
Здравствуйте Дмитрий
Не известно имеется ли договор обслуживания контейнерной площадки, между УК и муниципалитетом.
Спросить
Для оценки перспектив возможности применения судом сид нужно изучить иск. СИД ст.196-201 гк рф. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) [b]"О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"
Срок исковой давности по повременным платежам и процентам[/b]
24. По смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) [b]исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.[/b] Какие еще можно вписать статьи в ходатайство (в дополнение к заявлению) по срокам СИД по микрозайму, помимо 2 статьи 199 ГК РФ пункта 1 статьи 41?
Для оценки перспектив возможности применения судом сид нужно изучить иск. СИД ст.196-201 гк рф.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"
Срок исковой давности по повременным платежам и процентам
24. По смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
СпроситьКакая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьДа, так же, как и по обычному кредиту. 3 года с момента возникновения задолженности. По каждому платежу отдельно течёт. По микрозаймам никакого особого срока исковой давности не установлено. Точно так же как и по обычному кредиту, 3 года с момента пропуска срока оплаты по каждому повременному платежу. 3 года с даты последнего платежа, но с учетом периода, когда обязательства должны были быть исполнены. То есть, платеж за октябрь 2019 года уже за пределами срока, а тот, что должен был быть в ноябре 2019 - ещё нет.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Должны оплатить займ и проценты 20.11.2022, но не оплатили и с 21.11.2022 начинает исчисляться СИД 3 года. Оплатили 30.11.2022 часть суммы, то с 01.12.2022 начинает вновь исчисляться СИД. В соответствии со ст.ст. 199-208 ГК РФ. Как расчитывается срок исковой давности по микрозайму или также как по обычному кредиту?
Да, так же, как и по обычному кредиту. 3 года с момента возникновения задолженности. По каждому платежу отдельно течёт.
Спросить
Точно так же как и по обычному кредиту, 3 года с момента пропуска срока оплаты по каждому повременному платежу.
Спросить
3 года с даты последнего платежа, но с учетом периода, когда обязательства должны были быть исполнены. То есть, платеж за октябрь 2019 года уже за пределами срока, а тот, что должен был быть в ноябре 2019 - ещё нет.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Срок исковой давности рассчитывается по каждому платежу отдельно.
[quote]Если договором предусмотрено условие об оплате по частям, то срок исковой давности исчисляется отдельно в отношении каждой части. При просроченных повременных платежах (например, проценты за пользование заемными средствами (ст. 809 ГК РФ), арендная плата (ст. 614 ГК РФ) и др.) срок исковой давности исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.[/quote]
В вашем случае Фонд ничего не нарушил, подал за три года. С 2018-2021. Фонд капремонта с 2015 г. не присылал квитанции на оплату взносов. 3.10. 2022 г. подал в суд на взыскание долга с сентября 2018 г. по июль 2021 г. Срок исковой давности 3 года. Разъясните пожалуйста, учтен ли он в данном случае или уже прошел? Благодарю.
Срок исковой давности рассчитывается по каждому платежу отдельно.
Если договором предусмотрено условие об оплате по частям, то срок исковой давности исчисляется отдельно в отношении каждой части. При просроченных повременных платежах (например, проценты за пользование заемными средствами (ст. 809 ГК РФ), арендная плата (ст. 614 ГК РФ) и др.) срок исковой давности исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
В вашем случае Фонд ничего не нарушил, подал за три года. С 2018-2021.
СпроситьВероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор. Беременность 5-й месяц. На мою просьбу о выходном в рабочую субботу получила ответ - снизятся нормы выработки часов, зп будет рассчитана с учетом отработанного времени, начальник прямо сказал, что зп будет меньше. Так ли это? График 6/1. С 9.00 до 17.00. В субботу с 9.00 до 16.00. Также, была проинформирована, что получу меньше декретных выплат если буду ходить часто на больничный. Правомерно ли поступит работодатель в отношении меня?
Вероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда. Хотелось бы проконсультироваться с вами по поводу оплаты труда. Дело в том что я работаю по повременной симтеме оплаты труда, все часы у меня отработаны, но не смотря на это у меня зарплата уменьшается с каждым месяцем. В интернете где то читал что зарплата работника не должна уменьшаться, а должна индексироваться каждый год. Мне так же приходиться совмещать две профессии, хотя это не официально. Скажите пожалуйста так ли это и как можно повлиять на работодателя чтоб прибавили зарплату?
Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьСрок давности считается по каждому платежу. Добрый день. В рассматриваемой ситуации отвечаю на 1 вопрос: не может, на 2 вопрос: пунктом 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах по договору исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43). 1. Может ли отменённый платёж за капремонт, отменён и переведен на л/с оплаты услуг ЖКХ путём заявления в ЕРЦ, считаться как действительный взнос за капремонт?
2. Как правильно рассчитать срок исковой давности, если Региональный фонд кап. ремонта подал иск о взыскании задолженности 20.04.2022?
Благодарю. С Уважением. Алексей.
Добрый день. В рассматриваемой ситуации отвечаю на 1 вопрос: не может, на 2 вопрос: пунктом 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного кодекса. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах по договору исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43).
СпроситьДобрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Работаю охранником сутки через двое, 160 часов в месяц по основному договору, остальное время по договору внутреннего совместить листва. Получается 240 часов в месяц. По основному договору оплата 83 р\ч,а по ДВС 73 р/ч, причём ночные и праздничные часы бухгалтерия старается по максимуму учесть поДВС. Законно ли это? Как добиться справедливой оплаты труда?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
СпроситьЕсли пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону. Сколько вы будет зарплата. Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?
Если пол ставки, указывается половина з/п.
Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьДолжны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ) Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.
Должны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно.
Спросить
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
СпроситьНа самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ. Нет. Если вы самозанятый, то сами решаете, сколько себе платить. Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще? Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору? Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги. Нет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ. Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?
На самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще?
Спросить
Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору?
Спросить
Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги.
СпроситьНет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьТак и высчитайте приняв 36 часов за 1 ставку. Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27 Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?
Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27
СпроситьЧитайте также:
