Положен ли отпуск по трудовому договору / Трудовое право - 1401 советов адвокатов и юристов
По договору подряда отпускные не полагаются никогда и никому, увы. Нет
По договору гпх нормы трудового права не распространяются. Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия Да Можете получить, если полагаются По договору подряда нет никакого отпуска. Можно ли получить отпускные в связи с санаторно курортным лечением если работаешь по договору подряда?
Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия
Спросить
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьЕсли женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска. Положена ли социальная выплата по постановлению № 2568 на период декретного отпуска, если это основное временное место работы?
Если женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска.
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьЗаявите в прокуратуру, разберутся Есть отличия договора гпх и трудового договора. По гпх вы не "работаете", а оказываете услуги, вам не положен ни оплачиваемый отпуск, ни больничный. Именно поэтому работодатели уговаривают оформить гпх.
Старайтесь всегда устроится работать по трудовому договору. Заявите в прокуратуру С чего вам зарплата, если не работали Работаю по договору ГПХ, была на больничном, предоставила б/лист работодателю для оплаты, пришёл ответ: выплаты Вам не положены, т.к. за 2023 год сумма полученных вознаграждений составила менее 194 904 руб. Скажите действительно мне имеют право не оплачивать больничный в таком случае?
Есть отличия договора гпх и трудового договора. По гпх вы не "работаете", а оказываете услуги, вам не положен ни оплачиваемый отпуск, ни больничный. Именно поэтому работодатели уговаривают оформить гпх.
Старайтесь всегда устроится работать по трудовому договору.
Спросить
При работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.
Нужно через суд признавать отношения трудовыми. Такой вопрос работаю по договору ГПХ почти 4 года, компания платит все отчисления и идёт стаж, если я уйду в декрет мне будут положены декретные от организации а так же больничные они будут оплачивать? Просто слышала про новый закон в этом году
При работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.
Нужно через суд признавать отношения трудовыми.
СпроситьВыплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь. Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением. Сейчас увольняюсь с работы. Подскажите пожалуйста какие мне положены выплаты при увольнении с работы.
Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением.
СпроситьДа, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Я работаю по графику 2/2, есть должностной оклад. Работодатель должен оплатить за новогодние праздничные дни по окладу, когда в эти дни я не работала?
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
На сегодняшнюю дату уже больше 14 дней, поскольку с момента поступления на работу прошло более года. Примерно ещё один день (поскольку за каждые 12 месяцев у Вас предусмотрено 14 дней, то в месяц получается по одному дню с хвостиком).
С уважением. Какое количество дней дополнительного отпуска (по трудовому договору должно быть 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) мне положено за полностью отработанный рабочий год, я устроилась 14.12.22 г. работаю по сегодняшний день, больничных листов не было, отгуляно 28 календарных дней основного отпуска?
Здравствуйте.
На сегодняшнюю дату уже больше 14 дней, поскольку с момента поступления на работу прошло более года. Примерно ещё один день (поскольку за каждые 12 месяцев у Вас предусмотрено 14 дней, то в месяц получается по одному дню с хвостиком).
С уважением.
СпроситьДекретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьНет. Это не трудовые отношения. Это Гражданский кодекс и ТК РФ /ТРУДОВОЙ КОДЕКС/тут не применим отпуска и больничного не будет увы-Сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Если ежемесячно организация оформляет с физ. лицом договор оказания услуг. Положен ли отпуск
Это Гражданский кодекс и ТК РФ /ТРУДОВОЙ КОДЕКС/тут не применим отпуска и больничного не будет увы-Сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
СпроситьЗдравствуйте Тимофей.
Смотрите свой договор. Узнайте требования по коллективному договору. И это не все могут быть министерские требования. И только после этого можно опсчитать Ваш отпуск. Но думаю не менее 28 дней, согласно Трудового Кодекса РФ. Я живу на Сахалине в Поронайском районе, а работаю вахтовым методом также на Сахалине в Углегорском р-он.в угольной промышленности водитель БелАЗ."75306"220 т. вопрос сколько положено мне дней отпуска за 1 год.
Здравствуйте Тимофей.
Смотрите свой договор. Узнайте требования по коллективному договору. И это не все могут быть министерские требования. И только после этого можно опсчитать Ваш отпуск. Но думаю не менее 28 дней, согласно Трудового Кодекса РФ.
СпроситьСемье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
Здравствуйте Филипп!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Я работаю В магнитогорск на ммк на коксохимическом производстве дверевым сколько мне положено дней отпуска после отработав 11 месяцев
Здравствуйте Филипп!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак Только через суд. Наймите юриста. Как получить отпускные при увольнении.
Мой комментарий:
Скажите пожалуйста, я отработал на ИП по договору ГПХ сперва 8,5 месяцев подряд вахтой за 120.000 перерыв два месяца и снова на 5,5 месяцев на участок вахтовый заехал, в день увольнения никакогорасчета за неиспользованный отпуск не было и нету, уволился 13 сентября 2023, уже поздно что либо делать?
Если есть дельные комментарии то пожалуйста если тут не запрещено, на мой вацап 89148588600
По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите
Спросить
Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак
Спросить
Нет (смотреть нужно трудовой договор или контракт)
Удачи! Муж приехал в отпуск мы зарегистрировали брак ему положено 10 дней добавки к отпуску
Добрый день, продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре. Я санитарка в военном госпитале г. Саратов. Сколько дней отпуска в год мне положено?
Здравствуйте. Трудовым Кодексом (ст. 128) в случае смерти родственника предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, если коллективным договором не предусмоирено иное. Положен ли дополнительный отпуск на 10 дней, если я одна воспитываю ребенка в связи смерть отца?
Здравствуйте. Трудовым Кодексом (ст. 128) в случае смерти родственника предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, если коллективным договором не предусмоирено иное.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК. Дпбрый день. Председатель тсн работает по совместительству. При его переизбрании всал вопрос о компенсации за отпуск ха все года работы. Законно ли это
Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК.
СпроситьКакой отпуск? Что у Вас за договор? Если это договор оказания услуг то естественно ничего не положено. Нужно устанавливать в суде факт трудовых отношений Я работаю по договору. Договор мы обновляем каждый месяц. Так я работаю 2 года мне положен трудовой отпуск?
Если это договор оказания услуг то естественно ничего не положено. Нужно устанавливать в суде факт трудовых отношений
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). 28 дней. Возможно увеличение при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре. У меня такой вопрос, я работаю бухгалтером школы, стаж именно в этой школе у меня 7 лет. общий стаж работы у меня 15 лет. Сколько дней отпускных мне положено?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Спросить
28 дней. Возможно увеличение при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре.
СпроситьЕсли вы работали без оформления трудового договора, то вам более ничего не положено, если через суд не установите факт трудовых отношений, в таком случае вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск. Год работала уборщицей без оформления, уволилась, должны ли мне ещё что то выплатить, кроме зарплаты?
Если вы работали без оформления трудового договора, то вам более ничего не положено, если через суд не установите факт трудовых отношений, в таком случае вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют. Добрый день!
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность отпуска. Я работаю в государственной бюджетной медицинской организации здравоохранения связанной с отделением (психиатрия), проживпю на территории приравненной к районам севера (Республика Карелия), у меня есть основной отпуск и отпуск за вредные условия работы (тоесть дополнительный) подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель удерживать (вычитать) с моего очередного отпуска дни которые я находился на больничном листе.
Здравствуйте, Сергей!
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши фактические периоды работы, за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли начинается со дня заключения трудового договора:
с 11 мая 2019 года по с 10 мая 2020 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2020 года по с 10 мая 2021 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2021 года по с 10 мая 2022 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2022 года по с 10 мая 2023 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но не более чем за два года.
Доброго Вам дня. Год для отпуска получается начинается с момента принятия меня на работу, получается с мая месяца (с даты принятия на работу) этого года даже не отработала 6 месяцев, а всего лишь 3 месяца.
Помогите разобраться, я работаю в..? компании с 11 мая 2019 года.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши фактические периоды работы, за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли начинается со дня заключения трудового договора:
с 11 мая 2019 года по с 10 мая 2020 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2020 года по с 10 мая 2021 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2021 года по с 10 мая 2022 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2022 года по с 10 мая 2023 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но не более чем за два года.
Доброго Вам дня.
Спросить
Татьяна! К сожалению, отпуск по Трудовому кодексу РФ в связи со свадьбой положен только тем, кто регистрирует брак, т.е. Вашей дочери.
Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения з/платы. Может быть войдут в Ваше положение. Татьяна Ткаченко, могут, по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя). Не положено, но можно договориться по-человечески) Если я нахожусь в отпуске, а у ребёнка свадьба. Могут мне продлить отпуск на три дня которые мне положено на свадьбу
Татьяна! К сожалению, отпуск по Трудовому кодексу РФ в связи со свадьбой положен только тем, кто регистрирует брак, т.е. Вашей дочери.
Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения з/платы. Может быть войдут в Ваше положение.
Спросить
Татьяна Ткаченко, могут, по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).
Спросить
Читайте также:
- Трудовой договор на период отпуска
- Трудовой договор на время декретного отпуска
- Если работаешь по договору положен ли отпуск
- Срочный трудовой договор на время отпуска
- Отпуск по беременности по срочному трудовому договору
- Трудовой договор на время отпуска сотрудника
- Уход в декрет при срочном трудовом договоре
- Трудовой договор на время отпуска основного работника
- Срочный договор трудовой на время отпусков работников
- Трудовой договор на время декретного отпуска работника
- Трудовой договор на время отпуска основного сотрудника
- Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре
- Трудовой договор заключенный на время декретного отпуска
- Срочный трудовой договор и отпуск ежегодный
