Положение об оплате труда на предприятии / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер.

Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.

А вот премии и стимулирующие выплаты - эти вопросы на усмотрении Вашего руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.

Что я вам рекомендую:

Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Если рабочее место на территории где должен оплачиваться данный коэффициент то конечно имеете право получать. А вашим работодателем является именно колония-поселения? Потому что если предприятие находится только на территории колонии, то с этим предприятием нужно заключить трудовой договор. И Вы можете ознакомиться с положением о заработной плате в бухгалтерии. А так, оплата труда осужденных к лишению свободы регулируется действующим законодательством РФ о труде без всяких ограничений и изъятий. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

На основании Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П-по делу о проверке конституционности положений статьи 129,

частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей,

четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской

Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой,

О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш

северные и районные коэффициенты не предполагают включения в состав минимального

размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской

Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных

надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми

климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях.

Таким образом, Вы вправе прибавить северные и районные коэффициенты.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Вряд ли. Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия на этот счет. Должностную инструкцию Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток!

Самостоятельно - нет. Необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда работников МУПа, Вашим трудовым договором.

Оплата труда работников МУПа, по закону, утверждается учредителем предприятия - администрацией муниципального образования.

Без изучения документов, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Желаю успехов!

Смотрите положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия. В случае не согласия можете обратится в инспекцию труда.

Здравствуйте.

Для ответа на Ваш вопрос нужно знакомиться с положением об оплате труда, принятом на вашем предприятии.

Может быть законным.

Смотрите свое Положение об оплате труда - что там сказано насчет материальной помощи. Ст.8 ТК РФ. И когда она выдается Вам. А

вообще это право работодателя.

Дело в том, что ТК РФ такие вопросы не регулирует. Вопросы, связанные разовой финансовой помощью сотрудникам на каждом предприятии, размеры сумм, сроки в которые происходят выплаты, и виды этой помощи устанавливаются руководителями предприятия и детально прописываются в коллективном договоре, приказе или других локальных актах предприятия. Советую вам с ними ознакомиться, чтобы получить ответ на свой вопрос.

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать Ваш трудовой договор и Положение об оплате труда на Вашем предприятии.

Врял ли. Внимательно смотрите положениеоб оплате труда и положении о премировании предприятия. Удачи Вам и всего хорошего

В данном случае нет оснований для лишения вас стимулирующих, потому что предоставление отпуска без содержания статья 128 тК РФ не является основанием для лишения стимулирующих.

Мадлена Викторовна, добрый день! Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Законность и правомерность действий работодателя, по выплате заработной платы можно судить после изучения трудового договора, должностных обязанностей и положения оплаты труда вашей организации. Если условия труда не обеспечивают безопасность, то вы вправе обратиться с заявлением в труд. Инспекцию или в прокуратуру.

Добрый вечер. Откуда нам знать где Вы работаете и как у Вас производится оплата в праздничные дни. Смотрите на своем предприятии "Положение об оплате труда", там все сказано по этому поводу.

Меня интересует вопрос: 30 и 31 декабря 2017 являются ли праздничными и как оплачиваются - в двойном размере или одинарным.

Здравствуйте! Для коммерческих предприятий источником являются их локальные нормативные акты. В законе наличие такого акта в качестве обязательного не указывается. Если есть основания внесения изменений в положение об оплате труда, обращайтесь к работодателю либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием

Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ)

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда, внутреннем распорядке, коллективном договором и другими документами предприятия по начислению выплат стимулирующего характера.

Из за трех прогулов был составлен приказ о лишении меня выплат из стимулирующего фонда, правомерно ли это? Работаю в государственном образовательном учреждении

Здравствуйте.

Ясновидящих тут, наверное, нет. Ответ нужно искать в трудовом договоре вашей жены и (или) локальном нормативном акте работодателя, которым установлена система оплаты труда, в том числе - стимулирующих выплат (премий).

Странный вопрос почему вы его задали а мы додумывай надо смотреть ее трудовой договор положение о премирование на предприятии удачи вам

Смотрите внутренние локальные акты предприятия, в том числе положение об оплате труда, положение о премировании, приказы и т.д. Удачи Вам.

Здравствуйте! Никаких штрафов быть не может. Могут быть лишь дисциплинарные наказания в соответствии с ТК РФ. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый день! Все зависит от условий трудового договора и положений об оплате труда. Если в положении указаны условия оплаты премии, тогда несомненно вам обязаны выплатить стимулирующие выплаты. Удачи вам!

Здравствуйте

Данные выплаты не являются обязательными и выдаются на усмотрение начальства, если это предусмотрено локально-нормативными актами ст.8 тк рф

Смотрите Положение о премировании, положение об оплате труда. А также внутренние приказы предприятия на этот счет. Удачи ВАм и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае это не является обязанностью рабоьодателя. Порядок выплат должен быть прописан в принятых в организации внутренних документах.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам предприятия письменно. Все зависит от положения об оплате труда. О премировании, приказов предприятия.

Здравствуйте.

Это зависит от внутренних документов завода. Если на предприятии есть Положение об оплате труда, то советую изучить его.

Лучше подождать, пока выдадут, а потом увольняться. А то придется доказывать в суде право на ее получение. Лучше этого избежать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Дополнительные выплаты зарплаты регулируются локальными нормативными актами в организации (Положение об оплате труда и премировании и т.п.). Вы можете написать работодателю заявление о предоставлении вам этих документов для ознакомления.

Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.

Уже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты.

Доброго времени суток!

Безусловно, полагаются стимулирующие выплаты. Что касается премии - на усмотрение работодателя

Всего доброго, желаю удачи!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не нужно составлять обращение, лично обратитесь к профсоюзной организации Вашей организации.

Алексей, здравствуйте! У Вас там полное нарушение идёт. Работник должен знать свою зарплату на свою долю ставки, мало того это прописывается в трудовом договоре. Удачи Вам!

Здравствуйте! Должно быть положение об оплате труда на предприятии. Если даже применении распределяются, то расчет должен быть понятен всем работникам. Имеете право обжаловать незаконный порядок распределения.

Не зная положения о системе оплаты труда транспортном на предприятии невозможно ответить на поставленный вами вопрос. Спасибо за обращение.

☼ Здравствуйте, Никаких действий быть не может, материальную помощь предприятие выплачивает на добровольной основе и может отказать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Смотрите Положение о премировании, коллективный договор, положение об оплате труда. Обратитесьв комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда.