Верховный Суд Российской Федерации вынес знаковое определение (№ 58-КГ24-11-К9 от 9 декабря 2024 года), которое коренным образом меняет подход к распределению государственных выплат в связи с гибелью военнослужащего.
В нашей стране не секрет, когда работодатель создает условия для «неугодного» работника с целью его увольнения. Зачастую, сотрудник в таком случае пишет заявление на увольнение по собственному желанию.