Повторное обучение по охране труда - 269 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем начальных классов в московской школе. В начале учебного с нас (классных руководителей) потребовали собрать с родителей, не имеющих возможность забирать своих детей после окончания уроков, заявления о том, что они разрешают отпускать ребенка домой самостоятельно и несут ответственность лично. Сегодня на совещании нам объявили, что все эти заявления филькина грамота, а в случае чего... ответственность за ребенка все равно несет учитель. Очень хотелось бы знать в каких законодательных актах это написано.

С уважением, Ирина Владимировна.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Уволилась с последнего места работы в августе 2008 года в связи с переездом в другую местность.

19.11.2010 года подала документы в центр занятости с целью трудоустройства по опыту работы и образованию. Опыт работы-преподаватель музыкальной школы (сред.-спец.), 14 лет. Имею высшее образование психолога и переподготовку по направлению менеджмент (стажа работы по данному профилю не имею).

В центре вакансий преподавателей муз. школ нет, психологи требуются только с опытом работы, вакансий менеджера не предоставляют, мотивируя тем, что нет опыта работы. Тут же предлагают вакансии других профессий из общественных работ, по которым у меня тоже нет опыта работы.

Мне объяснили, что если я откажусь от выбранных из списка вакансий, то статуса безработной по истечении 10 дней я иметь не буду. По 2 выбранным специальностям вакансий у работодателей не оказалось. Предоставлены еще 2 без учета моего опыта работы и образования.

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Работаем на труднодоступной станции, жена в положении, написали на отпуск перед декретном отпуске, весь неотгуленный отпуск 75 дней. Начальник же только даёт 62 дня, мотивируя тем что рабочий год начался у неё с августа месяца.

Так же говорят что ей либо закрывать больничными остаток дней, либо увольняться так как для долгейшей работы нужна мед. комиссия но она ее не пройдёт и ей придётся работать.

Правомерны ли действия работодателя?

Могу - ли я отказатся то предложенной вакансии центром занатости, если мне предлагают работу по моей специальности, но в совершенно другой отрасли?

По трудовому договору у меня должность механик транспортного подразделения (записана в трудовой книжке). По должностной инструкции в разделе особые условия допуска к работе есть запись: аттестован на статус спасателя по ликвидации последствий радиационных аварий Стаж более 15 лет. Если я не смогу пройти мед. комиссию как спасатель имеет ли право администрация? Предприятия меня уволить.

Могут ли учителя в школе в 10 классе поставить ребёнку 2 ки и не перевести 11 класс, при том что у него выходят 3 ки они все равно требуют перездачу.

В центре занятости населения предложили работу по специальности с определенным окладом. Для моего согласия или несогласия устройства на предложенную работу - учитывается ли также мой заработок на прежней работе. Если да, то на основании какой статьи нормативного документа. Спасибо.

С уважением,

Александр.

Проконсультируйте, мне 51 год, на предприятии проработала 27 лет на одной должности. По итогам ежегодного медосмотра запретили работать в ночную смену. Врач невролог, не проводя никакого обследования, ничего не спрашивая меня о состоянии здоровья написала в карточке, что я отмечаю давление 180/100 (я этого не говорила никогда и она мне не мерила давление ни разу), ставит диагноз гипертония и запрещает работу в ночное время. На основании этой записи врач профпатолог составляет акт, где подтверждает запрет ночных смен. Я, отработав 27 лет на одном месте, в 51 год должна искать работу, так как на предприятии нет работы в дневное время. Я специалист с высшим образованием, работаю в теплоснабжении, у нас предприятие сменного графика работы. В итоге директор вынужден предложить мне уволиться. Как поступить в этой ситуации, могли ли мне запретить ночные смены только лишь якобы с моих слов? Существует ли перечень болезней, при которых запрещена работа в ночное время? Спасибо.

Если человек стоит на учете в центре занятости, как безработная, имеет ли он право отказаться от должности, которое предлагает центр занятости, если должность не соответствует его квалификации?

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Имеет ли право непосредственный руководитель отдела, уволить работника по ст.181 пункт 5..если у него есть ребёнок младше 1.5 лет. и он является единственным кормильцем в семье!

Что касается выполнения трудовых обязанностей нареканий не было, в данной организации работает больше трёх лет. А в этом году руководитель отдела хочет его уволить за несоответствие данной должности.

Подскажите, пожалуйста, что в этом случае можно сделать. Есть ли смысл обращаться в центр по охране труда? Спасибо.

с краном посылают постоянно грозит ли это чем-то мне или руководству?

У меня есть высшее медицинское образование. После травмы получила инвалидность, работать по специальности не могу. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я с моим образованием устроиться в библиотеку, если пройду курсы дополнительного профессионального образования? Спасибо.

Отец работает в школе учителем. Также он является классным руководителем одного из классов. Одна из его учениц (возраст 14 лет), уже более 2-х месяцев не появляется в школе. При этом известно, что она сожительствует с мужчиной (возраст 21 год) и ведет явно асоциальный образ жизни (алкоголь и пр.). На все уговоры о посещении занятий не реагирует. Скажите, какую ответственность при этом несет классный руководитель и как в соответствии с законом нужно отреагировать.

Есть ли возможность уволить воспитательницу детского сада, которая издевается над ребенком? Младший воспитатель, работающая с ней в паре, на условиях анонимности рассказала, что старшая не упускает случая задеть, насмехнуться, толкнуть ребенка. Ребенок не хочет ходить в злой садик. На вопрос младшей к старшей, почему такое отношение к ребенку, было отвечено, что он неприятен. Неоднократно пытались говорить со старшей, она грубит. Подходили к заведущей учреждением, она говорит, приходите на занятия, смотрите. А какой смысл, в нашем присутствии они ничего себе не позволяет. За глаза всячески старается навредить. Ребенку 3 года, она испортит ему всю жизнь! Есть ли какие-то реальные перспективы от обращения в департамент образования, если нет никаких доказательств?

С супругой оформили домашний детский сад, прикрепились к местной школе. Она числится как воспитатель домашнего детского сада. Всвязи с сложившимся "коронобесием" директор школы настаивает на сдаче анализов на короновирус и на антитела. Угрожают отстранением от работы. Есть ли законные основания на отстраниние?

Мой родственник осужден на 9 лет строгого режима находится в Мордовии.. До освобождения осталось полтора года.

Раньше он работал в административном корпусе с компьютерами.

После визита проверяющего из районного центра комп. Класс закрыли и сейчас его вынуждают идти работать в швейный цех. Прямо так и говорят - пиши заявление на работу в швейку. Он не хочет, пугают шизо. У него есть возможность не работать, мы помогаем, как можем, высылаем продукты, деньги.

Вопрос: является ли обязательной работа в колонии строгого (в данном случае) режима?

Если да, то обязаны ли заключают ли трудовой договор с работниками? Оговаривается ли зарплата?

Какая статья Исполнительного Кодекса это регламентирует?

Как посоветуете действовать, если за отказ от работы его посадят в ШИЗО? Жалобы писать боюсь, сами понимаете, он заложник в этом случае, не было бы хуже. Да и не действуют они.

1. Можно-ли по желанию перенести сдачу ОГЭ на следующий год, для того, чтобы лучше подготовиться? 2. Директор школы говорит о неких "чудовищных" санкциях для педагогов в случае не сдачи ОГЭ некоторыми из учеников. Так ли это?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Могут ли мастера участка отстранить или уволить из-за бракованный продукции который изготовил его работник (работник имеет свое личное клеймо) даже если было неоднократно, плюс к всему оборудование находится в плохом техническом состояние, и что меритель несовершенен выше стоящему начальство было известно (было написано мероприятия по ремонту оборудование, итд в нем они расписались)

Я операционная сестра, в связи с плотным графиком во время не прошла медосмотр. Какие последствия меня могут ожидать?

Здравствуйте.

Подросток (15 полных лет) обучается в 10 классе общеобразовательной школы в московской области. По состоянию здоровья чуть больше месяца не посещает учебное учреждение (лор-проблемы). В стационар врачи ребёнка не определяют, продолжают проводить диагностику и назначать препараты в рамках амбулаторного лечения. Справки от врачей за весь период отсутствия ученика в школе на руках есть. Родителей вызывают к директору.

Может ли руководство учебного учреждения поставить вопрос об отчислении и на основании чего? Или это полностью невозможно? Какие максимальные "меры наказания" могут законно применить по отношению к ребёнку со стороны учебного учреждения?

И ученик, и его родители категорически против перехода в другую школу или на домашнее обучение. Могут ли их обязать сделать это?

На какие законы можно сослаться в данном случае для того, чтобы отстоять право ребёнка на продолжение обучения в школе?

Работаю заведующей в детском саду. Один из сотрудников отказывается ставить прививку от гриппа, приказ об обязательной вакцинации есть, сотрудник написал отказ от прививки. Отстранили его от работы на 10 дней, он опять написал отказ от прививки. По какой статье можно расторгнуть с ним трудовой договор? Заранее спасибо.

Мой сын учится в 8 м классе. У нас проблема с учителем математики. С пятого класса она унижает, оскарбляет, грозится что она сделает все чтобы ребенок "найдет мягкое кресло в другой школе" и многое другое, всё не перечислить. Знаю то,что в пятом классе один из учеников этого класса также был запуган до того, что у мальчика во время урока из-за волнения была деарея, настолько он был напуган. Также и мой сын, когда очень сильно волнуется начинает заикаться. Хочу сходить в школу побеседовать с директором об этом учителе, но сын останавливает, говорит, что ещё хуже будет, то что учитель будет отигрываться. Помогите пожалуйста, как правильно поступить. С уважением Наталья.

Работник в течение года имел несколько дисциплинарных взысканий. Последнее нарушение было зафиксировано, когда работник ушёл в отпуск. Для увольнения по ст 81 п.5 необходимо взять объяснение в течение 2-х дней после отпуска. Работник, чувствуя, что кучи сгустились, пишет сегодня заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию отпуска. Не хочет увольнения по такой статье. Как его наказать? Или это уже невозможно?

Здравствуйте. Работодатель требует пройти флюорографию. Я проходил эту процедуру 2 года назад. Я - участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Могу ли я отказаться от флюорографии? Наш юрист (стажёр), заявил мне, что работодатель отстранит меня от работы, если я откажусь от этой процедуры. Спасибо.

Сколько должно быть поваров в школьной столовой, если количество обучающихся 930 ч. получают завтраки, а 400 учащихся из них еще обеды.

Как директору общеобразовательной школы поступить с руководителем кружка, если руководитель - антипрививочник и не хочет делать прививку от короновируса? Сотрудник ценный для школы и отстранять от работы его не выгодно.

Меня зовут Владислав. При очередном медосмотре на предприятии, где я работаю, хотят отстранить от работы из за варикоза. Дали срок 3 месяца, чтобы я смог сделать операцию. Я ездил на приём к сосудистому хирургу в Свердловскую областную клиническую больницу. Сделал узи ног, все как положено. Врач сделал заключение, что операция пока не требуется, прописал лечение и отправил домой. Поставил на учёт, через год велел снова приехать показаться. Сейчас опять будут вызывать на комиссию и решать, что со мной делать. Что мне в таком случае делать? Я ведь сам себе операцию не сделаю. Или им сосудистый хирург не указ. Спасибо.

В апреле 2021 г.поставила Спутник V.QR действителен до 16.04.2022. Но директор школы говорит, что если я срочно не ревакцинируюсь, то меня отстранят от работы. Правомерны ли его действия?

У меня такая ситуация: В трехкомнатной квартире, где мы проживаем все вместе, прописаны мой муж и моя дочь (22 года). Собственник дочь. Я прописана в однокомнатной квартире. Я собственник. Дочь собирается жить отдельно в однокомнатной квартире и выйти замуж. Хотим с ней поменяться квартирами.

Вопрос:

1. Как выгоднее и проще это сделать: договор мены, купли продажи или дарения.

2. Можно ли потом оформить налоговый вычет.

3. Надо ли платить гос. пошлину 2000 руб.

4. Могут ли отказать в регистрации договора дарения, если по факту это обмен.

5. Надо ли брать выписку из реестра.

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к я владею долей в ООО. Хотя 5 лет дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность;?

Вопросы:

1. Является ли владение долей в ООО. трудовой деятельностью?

2.Я готов выйти из ООО-2,но есть ли у меня шансы выйти после этого на досрочную пенсию?

3.Что будет моим последним местом работы, ООО-1,которое меня сократило, или ООО-2 в котором я владел долей и вышел из него позже чем меня сократили в ООО-1.?

Просьба отвечать только компетентых в этом вопросе юристов. Я готов оплатить платную консультациию и сопровождение.

Охранник предприятия на котором я работаю не пустил меня на обед, потому что был не исправен турникет. На вопрос, что мне делать, она сказал ни ешь сегодня. Я вступил с ним в перепалку, почему он ограничивает мое право на обед, но он твердил одно и тоже, что есть я сегодня не буду. С таким положением я не согласился и подлез под турникет. После чего меня встретил начальник смены охраны и попросил написать объяснительную, по которой меня накажут за то что я перелез под турникет. Фио охранника он отказался предоставлять, замечу что на охраннике кроме синий формы никаких опознавательных знаков не было. Ни бейджика, ничего. И так оставили меня без обеда. Что можно сделать? Забыть и смерится или указать им на их неправомерность?

Если я при оформлении удостоверения участника боевых действий через военкомат, подал документы 25.04.2016 и до сих пор не получил ни отказа, ни удостоверение. То есть все повисло не понятно где. Получив удостоверение с какого момента я смогу получать денежное довольствие? Смогу ли я получить деньги с момента подачи документов в военкомат или только с момента непосредственного получения удостоверения? Спасибо заранее за ответ!

Пож-ста, каким образом гражд РФ может быть представлен к награде (Орден Почета)? Пошагово, хзаранее благодарна.

Медицинский работник из ЛПУ ХМАО направляется в г. Тюмень для прохождения усовершенствования и продления сертификата. Может ли он аттестоваться на квалификационную категорию в аттестационной комиссии при департаменте здравоохранения Тюменской области, несмотря на то, что подобная комиссия существует при ДЗ ХМАО?

Я пенсионер в Московской области, у меня внж. На этом основании соцзащита отказала мне в предоставлении льготы на бесплатный проезд в наземном транспорте. Имеется длинный письменный ответ: типа "Вы - не гражданин РФ". Можно ли добиться права на бесплатный проезд. При пенсии в 7 тыс вынуждена работать и на проезд трачу значительные суммы примерно 2 тыс в месяц.

Инвалид детства, правый глаз не видит, удален хрусталик. Была третья группа. В 14 лет отобрали инвалидность, сейчас 26.Как восстановить ее сейчас?

Сын в больнице, поражение легхих, сердце увеличено, нужен гастроэнтеролог а врачей нет. Поражена печень. А ему только 37. Мотают из больницы в больницу. Остались только висячие плети вместо накаченного мужика. И что делать.

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Засчитывается ли работа в школьном дополнительном образовании в льготный стаж, работа выполнялась в одно и тоже время (вечернее), общий педстаж 18 лет, в дополнительном образовании 10 лет, можно ли их сложить?

Вопрос в сфере образования, а именно: халатность и не соблюдение должностных обязанностей преподавательским составом, и покрывательство последнего административным состава вуза. Какие права, на предъявление требовании, по серьезным взысканиям с нарушителей, я, как студент, имею и каким образом это можно осуществить?

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Мне 71 год, в 1989 г участвовал в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АС. Инвалидности не имею, хотя состою на учете в онкодиспансере с диагнозом: Cr с/груд отд пищевода IV ст.-мтс в надключич л/у слева. Жилья не имею, зарегистрирован по общежитию. Могу ли я претендовать на сертификат, если нет - есть ли иные возможности на льготное получение жилья?