Порядок перевода работника - 962 советов адвокатов и юристов
Именно перевод?
С уважением. Уволить у ИП и принять в ООО. Сделайте "увольнение в порядке перевода" часть 5 ст.77 ТК РФ. Перевод работника из ИП в ООО. Возможные варианты.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
Спросить
Ошибочный перевод на работе - юрист отказывается помочь, требуется исковая работа и действия полиции
И в чем ваш вопрос к юристам в связи с этим? В данном случае полиция не рассматривают подобные вопросы, работодатель должен подать на работника в суд и взыскать средства либо решать проблемы в частном порядке. Сотрудница на работе ошиблалась перевела деньги не тому человеку в апреле месяце. На этой работе юрист отказывается заниматься этой проблемой. Официальное письмо в банк написали. Посоветовали служебную записку написать на имя директора о необходимости проведении исковой работы по взысканию. Если не действует затем полиция.
В данном случае полиция не рассматривают подобные вопросы, работодатель должен подать на работника в суд и взыскать средства либо решать проблемы в частном порядке.
СпроситьЕсли Этторе предусмотренно трудовым договором, то нельзя, если предусмотренно, то можно. Нельзя. В одностороннем порядке по крайней мере без согласия работника. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Можно ли принудить младшего воспитателя работать на кухне?
Если Этторе предусмотренно трудовым договором, то нельзя, если предусмотренно, то можно.
Спросить
Нельзя. В одностороннем порядке по крайней мере без согласия работника. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Диана, Работодатель не имеет право требовать с Вас написания заявления об увольнении. Его обещания, что Вас оформят - это лишь слова.
Пусть оформляют в порядке перевода с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[b]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [/b]может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). 18 мая я ложусь в больницу, работодатель под предлогом смены ип просит написать заявление по собственному желанию, говорит что магазин переезжает и меня потом оформят заново. Что делать в данной ситуации? Смогу ли я стать на биржу труда на больничном?
Диана, Работодатель не имеет право требовать с Вас написания заявления об увольнении. Его обещания, что Вас оформят - это лишь слова.
Пусть оформляют в порядке перевода с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьТакже письменным уведомлением. Здравствуйте, специального порядка отзыва уведомлений нет, ТК это не регламентирует. Уведомление об отмене составьте в произвольной форме, вручите работнику и ознакомить под подпись. Как работодателю отозвать уведомление о переводе на другую должность?
Здравствуйте, специального порядка отзыва уведомлений нет, ТК это не регламентирует. Уведомление об отмене составьте в произвольной форме, вручите работнику и ознакомить под подпись.
СпроситьВиктория, написать то можете, но работодатель имеет право вам отказать. Для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.
Это явствует из положений ст. 136 ТК РФ:
[b]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
[/b] У меня в трудовом договоре написано что работник имеет право на получение зарплаты, но могу ли я написать заявление в бугалтерию на перечисление зарплаты открытую на имя супруга?
Для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.
Это явствует из положений ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьВы вправе отказаться. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Нам требуют перейти на зарплатную карту другого банка, до этого всем платили на карту сбербанка, сейчас требуют перейти на ВТБ, мне это не удобно, так как я плачу кредит сбербанку, да и ВТБ терминалов по городу всего два, в отличии от сбера..
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два". График 2/2, всего 4 смены, в одной нехватка людей и меня должны перевести в неё на время. Можно ли перевестись в другую смену по тому принципу что в вопросе я указал? При сменном графике работ, можно ли переходить в другую смену таким образом: выходной 12 4 8 12 4 8 выходной?
(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два".
Спросить
[b]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[/b]
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [quote]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Такая ситуация я временно работаю в бюджетном учреждении они заставляют меня делать карту мир если какие то другие законные способы получить зарплату минуя карту мир?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
По своему графику вы должны идти. В порядке ст. 123 ТК РФ, - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно [b]в соответствии с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вы должны идти в отпуск ПО СВОЕМУ графику. Работал монтажником и по утвержденному графику должен был идти в отпуск в августе. Сейчас переводом перевели на должность мастера, который уволился. В графике он должен был идти в отпуск в сентябре. Могу ли я по закону идти в августе ли должен идти по его отпуску в сентябре?
В порядке ст. 123 ТК РФ, - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вы должны идти в отпуск ПО СВОЕМУ графику.
СпроситьПодробный процесс перевода прописан в Приказе ОАО "РЖД" от 12.09.2005 № 137 "Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД".
Согласно п.5.5 Приказа "дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы". Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?
Подробный процесс перевода прописан в Приказе ОАО "РЖД" от 12.09.2005 № 137 "Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД".
Согласно п.5.5 Приказа "дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы".
СпроситьИрина, такое письмо пишется в свободной форме и направляется на электронную почту.
Главное - сослаться в нем на закон, а именно не статью Трудового кодекса РФ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, [b]работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу[/b][u][/u] на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Как правильно написать информацию коллегам культуры кому 65 плюс о дальнейшем решении самоизоляции и работы в онлайн формате.
Ирина, такое письмо пишется в свободной форме и направляется на электронную почту.
Главное - сослаться в нем на закон, а именно не статью Трудового кодекса РФ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу[u][/u] на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
СпроситьЗдравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ: [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Могу ли я написать заявление в частной организации на перевод моей з.п на расчёт кварплаты? Я поинтересовался в бугалтерии. Мне ответили отказом. Приведите пожалуйста статью. Если они не правы. С большим уважением.
Здравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ:
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Добрый день, Галина! Если Вы устроитесь на новое место работы по специальности в течение трех рабочих дней, то считается, что трудовой стаж по специальности у Вас не прерывался. Вместе с тем такой способ смены работы не является переводом. При переводе к другому нанимателю в трудовой книжке указывается, что уволен в порядке перевода для дальнейшей работы в таком-то месте, на такой-то должности и, соответственно, принят в порядке перевода. При переводе у работника сохраняются все социальные гарантии и права, о чем нельзя сказать при увольнении, несмотря на то, что человек устраивается в течение трех дней. Если молодой специалист переводится в другую школу, выплата сохранится?
Добрый день, Галина! Если Вы устроитесь на новое место работы по специальности в течение трех рабочих дней, то считается, что трудовой стаж по специальности у Вас не прерывался. Вместе с тем такой способ смены работы не является переводом. При переводе к другому нанимателю в трудовой книжке указывается, что уволен в порядке перевода для дальнейшей работы в таком-то месте, на такой-то должности и, соответственно, принят в порядке перевода. При переводе у работника сохраняются все социальные гарантии и права, о чем нельзя сказать при увольнении, несмотря на то, что человек устраивается в течение трех дней.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьЗдесь все расписано.
Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580) Я отслужил в в красноярском крае 14 лет с северным коэффициентом 30%, перевелся в Енисейск так же красноярский край, где северная надбавка 50%, нужно ли мне нарабатывать надбавку с 30 до 50?
Здесь все расписано.
Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)
СпроситьОбратитесь в судебном порядке и к адвокату за консультацией. Вопрос такой. На работе при выходе из декрета в декрет написала согласие на перевод в другой город, так как филиалы в нашем городе закрылись. Пока нахожусь в декрете узнала, что всех сотрудников попросили уволится с одного ООО, и приняли на работу в новое ООО. (я осталась в старом). в процессе узнала, что филиал, в котором я официально числилась закрыт. Правомерен ли перевод в другой ОП без согласия работника? После выхода из декрета, планирую увольнятся, и хочу узнать могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию.
Нарушены существенные условия трудового договора. Можно предъявить иск в суд о восстановлении на работе. Скажите пожалуйста, если, например, медицинского работника перевели на работу из стационара в поликлинику участковым врачом, при этом ее согласия работодатель не запрашивал. Нарушены ли права работника? И какой правовой порядок в данном случае?
Нарушены существенные условия трудового договора. Можно предъявить иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьБудущий юрист, все ответы на вопросы содержатся в Трудовом кодексе РФ. Изучите, и будет Вам счастье. Ситуация 1
02 октября в связи с производственной необходимостью официант Лопухов был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы, принимая товары под отчет со склада, допустил небрежность в оформ¬лении документов. Через месяц у него была выявлена недостача на сумму 1000 руб. Зарплата официанта составляет 2000 руб., буфетчика-1000 руб. Зарплату Лопухов не получил, т.к. у него удержано 1600 руб. в счет возмещения ущерба и 500 руб. алиментов на несовершеннолетнего сына.
Вопросы:
1. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб, виды, основания и порядок наложения.
2. Порядок исчисления ущерба, причиненного работником.
3. Должен ли нести материальную ответственность в указанной ситуации Лопухов?
4. В каком размере должен нести материальную ответственность Лопухов, как будут производиться удержания из заработной платы?
Испытательный срок установлен незаконно. Новое место работы. Новый работодатель. Поэтому и новый испытательный срок. В соответствии с абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Так что если Ваш перевод осуществлялся на основании приглашения от нового работодателя, то испытание установлено незаконно. При переводе к новому работодатели по инициативе работника в договоре установили испытательный срок. Законно ли это?
В соответствии с абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Так что если Ваш перевод осуществлялся на основании приглашения от нового работодателя, то испытание установлено незаконно.
СпроситьВ соответствии с п. 7 ст. 21 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) -
[u]при поступлении на военную службу гражданина, проходящего или проходившего службу в органах внутренних дел [/u] Российской Федерации, иных правоохранительных органах, органах прокуратуры Российской Федерации, Следственном комитете Российской Федерации или в федеральной противопожарной службе и имеющего специальное звание (классный чин прокурорского работника), [b]ему может быть присвоено воинское звание, равное его специальному званию[/b] (классному чину прокурорского работника), [b]в порядке переаттестации (аттестации)[/b], определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. Сохраняется ли срок выслуги в специальном звании МВД при присвоении воинского звания после перевода в Росгвардию на воинскую должность?
В соответствии с п. 7 ст. 21 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) -
при поступлении на военную службу гражданина, проходящего или проходившего службу в органах внутренних дел Российской Федерации, иных правоохранительных органах, органах прокуратуры Российской Федерации, Следственном комитете Российской Федерации или в федеральной противопожарной службе и имеющего специальное звание (классный чин прокурорского работника), ему может быть присвоено воинское звание, равное его специальному званию (классному чину прокурорского работника), в порядке переаттестации (аттестации), определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. У мужа была травма позвоночника. Работает рабочим по обслуживанию зданий. Натоскался тяжестей. Пошел на больничный. Выдали справку о переводе на легкий труд. На работе сказали урежут зарплату. Сейчас выходить на работу. Как себя вести. Что можно потребовать от работодателя.
ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьДобрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме. Закрывают магазин в котором я работаю, предлагают перевод в другой населенный пунк или по собственному желанию, что делать?
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме.
Спросить
