Положение об оплате труда на предприятии / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов
Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 "О практической подготовке обучающихся" (вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся") , [b]при наличии[/b] в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Соответственно, оплата труда возможна, но не обязательна. Подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики.
Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 "О практической подготовке обучающихся" (вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся") , при наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Соответственно, оплата труда возможна, но не обязательна.
СпроситьЗависит от положения об оплате труда Вашего работодателя, смотрите его. Но, по тексту - Вас имеют право отстранить (ст. 76 ТК РФ), а в этот период зарплата вообще не платится. Если я не прошол медика на предприятии на сколько могут лишить премии.
Зависит от положения об оплате труда Вашего работодателя, смотрите его. Но, по тексту - Вас имеют право отстранить (ст. 76 ТК РФ), а в этот период зарплата вообще не платится.
Спросить
Работаю слесарем к/о. Поставили работать бетон долбить перфоратором. Сокращается у меня день на час?
Смотрите условия своего трудового договора, коллективный договор, должностные инструкции, положение об оплате труда и др. локальные акты, - ст. 8 ТК РФ. Без изучения этих документов на ваш вопрос не ответить.
Возможно, - совсем не имели права изменять ваши трудовые функции без вашего письменного согласия. Еще нужно видеть СОУТ на вашем предприятии (спец. Оценка условий труда) Работаю слесарем к/о. Поставили работать бетон долбить перфоратором. Сокращается у меня день на час?
Смотрите условия своего трудового договора, коллективный договор, должностные инструкции, положение об оплате труда и др. локальные акты, - ст. 8 ТК РФ. Без изучения этих документов на ваш вопрос не ответить.
Возможно, - совсем не имели права изменять ваши трудовые функции без вашего письменного согласия. Еще нужно видеть СОУТ на вашем предприятии (спец. Оценка условий труда)
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали? Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств. Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет. Мне пытаются снизить тарифную ставку. Я отказываюсь. Угрожают расторгнуть трудовой договор по п 7 статья 77 часть 1. Хотя никакой реорганизации на предприятии не было.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств.
Спросить
Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет.
СпроситьАлексей, надо смотреть документы, которым эта надбавка предусмотрена. В ТК РФ ничего не написано об этих надбавках. Это может регулироваться трудовым, коллективным договором, отраслевым соглашением, положением об оплате труда, о премировании и др. - "стимулирующие" выплаты - это необязательные для работодателя выплаты;
- они выплачиваются только, если предприятие имеет прибыль;
- в условиях пандемии у многих предприятий с прибылью "проблемы",возможно, что и другие выплаты прекратятся... вплоть до ликвидации предприятия... Мне 65 лет. Может ли работодатель не выплачивать стимулирующую надбавку? Я отработал 10 лет, сейчас на пенсии.
Алексей, надо смотреть документы, которым эта надбавка предусмотрена. В ТК РФ ничего не написано об этих надбавках. Это может регулироваться трудовым, коллективным договором, отраслевым соглашением, положением об оплате труда, о премировании и др.
Спросить
- "стимулирующие" выплаты - это необязательные для работодателя выплаты;
- они выплачиваются только, если предприятие имеет прибыль;
- в условиях пандемии у многих предприятий с прибылью "проблемы",возможно, что и другие выплаты прекратятся... вплоть до ликвидации предприятия...
СпроситьЗдесь к сожалению вам нужно письменно обратиться к руководителю, для вашего вопроса нужно видеть приказы о премировании об оклада и тд. Надежда, мало ли что говорят, юристы обычно анализируют документы, а не разговоры, тем более неизвестно чьи.
Надо смотреть трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и т.д. Мы устроились с коллегой в один день на предприятие. Он получает больше. Говорят о каких то процентах. Что это и почему я их не получаю.
Здесь к сожалению вам нужно письменно обратиться к руководителю, для вашего вопроса нужно видеть приказы о премировании об оклада и тд.
СпроситьНадежда, мало ли что говорят, юристы обычно анализируют документы, а не разговоры, тем более неизвестно чьи.
Надо смотреть трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и т.д.
СпроситьБудет, если иное не предусмотрено Положением об оплате труда Вашего предприятия. Ст. 8 ТК РФ. Зарплата 15.02, я заболела иду на больничный 12.02, будет ли мне зарплата 15.02
Будет, если иное не предусмотрено Положением об оплате труда Вашего предприятия. Ст. 8 ТК РФ.
СпроситьДа, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ. Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда? На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?
Да, такое положение вещей правильное, именно потому, что у вас такая оплата труда. Вам оплачивают только ваши смены. - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Спасибо за ответ! Но я имел ввиду работу не только в праздничные (1 и 7 января), но и в так называемые новогодние каникулы. Если упростить вопрос, то как оплачивается работа в дни новогодних каникул для работников с почасовой оплатой труда?
СпроситьСогласно ст. 112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьДобрый день, Дмитрий.
Если на предприятии "белая" зарплата - конечно оплатят.
Вопрос - по какой ставке? Для выяснения этих условий нужно смотреть Положение по оплате труда и Ваш трудовой договор.
Удачи Вам. Вахта начинается с 20, вышел 15.Приэтом никто не сказал, что я вышел раньше. Пять дней работы мне оплатят или нет?
Добрый день, Дмитрий.
Если на предприятии "белая" зарплата - конечно оплатят.
Вопрос - по какой ставке? Для выяснения этих условий нужно смотреть Положение по оплате труда и Ваш трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьВопросы единовременных выплат указывается в коллективном договоре и Положение об оплате труда. Если воспитатель проработал 20 - 30 лет на одном предприятии, положены ли доп. единовременные выплаты?
Вопросы единовременных выплат указывается в коллективном договоре и Положение об оплате труда.
СпроситьУважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьДва, семь, девять... Положение об оплате труда на вашем предприятии читайте, там написано. У нас его нет и не было никогда. В декабре 2019 льготная пенсия 20 лет. Сколько окладов выплатят? Два или семь? Спасибо.
Два, семь, девять... Положение об оплате труда на вашем предприятии читайте, там написано. У нас его нет и не было никогда.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Имеете ли Вы право на такую выплату - материальную помощь или премию, необходимо выяснять у работодателя. Право на такого рода выплаты может быть предусмотрено в коллективном договоре (если таковой имеется) или в положении об оплате труда и премировании, в редких случаях - в Вашем трудовом договоре. Также сам руководитель может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам мат. помощь или премию, если на Вашем предприятии есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет. Скажите пож положена мне какая-нибудь выплата на 55 летний Юбилей от организации,. в которой я работаю 18 лет?
Здравствуйте, Владимир!
Имеете ли Вы право на такую выплату - материальную помощь или премию, необходимо выяснять у работодателя. Право на такого рода выплаты может быть предусмотрено в коллективном договоре (если таковой имеется) или в положении об оплате труда и премировании, в редких случаях - в Вашем трудовом договоре. Также сам руководитель может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам мат. помощь или премию, если на Вашем предприятии есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
СпроситьЗдравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В. Могуьтли снизить кту если был на больничном более 5 дней?
Здравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьCn 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты - денежное вознаграждение за какие-либо достижения в трудовом процессе. Премия - одна из разновидностей стимулирующих видах.
На предприятии виды, размеры, периодичность стимулирующих выплат, как правило, прописывают в Коллективном договоре, Положении о премировании, Положении о выплате з\платы. Скажите, пожалуйста, стимулирующие выплаты и премия это одно и то же и разные вещи?
Cn 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты - денежное вознаграждение за какие-либо достижения в трудовом процессе. Премия - одна из разновидностей стимулирующих видах.
На предприятии виды, размеры, периодичность стимулирующих выплат, как правило, прописывают в Коллективном договоре, Положении о премировании, Положении о выплате з\платы.
СпроситьПремии выплачиваются в соответствии с положением о премировании или положением об оплате труда предприятия, поэтому на Ваш вопрос можно ответить только видя как данный вопрос регламентирован на вашем предприятии. Скажите если я 26 февраля ушла на больничный с ребенком 2.6 года. То мне премия положена за февраль полностью или эти 3 дня февраля высчитают?
Здравствуйте.
Можно в любое время, но с письменным предупреждением каждого работника за два месяца. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. На предприятии внесли изменения в Положение об оплате труда о переносе сроков выплаты заработной платы и аванса (издан приказ, работники уведомлены), Скажите, пожалуйста, через какой промежуток времени можно снова внести изменения в Положение об оплате труда (издать приказ) на новые сроки выплаты зарплаты и аванса?
Здравствуйте.
Можно в любое время, но с письменным предупреждением каждого работника за два месяца.
Спросить
Доброе утро. Все выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о премировании, оплате труда или кол. договора. Разовая материальная помощь - это не обязанность нанимателя, а право и производится она при условии наличия прибыли на предприятии. Другими словами, наниматель может оказывать Вам помощь ежемесячно или не оказывать вообще. Все зависит от того, как прописано в положениях или кол. договоре, пои их наличии. Я в Д/ о до З лет писала в начале года в январе на материальную помощь, я могу сейчас написать или это раз в год.
Доброе утро. Все выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о премировании, оплате труда или кол. договора. Разовая материальная помощь - это не обязанность нанимателя, а право и производится она при условии наличия прибыли на предприятии. Другими словами, наниматель может оказывать Вам помощь ежемесячно или не оказывать вообще. Все зависит от того, как прописано в положениях или кол. договоре, пои их наличии.
СпроситьДобрый день, Галина!
Необходимо уточнение. Подскажите, как прописан пункт о премии у Вас в трудовом договоре? Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании и об оплате труда (на основании ст. 62 Трудового Кодекса РФ). Премия, как обязательная выплата, должна быть документально подтверждена. Проверьте свой трудовой договор. На предприятии перестали выплачивать премию. Правомерно ли это?
Добрый день, Галина!
Необходимо уточнение. Подскажите, как прописан пункт о премии у Вас в трудовом договоре?
Спросить
Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании и об оплате труда (на основании ст. 62 Трудового Кодекса РФ). Премия, как обязательная выплата, должна быть документально подтверждена. Проверьте свой трудовой договор.
СпроситьСмотрите положение об оплате труда, положение о премировании и другие нормативные документы предприятия на этот счет. Я работаю официально, и у нас намечается Инвентаризация годовая, в эти выходные, (явка обязательно) за неявку было сказано что штраф 5000 рублей. Имеет ли право работодатель на такие действия? (если я не смогу выйти на работу в эти дни, то штраф)
Смотрите положение об оплате труда, положение о премировании и другие нормативные документы предприятия на этот счет.
СпроситьНа предприятии должно было быть положение об оплате труда. Там описывается порядок оплаты переменной части з\платы.
Переменная часть выплачивается под условием, т.е. при наступлении определенных положительных обстоятельств.
Скорее всего премия выплачивалась при условии некого размера прибыли. При условии массового закрытия магазинов прибыли не было. Следовательно не было оснований для выплаты. За октябрь выплатили. В октябре магазины работали, выручку приносили. Прошу помощи. Мне заплатили МРОТ по ЗП в связи с массовым закрытием магазинов (это отдельная история). Моя зп состояла из окладной части 15 тыс. рублей, премии в 16 тыс. рублей и мотивации труда в размере 5 тыс. рублей. Возможно ли в судебном порядке доказать, на каком основании выплатили только МРОТ?
На предприятии должно было быть положение об оплате труда. Там описывается порядок оплаты переменной части з\платы.
Переменная часть выплачивается под условием, т.е. при наступлении определенных положительных обстоятельств.
Скорее всего премия выплачивалась при условии некого размера прибыли. При условии массового закрытия магазинов прибыли не было. Следовательно не было оснований для выплаты.
Спросить
Какая-то выручка бесспорно будет. Но является ли она прибылью и дает ли при этом показатели, которые заложил работодатель, будет вопросом. Не увидев самого положения можно только рассуждать. В ответе исхожу от теоретических обстоятельств, т.е., если выплаты относятся к переменной части оплаты труда, то они однозначно ставятся в зависимость от каких-то показателей.
Поэтому варианта только два:
- была прибыль в размере, дающем право работника требовать выплаты этой части оплаты;
- не было прибыли...
СпроситьДобрый вечер Иван.
Трудовое законодательство не содержит компенсации работнику за проезд до места работы и обратно.
Однако локальными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены отдельные положения касающиеся Вашего случая.
Положения ТК РФ закрепляет, в статье 8, что работодатели принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права.
Под локальными нпа я имею ввиду например положение об оплате труда и премировании, положения о компенсациях и командировках. Рекомендую ознакомится с правовой базой Вашего предприятия и возможно вы найдете ответ на поставленный вопрос. Меня зовут Иван работаю я в государственном казенном учериждении, и я за свой счет езжу на работу мне должна кака то конспинсация?
Добрый вечер Иван.
Трудовое законодательство не содержит компенсации работнику за проезд до места работы и обратно.
Однако локальными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены отдельные положения касающиеся Вашего случая.
Положения ТК РФ закрепляет, в статье 8, что работодатели принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права.
Под локальными нпа я имею ввиду например положение об оплате труда и премировании, положения о компенсациях и командировках. Рекомендую ознакомится с правовой базой Вашего предприятия и возможно вы найдете ответ на поставленный вопрос.
СпроситьСмотрите Положение о премировании и положение об оплате труда. Зависит от внутренней политики предприятия. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно если это прописано в Положении о стимулирующих выплатах. Вполне можно наказать подобным образом Издавайте на этот счет приказ статья 8 ТК РФ. Можно ли наказать директора ОУ за неисполнение сроков отчетности, сняв с него стимулирующие баллы?
Смотрите Положение о премировании и положение об оплате труда. Зависит от внутренней политики предприятия.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно если это прописано в Положении о стимулирующих выплатах.
Спросить
Вполне можно наказать подобным образом Издавайте на этот счет приказ статья 8 ТК РФ.
СпроситьВообще коллдоговор 1992 года в настоящее время морально устарел И вам бы желательно подготовить новый коллдоговор ст 40 ТК РФ
Если сейчас нужно заключить трудовые договора ст 57 ТК РФто заключайте их от сегодняшней даты с указанием режима работы и оплаты которые сейчас действуют А договоре просто укажите время начала работы человека в этой организации. На предприятии был заключен колдоговор еще в 1992 году. Тогда не требовалось заключать трудовые договора. Сейчас надо заключить ТД как допол. Соглашение к колдоговору. От какой даты их оформлять, и какие положения о режиме труда и оплате в них включить (что действует на сегодняшний период или в те периоды и на все изменения доп. соглашения писать?) Или достаточно указать в ТД время начала работы человека в организации?
Вообще коллдоговор 1992 года в настоящее время морально устарел И вам бы желательно подготовить новый коллдоговор ст 40 ТК РФ
Если сейчас нужно заключить трудовые договора ст 57 ТК РФто заключайте их от сегодняшней даты с указанием режима работы и оплаты которые сейчас действуют А договоре просто укажите время начала работы человека в этой организации.
Спросить
