Въезд в город, где трудился сотрудник, был перекрыт. Поэтому он не смог добраться до работы. Работника его уволили за прогул. Действия работодателя сотрудник оспорил. Первая и вторая судебные инстанции не увидели нарушений, как обычно, не увидели.
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введение режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года. В проекте прописан запрет увольнять сотрудников по инициативе работодателя.
Существуют исключения из установленного законом правила. Такие нюансы следует знать и принимать во внимание, как работодателям, так и беременным работницам. Легитимные условия расторжения трудовых отношений работодателя и беременной женщины Статьи 73 и 88 ТК РФ предоставляют информацию о том,
Ситуация, когда возникший между субъектом и работодателем конфликт приводит к невозможности дальнейшей совместной работы, является достаточно распространённой. Поэтому вопрос о том, как правильно уволить человека,
Увольнение работника по соглашению сторон Наемный работник и работодатель вправе оформить возникшие между ними трудовые отношения по их собственному желанию договором, а значит, вправе прекратить его действие в любой момент, если придут к такому соглашению.
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введение режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года. В проекте прописан запрет увольнять сотрудников по инициативе работодателя.
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года. В проекте прописан запрет увольнять сотрудников по инициативе работодателя.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" (есть в распоряжении "Российской газеты"). Это - временные правила, которые, в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.
Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" Это - временные правила, которые, в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.
Минтруд предложил особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя в период пандемии, голосование по Конституции может продлиться несколько дней, количество обращений к детскому омбудсмену выросло на 27,2% в 2019 году.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя.
Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса. Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены. Особенности увольнения работника на больничном и на карантине. Растущая угроза пандемии коронавируса заставляет многих работодателей пересматривать потребность компании в большом штате.
Работник пытался через суд оспорить приказ о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении. Пока дело рассматривали, трудовой договор с ним расторгли.Решением суда ему было отказано в требованиях. В итоге он снова обратился в суд - уже с просьбой о восстановлении на работе.
Знали ли Вы, что ряд гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ для работников, не распространяется на работодателя – индивидуального предпринимателя? Внимательно ли читали трудовой договор с работодателем – ИП?
Заключение срочного трудового договора довольно удобно для работодателя, так как по его истечении не нужно никаких специальных оснований для увольнения сотрудника. Тогда как для сотрудника, в большинстве случаев это вынужденная мера.
В СМИ сейчас много говорится о государственных соцвыплатах, которые были введены в период т. н. «самоизоляции». Но по мере того, как люди стали обращаться за обещанными мерами поддержки, выяснилось, что получить их совсем не просто.
Необходимо отстаивать собственные права, и в случае их нарушения направлять иск в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым отношениями. Возникает вопрос: как это сделать? Что использовать в качестве доказательной базы?
В СМИ сейчас много говорится о государственных соцвыплатах, которые были введены в период т. н. «самоизоляции». Но по мере того, как люди стали обращаться за обещанными мерами поддержки, выяснилось, что получить их совсем не просто.
Все мы, трудясь в дружном коллективе, знаем, что у нас есть определённые права и обязанности. Об обязанностях нам ежедневно напоминает любимый начальник, а вот про свои обязанности и права работника вполне сознательно забывает.
Безвыходная ситуация? Наверное, у большинства граждан Российской Федерации случалось так, что он работал-работал, ждал-ждал, а заработную плату не получал – его кормили завтраками на тему "денег нет", "получишь через неделю-месяц-завтра", "бухгалтер на больничном" и т.
В городе Искитиме Новосибирской области водители скорой помощи получили доплаты за работу в условиях пандемии коронавируса. Каждому из них была начислена сумма в пределах 200-300 рублей, сообщает NGS.ru.
