Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Размер зарплаты и доплаты гардеробщице на 0.5 ставки и с дочерью 10 лет

Здравствуйте. Вы же сами указали - работаете на полставки за 4 000 рублей в месяц. Вот 4 000 рублей и получите. Если б Вы работали на полную ставку, Вам обязаны были бы сделать доплаты до 1 МРОТ, который равен 7 800 рублей. Наргиза, Ваш вопрос не регулируется федеральными законами. У Вас должен быть трудовой договор, в котором все это указано. А также должностная инструкция, Положение о зарплате на Вашем предприятии. Все это только внутренними документами регулируется. Обращайтесь в отдел кадров и в бухгалтерию, если Вам сложно разобраться в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте, я работаю гардеробщицей на 0.5 ставки, ставка - 4.400 р/м, сколько я получу зарплаты и какие доплаты мне положены (имею дочь 10 лет, разведена) ? Заранее благодарю за ответ.

Может ли работодатель лишить премии, потому что на заводе трудное финансовое положение.

Здравствуйте, уважаемая Юлия

Безусловно работодатель имеет право лишить премии только за виновные действия работника

Вообще основания для премирования указаны в локальных актах предприятия и порядок не выплат премий

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Недостаток денежных средств у работодателя не означает, что он не может вам выплатить премиальную оплату труда за соответствующий период работы. Может ли работодатель лешить премии, потому что на заводе трудное финансовое положение.

Я не вижу премии квартальной в чем причина.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о предоставлении информации по невыплате данной премии, просите указать причины со ссылками на нормативные акты.

Всего хорошего. ☼ Здравствуйте, Нужно видеть положения о премировании, которые утверждено на вашем предприятии, вполне возможно что премия выплачивается на усмотрение работадателя

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Надежда, причину отсутствия премии узнавайте у вашего работодателя. Мы этого знать не можем.

Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами. Я не вижу премии квартальной в чем причина.

Я работала директором Дома культуры, с какого года работы идет выплата за стаж? Спасибо.

Прочтите трудовой договор и положение об оплате труда на предприятие. Выплаты по стажу выплачиваются, также на основании приказа. Я работала директором Дома культуры, с какого года работы идет выплата за стаж? Спасибо.

Как начисляют премию ко дню учителя?

А мы не можем знать - почему. [b] Премиальные выплаты регулируются внутренними (локальными) документами предприятия. [/b] Есть коллективный договор, Положение о стимулирующих и премиальных. Федеральными законами не регулируются эти вопросы. Обращайтесь к своему работодателю. Это право его - решить: кому и сколько. Добрый день, уважаемый посетитель!

Чтобы ответить точно на Ваш вопрос, нужно видеть положение о премировании

Всего доброго, желаю удачи. Добрый день! В данном случае у Вас должно быть положении о премировании, где четко должны быть указаны правила начисления данной премии, премия это вообще прерогатива работодателя. Добрый день!

Размер премий устанавливается действующим Положением об оплате труда в конкретном образовательном учреждении. В настоящее время нахожусь в педагогическом отпуске (1 год), до отпуска зарплата была 35000, а премию получила 17000. Почему?

Ухудшение условий оплаты труда и судебные споры - проблемы ОАО Усть-Илимский ЛДЗ

Смотрите внутренние локальные акты предприятия - Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы, коллективный договор. Далее можете оспорить в установленном законом порядке. Выносите на обсуждение коллектива данный вопрос. С 2008 г в ОАО Усть-Илимский ЛДЗ (ныне филиал ООО "Илим Тимбер" в г.У-И) не проводилась индексация, за исключением некоторого точечного повышения окладов. Тарифы сдельщиков замерли на отметке 9 летней давности. Суды ссылаются на пресловутый локальный акт, где повышение оплаты труда привязано к рентабельности 17% на 0.5%. За всю историю предприятия рентабельность была озвучена 14% . Так что на оклады правоохранительных органов 4% будет ощутима. "Своя рубашка ближе...", "Сытый голодного не поймет"

Распоряжение о доплате 10% за стаж работы работника без трудового стажа, проработавшего 1 год в Красноярском крае.

Любые дополнительные выплаты работникам предприятия производятся на основании Положения об оплате труда (утвержденного на предприятие). Как правильно написать распоряжение о доплате за стаж работы, если человек поступил на работу без трудового стажа и проработал 1 год, ему положено доплачивать 10 % в Красноярском крае.

У меня трое детей им 5,3,1 жена от работы получает пособие подскажите она должна получать на 1 ребенка или на всех?

Добрый день!

Если пособие на детей вашей жене выплачивает работодатель, а не государство, то порядок его выплаты должен быть предусмотрен локальным актом предприятия. Это может было положение о выплате пособий или предоставления каких-то льгот работникам, это может быть коллективный договор или положение об оплате труда.

С этими документами роботодатель обязан знакмить своих работников. Поэтому вашей жене необходимо обратиться в профсоюз (если таковой имеется на предприятии) или к руководителю и попросить дать ей разъяснения по выплачаевому ей пособию и ознакомить ее с локальным актом. Она может обратиться устно или в письменной форме. У меня трое детей им 5,3,1 жена от работы получает пособие подскажите она должна получать на 1 ребенка или на всех?

Если не сдал материальный отчёт и ушел на больничный! Что они могут сделать?

Добрый день Смотрите Положение о премировании и Положение об оплате труда, а также приказы предприятия, в данном случае. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Ничего сделать не смогут. Больничный еще никто не отменял. Поэтому только после выхода. С больничного возможна проведение проверки. Если не сдал материальный отчёт и ушел на больничный! Что они могут сделать?

Возможность получения высокой зарплаты в техникуме при работе с несовершеннолетними детьми из коррекционной школы

Здравствуйте. Размер оплаты труда устанавливается в трудовом договоре и федеральным законодательством не регулируется.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем. Уважаемый посетитель сайта!

Ваш вопрос регулируется Положением об оплате труда на вашем предприятии, все условия оплаты труда прописаны в вашем трудовом договоре. Если я работаю в техникуме с не совершенно летними детьми, в тч из коррекционной школы, то могу ли получать больше, чем преподаватели которые работают с совершенно летними?

Работодатель не оплачивает премию во время испытательного срока - правомерно ли это?

Доброго времени суток, к сожалению, премия является выплатой определяемой субъективно работодателем, т.е. вполне правомерны действия работодателя. При этом для получения информации о порядке и размерах выплаты премии, вам следует обратиться к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии. Чтобы понять правомерно ли поступает работодатель, необходимо смотреть локальный нормативный акт организации-Положение об оплате труда и премировании. Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного... оклад 9600, плюс уральские... на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада... правомерно ли поступает раблтодатель.

Расчет отгула для работника, работавшего 3 часа в выходной или праздничный день

Добрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано. Здравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день. Добрый день! Если работник работал в выходной или праздничный день 3 часа, сколько положено ему отгул, зависит ли от того сколько времени работник находился на работе.? спасибо.

Заявление на увольнение и прием через 2 недели - возможные последствия по годовой премии

Добрый вам вечер

Уважаемый Андрей Викторович, конечно, вы можете потерять годовую премию. Кроме того, я бы не советовал увольняться. Пусть готовят дополнительное соглашение к договору об уменьшении ставки на 1/2 Можете и потерять. Вопрос премии - на усмотрение работодателя. Это не обязательная часть заработнрой платы. Поэтому надо это все обоговаривать и фиксировать договоренности до того, как что то пишите. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия (положение об оплате труда, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами. Меня попросили написать заявление на увольнение и заявление на прием через 2 недели на 1/2 ставки в сентябре. Теряю ли годовую премию в конце года?

Если я заменяю учителя, которая ушла в декретный отпуск, как будут оплачивать мне? 30 процентов, как замену?

• Здравствуйте,

С вами должны были заключить трудовой договор и в нём все отразить, каким образом вам оплачивается данная работа

Желаю Вам удачи и всех благ! Оплата производится согласно Положения об оплате труда, действующего на предприятии, по общему правилу доплата составляет до 50%. Если я заменяю учителя, которая ушла в декретный отпуск, как будут оплачивать мне? 30 процентов, как замену?

Опишите ситуацию с выплатой 13-й зарплаты на вахте

Здравствуйте! Данная выплата регламентируется локальными нормативными актами предприятия (положение об оплате труда, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами. Светлана,

[i]хотелось бы узнать про 13 зарплату. Ее обязаны выплачивать или это на усмотрение руководства.[/i]-вы работаете официально?-смотрите положение о премировании (при его наличии). в ином случае-усмотрение руководства. Опишите Вашу ситуацию в общих чертахЗдравствуйте. Скажите пожалуйста. Я работаю вахтой. Фабрика 2 года дает золото хотелось бы узнать про 13 зарплату. Ее обязаны выплачивать или это на усмотрение руководства. Заранее благодарю.

Как оплачивается работа при переводе с ж/д станции 4 класса на станцию 2 класса с более высокой премией?

У Вас на РЖД есть коллективный договор. Принят еще в 2015 году. В нем все указано. Обращайтесь к своему руководству и в бухгалтерию. Это - локальные (внутренние акты) Вашего предприятия. Мы о них знать не можем. Здравствуйте! Необходимо смотреть внутренние документы (коллективный договор, положение об оплате труда, приказы). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами. Я работаю на ж/д станции 4 класса (низкий класс), а посылают работать на станцию 2 класса, где премия больше - как нам должны оплачивать работу?

Рабочие на дороге при +40 градусов - право на отказ от работы и возможные надбавки

Доброго времени суток! По поводу надбавок смотрите внутренние документы организации, а в частности Положение об оплате труда на предприятии. Так работать при температуре +40 С можно или нет? Я работаю дорожным рабочим на улице температура воздуха +40 градусов. Можно ли по закону не работать при такой температуре? Если нет, то есть ли за это какие нибудь надбавки к зарплате?

Можно ли выплатить премию работникам МУП при отсутствии утвержденного фонда оплаты труда и прибыли.

Премии работникам муниципальных унитарных предприятий выплачивается в соответствии с положениями об оплате труда и положениями о премировании, действующих на данном предприятии

и поэтому Вам необходимо ознакомиться с этими положениями прежде всего. Можно ли выплатить премию работникам МУП при отсутствии утвержденного фонда оплаты труда и прибыли.

Какие нормативные документы необходимо использовать в приказе по учреждению в связи с изменением МРОТ.

Добрый день!

Все изменения связанные с изменением оплаты труда на предприятие определены в положении об оплате.

Спасибо за обращение! Когда я пишу приказ, то опираюсь на нормативные документы. Ваш ответ предполагает что я должна перечислить все документы, которые использовались в приказе "О положении об оплате..." Какие нормативные документы необходимо использовать в приказе по учреждению в связи с изменением МРОТ.

Возможно ли включить в положение об оплате труда и договор пункт о материальном штрафе за употребление алкоголя на предприятии?

Здравствуйте! По правилам сайта, коммерческие вопросы подлежат оплате. Вы вправе обратиться к любому юристу сайта за консультацией. Нет, не можете. Дисциплинарная ответственность работников в виде штрафа за нарушение правил внутреннего трудового распорядка противоречит Трудовому кодексу РФ. Нет такое положении нельзя внести не в положении об оплате труда не в трудовой договор поскольку Вы не являетесь уполномоченным органом на наложение штрафов. Ну вы можете привлекать за такие нарушения к дисциплинарной ответственности в виде замечания выговора или увольнения. У меня частная коммерческая организация. Могу ли я внести в положение об оплате труда и в договора пункт о материальном штрафе за нахождение или распитие на территории предприятия алкогольных напитков и за пронос их на территорию предприятия?

Отсутствие премирования сотрудников в муниципальной организации - что делать?

Ваши права вы сможете защитить обратившись в Государственную инспекцию труда, но и это вам не поможет, ввиду того что давать или нет премию только в компетенции работодателя. Всего хорошего. Доброго времени суток

Нужно видеть ваш трудовой договор, не факт, что премия должна выплачиваться в обязательном порядке. Изучите положения о премировании, которые утверждены на предприятии

Удачи Вам. Анна Титова. Обратитесь в бухгалтерию и узнаете все. До Вас должны донести. Нужно смотреть Положение о б оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.Там указаны критерии выплаты и невыплаты премии. Кстати, премия - это не зарплата, она может и не выплачиваться. Удачи! Такая ситуация: работаю товароведом в муниципальной организации, директор с января по сегодняшний день один раз только дала премию конторе. Вчера принесла приказ, но нас нет нигде, не в лишении, не в премировании.. Что делать?

Выплата доплаты за выполнение большей работы при отсутствии большинства сотрудников

Доброго времени суток! Должны производить доплату, оплата дополнительной работы регулируется положением об оплате труда, действующем на предприятии. Удачи вам и всего доброго. Должны ли вам выплачивать доплату за выполнение большей работы, должно быть прописано в вашем трудовом договоре, следует его читать В штате у нас работает 14 человек, из 14 сотрудников, работают только трое, остальные на больничных или в отпусках или уволились, должны ли нам выплачивать доплату за выполнение большей работы?

Возможные нарушения прав работника на севере - Льготы на проезд в отпуск не полностью выплачиваются предприятием

Здравствуйте Владимир. Все вполне правомерно и эти условия прописываются во внутренних положениях организации, где вы работаете Нет. неправомерны. Условия колдоговора не могут противоречить закону. А если противорчат, то не подлежат применению.

Жалуйтесь в инспекцию труда. Доброго времени суток! Установление оплаты в размере 70% неправомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Удачи вам и всего доброго. Я работаю на севере. Согласно ст.325 тк рф у меня есть льгота на проез в отпуск. Предприятие прописали в кол. договоре, что оплата будет только 70%. Провомерны ли их действия.

Фиксированная доплата к окладу инв 2 гр (по зрению)

Здравствуйте. Вопросы заработной платы решаются только самим работодателем на основании локальных (внутренних) документов организации. Законодательство никакихх формул и фиксированных доплат в данном случае не устанавливает.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте! Доплаты устанавливаются локальными нормативными актами организации, что это за формула, мы не знаем, обратитесь в бухгалтерию предприятия, или смотрите Положение об оплате труда, действующее в организации. ЕСТЬ ЛИ ФИКСИРОВАННАЯ ДОПЛАТА К ОКЛАДУ) ПО ФОРМУЛЕ 40/35 Х ЗАРАБОТОК 1 ЧАСА). Я РАБОТАЮЩИЙ ИНВАЛИД 2 гр (ПО ЗРЕНИЮ)

Материальная помощь к отпуску для сотрудников с половиной ставки - правовые основы и коллективные договоры

Смотрите Положение об оплате труда, о премировании должны быть приказы предприятия на этот счет. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! Это должно быть прописано в колл договоре или локальных актах организации, в ТК РФ мат помощь к отпуску не предусмотрена. Если там прописано такое право, то все равно должны предоставлять независимо от количества ставки. Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску? На какую статью ссылаться? Или это прописано в коллективном договоре организации?

Положение об оплате труда на предприятии / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов