Положение о поощрениях / Трудовое право - 231 советов адвокатов и юристов
Смотрите положения об этих наградах. При этом не указан статус Администрации,принимавшее решение о поощрении. На сайте муниципального образования должны размещаться нормативные правовые акты администрации. Вам следует с ними ознакомиться. Особенно следует обратить внимание на последовательность применения поощрений и случаев выплат денежных вознаграждений. Подробная консультация в юридическом отделе администрации. В честь дна работника культуры мне вручили Благодарность от главы администрации за особый вклад в сфере культуры. А перед этим буквально за месяц на подведегии итогов сельского поселения было вручены Благодарственное письмо, так же от главы Администрации но в день работника культуры. Какая награда выше и престижные. И за какую полагается премия или денежное вознаграждение?
Смотрите положения об этих наградах. При этом не указан статус Администрации,принимавшее решение о поощрении.
Спросить
На сайте муниципального образования должны размещаться нормативные правовые акты администрации. Вам следует с ними ознакомиться. Особенно следует обратить внимание на последовательность применения поощрений и случаев выплат денежных вознаграждений. Подробная консультация в юридическом отделе администрации.
СпроситьСмотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
Спросить
Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Да, если в части объявлено казарменное положение. Военный прокурор в помощь, срочников обязаны уволить в установленный срок, если они не участвуют в походах, полевых выходах и т.д. Увольнение из расположения предоставляет своим решением командир подразделения. В ввиду ряда обстоятельств увольнения в выходные дни могут запретить. Увольнение в выходной день это одно из поощрений военнослужащих срочной службы за образцовую службу и дисциплину. Напишите жалобу в военную прокуратуру. Абсолютный беспредел, ничего общего с правом не имеет. Служу по призыву. Никому не дают увольнения, мотивируя тем, что идет СВО. Законодательной базы не предоставляют. Так дело обстоит в нескольких частях в составе одной и той же армии войск ПВО. Это легально?
Военный прокурор в помощь, срочников обязаны уволить в установленный срок, если они не участвуют в походах, полевых выходах и т.д.
СпроситьУвольнение из расположения предоставляет своим решением командир подразделения. В ввиду ряда обстоятельств увольнения в выходные дни могут запретить. Увольнение в выходной день это одно из поощрений военнослужащих срочной службы за образцовую службу и дисциплину.
Спросить
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьОбратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьРазвод не повлияет При рассмотрении ходатайства об условно-досрочном освобождении суд в первую очередь учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду во время отбывания наказания. Это включает поощрения и взыскания, а также то, был ли возмещен причиненный ущерб или каким-либо другим образом заглажен вред, причиненный преступлением. Заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности условно-досрочного освобождения также учитывается. Дополнительно, положительные характеристики, полученные, например, по месту жительства, медицинские документы, подтверждающие наличие хронических заболеваний, а также документы, подтверждающие семейное положение и наличие несовершеннолетних детей, также рассматриваются как положительные факторы и учитываются при принятии решения судом. Развод никакого отношения к УДО не имеет. Супруг находиться на принудительных работах, хочу подать на развод, повлияет ли развод на его удо?
При рассмотрении ходатайства об условно-досрочном освобождении суд в первую очередь учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду во время отбывания наказания. Это включает поощрения и взыскания, а также то, был ли возмещен причиненный ущерб или каким-либо другим образом заглажен вред, причиненный преступлением. Заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности условно-досрочного освобождения также учитывается. Дополнительно, положительные характеристики, полученные, например, по месту жительства, медицинские документы, подтверждающие наличие хронических заболеваний, а также документы, подтверждающие семейное положение и наличие несовершеннолетних детей, также рассматриваются как положительные факторы и учитываются при принятии решения судом.
Спросить
Магомед доброго дня,
ссылка и приказ там же http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0501202209290004 Приказ Министерства образования и науки Республики Дагестан от 20.09.2022 № 09-02-871/22
"Об утверждении положения о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений, материальной помощи и иных выплат государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Министерстве образования и науки Республики Дагестан"
(Зарегистрирован 27.09.2022 № 6188) Какая надбавка за почетный работник в сфере образования в дагестане
Приказ Министерства образования и науки Республики Дагестан от 20.09.2022 № 09-02-871/22
"Об утверждении положения о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений, материальной помощи и иных выплат государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Министерстве образования и науки Республики Дагестан"
(Зарегистрирован 27.09.2022 № 6188)
СпроситьДобрый день!
Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п. Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п. Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77
"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?
Добрый день!
Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п.
Спросить
Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.
Спросить
Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77
"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии
СпроситьПриказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения Увы, только запись в трудовую книжку (Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 № 400). Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Положено ли материальное вознаграждение учителю, получившему нагрудный знак "За верность профессии"? Спасибо
Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения
Спросить
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
СпроситьНе может, ст 135, 136 тк рф. Сроки выплаты премий и поощрений ТК РФ не предусмотрены. 1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя. Может ли премия задерживаться на месяц. Если да сошлитесь на судебные решения или закон.
1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя.
СпроситьПоложение о порядке награждения похвальным листом должно быть принято и утверждено директором среднего общеобразовательного учреждения. Поэтому вы можете попросить представить данный документ и ознакомиться с порядком награждения похвальным листом непосредственно в данном общеобразовательном учреждении.
В ст. 34 Закона «Об образовании в Российской Федерации»
26) поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности; Почему в краснодарском крае не дают похвальный лист ребёнку за отличную учёбу?
Положение о порядке награждения похвальным листом должно быть принято и утверждено директором среднего общеобразовательного учреждения. Поэтому вы можете попросить представить данный документ и ознакомиться с порядком награждения похвальным листом непосредственно в данном общеобразовательном учреждении.
В ст. 34 Закона «Об образовании в Российской Федерации»
26) поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности;
СпроситьЭто зависит от регионального положения. В одних регионах основание - стаж. В других еще и наличие поощрений Изучите положение по иркутской обл. В иркутской облости стаж 30 лет 10 камчаки могу ли я получить ветерана иркутской облости
Это зависит от регионального положения. В одних регионах основание - стаж. В других еще и наличие поощрений Изучите положение по иркутской обл.
Спросить91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами
СпроситьК сожалению нет, в силу Федерального закона Российской Федерации №21 от 04.03.2002 г., в котором описаны основные меры поощрения для граждан России, которые были награждены за особые заслуги. Татьяна Григорьевна, к сожалению, в Положение о почётном звании
«Заслуженный работник атомной промышленности Российской Федерации», не прописаны какие-либо добавки, надбавки и дополнительные выплаты к пенсии.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Имеет ли какие-нибудь добавки к пенсии заслуженный работник атомной промышленности
К сожалению нет, в силу Федерального закона Российской Федерации №21 от 04.03.2002 г., в котором описаны основные меры поощрения для граждан России, которые были награждены за особые заслуги.
Спросить
Татьяна Григорьевна, к сожалению, в Положение о почётном звании
«Заслуженный работник атомной промышленности Российской Федерации», не прописаны какие-либо добавки, надбавки и дополнительные выплаты к пенсии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров. Есть приказы внутренние, положение о премировании и прочие документы. Мы этого знать не можем, поскольку это - локальные[b] (внутренние документы) РЖД. [/b]Также есть коллективный договор. Я работаю РЖД 30 лет какие поощрения и льготы положены мне?
Обратитесь в отдел кадров. Есть приказы внутренние, положение о премировании и прочие документы. Мы этого знать не можем, поскольку это - локальные (внутренние документы) РЖД. Также есть коллективный договор.
СпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, включая поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине». Какая перечень документов нужно предоставить на звание Заслуженный учитель РД?
В трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, включая поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине».
СпроситьВсе зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно. Добрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя. Работаю в бюджетной организации. Всем выплачивают премию. А я там совместитель. Совместителям говорят про мия не положена. Так ли это?
Здравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно.
СпроситьДобрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, для подачи на удо нужно написать ходатайство и приложить приговор, остальное по желанию. Никаких документов ни от Вас, ни от свекрови не требуется. Порядок подачи на УДО (коротко)
1. Надо отбыть необходимый срок
2. Подать заявление начальнику ИК
3. Получить положительную характеристику от начальника отряда
4. Не иметь исков и взысканий
5. Иметь как минимум 2-3 поощрения
6. Пройти административную комиссию колонии
7. Пройти общественную наблюдательную комиссию
8. Получить положительное решение суда. Анна здравствуйте
обязательными документами для подачи на УДО являются: ходатайство об УДО; заверенные судебные акты которыми установлено наказание.
В вашем случае понадобятся справка из мед. учреждения, либо женской консультации о беременности, справка или выписка из мед. карты свекрови.
Перечень документов прилагаемых к ходатайству открытый. Какие документы нужны с моей стороны и со стороны свекрови для подачи на Удо.
Если я в положении, а у свекрови группа.
Здравствуйте, для подачи на удо нужно написать ходатайство и приложить приговор, остальное по желанию.
СпроситьНикаких документов ни от Вас, ни от свекрови не требуется. Порядок подачи на УДО (коротко)
1. Надо отбыть необходимый срок
2. Подать заявление начальнику ИК
3. Получить положительную характеристику от начальника отряда
4. Не иметь исков и взысканий
5. Иметь как минимум 2-3 поощрения
6. Пройти административную комиссию колонии
7. Пройти общественную наблюдательную комиссию
8. Получить положительное решение суда.
Спросить
Анна здравствуйте
обязательными документами для подачи на УДО являются: ходатайство об УДО; заверенные судебные акты которыми установлено наказание.
В вашем случае понадобятся справка из мед. учреждения, либо женской консультации о беременности, справка или выписка из мед. карты свекрови.
Перечень документов прилагаемых к ходатайству открытый.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/b] Хотят лишить премии 10% непомыл машину.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
СпроситьЗдравствуйте! "Для обладателей ордена существуют льготы, которые выражаются в форме денежного поощрения. Служащий может выбрать только один из видов предложенного вознаграждения. Дотации возможны в двух формах:
Единовременная. Выдается в день вручения военной награды и эквивалентна пяти окладам военного.
Ежемесячная. Выплачивается в день зарплаты в течение всего последующего срока службы и составляет 5% к жалованию.
Для получения единовременной награды нужен приказ командира части и заявление обладателя награды с просьбой выдать вознаграждение. Средства выплачивают в течение месяца из средств, предназначенных для денежного довольствия военных."
Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 29.08.2022) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской..." Что я должен и меть за медаль суворова.
Здравствуйте! "Для обладателей ордена существуют льготы, которые выражаются в форме денежного поощрения. Служащий может выбрать только один из видов предложенного вознаграждения. Дотации возможны в двух формах:
Единовременная. Выдается в день вручения военной награды и эквивалентна пяти окладам военного.
Ежемесячная. Выплачивается в день зарплаты в течение всего последующего срока службы и составляет 5% к жалованию.
Для получения единовременной награды нужен приказ командира части и заявление обладателя награды с просьбой выдать вознаграждение. Средства выплачивают в течение месяца из средств, предназначенных для денежного довольствия военных."
Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 29.08.2022) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской..."
СпроситьДобрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!
Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?
Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной.
СпроситьНет, в действующем законодательстве нет положений о поощрении граждан РФ о ведении трезвого образа жизни. А, наверное, жаль. Был бы интересный прецедент. Отсутствие интереса к вашей персоне со стороны правоохранительных органов является поощрением за трезвый образ жизни. Никто не знает есть какие то поощрения за трезвый образ жизни по закону РФ?
Нет, в действующем законодательстве нет положений о поощрении граждан РФ о ведении трезвого образа жизни. А, наверное, жаль. Был бы интересный прецедент.
Спросить
Отсутствие интереса к вашей персоне со стороны правоохранительных органов является поощрением за трезвый образ жизни.
СпроситьВозможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать.
Спросить
Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет.
Спросить
Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
