Права сотрудника / Трудовое право - 129163 советов адвокатов и юристов

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Имеют ли права специалисты военно-врачебной комиссии мсч мвд направлять действующего сотрудника мвд проходить психологическую диагностику?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Добрый день! Ответьте пожалуйста на вопрос, сотрудник устроился на предприятие в октябре 2017 года, может ли он пойти в отпуск на 2 недели по истечении 6 месяцев, а позже пойти в отпуск на полный месяц в 2018 году?

В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).

Такая ситуация.

Мне звонит супруга (она сотрудник полиции) и сообщает, что сегодня мне надо забрать ребенка из садика, так как ее отправляют на ООП (охрана общественного порядка) и не сможет забрать ребенка раньше чем 23:00.

Проблема в том, что я узнал это по факту, и нахожусь в другом городе (командировка) и дорога займет где-то 5-7 часов. При этом у меня будут проблемы по работе (я предприниматель и нахожусь на деловой встречи).

Как быть? Это нормально что женщина - сотрудник полиции - мама 2 х детей (2 и 3,5 года) не может из-за работы воспитывать детей?

Имеет ли право работодатель приходить к сотруднику домой, если на амбулаторном лечении? Какими документами установлено данное право? Может ли уволить если не застал дома?

Принята на декретную должность. По закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника.

С этой декретной должности ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск до полутора, затем до 3 х лет.

По факту на сегодняшний день имею 2 х несовершеннолетних детей 6 ти и 2 х лет и официально нетрудоустроенного мужа.

Имею ли право при таком раскладе несмотря на прекращение срочного договора в связи с выходом основного сотрудника требовать вакантные должности?

Остановили ДПС за тонировку, тонировку замерили, сказали что сейчас увезут по 19:3, до этого были требования. Приехал ещё один экипаж, ко мне подошёл сотрудник и сказал что бы я завтра явился в 9:00 в ГАИ, от туда мы поедем на суд и там судья вынесет мне приговор, я написал обязательство о явке. Что будет если я не являюсь в отдел, и какое мне будет за это наказание?

Если сотрудник ДПС без нагрудного жетона но с удостоверением могу ли я не предъявлять ему права для проверки?

Здравствуте! Гражданин обвиняется по статья 112 часть 1 УК (дело в суде), вину не признаёт, следствие провело дознание МВД, признан виновным, и на этапе вручения обвинительного выясняется что он сотрудник полиции (ГИБДД), на службу в полицию он попал после совершения преступления, в процессе следствия представлялся безработным и теперь защита требует аннулировать дознание и провести следствие в След-ом ком-те ссылаясь на какое-то письмо Ген прокуратуры от 2014 г где рекомендовано расследовать любые дела в отн-ии полиции только в СК, так же у него появился лжесвидетель, а значит возм уйти от отв-ти, как можно обосновать законность следствия в дознании, есть ли у кого ссылки на подобные дела за 2015 г, емеет ли он право на данном этапе работать в МВД?

05.05.2022 Сотрудники дпс остановили и почувствовали перегар. Спросили буду ли я проходить мед осведетельствование. Я согласился, он зачитал мои права. После чего попросил взятку. Мы не договорились. Далее ничего не проводилось и на подпись мне ничего не выдавалось. Сказали иди домой машину эвакуируем. При этом никаких документов не выдав. Мои мне вернули предварительно сфотографировав. Спустя 2 дня когда я пришёл за разрешением выдать мне автомобиль со штраф стоянки. Мне сообщили что на меня был составлен протокол 12.26 ч 1. И мною он был подписан. Якобы я отказался проходить мед. Осведетельствование. Хотя я ничего не подписывал. Мне просто не предлогали. Что мне делать?

Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Женщина родила путем операции кесарево сечение. Не работает. Имеет ли право получить декретные отпускные муж на своей работе. За какие дни. Дородовые и послеродовые. Какие документы для этого нужно.

Я проживаю в квартире с долевой собственностью по 1/2 с бывшим мужем. БМ планирует сдавать свою долю, хотя он не проживал с нами (мной и детьми) и не имеет ни одной своей вещи в кв, а также не определен порядок пользования квартирой. Имеет ли он на это право? Если нет, то где это опротестовать помимо суда и сразу и как действовать в случае его действий?

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

Я военнослужащий ВС РФ, имею высшее гражданское образование по специальности "Пищевая технология и инженерия" квалификация бакалавр, в воинском звании прапорщик с 2015 года. Возможно ли меня в звании прапорщик, назначить на вакантную воинскую должность старший офицер управления (офицер ответственный за кадровую работу) с присвоением первого воинского звания "лейтенант", по занимаемой воинской должности исполняю обязанности с наилучшими качествами более 3 лет. Как правильно составить рапорт на командира воинской части?

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Можно ли вывести за штат сотрудника имеющего ребёнка до трёх лет в случае сокращения отдела организации. При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.

Скажите имеет ли право руководитель зачитывать обьяснительные сотрудника на общем собрании? Это считается оскорблением? Куда можно обратиться? И сто будет директору? И стоит ли..те потом будет преследовать, придираться в работе.

День добрый. Подскажите, имеет ли право народный дружинник требовать в общественном транспорте ношения маски? И высаживать пассажира, как и применять физическую силу? Москва. Александр.

Предприятие удерживает с сотрудника по исполнительному листу (по решению суда) Имеют ли право судебные приставы блокировать счета в банках и снимать деньги с карт в счет ускорения погашения долга (карты не зарплатные и не социальные) ?

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Здравствуйте!

На 31.12.2017 имеются не использованные дни отпуска за предыдущие годы работы.

На следующий год график отпусков составлен, в котором учтены 28 календарных дней отпуска.

Имеет ли работодатель право требовать с меня отгулять не использованные дни дополнительно к 28 календарным дням отпуска?

А также требовать от меня письменный отказ от этих дней отпуска в случае если я не хочу забирать данные дни сейчас?

По моему заявлению о фальсификации доказательств в суде (ст. 303 УК) , СО СК районного центра МО перестал выносить процессуальные документы. Последнее постановление-март 2021 года, после его отмены присылает только письма, в июле об отказе в ВУД, а теперь о том что "проверка проводится" (2 письма) Мне это представляется совсем незаконным. Можно ли обжаловать такое поведение сотрудников СО как бездействие, ведь формально пишут что "действуют?

Межгород.

Дорога - 2 полосы. Между полосами разметка прерывистая.

Я обгоняю транспортное средство "Газель"-фургон, движущююся приблизительно 50 км/ч.

Через две сотни метров меня останавливает сотрудник ДПС и отбирает водительское удостоверение за нарушение - обгон в зоне, обозначенной знаком "обгон запрещен".

Перед совершением обгона знака я не видел, разметка - прерывистая на всем участке дороги.

После разбирательств с сотрудником ДПС я прошёл пешком весь участок дороги. Действительно - знак "обгон запрещен" и знак отмены имеются, но на всём участке дороги между этими знаками разметка прерывистая. Я сделал несколько фото, на которых это явно видно.

Прав ли сотрудник ДПС, отобрав у меня водительское удостоверение?

Имею я право на получения жилья или компенсации при увольнении на пенсию в льготном 20 лет, календарном 13 лет? Я офицер МО РФ мне 37 лет. Так как раньше был уволен по оргштатным мероприятиям и получил в собственность по военной ипотеки квартиру использовал счёт.На данный момент квартира продана на погашения кредита, прописан при воинской части временно, на учете КЭЧ не стою.

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

На днях меня сотрудники полиции принудительно доставили в отдел полиции, приводя при этом противоречивые основания для этого: то просто поговорить со мной (!), то для установления личности, то по подозрению в совершении кражи по какой-то их ориентировке.

Я так понимаю, что просто для разговора тащить гражданина в полицию они не имеют право. Правильно ли я понимаю?

А если я в чём-то подозреваюсь, то я требовал ознакомить меня с имеющейся у полиции ориентировкой, но мне ответили, что помнят её, а сейчас найти не могут. Не должны ли мне предоставить в таком случае ориентировку для ознакомления? Если должны, то согласно какому закону?

На моё требование предоставить мне копию протокола доставления ответили, что обязаны его составлять только при административном задержании, то есть не в данном случае. А я думал, что при любом принудительном доставлении в отделение полиции обязаны составить протокол. Кто прав и по какому НПА?

Я задавала вам вопрос про неиспользованный дополнительный отпуск, но не уточнила, что я сотрудник ФСИН и дополнительный отпуск-5 дней-предоставляется нам за 10 лет службы. Есть ли какие-нибудь другие документы, согласно которым мне могут не предоставить этот отпуск. Я нахожусь на больничном после операции и могу не успеть взять его в этом году. Могу ли я взять его в следующем?

Имеется исполнительный лист в отношении менябыл кредитный договор, не исполнила обязательства, исполнительный лист от января 2021 года, гахожусь в декретном отпуске, возможности оплачивать нет пока, приехал сотрудник банка и требует срочной оплаты этого исполнительного листа, правомерны ли его действия.

Может, кто поможет с таким непростым вопросом.

Являюсь работником банка и при выпуске частично-досрочного погашения по кредиту выпустила клиенту заявление на неверную сумму, то есть, пересчёт процентов был произведён неверно, и в итоге клиенту пришлось выплачивать сумму больше, чем он должен был.

Вину свою не отрицаю, клиентов бывает очень много и могла ошибиться.

Но так, как клиент с сумой не согласен и в итоге остался должен банку больше, чем полагается, он обратился в ОБЭП и сказал, что скоро в банк приедут сотрудники для выяснения некоторых моментов.

Скажите, могут ли сотрудники ОБЭП вообще заниматься такими вопросами и беседовать лично со мной, как с обычным рядовым сотрудником? И что может грозить мне, какая будет ответственность?

И как вести с себя с сотрудниками ОБЭП при опросе?

Я хотела бы узнать, в праве ли сотрудники ППС лишать вод. прав. Мой муж шёл по улице в алкогольном опьянении, его задержали сотрудники ППС и увезли в отделение полиции, на следующий день по решению судьи его арестовали на 2 суток и судья ему сказала, что сотрудники его взяли с машины, хотя машины рядом не было и права у него были в машине. Сейчас по решению суда надо заплатить 35000 руб. или будет лишение вод. прав. Ни какого протокола на руки не дали. Сказали заплотишь, тогда отдадим решение суда. Правомерно ли такое решение?

Имеет ли право ребенок сотрудника полиции на первоочередное поступление в детский сад, если родители в разводе и ребенок проживает с матерью?

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.

Я работаю в военном госпитале, соответственно нашу организацию курирует сотрудник ФСБ. Имеет ли право данный сотрудник опрашивать или допрашивать меня без моего согласия и должен ли он предъявлять официальный документ подтверждающий необходимость проводимого опроса-допроса?

Остановили сотрудники ГИБДД. Составили протокол "признаки запаха алкоголя". Без понятых, ничего не подписывал, в трубку дышать отказался. Копию протокола не выдали. Сказали лишь, что вызвоут в суд. Возможно ли отделаться штрафом и в каком размере? Лишат ли прав?

Сотрудник ушел в отпуск в июне и заболел. Принес ЛН и ему продлили отпуск и выплатили снова отпускные. В этом отпуске он снова заболел, и снова продлили отпуск с выплатой отпускных. Но и в этом отпуске он заболел и ему снова сделали перерасчет по ЛН и он остался должен денежные средства выплаченные за отпуск. После последнего ЛН он продолжал болеть до конца 2021 г. И на конец года он остался должен учреждению определенную сумму, которая сожилась у него в следствии перерачетов отпускных. В 2022 г. сотрудник отказывается возвращать данную сумму. Как быть?

С другом выпели и решили съездить ещё друг лишенник остановили сотрудники составили постановление на него за шлем и дышал в алкотестер, а на меня составили постановление как пасожир и штраф, я им сказал что Мапед мой птс нет Китай, мы оба написали объяснения такто такто. Но на меня не составляли протокол передача руля, лишат меня или нет я был пассожир.

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?

Устроился на работу в сеть магазинов около 3 месяцев назад. На 2 месяце работы узнал, что работаю за место девушки, которая находится в декрете и в конце лета она из него выйдет. Подскажите, если я потеряю своё рабочее место из-за того, что девушка вернётся - оплавится это каким-либо способом? И имею ли я право отказаться от менее оплачиваемой должности, которую мне предлагает компания и не потерять выплаты, которые мне обязаны? А так же работодатель утверждает, что ялично согласился работать на таких условиях, хотя это чистая ложь! Помогите разобраться.

Я являюсь сотрудником полиции,04.11.2019 года во время работы с дисковой пилой в быту повредил, а именно отрезал указательный палец правой руки. Палец пришили, в настоящее время нахожусь до сих пор на больничном. Предстоит операция, а, возможно, и не одна по реконструкции пальца и восстановлению функций, так как серьезно повреждены нервы, сухожилия и кость. Предварительный прогноз-палец восстановится, но на это может потребоваться несколько месяцев. Итого 04.04.2020 года будет ровно 5 мес, как я нахожусь на больничном. Меня интересует вопрос о прохождении ВВК, и в какой период меня должны направить на ВВК для определения вопроса о моем дальнейшем пребывании на службе? Является ли данная ситуация страховым случаем? В случае невозможного прохождения службы в дальнейшем на какие выплаты я могу претендовать?

Если звонит сотрудник уголовного дела говорит что нужно явится и написать обяснительную т.к. заведено на меня уголовное дело. При этом таким вежливым тоном уверяет что дела никакого не заведено т.к. на самом деле отсутствует состав приступления. Вот я думаю если отсутсвует состав зачем я тогда. Я конечно никуда ехать не собираюсь т.к. он отказался что либо обяснять более по этому поводу. Говорит приедите и все увидите. Вообщем вопрос такой:

Это можно расценивать что дело на меня заведено и меня пытаются туда без шума и пр. туда загнать для полноценного допроса я приавильно понял?

Я, с января месяца работаю в штате крупной компании. На протяжении полугода до перехода в штат, я работал в той же организации, но внештата (аутстафф, т.е., фактически, трудовой договор у меня был совсем с другой фирмой). Сейчас, я обвиняюсь в том, что во время работы вне штата, я, как руководитель, воздействовал на своих подчиненных и допускал вымогательства денежных средств (письменные жалобы сотрудников были получены только сейчас, но по факту вымогательства не было). Также, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? А уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?

Я сотрудник полиции, по мне проведена служебная проверка, по факту того, что присоединила для зарядки мобильный телефон к служебному компьютеру, чего делать оказывается нельзя, в соответствие с требованиями Приказа, который был издан во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, приступила я к обязанностям два месяца назад, за это время с этим Приказом меня так же никто не ознакомил. По результатам служебной проверки решили пр влечь к дисциплинарной о ветственности в виде строгого выговор с лишением ежемесячной выплаты за безупречно рабо у. Других действующих взысканий не имею. Кроме того за аналогичные поступки других сотрудников нашего же отдела наказывали в виде замечания. Хочу обжаловать в суд. Каковы шансы?

Сын приходил отмечаться в указанное время, а ему сотрудник хочет написать нарушение, в том, что как будто у сотрудника есть сведение, что сын не проживает, по месту прописки!? .. Что сотрудник, якобы приходил к нам домой и ему не кто не открыл!? И хочет написать Нарушение. Вопрос: с каких это пор, человек, который, ходит отмечаться, у него не надзор, должен целыми днями, находиться дома и не емеет право работать в другом городе? Спасибо!