Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работаю бригадиром в ржд добираюсь до работы 35 км хочу перевестись монтером по месту жительства не переводят.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу действия ч. 4 ст. 64 ТК РФ новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работаю бригадиром в ржд добираюсь до работы 35 км хочу перевестись монтером по месту жительства не переводят.

Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?

Можете, если не подписано соглашение. Добрый день Ирина, в вашем случае данный вопрос необходимо решать с работодателем, если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?

Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":

4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Может ли соц. педагог проводить уроки, если учителя на больничном - основания и права

Здравствуйте! Если преподаватель не имеет диплома (сертификата) о прохождении спец. Курсов, он не может преподавать профильный предмет. Здравствуйте, Александра.

Да, социальный педагог имеет право замещать временно-отсутствующего учителя в соответствии с разъяснениями о порядке замещения временно отсутствующих работников, подготовленных Общероссийский Профсоюзом.

Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя может осуществляться путем временного перевода, к примеру, социального педагога с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Я хотела бы узнать на каком основании соц. педагог проводит уроки химии, биологии, географии, истории, физкультуры пока эти учителя на больничном имеет ли она на это право?

Потеря класса и перевод зам. директора на 0.5 ставки - последствия для школы.

Здравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены. Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. В течение года ушли дети из 10 класса и школа потеряла один класс-комплект. Вправе руководитель перевести зам директора по УВР на 0.5 ставки с января месяца.

Что произойдет со зарплатой после закрытия банковского счета? Как ее получить?

Деньги в таком случае вернуться работодателю. Здравствуйте, денежные средства буду возвращены работодателю.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:

наличными (через кассу);

в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если я закрою в банке банковский счет на который приходит зарплата, и работодатель отправил зарплату на закрытый банковский счет, куда они поступят и как мне их потом получить?

Вопрос о записи повышения разряда в трудовой книжке после нескольких повышений

Записи о разрядах в трудовую книжку не делают. Должна.

Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

[quote]Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.[/quote]

Удачи. О каждом переводе либо повышении разряда должна быть запись в трудовой.

- см. п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н. Устраивалась на работу с 3 разрядом, потом повысила на 4 разряд, в этом году повысила до 5 разряда. Должна ли быть об этом запись в трудовой книжке?

Участковая медсестра за стаж 35% ( (при переводе в скорую медсестрой сохраняется ли стаж участвокого 35%

Да сохраняется

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Участковая медсестра за стаж 35% ( (при переводе в скорую медсестрой сохраняется ли стаж участвокого 35%

Травма и служба в МЧС - почему я не могу работать пожарным и что мне предложили вместо этого?

Здравствуйте.

Согласно статье 182 ТК РФ, [b]При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.[/b] У меня была травма ЗЧМТ и ввк признала годным к службе в фпс гпс МЧС, но в должности пожарного не годен.

Мне предложили должность диспетчера с понижением зп.

У меня ипотека и платить за квартиру надо как то платить.

Можно как нибудь кроме страховки получить какую нибудь конпенсацию, потому что работать совсем не хочу диспетчером?

Вопрос о переводе работников на 0,5 ставки в доме культуры - какой порядок уведомления необходим главе МО?

Здравствуйте. О существенных изменениях трудового договора обязаны уведомить работника за два месяца до внесения изменений в трудовой договор. Здравствуйте.

Обязаны дополнительно уведомить о переводе, письменно, ст.74 ТК РФ.

С уважением. Должен ли глава МО уведомить директора дома культуры о переводе его на 0,5 ставки за два месяца, или может только распоряжением? Директор в праве перевести своих работников на 0,5 ставки руководствуясь уведомлением главы?

Диагностирована гипертоническая болезнь у работника – нужно ли работодателю пересмотреть условия труда?

Доброго дня!

Поставленный диагноз

Обязанность по переводу работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья возникает при наличии согласия работника и справки, выданной в Порядке, утвержденным Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н (ст.73 ТК РФ). ..внеплановый медосмотр надо проводить... После обследования в стационаре поставлен диагноз гипертоническая болезнь 2 стадия, обязан ли работодатель пересмотреть условия труда и перевести паботника на менее физически трудоемкую работу?

Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?

Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.

[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]

совмещение должностей;

временный перевод на другую работу;

заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.

Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?

У меня диабет 2 типа. Иногда высокий сахар. Могу ли я работать сутки через трое.

Законодательством это не запрещено. Необходимы медицинские показания к такой работе. Здравствуйте, Ирина. Вам нужно уточнить у лечащего врача. Можно, но Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель должен осуществить этот перевод – согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Однако:

медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

необходимо письменное согласие работника;

предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если нет подходящих вакансий или работник отказался от них, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У меня диабет 2 типа. Иногда высокий сахар. Могу ли я работать сутки через трое.

Как определить размер среднего заработка работника, смещенного на низкооплачиваемую должность по состоянию здоровья?

Здравствуйте. Ст. 182 ТК РФ.

[quote]При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя [b]за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.[/b][/quote] Если работник был списан по состоянию здоровья с помощника машиниста и ему предоставили другую вакансию но нижеоплачиваемую, сколько должны платить средний заработок?

Какова легальность ареста карты и удержания дополнительных 50% зарплаты работника при наличии ИП в бухгалтерии?

Статью 70 ФЗ № 229-ФЗ изучите. Банк не может удерживать 50 % от поступивших денег если ваш работодатель правильно заполняет платёжное поручение - Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У "О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств". Спасибо Сергей, я знаю об этом. Т.к. бухгалтер не ставил код, банк постоянно списывал долг.

А вообще имеет ли право пристав подавать ИД других долгов, если на работе уже есть ИП? Если в бухгалтерии у работадателя уже есть ИП,там уже удерживают 25%,имеет ли право судебный пристав присылать ИД в банк куда поступает заработная плата, банк арестовывает карту и удерживает еще 50%. Законно ли это?

Каков порядок перевода на более высокий разряд работы в РЖД?

Этот порядок регламентируется таким нормами как - сват, брат, кум и коррупция, к сожалению есть порядок по закону, однако кого ставить на должность решает непосредственно руководитель, в данном случае единственный кто может заступиться за работника это профсоюз или трудовая инспекция! И то, обязать они не вправе! Вам нужно доказать что у человека которого поставили недостаточная квалификация если вы на это готовы то можно направить жалобу! Но гарантировать это ничего не может! Вопрос такой, работаю в РЖД по 3 разряду, освободилось место на 4 разряд, но туда каким-то образом пошёл человек который устроился позже меня, хотя мастер говорил что пойду я, хотелось бы узнать порядок как-то регламентируется?

Что делать, если сотрудник отказался подписывать уведомление о переводе на другую должность?

Добрый день. Трудовое законодательство не содержит исключения в части порядка прекращения трудовых отношений между работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем. Если у работника изменились условия трудового договора, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и работник отказывается от перевода, вы имеете право прекратить с ним трудовые отношения по ст. 77 п.7. Как лучше поступить: сотрудник отказался подписывать уведомление (есть два свидетеля) о переводе на другую должность. Но мы узнали, что ИП могут увольнять сотрудников без предупреждения за 2 месяца. Можно ли сейчас уволить сотрудника по сокращению или надо ждать 2 месяца и уволить сотрудника по статье 77 п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?

Работодатель переводит на дистанционную работу после медотвода от COVID-19 - что делать?

Действия правомерны, так как даже при медотводе должны отстранить от работы либо перевести на удаленку согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Здравствуйте.

Перевод на дистанционную работу не может быть связан с прививкой. Есть разъяснения Минтруда, согласно которым даже дистанционные работники должны быть привиты. У Вас медотвод, поэтому Вы входите в остальные 20 или 40% (в зависимости от региона), на которых требование об обязательной вакцинации не распространяется - на период медотвода такие работники работают в обычно юм порядке.

С уважением. Я предоставила своему работодателю справка о мед отводе от ковид-19, не смотря на это работодатель переводит меня на дистанционную форму работы. Правомерны ли действия работодателя? И что мне дела в сложившейся ситуации?

Может ли работодатель снять с сотрудника о,5 шт.единицу если он занимает 1,5 ставки для обеспечения нового сотрудника работой?

Зависит от условий трудового договора с сотрудником. В одностороннем порядке вряд ли имеет на это право. Здравствуйте, Мадина!

Может, по соглашению с работником.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Ваш случай вряд ли относится к тем исключениям, на которые указывает данная статья. Может ли работодатель снять с сотрудника о,5 шт.единицу если он занимает 1,5 ставки для обеспечения нового сотрудника работой?

Как перейти на вредную работу в организации - порядок действий и необходимые документы

Направление на медосмотр не нужен при переводе, заявление на перевод, далее приказ и допсогашение, медосмотр проводится 1 раз в год согласно общему графику. Статьи 72, 72.1. ТК РФ.

Заявление работника на перевод на постоянную работу на другую должность в той же организации.

Приказ о переводе.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

А через увольнение, это, в т.ч. , когда перевод в другую организацию. Работник работает в допустимых условиях и сам хочет перейти (переводом) в этой же нашей организации на вредные. Како порядок? Его заявление. Выдаем направление на мед заключение. Если приносит что годен. Приказ о переводе и доп соглашение к ТД. ИЛИ через увольнение?

После инсульта можно ли работать в подземных условиях т е в шахте?

Сергей, дело в том, что с наличием ограничений по состоянию здоровья работника связаны определенные правовые последствия для работодателя, предусмотренные действующим законодательством. Так, ст. 73 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя на основании медицинского заключения, полученного в предусмотренном законодательством порядке, перевести работника с его письменного согласия на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мне представляется, что работать в шахте после перенесённого инсульта нельзя по медицинским показаниям. После инсульта можно ли работать в подземных условиях т е в шахте?

Уволен по переводу, но получил другое предложение - какие ответственности ждут работника и нужно ли отзывать заявление?

Статья 2 трудового кодекса гласит: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Таким образом вы вправе сами решать где работать. Единственно напишите работодателю к которому вы собирались в порядке перевода о том, что выбрали другое место работы. Уволен в порядке перевода в другую организацию, всвязи с сокращением штата. Трудовая на руках, в ней запись по ч 1 п.5 ст. 77 ТК РФ.Заявление на прием в эту организацию оформлено и находится у нового работодателя. За это время предложили другую работу. Имеется ли какая либо ответственность работника в случае отказа от трудоустройства переводом. Нужно ли отзывать заявление на прием письменно.

Может ли моя дочь при устройстве на работу, указать реквизиты счета не свои, а мои (ее матери) ?

[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]

Может.

[i]Успешного Вам дня и хорошего настроения![/i] Здравствуйте! Нет, заработная плата переводиться на личный счёт работника. Александра, [b]может, но это право обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Иначе это будет незаконным.[/b]

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Однако в трудовом договоре может быть иной порядок. В частности, там может быть условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК). Может ли моя дочь при устройстве на работу, указать реквизиты счета не свои, а мои (ее матери) ?

Перевод медсестры в процедурный кабинет без сертификата - возможно ли это?

Наталья, Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в тексте трудового договора обозначено Ваше место работы. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.

Если место работы в трудовом договоре обозначено как конкретный участок, то любой перевод на другой участок — это перевод, который по правилам ч.1 ст.72.1 ТК РФ возможен лишь с Вашего письменного согласия.

В случае отсутствия «привязки» к конкретному подразделению (участку) имеет место перемещение в порядке ч.3 ст.72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника. В этой ситуации законодатель исходит из того, что у работника не изменились условия трудового договора. Работаю медсестрой поликлиники, имеют право перевести меня работать в процедурный кабинет без моего согласия не имея сертификата на должность процедурой медсестры?

Как правильно оформить отсутствие работника в табеле при увольнении в порядке перевода?

Так в начале нужно его уволить за прогул. Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию 19 июля 2021 г. Работник не явился на работу в этот день. Как отмечать неявку на работу в табеле. Можно ли принять на работу нового сотрудника в этот день.

Порядок перевода работника - 962 советов адвокатов и юристов