Дело касается вопроса возмещения расходов за предварительный медицинский осмотр кандидату на должность, который не был принят на работу после собеседования. Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было отказано в заключении трудового договора (далее – кандидат)
В данной публикации разберёмся с вопросом, является ли обязанностью работодателя в силу закона организация доставки работников к месту работы и обратно? Является ли конкретно сменный режим работы, удалённость рабочего места работника от места жительства (временного пребывания)