Права и обязанности работодателя в трудовом договоре - 1897 советов адвокатов и юристов
Нет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьКонечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?
конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре
Спросить
Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьНет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,
Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
СпроситьВиктория,
у вас нет никакой обязанности посещать корпоративные мероприятия, это дело сугубо добровольное. Так и можете сказать :"просто не хочу" без обьяснения причин. Это ваше право. Добрый день!
Рабочее время, либо участвуйте, либо выполняйте свою работу. Если будут требовать, то можно игнорировать (если требования устные), если требования письменные, то можно письменно отказаться в порядке ст. 379 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав [b]работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя[/b] либо иного представителя работодателя [b]в письменной форме[/b], может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором[/quote] Пожалуйста.
На работе заставляют посещать корпоративы. Личного желания в этом нет. На основании чего возможно отказаться от корпоративов? Устроена официально, корпоративы проводятся в рабочее время. Благодарю!
Виктория,
у вас нет никакой обязанности посещать корпоративные мероприятия, это дело сугубо добровольное. Так и можете сказать :"просто не хочу" без обьяснения причин. Это ваше право.
Спросить
Добрый день!
Рабочее время, либо участвуйте, либо выполняйте свою работу. Если будут требовать, то можно игнорировать (если требования устные), если требования письменные, то можно письменно отказаться в порядке ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Женщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время. Место работы по договору мой дом в деревне Оксана, [b]да, сокращенная рабочая неделя предоставляется.[/b] Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Если я женщина проживаю в деревне и работаю удаленно на городского работодателя, то мне положена 36 часовая неделя или нет?
Женщины, которые работают в сельской местности, могут трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме (ст. 263.1 ТК). Следовательно, право на сокращенное рабочее время зависит только от места работы. Если согласно трудовому договору место работы дистанционной сотрудницы – город, то она не имеет права на сокращенное рабочее время.
Спросить
Оксана, да, сокращенная рабочая неделя предоставляется. Форма работы - лично или дистанционно не имеет никакого значения, так как фактически вы выполняете свои трудовые обязанности в сельской местности. Никаких ограничений просто не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьМогут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
Спросить
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет Здравствуйте. Не может Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ. Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? :)
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже. Может ли работодатель заставить идти на выборы при том что человек находится на больничном?
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет
Спросить
Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? 
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже.
СпроситьЗдравствуйте. Вам целесообразно за две недели до окончания отпуска вручить работодателю заявление об увольнении, чтобы гарантированно расторгнуть трудовые отношения сразу после окончания отпуска. Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор "день в день", т.е. если подадите заявление лишь после окончания отпуска, работодатель вправе отказаться уволить Вас в этот же день. Что касается форменной одежды, то в случае, если Вы таковую не сдадите, её стоимость с учетом износа может быть удержана при окончательном расчете. Я работаю в кфс сейчас у меня оплачиваемый отпуск. Могу ли я уволиться без отработки прийдя просто в офис (бухгалтерию) , ещё осталась служебная одежда можно ли ее не сдавать обратно?
Здравствуйте. Вам целесообразно за две недели до окончания отпуска вручить работодателю заявление об увольнении, чтобы гарантированно расторгнуть трудовые отношения сразу после окончания отпуска. Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор "день в день", т.е. если подадите заявление лишь после окончания отпуска, работодатель вправе отказаться уволить Вас в этот же день. Что касается форменной одежды, то в случае, если Вы таковую не сдадите, её стоимость с учетом износа может быть удержана при окончательном расчете.
СпроситьОтказаться на основании норм ст. 60 ТК РФ всегда сможете. А объем работы, прописанный в трудовом договоре, работодатель обязан предоставлять. Работаю в детском саду тьютором (10 детей инвалидов на меня одну) Рабочий день-каждый день с 8 до 15 и мало того, постоянно заставляют подрабатывать воспитателем, через просьбы, угрозы. Отказываюсь, но могу остаться только на своей группе. Может есть какие статьи на которые я могу опереться при отказе
Отказаться на основании норм ст. 60 ТК РФ всегда сможете. А объем работы, прописанный в трудовом договоре, работодатель обязан предоставлять.
СпроситьДоговор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать. нужно было при заключении договора включать пункт связанный с выходом за муж и переезде. 3 года вы не работаете и значит отработка не идёт. Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?
Договор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать.
СпроситьВопрос был о законности включения в целевой договор условия, что в сам период отработки не входит период нахождения женщины в отпуске до 3 лет. В стаж как в общий так и в специальный, отпуск входит, на все это время за ней сохраняется должность и место, но только жить 3 года в месте отработки, когда муж переехал работать в другое место и приобрел там жилье для семьи, нет смысла. При увольнении, по причине переезда в др. местность, или по причине приобретения жилья в другом регионе даже отработку 2 недели отменяют. А тут в целевой договор об обучении включено условие отработки 3 года в заранее обусловленном учреждении, хотя Минздраву и в других местах требуются специалисты этой профессии. С нашей стороны Минздраву было письменное предложение перенести оставшееся время отработки в местность рядом с новым жильем, но оттуда только угрозы истребования возврата всей суммы целевой выплаты.(хотя с учетом декрета срок отработки прошел)
Спросить
Самозанятость - это не работа.
Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.
У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет. С Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.
Самозанятость - это другое. Если вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.
А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные. Работаю по самозанятости. Администрация требует строго соблюдения графика 2/2,смена 12 часов и соблюдения перерывов. Правомерно ли это?
Самозанятость - это не работа.
Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.
У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет.
Спросить
С Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.
Самозанятость - это другое.
СпроситьЕсли вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.
А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные.
Спросить
В том то и дело, что договор есть в электронном виде и не трудовой договор, а договор на оказание услуг с самозанятым. Естественно ничего не оплачивают по социалке, хотя требуют больничные листы. График требуют соблюдать строго 2/2, на перерыв не выпускают, только строго по времени. Куда жаловаться?
Спросить
Если так, то на лицо однозначно трудовые отношения, которые в свою очередь должны быть надлежащим образом оформлены. Может быть такое, что налоговая в дальнейшем с вас налог удерживать не как с самозанятого 6%, а как с работника - 13%.
СпроситьЛучше прям сразу в налоговую и жаловаться, поскольку именно они потом вам будут выставлять счета.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику исполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Смотрите свой договр и должностные инструкции , там все написано Все зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Можете обратиться к любому юристу с сайта для изучения договора. Если там указаны конкретные помещения, то в целом не имеет право. А если указано обтекаемо, например, по указанию работодателя, то скорее имеет право, чем нет. Нужно смотреть договор. Работаю санитаркой по трудовому договору в родовом отделении, на днях нам сказали, что кроме родового отделения мы будем мыть ещё и административный отдел при роддоме. Имеит ли работодатель на это право
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику исполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
СпроситьВсе зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Можете обратиться к любому юристу с сайта для изучения договора. Если там указаны конкретные помещения, то в целом не имеет право. А если указано обтекаемо, например, по указанию работодателя, то скорее имеет право, чем нет. Нужно смотреть договор.
СпроситьНу а трудовой договор у Вас был подписан или нет? Не должны, так как мед комиссия проходит замечает работодателя. Взыскание работником расходов на медкомиссию в случае отказа в заключении трудового договора ТК РФ не предусмотрено. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание за медицинскую книжку, поскольку это является обязанностью работника и ему выдается бесплатно. Если я сделала мед книжку за счет компании Rostic”s и перехотела работать, с меня возьмут деньги за мед книжку?
Не должны, так как мед комиссия проходит замечает работодателя. Взыскание работником расходов на медкомиссию в случае отказа в заключении трудового договора ТК РФ не предусмотрено.
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание за медицинскую книжку, поскольку это является обязанностью работника и ему выдается бесплатно.
Спросить
Правовой анализ договора платный. Уволить вас можно, просто по своему желанию, пояснить вы не обязаны, это и есть причина Здравствуйте Да можете Имеете право уволиться Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин в любое время и по любому трудовому договору, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Можете без проблем Скажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос. У меня трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я нашла новую работу?
Скажите пожалуйста, что вы можете сказать глядя на этот трудовой договор, насчёт моего увольнения?
Правовой анализ договора платный. Уволить вас можно, просто по своему желанию, пояснить вы не обязаны, это и есть причина
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин в любое время и по любому трудовому договору, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию, но начальница говорит что тебя все равно не уволит не кто, что она больше меня знает, я вся на нервах, что мне дальше делать если так произойдёт?
Спросить
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения [b]является правом, а не обязанностью работника.[/b]
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли работодатель обязать сотрудника-пенсионера, работающего в библиотеке, проходить курсы повышения квалификации? При этом все сотрудники библиотеки проходят повышение квалификации каждые 5 лет.
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения является правом, а не обязанностью работника.
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУволиться без отработки двух недель допустимо, если есть ребенок до 3.
Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами. Ирина, вам необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, .[/b].. . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если ребенку 2 года обязательно отработать две недели
Уволиться без отработки двух недель допустимо, если есть ребенок до 3.
Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.
Спросить
Ирина, вам необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕсли соответствующий период отдыха межвахтового будет - вполне может быть.
Смотрите, что написано в трудовом договоре и внутренних документах работодателя. Я работаю вахтовым методом, мне поставили график работы 2 месяца в ночь, смены каждый день по 12 часов. Имеют ли они на это право, и какие права у меня?
Если соответствующий период отдыха межвахтового будет - вполне может быть.
Смотрите, что написано в трудовом договоре и внутренних документах работодателя.
СпроситьНезаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день!
Если речь идет не об основной работе, которая предусмотрена трудовым договором, а о дополнительной работе (подработка), то это право работодателя, а не обязанность ее предоставлять. Найдите другую. Я в декабре и январе была на больничном и сейчас мне отказали дать мне подработку из за частых больничных. Законно это?
Добрый день!
Если речь идет не об основной работе, которая предусмотрена трудовым договором, а о дополнительной работе (подработка), то это право работодателя, а не обязанность ее предоставлять.
Спросить
Попытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу. Работаю на основной работе. 5 сть возможность поработать по совместительству. Для этого мне нужен обед не 1 час, а 2 часа. Можно ли мне это решить этот вопрос с основной работой. Многодетная, одинокая.
Попытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу.
СпроситьЗдравствуйте. Никакого отношения к этой премии профсоюз не имеет. Премия - это поощрение за труд, а не за членство в профсоюзе. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, именно работодатель, а не профсоюз поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,[b] выдает премию[/b], награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ), но окончательное решение - премировать и в каком размере, принимает работодатель. Решили прекратить членство в профсоюзе - Ваше право, премию никто не отберет. Доброе утро. Вы работник профсоюза? Получила премию за 2023 отработанный год и решила выйти с профсоюза, имеет ли профсоюз отношение к этой премии?
Здравствуйте. Никакого отношения к этой премии профсоюз не имеет. Премия - это поощрение за труд, а не за членство в профсоюзе. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, именно работодатель, а не профсоюз поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ), но окончательное решение - премировать и в каком размере, принимает работодатель. Решили прекратить членство в профсоюзе - Ваше право, премию никто не отберет.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы. Здравствуйте!
Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников? Надо смотреть трудовой договор и соответствующие ЛНА компании в этой связи. По итогам года работникам выдали премию кроме троих так как они в течении года уходили на больничный. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы.
Спросить
Здравствуйте!
Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников?
СпроситьО срочном трудовом договоре идет речь? Правомерно Если был заключен срочный договор, то продление (перезаключение) это право работодателя, а не обязанность. Работодатель не продлил ежегодный трудовой договор с директором муниципальной школы без объяснения причин. Нареканий и замечаний в ходе работы к директору не было, показатели высокие, есть различные награды. Законны ли такие действия муниципалитета? Как отстоять свои права?
Если был заключен срочный договор, то продление (перезаключение) это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьНе думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких. Вчера пришло письмо о том что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия т.к оби признаны банкротами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2.5 лет. Будет ли какая нибудь выплата с предприятия по сокращению?
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Как у вас в договоре прописана премиальная часть?
Сейчас вступили изменения по трудовому законодательству в силу в части премий. Можно проблем сделать работодателю. Работаю в мкдоу поваром, стаж десять лет, урезали годовую премию, обьяснили что район мало выделил денег. Имеют ли право? Нареканий и замечаний в течении этого времени по работе не было.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьКак у вас в договоре прописана премиальная часть?
Сейчас вступили изменения по трудовому законодательству в силу в части премий. Можно проблем сделать работодателю.
СпроситьМРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.
Спросить
Причем тут МРОТ? Речь идет о годовой премии, которую меня лишили из-за того, что я в декабре ушла в отпуск. Моей вины здесь нет. Отпуска распределяет работодатель. Люди в конце года бояться идти на больничный только потому, что тогда невыплачивают премию в конце года за экономию
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем.
Спросить
