Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс.
Жизнь не стоит на месте и наше законодательство, пусть и не всегда, но реагирует, вот наступила пора трудового законодательства. Правда эти инициативы оглашаются ближе к концу летней сессии, а значит если и будут рассмотрены то только осенью.
Увольнение по сокращению штатов. Законодатель максимально защитил интересы трудящихся, поэтому процедура сокращения штата жестко регламентирована. Работодатель должен соблюсти следующий алгоритм: 1. Издать приказ и утвердить новое штатное расписание либо изменения, которые будут в него внесены.
Понятие трудовых споров Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
Как уменьшить платежи по кредиту? – этот вопрос, пожалуй, никогда не потеряет своей актуальности. Взяв на себя долговое обязательство, заемщик зачастую переоценивает свои силы и часто, столкнувшись с некоторыми трудностями, вынужден искать оптимальные пути выхода из сложившейся ситуации.
Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом,
Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.
Пермские «Мотовилихинские заводы» оптимизируют штат. В связи с банкротством на оборонном предприятии сотрудников сокращают и обещают им работу в других юрлицах группы. Однако получить новые ставки смогут не все: в зоне риска оказались работники пенсионного и предпенсионного возраста.
Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей. Но, как всегда, даже в самой строгой норме закона, есть пара моментов, когда категорический запрет можно, если очень нужно, обойти.
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары,
Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru на простых примерах покажет, что в этом случае надо делать сокращенным сотрудникам.
Согласно статистическим данным на протяжении всей своей жизни человек непрерывно работает более 10 лет. Таким образом, мы посвящаем работе весьма существенную часть своей жизни, поэтому очень важно, на каких условиях происходит взаимодействие с работодателем и построение трудовых отношений.
ЛИКВИДАЦИЯ ОТДЕЛЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ - ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» ОАО «РЖД» 21 октября 2010 г. издало приказ № 160 «О структурных преобразованиях в составе Октябрьской железной дороги», далее по тек-сту «приказ 160».
Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики.
