Права и обязанности работодателя в трудовом договоре - 1897 советов адвокатов и юристов
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд.
СпроситьДля работника никакой разницы. Если оформление официальное, то разница может присутствовать в части срока действия договора, его отдельных условий. Основные права и обязанности сторон трудового договора идентичны. Интересует такой вопрос. В чем разница для работника. Если работник (физлицо) устроен к работодателю Физлицо и на Юрлицо.
Для работника никакой разницы. Если оформление официальное, то разница может присутствовать в части срока действия договора, его отдельных условий. Основные права и обязанности сторон трудового договора идентичны.
СпроситьДобрый день!
Нет, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли уволить беременную на 12-13 недели беременности если в магазине вещей работает более 5 человек и выявили недостачу более 100000 тысяч.
Добрый день!
Нет, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Ст. 60.1. ТК РФ.
Работник [b]имеет право[/b] заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, работа по совместительству - [b]это право работника, а не его обязанность[/b]
Действия работодателя незаконны. Работаю участковой медсестрой в детской поликлинике. Заставляют совмещать прививочный кабинет. Имеют ли право?
Ст. 60.1. ТК РФ.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, работа по совместительству - это право работника, а не его обязанность
Действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! При выходе из отпуска по уходу за ребенком у Вас сохраняются все права и обязанности по трудовому договору, который был подписан при приеме на работу. График работы - это согласованное сторонами условие трудового договора, который может предусмотрен как непосредственно в тексте трудового договора, так и в приложении к нему. Если ранее Ваш график работы был таким каким Вы его хотите видеть, то есть с 8-00 до 17-00, сб, вскр - выходной, то работодатель не вправе требовать другого, не согласовав этот вопрос с Вами. Раньше суббота был рабочий день и график был не нармированый. В 2017 году я ушла в декрет. Сейчас я собираюсь вернуться на работу но на работе не соглашаются с моими требованиями по поводу графику работы (с 8.00 до 17.00 суббота воскресенье выходной т.к у меня ребенок ходит в садик) . Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и какие у меня права в такой ситуации.
Здравствуйте, Светлана! При выходе из отпуска по уходу за ребенком у Вас сохраняются все права и обязанности по трудовому договору, который был подписан при приеме на работу. График работы - это согласованное сторонами условие трудового договора, который может предусмотрен как непосредственно в тексте трудового договора, так и в приложении к нему. Если ранее Ваш график работы был таким каким Вы его хотите видеть, то есть с 8-00 до 17-00, сб, вскр - выходной, то работодатель не вправе требовать другого, не согласовав этот вопрос с Вами.
СпроситьТрудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы. Ст.57 ТК РФ. Что означает трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы. Ст.57 ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудового Кодекса РФ и разъяснениям ВС РФ уволить сотрудника работодатель имеет право даже за один прогул. Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Скажите ему спасибо, а работодатель обязательно избавится от такого работника и ст. 81 ТК РФ это позволяет ему сделать. У мужа 1 прогул, и за это хотят уволить.
Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Работник принес заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова на сессию. Можем ли мы заключить ученический договор о том, что мы будем платить ему средний заработок во время учебы, а он за это отработает у нас 5 лет после окончания вуза?
Здравствуйте согласно статье 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Таким образом, вы имеете право заключить ученический договор такого характера.
СпроситьНет, не можете. То, о чем вы пишите,-это совершенно другое. Вам надо действовать строго согласно ТК РФ.
Работник сам поступил в уч.заведение, принес работодателю справку-вызов. Работодатель обязан предоставить уч.отпуск на этот период. Все. Работник закончит обучение и вправе уволиться вообще в любое время согласно ст.80 ТК РФ.
Ученич. Договор заключается в том случае, если работодатель сам направляет на обучение, оплачивает его и вправе в договоре предусматривать свои условия по обработке.
СпроситьНужно
Главная Документы Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ
""Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
""В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Если я отучусь заочно от ФСИНа и уволюсь, нужно ли будет выплачивать деньги?
Нужно
Главная Документы Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ
""Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
""В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
СпроситьЗаконно - организационно-штатные вопросы работодатель решает без согласования с работником. А при совмещении - надо просто за три дня предупреждать.
Статья 60.2 ТК РФ.[quote] Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Я работаю гордеробщицей моя коллега уборщица ушла на больничный мне предложили совмещение я согласилась, прошло 2 месяца коллега не вышла на ее места взяли другого человека меня не предупредили. Это законно.
Законно - организационно-штатные вопросы работодатель решает без согласования с работником. А при совмещении - надо просто за три дня предупреждать.
Статья 60.2 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вы имеете право в этот день взять отгул. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, поэтому Вам стоит заглянуть в свой договор и посмотреть там.
По сути работодатель должен вести учет отработанного Вами времени, от чего и складывается заработная плата.
НО, при проведении медицинского осмотра, как правило никто не делает отметок о том, во сколько был проведен прием, поэтому тут мне кажется Вам решать, приходить или нет.
Если же от Вас потребуют объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте, то просто укажете, что находились на медицинском осмотре. Если медицинский осмотр пройден в первой половине дня, нужно ли сотруднику возвращаться на работу если по графику его рабочий день до 16.00
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, поэтому Вам стоит заглянуть в свой договор и посмотреть там.
По сути работодатель должен вести учет отработанного Вами времени, от чего и складывается заработная плата.
НО, при проведении медицинского осмотра, как правило никто не делает отметок о том, во сколько был проведен прием, поэтому тут мне кажется Вам решать, приходить или нет.
Если же от Вас потребуют объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте, то просто укажете, что находились на медицинском осмотре.
СпроситьЗдравствуйте.
Договор это обоюдное согласие сторон (участников) Если Вы не хотите продлевать, то вправе это сделать.
Обратите внимание на раздел договора о продлении договора и прекращении обязанностей договора, если есть какие-то особые условия, Вам необходимо их выполнить. Да вы имеете право отказаться ег* продлевать, если условия вас не устраивают. Да, совершенно верно. Если что-то вас не устроит по окончанию срока действия срочного трудового договора - просто уведомляете об этом работодателя, договор не становится бессрочным и расторгается (увольнение по собственному желанию). Если срок договора будет на 3 месяца или на 6 месяцев, что не устраивает меня, могу ли я не продлевать контракт?
Здравствуйте.
Договор это обоюдное согласие сторон (участников) Если Вы не хотите продлевать, то вправе это сделать.
Обратите внимание на раздел договора о продлении договора и прекращении обязанностей договора, если есть какие-то особые условия, Вам необходимо их выполнить.
Спросить
Не существует такого закона. Добрый день!
Вероятно, требование о ношении бэйджа имеется в трудовом договоре или иных внутренних документах организации. Жена работает кондуктором и ее обязывают носить бэйдж. Хотелось бы знать закон на основании которого работодатель заставляет сотрудников распространять свои личные данные против их воли.
Добрый день!
Вероятно, требование о ношении бэйджа имеется в трудовом договоре или иных внутренних документах организации.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать выполнять работу, которая не оговорена договором, тем более после работы наступает Ваше личное время, которое тратите на себя.
Да, организация должна была оформить дополнительное соглашение к договору о расширении круга обязанностей, но в рамках ТК РФ, не более 40 часов в неделю при нормальном графике.
Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав. У меня вопрос. Я работаю менеджером в компании, заключён трудовой договор. На данный момент нас заставляют разносить листовки по домам после рабочей смены. Скажите пожалуйста Должно ли прописываться в трудовом договоре такие обязанности они ведь должны перечисляться? Или как?
Работодатель не вправе принуждать выполнять работу, которая не оговорена договором, тем более после работы наступает Ваше личное время, которое тратите на себя.
Да, организация должна была оформить дополнительное соглашение к договору о расширении круга обязанностей, но в рамках ТК РФ, не более 40 часов в неделю при нормальном графике.
Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
СпроситьТрудовой договор в котором прописана ваша должность и обязанности, должностная инструкция в которой указано какие рабочие функции выполняете, справку от работодателя в произвольной форме и т.д. Вопрос следующий, В данный момент идет рассмотрение в суде о лишение прав на 4 месяца, суд требует доказательства о том что моя работа разъездного характера и что я не могу работать без права на управление авто. Есть ли какой та обязательный бланк, формат такой справки или же она в свободной форме составляется?
Спасибо!
Если Вы хотите уволиться по истечении срока трудового договора, то работодатель не имеет права чинить Вам препятствий в этом. С истечением срока трудового договора Ваши с работодателем взаимные права и обязанности прекращаются. При увольнении до срока действия договора Вы также вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней. Работаю по срочному договору. 31 апреля срок истекает. Хочу уволиться, но работодатель отказывается и грозит скандалом. Правомерно ли это с его стороны?
Если Вы хотите уволиться по истечении срока трудового договора, то работодатель не имеет права чинить Вам препятствий в этом. С истечением срока трудового договора Ваши с работодателем взаимные права и обязанности прекращаются. При увольнении до срока действия договора Вы также вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней.
СпроситьДоброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьУвольняться или нет это право выбора любого градюжанина, а беременную тем более не могут уволить, так что пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день!
Как говорится - уволиться по собственному желанию можно когда угодно и откуда угодно.
А вот по ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
Заставить уволиться не могут никого. Это право работника, а не обязанность.
Беременную женщину возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. Мне работодатель сказал что если мне напишут что надо легкую работу, то ее у нас нет и я должна буду сама уволиться, я работаю уборщицей кроме ведра там ничего тяжолого нет. Могут беременную девушку заставить уволиться или это право выбора девушки?
Увольняться или нет это право выбора любого градюжанина, а беременную тем более не могут уволить, так что пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Как говорится - уволиться по собственному желанию можно когда угодно и откуда угодно.
А вот по ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте.
Заставить уволиться не могут никого. Это право работника, а не обязанность.
Беременную женщину возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации.
Спросить
Мне работодатель сказал что если мне напишут что надо легкую работу, то ее у нас нет и я должна буду сама уволиться, я работаю уборщицей кроме ведра там ничего тяжолого нет.
Спросить
Никто никого не может заставить уволиться. Не хотите - не увольняйтесь. Работодатель Вам так говорит, так как знает, что не сможет сам уволить беременную.
СпроситьЕсли у Вас будет справка на лёгкий труд, то работодатель обязан предоставить Вам подходящую работу в соответствии с мед. заключением. Если подходящей работы нет, то работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
Ни о каком увольнении по инициативе работодателя в данном случае речи быть не может. Сами Вы ничего не должны.
СпроситьНе соглашайтесь и не увольняйтесь с работы, ьеременную уволить не могут по закону.
СпроситьВ ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента. Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя. Можно увольнять работника по стать 327.6 или составить доп. соглашение и не увольнять. Работаю по трудовому договору (действующий патенту). 09.04.2019 получаю РВП. С какой формулировкой надо расторгнуть трудовой договор, в котором основанием была работа по патенту.
В ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента. Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя. Можно увольнять работника по стать 327.6 или составить доп. соглашение и не увольнять.
СпроситьЗапросить просто необходимо и вынести дисциплинарное взыскание, а затем может и денежное взыскание (посмотрите трудовой договор, что там написано по этому поводу). Наталья, работодатель имеет право также и регрессный иск.
ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред
[quote]1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.[/quote] Водитель не переоформил вовремя свои права и не сообщил об этом работодателю. В итоге работодатель получил административный штраф. Может ли работодатель запросить объяснение с работника в этом случае. Спасибо.
Запросить просто необходимо и вынести дисциплинарное взыскание, а затем может и денежное взыскание (посмотрите трудовой договор, что там написано по этому поводу).
Спросить
Наталья, работодатель имеет право также и регрессный иск.
ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред
1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.Спросить
Премия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь. В этой организации каждый месяц всем работникам ставят кту. 1,5 это значит, что работник получает почти свою зарплату, которая прописана в штатке. Если кту ниже, это лишение за, что-либо. Соответсвенно зп ниже. При увольнении мне сказали, что премия не ставится 100%, а это премия это и есть составляющая зп. Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?
Премия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь.
Спросить
В этой организации каждый месяц всем работникам ставят кту. 1,5 это значит, что работник получает почти свою зарплату, которая прописана в штатке. Если кту ниже, это лишение за, что-либо. Соответсвенно зп ниже. При увольнении мне сказали, что премия не ставится 100%, а это премия это и есть составляющая зп.
СпроситьЕсли так прописано в договоре, то работодатель нарушает. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно требовать исполнения должностных обязанностей в рамках трудового договора и должностной инструкции. Все остальные обязанности работодатель должен согласовать с работником.
Если данные функции не входят в должностную инструкцию, согласие работника отсутствует, то это нарушение трудовых прав и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Жена - учитель дистанционного образования. Работает по скайпу с детьми инвалидами. Оформлена официально на полную ставку. Во время каникул и.о. директора заставляет убираться в кабинетах, мыть окна, работать на земельном участке - копать землю, сажать цветы летом и убирать снег зимой и весной. Если кто-то отказывается это делать, то принуждает брать отпуск без сохранения заработной платы, т.к. по её словам "работа для вас есть". Правомерно ли это и что можно сделать?
Здравствуйте.
Правомерно требовать исполнения должностных обязанностей в рамках трудового договора и должностной инструкции. Все остальные обязанности работодатель должен согласовать с работником.
Если данные функции не входят в должностную инструкцию, согласие работника отсутствует, то это нарушение трудовых прав и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПремия - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому для начала посмотрите коллективный договор и загляните в трудовой договор, что там на эту тему написано. Имеют ли право лишить частично премии за не зданный зачёт?
Премия - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому для начала посмотрите коллективный договор и загляните в трудовой договор, что там на эту тему написано.
СпроситьЕсли официально не трудоустроены, то хозяева вольны делать все. Если Вы официально не трудоустроены в клининговой (вероятно речь идёт о ней) компании, то, соответственно, о правах и обязанностях говорить затруднительно. Ваши отношения с работодателем никак не оформлены.
В Вашей ситуации можете
1) согласиться с удержанием из зарплаты, или
2) устно заявить, что не будете платить за спецодежду, или
3) обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о признании отношений трудовыми с подачей иска в суд к работодателю. Далее по решению суда работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить налоги с заработной платы. Каковы Ваши дальнейшие перспективы работы в данной компании после этих действий - думайте сами.
В любом случае выбор за Вами.
Всё зависит от последствий, на которые Вы готовы рассчитывать. Тут выбор за Вами. Работаю в клиновой компании с разными моющие средствами, в то и с кислотой. Не трудоустроена. Имеют ли право удерживать с меня за спецодежду?
Если Вы официально не трудоустроены в клининговой (вероятно речь идёт о ней) компании, то, соответственно, о правах и обязанностях говорить затруднительно. Ваши отношения с работодателем никак не оформлены.
В Вашей ситуации можете
1) согласиться с удержанием из зарплаты, или
2) устно заявить, что не будете платить за спецодежду, или
3) обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о признании отношений трудовыми с подачей иска в суд к работодателю. Далее по решению суда работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить налоги с заработной платы. Каковы Ваши дальнейшие перспективы работы в данной компании после этих действий - думайте сами.
В любом случае выбор за Вами.
Всё зависит от последствий, на которые Вы готовы рассчитывать. Тут выбор за Вами.
СпроситьПод отработкой в таком случае понимается эта работа после предупреждения.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/quote] Здравствуйте.
Понятие "отработка" вообще отсутствует в трудовом законодательстве.
Есть только обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Такая обязанность государства становления ст.80 ТК РФ, и работник обязан выполнить такое условие, если увольняется по собственному желанию.
В трудовом договоре это не указывается. Если в трудовом договоре не указана двух недельная отработка. Значит её нет.
Под отработкой в таком случае понимается эта работа после предупреждения.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Здравствуйте.
Понятие "отработка" вообще отсутствует в трудовом законодательстве.
Есть только обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Такая обязанность государства становления ст.80 ТК РФ, и работник обязан выполнить такое условие, если увольняется по собственному желанию.
В трудовом договоре это не указывается.
Спросить
