Положение об оплате труда на предприятии / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов
Если Вы о материальной помощи от работодателя, то смотрите локальные акты предприятия, Положение об оплате труда, Коллективный договор, все там прописано. Ст.8 ТК. Добрый вечер. Выдают материальную помощь в виде только детских пособие на содержание ребенка. Хорошего приятного вечера. [quote]В декретном отпуске дают материальную помощь?[/quote]
добрый вечер, только если пособиями которые вам итак полагаются. Я нахожусь в декретном отпуске. Детские будут платить до 1.5 или до 3 лет? В декретном отпуске дают материальную помощь?
Если Вы о материальной помощи от работодателя, то смотрите локальные акты предприятия, Положение об оплате труда, Коллективный договор, все там прописано. Ст.8 ТК.
Спросить
Добрый вечер. Выдают материальную помощь в виде только детских пособие на содержание ребенка. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Альбина!
Оплачивать будут и отпуск до 3 хлет, но будьте готовы к тому, что размер выплат будет незначительным. В нашем законодательстве мотивируют к скорейшему выходу на работу.
Спросить
Здравствуйте. Увы, но на данный момент законодательство не изменено. И пособие по уходу выплачивается только до 1, 5 лет.
От 1.5 до 3-х - полагается компенсационная выплата в размере 50 (Пятьдесят) рублей.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток! Смотрите Положение об оплате труда действующее на предприятии, как правило, оплата производится из оклада работника, который замещает. При оплате замены учитывается ли категория педагога и его стаж работы?
Доброго времени суток! Смотрите Положение об оплате труда действующее на предприятии, как правило, оплата производится из оклада работника, который замещает.
СпроситьЗдравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании), могут быть оговорены в коллективном договоре. Требуйте данные документы у работодателя. Доброго времени суток! Премирование должна быть расписано в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и премировании, действующим на предприятии. Имеете право потребовать у работодателя данные положения для ознакомления. У меня вопрос по поводу размера премии. В нашем труд. Договоре размер премии не прописан. Так же нам никто не поясняет эту информацию. До поры до времени премия была нормальной, но с каждым месяцем она всё меньше и меньше. Т.к. её размер в тр. договоре не прописан, должно быть какое то положение, где это всё расписано. И с этим документом мы должны ознакомиться под роспись? Правильно я понимаю? И имею ли,я, право потребовать предоставить мне этот документ?
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании), могут быть оговорены в коллективном договоре. Требуйте данные документы у работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Премирование должна быть расписано в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и премировании, действующим на предприятии. Имеете право потребовать у работодателя данные положения для ознакомления.
СпроситьКак производятся доплаты за надомное обучение обычно предусмотрено локальными актами учебного заведения (уставом и положениями об оплате). Доброго времени суток! Смотрите Положение об оплате труда действующие на предприятии, по общему правилу оплата производится независимо от того, что ребёнок находился на лечении. Ребенок инвалид лежит в больнице с 11 февраля по 10 мая как произвести оплату учителю надомного обучения.
Как производятся доплаты за надомное обучение обычно предусмотрено локальными актами учебного заведения (уставом и положениями об оплате).
СпроситьДоброго времени суток! Смотрите Положение об оплате труда действующие на предприятии, по общему правилу оплата производится независимо от того, что ребёнок находился на лечении.
СпроситьПремиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии. Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы. Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьПорядок оплаты и размер заработной уплаты указан в заключенном с Вами трудовом договоре. Прочитайте договор и Вы найдете ответы на свои вопросы. Здравствуйте! Оплачивать должны согласно условий трудового договора, Положения об оплате труда и премирования, действующем на предприятии. Я работаю в спортзале-500 кв.м.с 20.00 до 24.00 на 0,65 ставки как должны мне оплачивать?
Порядок оплаты и размер заработной уплаты указан в заключенном с Вами трудовом договоре. Прочитайте договор и Вы найдете ответы на свои вопросы.
Спросить
Здравствуйте! Оплачивать должны согласно условий трудового договора, Положения об оплате труда и премирования, действующем на предприятии.
СпроситьДобрый день, Галина!
Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные работники организации. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт.
Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа), в данном случае это приказ Минздрава.
Премирование руководителя должно осуществляться по правилам, установленным в организации (положение о премировании). Как в санатории объявить приказ Минздрава на премию уководителя.
Добрый день, Галина!
Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные работники организации. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт.
Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа), в данном случае это приказ Минздрава.
Премирование руководителя должно осуществляться по правилам, установленным в организации (положение о премировании).
СпроситьДоброго времени суток! Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор. Инициативу по принятию коллективного договора проявляют прежде всего работники. Коллективный договор в любой организации в принципе не обязателен. Он может отсутствовать, если имеются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране руда и т.д.).
Глава 3 ТК РФ. Обязателен ли коллективный договор в образовательном учреждении (школа)?
Доброго времени суток! Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор. Инициативу по принятию коллективного договора проявляют прежде всего работники.
Спросить
Коллективный договор в любой организации в принципе не обязателен. Он может отсутствовать, если имеются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране руда и т.д.).
Глава 3 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Материальная помощь может быть оказана любым работодателем, в том числе и вашим. Смотрите Положение об оплате труда и социальной политике на предприятии. Помощь в связи со смертью отца? Папа работал, мама написала заявление на папиной работе на выплату мат. помощи. Нужно ли мне у себя писать или она выплачивается один раз кому-то из родственников?
Доброго времени суток! Материальная помощь может быть оказана любым работодателем, в том числе и вашим. Смотрите Положение об оплате труда и социальной политике на предприятии.
СпроситьВопрос: Могу ли я рассчитывать на 6 окладов.[quote][/quote]Если это предусмотрено внутренними документами вашей организации ст 8 ТК РФ,то при увольнении вы конечно имеете право на получение 6 окладов. Доброго времени суток! Вы увольняетесь по собственному желанию, а не по сокращению, вам выплатят только заработную плату за отработанное время и компенсацию неотгуленного отпуска. В данном случае нужно смотреть внутренние положения предприятия Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы. Я проработал на предприятии РЖД более 30 лет. рабочий стаж выработал до пенсии осталось 6 месяцев. По истечению обстоятельств написал заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: Могу ли я рассчитывать на 6 окладов. Спасибо.
Вопрос: Могу ли я рассчитывать на 6 окладов.[quote][/quote]Если это предусмотрено внутренними документами вашей организации ст 8 ТК РФ,то при увольнении вы конечно имеете право на получение 6 окладов.
Спросить
Доброго времени суток! Вы увольняетесь по собственному желанию, а не по сокращению, вам выплатят только заработную плату за отработанное время и компенсацию неотгуленного отпуска.
Спросить
В данном случае нужно смотреть внутренние положения предприятия Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы.
СпроситьРаботник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?
Такого права нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. Все зависит от внутренних локальных актов предприятия, смотрите внутренние положения в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, приказы. Здравствуйте. Если приостановили работу и уведомили об этом работодателя то до погашения долга лучше не появляться на работе. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?
Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Вправе ли работодатель ограничить доступ работника на территорию предприятия до погашения задолженности?
Такого права нет. Подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьВсе зависит от внутренних локальных актов предприятия, смотрите внутренние положения в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, приказы.
СпроситьНа предприятии должны быть утверждены и действуют Правила внутреннего распорядка, которые не утверждаются отдельным приказом, а также Положение о премировании и Положение об оплате труда. То есть этот поступок неправомерен со стороны руководителя? Руководитель решает ввести для работников своего отдела документ, регламентирующий определенный порядок действий в течении рабочего дня и предусматривающий штраф за невыполнение пунктов этого документа. Документ вводится с утра рабочего дня, исключительно путем донесения до работников по электронной почте и уже на следующее утро якобы штрафуется весь отдел. Правомерно ли это и обязателен ли официальный приказ подписанный Ген. директором для внедрения этого документа?
На предприятии должны быть утверждены и действуют Правила внутреннего распорядка, которые не утверждаются отдельным приказом, а также Положение о премировании и Положение об оплате труда.
Спросить
Скажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
СпроситьДобрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьДобрый день! Внимательно почитайте ваш трудовой договор, тот раздел, который касается оплаты труда, есть ли там ссылки на ваше положение об оплате труда или иной локальный акт вашего предприятия. Там весь порядок премирования и депремирования описан, в том числе и ознакомление. Скажите пожалуйста, если на работе говорит руководитель, что лишает премии, должен ли я подписать какую то бумагу в бухгалтерии о согласии и ознакомлении? Не могут же на словах-давать или лишать премий... спасибо.
Добрый день! Внимательно почитайте ваш трудовой договор, тот раздел, который касается оплаты труда, есть ли там ссылки на ваше положение об оплате труда или иной локальный акт вашего предприятия. Там весь порядок премирования и депремирования описан, в том числе и ознакомление.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Обратитесь к работодателю и требуйте, чтобы Вас ознакомили с положением об оплате труда. На работе ставят за бригадира но я не обучен на него. Имеют ли права меня лишать премии?
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Обратитесь к работодателю и требуйте, чтобы Вас ознакомили с положением об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте! Да,оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором и Положением об оплате труда, действующем на предприятии. Платится ли водителю, работающему по совмещению надбавка за классность?
Здравствуйте! Да,оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором и Положением об оплате труда, действующем на предприятии.
СпроситьНадо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства. Можно ли не начислять 6 месяцев ежемесячную премию работнику, которому вынесли выговор, если в дальнейшем показатели для начисления премии каждый месяц выполнялись? Премиальные выплаты являются системой оплаты труда, выплачиваются по итогам работы за конкретный месяц.
Надо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства.
СпроситьПовременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда). В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?
Повременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда).
СпроситьЗдравствуйте! Стимулирующие надбавки должны оплачивать в полном объеме согласно Положения об оплате труда, действующем на предприятии, пропорционально ставке. Вкусом объёме должны выплачивать надбавки за стаж и первую категорию если я работаю в ДОУ на 0,5 ставки воспитателя.
Здравствуйте! Стимулирующие надбавки должны оплачивать в полном объеме согласно Положения об оплате труда, действующем на предприятии, пропорционально ставке.
СпроситьЗдравствуйте! Все надбавки устанавливаются не нормативными федеральными актами, а местными локальными актами Вашего работодателя. Обратитесь к юристу предприятия. Здравствуйте! Надбавки должны быть оговорены в Вашем трудовом договоре и Положении об оплате труда, или коллдоговоре, действующем на предприятии. Какие надбавки положены при работе на рельсосмазывателе.
Здравствуйте! Все надбавки устанавливаются не нормативными федеральными актами, а местными локальными актами Вашего работодателя. Обратитесь к юристу предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Надбавки должны быть оговорены в Вашем трудовом договоре и Положении об оплате труда, или коллдоговоре, действующем на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте. Да, такой график работы является разрывным, то есть, с разделением рабочего дня на части. Доплата быть должна. Добрый день, уважаемая Татьяна
Данный график является разрывным так как делится на 2 периода с большим перерывом. Получите доплату
С Новым годом 2017 годом!!! Такой режим работы считается разрывным, если в период с 10 до 18 больше никто не работает. В противном случае работа считается сменной. Никакой доплаты за такой график статьей 105 ТК РФ не предусмотрено. Но может быть установлена системой оплаты труда предприятия (обычно указывается в Положении об оплате труда). Ввели новый объект и новый режим работы. С 6.30-10.00 и с 18.00-21.30 что составляет 7 часов. Является ли график разрывным. И предусматривается доплата согласно ст.105 ткрф.
Здравствуйте. Да, такой график работы является разрывным, то есть, с разделением рабочего дня на части. Доплата быть должна.
СпроситьТакой режим работы считается разрывным, если в период с 10 до 18 больше никто не работает. В противном случае работа считается сменной. Никакой доплаты за такой график статьей 105 ТК РФ не предусмотрено. Но может быть установлена системой оплаты труда предприятия (обычно указывается в Положении об оплате труда).
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите положение об оплате труда, действующее на предприятии-возможно, что премия за месяц, который отработан не полностью не начисляется и со стороны работодателя нет нарушений. Нет вы не правы все не так. Ладно вредность фиг с ней но зачем оклад в 2 меньше платить? И премию ни за что лишили? У меня с премия= 17500 плюс премия должно было выйти 20 000 я отработал 19 дней в месяце из них 3 дня больничных за 16 дней оклад уменьшили в двое? Это как называется? Как хочу так и плачу? Устроился на работу в основной цех на месяц отработал 15 дней 4 дня больничный заплатили всего 15 000 за все про все хотя по договору должны были заплатить 17500 оклад и 1300 премия плюс вредность в табульке ни вредности ни премий нет лишили за что даже не сказали стоит ли мне искать правду (простой токарь на заводе решил под заработать)
Здравствуйте! Смотрите положение об оплате труда, действующее на предприятии-возможно, что премия за месяц, который отработан не полностью не начисляется и со стороны работодателя нет нарушений.
СпроситьДоброго времени суток! Если считаете, что ваши трудовые права нарушены работодателем, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку правомерности лишения премии и надбавки за вредность.
СпроситьЗдравствуйте. Я полагаю, что, к сожалению, коллега Хохрякова права. Так же, как и работодатель.
Вредность оплачивается только после полностью отработанного периода. А премия - она вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Вы даже месяца не отработали! О каких доплатах может идти речь? Ни один суд не признает Вашу правоту.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЛадно вредность фиг с ней но зачем оклад в 2 меньше платить? И премию ни за что лишили? У меня с премия= 17500 плюс премия должно было выйти 20 000 я отработал 19 дней в месяце из них 3 дня больничных за 16 дней оклад уменьшили в двое? Это как называется? Как хочу так и плачу?
СпроситьЗдравствуйте. Не пойму Вашего возмущения!
Вы отработали неполный месяц. И с чего Вам обязаны выплатить полный оклад?
Оклад выплачивается за отработанный полностью месяц.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Семейному кодексу РФ При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
На сегодняшниц момент мин. размер оплаты труда в Краснодарском крае 10366 руб.
7500 р. - для работников муниципальных и государственных предприятий. Минимальный размер алиментов в Краснодарском крае.
Здравствуйте! Согласно Семейному кодексу РФ При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
На сегодняшниц момент мин. размер оплаты труда в Краснодарском крае 10366 руб.
7500 р. - для работников муниципальных и государственных предприятий.
СпроситьЮрий, Вам следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором. Все эти моменты должны быть там отражены. В каком размере будет выплачена компенсация при расторжении контракта (100% гос. компания) если в контракте прописано шесть должностных окладов.
Юрий, Вам следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором. Все эти моменты должны быть там отражены.
СпроситьВалерия, чтобы ответить на этот вопрос Вам нужно внимательно изучить трудовой договор, Положение об оплате труд на предприятии, коллективный договор. Имею ли я права на стимулирующие выплаты в конце года по итогам работы за год, если я работаю на госпредприятии по совместительству, если по основному месту работы никаких выплат не получаю (по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 года) Основное место работы и совместительство находятся в разных городах.
Валерия, чтобы ответить на этот вопрос Вам нужно внимательно изучить трудовой договор, Положение об оплате труд на предприятии, коллективный договор.
Спросить
