После отпуска / Трудовое право - 41396 советов адвокатов и юристов
Надо обратиться в военную прокуратуру. У меня уже 2-е ранение, а реабилитации ещё ни разу не было. ВВК так каковой не было. Куда обратиься по данному вопросу, на какие статьи закона мне (мобилизованному) ссылаться. Прошу ответить в телеграмм. Ещё отпуск за прошлый год не предоставили.
Можете перевестись с согласия Работодателя и при соответствующем образовании. Инвентаризацию не надо делать, если перевод будет сразу после отпуска. Ольга, с согласия работодателя можете перевестись Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должность на работе зам зав по АХч в детском саду. Должность эту убрали и сделали завхоз. Могу ли я после отпуска перевестись на должность младшего воспитателя, так как зарплата тоже, а ответственности меньше. Нужно ли мне делать инвентаризацию или нет
Можете перевестись с согласия Работодателя и при соответствующем образовании. Инвентаризацию не надо делать, если перевод будет сразу после отпуска.
Спросить
Проситься обратно. Вдруг возьмут. И не бухать. Если мобилизованному была назначена операция и дальнейшая ВВК на определение категории годности к службе, военный госпиталь обязан оказать ему необходимую медицинскую помощь, включая проведение ВВК. В случае, если госпиталь отказывает в оказании необходимой медицинской помощи, мобилизованный имеет право обратиться за помощью в другой медицинский учреждение или в органы власти с жалобой на действия госпиталя. В рамках проведения ВВК в соответствии с законодательством Российской Федерации, военкомат может быть ответственен за назначение ВВК, а также за обеспечение необходимого лечения мобилизованного, чтобы он мог успешно проходить ВВК.
Обращайтесь в военную прокуратуру.
Удачи. Я мобилизованный и приехал в госпиталь Москвы из сво по травме, за нарушение режима госпиталя выписали, где проходить ввк и что дальше делать если в выписном эпикризе написано отпуск 2 месяца по болезни и еще не сняли пластины титановые на плече
Если мобилизованному была назначена операция и дальнейшая ВВК на определение категории годности к службе, военный госпиталь обязан оказать ему необходимую медицинскую помощь, включая проведение ВВК. В случае, если госпиталь отказывает в оказании необходимой медицинской помощи, мобилизованный имеет право обратиться за помощью в другой медицинский учреждение или в органы власти с жалобой на действия госпиталя. В рамках проведения ВВК в соответствии с законодательством Российской Федерации, военкомат может быть ответственен за назначение ВВК, а также за обеспечение необходимого лечения мобилизованного, чтобы он мог успешно проходить ВВК.
Обращайтесь в военную прокуратуру.
Удачи.
СпроситьНет, не обязательно. По сути освобождение от исполнения обязанностей, это и есть реабилитационный отпуск. Здравствуйте! Это необязательно В части наверное предоставят отдых После лечения по заключению ВВК, было прописано предоставить полное освобождение от исполнения служебных обязанностей на 30 суток. Что это значит? Должно ли быть прописано предоставить 30 суток отпуска по болезни?
Нет, не обязательно. По сути освобождение от исполнения обязанностей, это и есть реабилитационный отпуск.
Спросить
Отсрочка сохраняется, пока будете в академическом отпуске согласно ст.24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" 05.12.2019, Перевестись Вы можете в любой другой ВУЗ, даже если сессия не закрыта. Сын взял академический отпуск на 3 курсе в январе по медицинским показаниям, сессия не закрыта, может ли он перевестись в сентябре следующего года в другой вуз на то же направление, не восстанавливаясь в своём вузе.
Отсрочка сохраняется, пока будете в академическом отпуске согласно ст.24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" 05.12.2019, Перевестись Вы можете в любой другой ВУЗ, даже если сессия не закрыта.
СпроситьВидимо вы взяли отпуск по дням сверх установленных по закону Я вбд работаю на предприятии шестой год хотел взять отпуск в августе мне сказали что перебрал не положено. Подскажите что это такое перебрал отпуск. Спасибо
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗапись в трудовой книжке Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы. Отпуск по уходу за ребенком 1990 г. рождения не оформляла, после декретного отпуска вышла на работу. Но ПФ исключил 1,5 года из стажа на досрочное оформление пенсия при стаже 37 лет. Как доказать обратное.
Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы.
СпроситьТакого основания для демобилизации нет. Максимум предоставят отпуск на две недели После рождения ребенка когда могут отпустить мобилизованного отца? Будет ли достаточно медицинской справки о рождении ребенка или надо ждать получения свидетельства о рождении.
Такого основания для демобилизации нет. Максимум предоставят отпуск на две недели
СпроситьУточните Ваш правовой статус.
Если рапорт то Вы кто? Сейчас нахожусь в отпуске. За месяц написал рапорт на увольнение по собственному желанию после отпуска. Но они меня не увольняют и хотят уволить по статье ссылаясь на служебную проверку. Законно это или нет.
Добрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время. Нет, не может отказаться и взять ежегодный отпуск. Может ли сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отказаться от него и взять ежегодный отпуск если к примеру она брала отпуск в марте и отгуляла его, а в июне ушла в декрет и больничный может ли она эти дни взять в счёт нынешнего года
Добрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время.
Спросить
Ответ отключен модератором
Отпуск предоставляется по графику Почему когда сегодня хотела написать на ежигодный отпуск, и прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня есть отпуск на этот год не использован, но на работе сказали что не можем вам предоставить отпуск так как вас нет в списках на отпуска, как быть в этой ситуации? Спасибо
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьСтоимость билета компенсируют. Компенсируют ли стоимость билета в отпуск в один конец (край север)? Если после отпуска возвращаться не буду-увольняюсь на пенсию
Ничего он не должен "отрабатывать". Нет такого понятия и не было никогда. Отрабатывать в данном случае не нало, если все было официально.
Вычитка программы на время его отсутствия - головная боль образовательного учреждения. Дело не " отработке", а в том, что вы не предоставили детям ту, информацию, которую обязаны были предоставить;
это уже на вашей совести; Должен ли учитель отрабатывать пропущенные уроки, если он находился два дня или неделю в отпуске без сохранения заработной платы? Учебную программу от же обязан вычитать
Отрабатывать в данном случае не нало, если все было официально.
Вычитка программы на время его отсутствия - головная боль образовательного учреждения.
Спросить
Дело не " отработке", а в том, что вы не предоставили детям ту, информацию, которую обязаны были предоставить;
это уже на вашей совести;
СпроситьКонечно же нет. Компенсация за отпуск полагается если я после оканчивается декрета по собственному уйду?
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Листа то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте.
Можете быть уволены с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск либо можно его использовать в эти два месяца.
С уважением. Инвалид 3 группы. За месяц до сокращения перенес онкологическую операцию с последующей реабилитацией 6 месяцев. По закрытию больничного могу ли я требовать неиспользованный основной отпуск за прошедший год или буду уволен согласно ТК РФ на следующий день.
Здравствуйте.
Можете быть уволены с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск либо можно его использовать в эти два месяца.
С уважением.
Спросить
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьАлександр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
СпроситьПо результатам ВВК вас вероятнее всего уволят с категорией - Д. Такая ситуация, получил ранение на Сво множественные осколочные ранения конечностей, было протезирование артерии и задет нервы в ноге, после госпиталя дали категорию Г и 60 суток отпуска, щас прохожу ввк по месту жительства за отпуск улучшений нет, хожу с кастылем, ещё как оказалось нашли в этой же ноге артроз с деформацией коленного сустава 1 степени, могут ли мне продлить отпуск для полного восстонавления, так как ходить проблемно на данный момент?
Уволят за прогулы, если отпускные выданы по ТК РФ, т.е. за 3 дня до отпуска. Если человек получил компенсации за отпуск то этот человек имеет право не ходить на работу и что ему будет если он получил компенсации и не вышел на работу?
16 января Здравствуйте, Ильназ!
Вообще [b]до[/b] 15 означает, что 15 число не входит и срок оканчивается 14 в 24:00.
Следовательно, Вам на работу следует выходить 15 числа.
Между тем, некоторые люди почему - то считают, что в понятие "до" включает в себя и конечную указанную дату. По этой позиции получается, что, например, при определении расстояния "до моря" ширина моря тоже входит.
Точную дату выхода на работу Вы так же можете определить и по дате, с которой Вы вышли в отпуск. Мне когда на работу 16 января или 15 января? Если отпуск до 15 января.
Здравствуйте, Ильназ!
Вообще до 15 означает, что 15 число не входит и срок оканчивается 14 в 24:00.
Следовательно, Вам на работу следует выходить 15 числа.
Между тем, некоторые люди почему - то считают, что в понятие "до" включает в себя и конечную указанную дату. По этой позиции получается, что, например, при определении расстояния "до моря" ширина моря тоже входит.
Точную дату выхода на работу Вы так же можете определить и по дате, с которой Вы вышли в отпуск.
Спросить16 января. Уменя отпуск до 15 января, значит мне на работу 16 января или 15 января.
